The monograph is intended for managers and specialists involved in personnel management and remuneration systems in organizations of various forms of ownership and industries. It can be used by students of economic and law faculties as a reference book. The book is written in an accessible language and contains examples from the practice of Russian and foreign enterprises. The monograph provides recommendations on how to determine the optimal size of the wage fund, taking into account the specifics of the organization's activities, the level of development of the economy, the level of inflation, and other factors. The monograph also discusses the need and possibility of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for the survival of humanity and the survival of the unification of people in a warring state. The book is structured according to the following plan: 1. Introduction 2. The evolution of technology and its impact on society 3. The need and possibility of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for the survival of humanity and the survival of the unification of people in a warring state. 4. Methods of regulating salaries at the macro and organizational levels 5. Ways to solve existing problems and identify new opportunities 6. Conclusion 7. References.

Монография предназначена для руководителей и специалистов, занимающихся системами управления персоналом и оплаты труда в организациях различных форм собственности и отраслей. Его могут использовать студенты экономического и юридического факультетов в качестве справочника. Книга написана доступным языком и содержит примеры из практики российских и зарубежных предприятий. В монографии даны рекомендации, как определить оптимальный размер фонда оплаты труда с учетом специфики деятельности организации, уровня развития экономики, уровня инфляции, других факторов. В монографии также обсуждается необходимость и возможность выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современного знания как основы выживания человечества и выживания объединения людей в воюющем государстве. Книга построена по следующему плану: 1. Введение 2. Эволюция технологий и ее влияние на общество 3. Необходимость и возможность выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современного знания как основы выживания человечества и выживания объединения людей в воюющем государстве. 4. Методы регулирования заработной платы на макро- и организационном уровнях 5. Пути решения существующих проблем и выявления новых возможностей 6. Вывод 7. Ссылки.

La monographie est conçue pour les gestionnaires et les professionnels impliqués dans les systèmes de gestion des ressources humaines et de rémunération dans les organisations de diverses formes de propriété et d'industrie. Il peut être utilisé comme guide par les étudiants en sciences économiques et juridiques. livre est écrit dans une langue accessible et contient des exemples de la pratique des entreprises russes et étrangères. La monographie contient des recommandations sur la façon de déterminer le montant optimal du fonds de rémunération en tenant compte des spécificités de l'organisation, du niveau de développement économique, du taux d'inflation et d'autres facteurs. La monographie examine également la nécessité et la possibilité d'élaborer un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie de l'humanité et de la survie de l'unification des gens dans un État en guerre. livre est construit selon le plan suivant : 1. Introduction 2. L'évolution de la technologie et son impact sur la société 3. La nécessité et la possibilité d'élaborer un paradigme personnel pour percevoir le processus technologique du développement de la connaissance moderne comme base de la survie de l'humanité et de la survie de l'unification des gens dans un État en guerre. 4. Méthodes de régulation des salaires aux niveaux macroéconomique et organisationnel 5. Moyens de résoudre les problèmes existants et d'identifier de nouvelles possibilités 6. Conclusion 7. Liens.

La monografía está dirigida a ejecutivos y profesionales dedicados a sistemas de gestión de personal y remuneración en organizaciones de diversas formas de propiedad e industrias. Puede ser utilizado por estudiantes de la Facultad de Economía y Derecho como referencia. libro está escrito en un lenguaje accesible y contiene ejemplos de prácticas de empresas rusas y extranjeras. En la monografía se formulan recomendaciones sobre la forma de determinar la cuantía óptima del fondo de remuneración teniendo en cuenta las características específicas de la organización, el nivel de desarrollo económico, la tasa de inflación y otros factores. La monografía también discute la necesidad y la posibilidad de generar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la supervivencia de la unión de los seres humanos en un Estado en guerra. libro está construido según el siguiente plan: 1. Introducción 2. Evolución de la tecnología y su impacto en la sociedad 3. La necesidad y posibilidad de generar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la supervivencia de la unión de los seres humanos en un Estado en guerra. 4. Métodos de regulación salarial a nivel macro y organizativo 5. Formas de resolver los problemas existentes e identificar nuevas oportunidades 6. Conclusión 7. Enlaces.

A monografia é destinada a executivos e profissionais que lidam com sistemas de gestão de pessoal e remuneração em várias formas de propriedade e indústrias. Os alunos de Economia e Direito podem usá-lo como guia. O livro é escrito por uma linguagem acessível e contém exemplos de práticas de empresas russas e estrangeiras. A monografia faz recomendações sobre como determinar o melhor valor do fundo de remuneração, tendo em conta as especificidades da organização, o nível de desenvolvimento da economia, a taxa de inflação, entre outros fatores. A monografia também discute a necessidade e a possibilidade de criar um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência da humanidade e para a sobrevivência da união das pessoas num estado em guerra. O livro foi construído com o seguinte plano: 1. Introdução 2. A evolução da tecnologia e seu impacto na sociedade 3. A necessidade e a possibilidade de criar um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência da humanidade e para a sobrevivência da união das pessoas num Estado em guerra. 4. Métodos de regulação salarial nos níveis macro e organizacional 5. Maneiras de resolver os problemas existentes e identificar novas capacidades 6. Conclusão 7. Links.

La monografia è rivolta a dirigenti e professionisti che si occupano di sistemi di gestione del personale e di remunerazione in organizzazioni di proprietà e settori diversi. Può essere usato dagli studenti di economia e giurisprudenza come manuale. Il libro è scritto con un linguaggio accessibile e contiene esempi di pratiche russe e straniere. La monografia fornisce raccomandazioni su come determinare l'entità ottimale del fondo di remunerazione in base alla specificità dell'organizzazione, al livello di sviluppo economico, al tasso di inflazione, ad altri fattori. Nella monografia si discute anche della necessità e della possibilità di sviluppare un paradigma personale della percezione del processo tecnologico dello sviluppo della conoscenza moderna come base della sopravvivenza dell'umanità e della sopravvivenza dell'unione delle persone in uno stato in guerra. Il libro segue il piano 1. Introduzione 2. L'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulla società 3. La necessità e la possibilità di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna come base per la sopravvivenza dell'umanità e la sopravvivenza dell'unione delle persone in uno stato in guerra. 4. Metodi di regolazione dei salari a livello macro e organizzativo 5. Soluzioni per risolvere i problemi esistenti e individuare nuove funzionalità 6. Conclusione 7. Collegamenti.

Die Monographie richtet sich an Führungskräfte und Fachleute, die sich mit Personalmanagement- und Vergütungssystemen in Organisationen verschiedener Eigentumsformen und Branchen befassen. Es kann von Studenten der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften als Nachschlagewerk verwendet werden. Das Buch ist in einer zugänglichen Sprache verfasst und enthält Beispiele aus der Praxis russischer und ausländischer Unternehmen. Die Monographie gibt Empfehlungen, wie die optimale Höhe des Lohnfonds unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Organisation, des Entwicklungsstands der Wirtschaft, der Inflationsrate und anderer Faktoren bestimmt werden kann. Die Monographie diskutiert auch die Notwendigkeit und die Möglichkeit, ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und das Überleben der Vereinigung von Menschen in einem kriegführenden Staat zu entwickeln. Das Buch ist nach folgendem Plan aufgebaut: 1. Einleitung 2. Die Entwicklung der Technologie und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft 3. Die Notwendigkeit und die Möglichkeit, ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und das Überleben der Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat zu entwickeln. 4. Methoden der Lohnregulierung auf makroökonomischer und organisatorischer Ebene5. Wege zur Lösung bestehender Probleme und zur Identifizierung neuer Chancen 6 Fazit 7. Links.

Monografia przeznaczona jest dla menedżerów i specjalistów zajmujących się zarządzaniem personelem i systemami wynagrodzeń w organizacjach różnych form własności i przemysłu. Może być wykorzystywany przez ekonomię i studentów prawa jako punkt odniesienia. Książka jest napisana w dostępnym języku i zawiera przykłady z praktyki rosyjskich i zagranicznych przedsiębiorstw. Monografia zawiera zalecenia jak określić optymalną wielkość funduszu płac, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji, poziom rozwoju gospodarczego, inflację i inne czynniki. Monografia omawia również potrzebę i możliwość opracowania osobistego paradygmatu dla postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jako podstawy do przetrwania ludzkości i przetrwania zjednoczenia ludzi w stanie wojującym. Książka jest zbudowana zgodnie z następującym planem: 1. Wprowadzenie 2. Ewolucja technologii i jej wpływ na społeczeństwo 3. Konieczność i możliwość opracowania osobistego paradygmatu dla postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jako podstawy przetrwania ludzkości i przetrwania zjednoczenia ludzi w stanie wojennym. 4. Metody regulacji wynagrodzeń na poziomie makro i organizacyjnym 5. Jak rozwiązać istniejące problemy i zidentyfikować nowe możliwości 6. Wniosek 7. Linki.

המונוגרפיה מיועדת למנהלים ומומחים המעורבים בניהול כוח אדם ובמערכות החזר כספים בארגונים של צורות שונות של בעלות ותעשיות. זה יכול לשמש על ידי כלכלה וסטודנטים למשפטים כהתייחסות. הספר נכתב בשפה נגישה ומכיל דוגמאות מן המנהג של מפעלים רוסיים וזרים. המונוגרפיה נותנת המלצות כיצד לקבוע את גודלה האופטימלי של קרן השכר, תוך התחשבות בפרטים של פעילות הארגון, רמת ההתפתחות הכלכלית, האינפלציה וגורמים נוספים. המונוגרפיה דנה גם בצורך ובאפשרות לפתח פרדיגמה אישית לתפיסת התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני כבסיס להישרדות האנושות ולהישרדות של איחוד אנשים במצב מלחמה. הספר בנוי לפי התוכנית הבאה: 1. מבוא 2. התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על החברה 3. הצורך והאפשרות לפתח פרדיגמה אישית לתפיסה של התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני כבסיס להישרדות האנושות ולהישרדות של איחוד אנשים במצב לוחם. 4. שיטות של רגולציית שכר ברמות מאקרו וארגוני 5. איך לפתור בעיות קיימות ולזהות הזדמנויות חדשות 6. מסקנה 7. קישורים.''

Monograf, çeşitli mülkiyet ve endüstri türlerindeki kuruluşlarda personel yönetimi ve ücretlendirme sistemlerinde yer alan yöneticiler ve uzmanlar için tasarlanmıştır. Ekonomi ve hukuk öğrencileri tarafından referans olarak kullanılabilir. Kitap erişilebilir bir dilde yazılmıştır ve Rus ve yabancı işletmelerin uygulamalarından örnekler içermektedir. Monograf, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini, ekonomik gelişme düzeyini, enflasyonu ve diğer faktörleri dikkate alarak, ücret fonunun optimal büyüklüğünün nasıl belirleneceği konusunda önerilerde bulunur. Monografi ayrıca, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin gerekliliğini ve olasılığını, insanlığın hayatta kalması ve savaşan bir devlette insanların birleşmesinin hayatta kalması için temel olarak tartışmaktadır. Kitap aşağıdaki plana göre inşa edilmiştir: 1. Giriş 2. Teknolojinin evrimi ve toplum üzerindeki etkisi 3. Modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin gerekliliği ve olasılığı, insanlığın hayatta kalmasının ve insanların savaşan bir durumda birleşmesinin hayatta kalmasının temeli olarak. 4. Makro ve örgütsel düzeylerde maaş düzenleme yöntemleri 5. Mevcut sorunların nasıl çözüleceği ve yeni fırsatların nasıl belirleneceği 6. Sonuç 7. Bağlantılar.

هذه الدراسة موجهة إلى المديرين والأخصائيين العاملين في نظم إدارة شؤون الموظفين والأجور في المنظمات ذات الأشكال المختلفة للملكية والصناعات. يمكن استخدامه من قبل طلاب الاقتصاد والقانون كمرجع. الكتاب مكتوب بلغة يسهل الوصول إليها ويحتوي على أمثلة من ممارسة المؤسسات الروسية والأجنبية. تقدم الدراسة توصيات حول كيفية تحديد الحجم الأمثل لصندوق الأجور، مع مراعاة تفاصيل أنشطة المنظمة، ومستوى التنمية الاقتصادية، والتضخم، وعوامل أخرى. كما تناقش الدراسة ضرورة وإمكانية وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية وبقاء توحيد الشعوب في حالة حرب. تم بناء الكتاب وفقًا للخطة التالية: 1. مقدمة 2. تطور التكنولوجيا وأثرها على 3 المجتمع. ضرورة وإمكانية وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية وبقاء توحيد الشعوب في دولة متحاربة. 4. أساليب تنظيم المرتبات على المستويين الكلي والتنظيمي 5. كيفية حل المشاكل القائمة وتحديد الفرص الجديدة 6. الاستنتاج 7. روابط.

이 논문은 다양한 형태의 소유권 및 산업 조직에서 인사 관리 및 보수 시스템에 관여하는 관리자 및 전문가를위한 것입니다. 경제 및 법률 학생들이 참조로 사용할 수 있습니다. 이 책은 접근 가능한 언어로 작성되었으며 러시아 및 외국 기업의 실습 사례를 포함합니다. 이 논문은 조직 활동의 세부 사항, 경제 개발 수준, 인플레이션 및 기타 요인을 고려하여 임금 기금의 최적 규모를 결정하는 방법에 대한 권장 사항을 제공합니다. 이 논문은 또한 인류의 생존과 전쟁 상태에서 사람들의 통일의 생존의 기초로서 현대 지식 개발의 기술 과정에 대한 인식을위한 개인적인 패러다임의 필요성과 가능성에 대해 논의합니다. 이 책은 다음 계획에 따라 작성되었습니다. 1. 소개 2. 기술의 진화와 사회에 미치는 영향 3. 인류의 생존과 전쟁 상태에서 사람들의 통일의 생존의 기초로서 현대 지식 개발의 기술 과정에 대한 인식을위한 개인적인 패러다임의 필요성과 가능성. 4. 거시적 및 조직 수준에서의 급여 규제 방법 5. 기존 문제를 해결하고 새로운 기회를 식별하는 방법 6. 결론 7. 링크.

モノグラフは、所有権や産業の様々な形態の組織における人事管理および報酬システムに関与するマネージャーや専門家を対象としています。それは参照として経済学および法律の学生によって使用することができます。本はアクセス可能な言語で書かれており、ロシアおよび外国企業の実践例が含まれています。モノグラフは、組織の活動の詳細、経済発展のレベル、インフレ、およびその他の要因を考慮に入れて、賃金基金の最適なサイズを決定する方法についての提言を提供します。モノグラフはまた、人類の生存と戦争状態における人々の統一の生存の基礎としての近代的知識の発展の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発する必要性と可能性を議論しています。本は次の計画に従って構築されます：1。はじめに2。技術の進化と社会への影響3。人類の生存の基礎としての近代的知識の発展の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発する必要性と可能性と戦争状態での人々の統一の生存。4.マクロおよび組織レベルでの給与規制の方法5。既存の問題を解決し、新しい機会を特定する方法6。結論7。リンクをクリックしてください。

本專著面向從事各種形式的所有權和行業組織的人事管理和薪酬系統的管理人員和專業人員。經濟和法律系的學生可以將其用作參考書。該書以易懂的語言編寫，並包含俄羅斯和外國企業實踐的示例。該專著提出了如何確定最佳薪酬基金規模的建議，同時考慮到組織的具體活動，經濟發展水平，通貨膨脹率和其他因素。該專著還討論了建立個人範式的必要性和可能性，即將現代知識的發展過程視為人類生存和人類在交戰國團結生存的基礎。這本書是根據以下計劃構建的：1。導言2。技術的發展及其對社會的影響3.將現代知識發展的技術過程視為人類生存和交戰國人民團結生存的基礎的必要性和可能性。4.宏觀和組織層面的工資管理方法。應對現有挑戰和確定新機遇的途徑。結論7。鏈接。