The book "Практика управления человеческими ресурсами" (Practice of Managing Human Resources) provides an overview of strategic international human resource management, including the theory of intellectual capital and its practical application. It addresses questions related to employment and labor relations, ensuring that organizations have the necessary resources to achieve their goals and objectives. The book covers topics such as workforce planning, performance management, and employee motivation, providing readers with a comprehensive understanding of how to effectively manage human resources. Here is a detailed description of the plot: Practice of Managing Human Resources Author: Армстронг М. Genre: Business, Management Setting: Modern Workplace Characters: * [Protagonist], a young professional struggling to navigate the rapidly changing technological landscape in the workplace. * [Antagonist], a seasoned HR manager who resists change and sees technology as a threat to traditional management practices. * [Supporting Characters], a diverse group of employees who represent different generations and backgrounds, each with their own unique perspective on the impact of technology on the workplace.

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人事管理実務は、知的資本の理論とその実用化を含む戦略的国際人事管理の概要を提供します。雇用と労働関係に関する問題について議論し、組織の目標と目的を達成するために必要なリソースを提供します。この本では、従業員の計画、パフォーマンス管理、従業員のモチベーションなどのトピックを取り上げ、人材を効果的に管理する方法についての包括的な理解を読者に提供します。プロットの詳細な説明は次のとおりです。人事管理の実践著者： アームストロングM。ジャンル：ビジネス、管理環境：職場の現代的な文字： *［主人公］、職場で急速に変化する技術的景観をナビゲートするために苦労している若い専門家。*［敵対者］、 変革に抵抗し、技術を従来の経営慣行の脅威とみなす経験豊富な人事マネージャー。 さまざまな世代や背景を代表する多様な従業員のグループ、 職場における技術の影響に独自の視点を持っています。