Values at Work Employee Participation Meets Market Pressure at Mondragon In the rapidly evolving technological landscape, it has become increasingly essential to understand the process of technology evolution and its impact on human survival and unity. The book "Values at Work: Employee Participation Meets Market Pressure at Mondragon" delves into the challenges faced by businesses in maintaining people-oriented work systems while remaining successful in the larger economy. The author, George Cheney, examines how the Mondragon worker-owned and governed cooperatives in the Basque Country of Spain are adapting to the broad trend of marketization and consumerism, while modifying their internal policies towards greater efficiency. This book highlights the relevance of these changes to trends in all sectors and across the industrialized world. The Mondragon cooperatives have been renowned for their strong internal values such as participatory democracy, solidarity, and equality. However, with the rise of external pressures to be more competitive, some of these same business slogans are now being adopted, marking a significant shift in the organization's approach. The book explores how this evolution is affecting the cooperative's identity and its impact on the workers.

Ценности на работе Участие сотрудников встречает рыночное давление в Mondragon В быстро развивающемся технологическом ландшафте становится все более важным понимать процесс эволюции технологий и его влияние на выживание и единство человека. Книга «Ценности на работе: участие сотрудников встречает рыночное давление в Mondragon» углубляется в проблемы, с которыми сталкиваются предприятия в поддержании ориентированных на людей систем труда, оставаясь успешными в более крупной экономике. Автор, Джордж Чейни, рассматривает, как принадлежащие рабочим Мондрагона и управляемые кооперативы в Стране Басков Испании приспосабливаются к широкой тенденции маркетизации и потребительства, одновременно изменяя свою внутреннюю политику в сторону большей эффективности. Эта книга подчеркивает актуальность этих изменений для тенденций во всех секторах и во всем промышленно развитом мире. Мондрагонские кооперативы были известны своими сильными внутренними ценностями, такими как демократия участия, солидарность и равенство. Тем не менее, с ростом внешнего давления, чтобы быть более конкурентоспособными, некоторые из этих же бизнес-лозунгов в настоящее время принимаются, отмечая значительный сдвиг в подходе организации. Книга исследует, как эта эволюция влияет на идентичность кооператива и его влияние на работников.

Valeurs au travail La participation des employés répond aux pressions du marché chez Mondragon Dans un paysage technologique en évolution rapide, il devient de plus en plus important de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son impact sur la survie et l'unité de l'homme. livre « Valeurs au travail : la participation des employés répond aux pressions du marché chez Mondragon » explore les défis auxquels les entreprises sont confrontées pour maintenir des systèmes de travail axés sur les personnes tout en continuant à réussir dans une économie plus vaste. L'auteur, George Cheney, examine la façon dont les travailleurs de Mondragon et les coopératives gérées au Pays basque espagnol s'adaptent à la tendance générale de la commercialisation et du consumérisme, tout en modifiant leurs politiques internes vers une plus grande efficacité. Ce livre souligne la pertinence de ces changements pour les tendances dans tous les secteurs et dans le monde industrialisé. s coopératives mondragonaises étaient réputées pour leurs valeurs intrinsèques fortes telles que la démocratie participative, la solidarité et l'égalité. Cependant, avec l'augmentation des pressions extérieures pour être plus compétitifs, certains de ces mêmes slogans d'affaires sont maintenant adoptés, notant un changement significatif dans l'approche de l'organisation. livre explore comment cette évolution affecte l'identité de la coopérative et son impact sur les travailleurs.

Valores en el trabajo La participación de los empleados se encuentra con la presión del mercado en Mondragon En un panorama tecnológico en rápida evolución, es cada vez más importante comprender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en la supervivencia y la unidad del ser humano. libro «Valores en el trabajo: la participación de los empleados se enfrenta a la presión del mercado en Mondragon» profundiza en los desafíos que enfrentan las empresas para mantener sistemas de trabajo orientados a las personas mientras siguen teniendo éxito en una economía más grande. autor, George Cheney, repasa cómo los trabajadores de Mondragón y las cooperativas gestionadas en el País Vasco de España se adaptan a la amplia tendencia de la comercialización y el consumismo, al tiempo que cambian sus políticas internas hacia una mayor eficiencia. Este libro destaca la relevancia de estos cambios para las tendencias en todos los sectores y en todo el mundo industrializado. cooperativas de Mondragón eran conocidas por sus fuertes valores internos, como la democracia participativa, la solidaridad y la igualdad. n embargo, con el aumento de la presión externa para ser más competitivos, algunos de estos mismos eslóganes empresariales se están adoptando en la actualidad, marcando un cambio significativo en el enfoque de la organización. libro explora cómo esta evolución afecta a la identidad de la cooperativa y su impacto en los trabajadores.

Valores no trabalho A participação dos funcionários encontra pressões de mercado em Mondragon No panorama tecnológico em rápida evolução, é cada vez mais importante compreender o processo de evolução da tecnologia e seus efeitos na sobrevivência e unidade humana. O livro «Valores no Trabalho: A Participação dos Empregados encontra pressões do mercado em Mondragon» aprofundou-se nos desafios que as empresas enfrentam em manter sistemas de trabalho focados nas pessoas, mantendo-se bem-sucedidas em uma economia maior. O autor, George Cheney, vê como os trabalhadores de Mondragón e as cooperativas administradas no País Basco da Espanha se adaptam a uma ampla tendência de marketing e consumismo, ao mesmo tempo em que mudam suas políticas internas para uma maior eficiência. Este livro ressalta a relevância dessas mudanças para as tendências em todos os setores e em todo o mundo industrializado. As cooperativas de Mondragón eram conhecidas por seus fortes valores internos, como democracia participativa, solidariedade e igualdade. No entanto, com o aumento da pressão externa para ser mais competitivo, alguns desses mesmos slogans de negócios estão sendo adotados, notando uma mudança significativa na abordagem da organização. O livro investiga como essa evolução afeta a identidade da cooperativa e seus efeitos sobre os trabalhadores.

I valori al lavoro La partecipazione dei dipendenti incontra pressioni di mercato in Mondragon In un panorama tecnologico in rapida evoluzione, diventa sempre più importante comprendere l'evoluzione della tecnologia e i suoi effetti sulla sopravvivenza e l'unità umana. Il libro «Valori sul lavoro: la partecipazione dei dipendenti incontra pressioni di mercato in Mondragon» approfondisce le sfide che le aziende devono affrontare nel mantenere i sistemi di lavoro orientati alle persone, mantenendo un successo nell'economia più grande. L'autore, George Cheney, vede come i lavoratori di Mondragon e le cooperative gestite nel Paese Basco spagnolo si adattino a un ampio trend di marketing e consumismo, modificando al contempo la loro politica interna verso una maggiore efficienza. Questo libro sottolinea la rilevanza di questi cambiamenti per le tendenze in tutti i settori e in tutto il mondo industrializzato. cooperative di Mondragon erano note per i loro forti valori interni, come la democrazia partecipativa, la solidarietà e l'uguaglianza. Tuttavia, con l'aumento della pressione esterna per essere più competitivi, alcuni degli stessi slogan aziendali sono attualmente adottati, notando un significativo cambiamento nell'approccio dell'organizzazione. Il libro indaga come questa evoluzione influenza l'identità della cooperativa e il suo impatto sui lavoratori.

Werte bei der Arbeit Mitarbeiterbeteiligung trifft bei Mondragon auf Marktdruck In der schnelllebigen Technologielandschaft wird es immer wichtiger, den Prozess der Technologieentwicklung und dessen Auswirkungen auf das Überleben und die Einheit des Menschen zu verstehen. Das Buch „Values at Work: Employee Engagement meets Market Pressure in Mondragon“ befasst sich mit den Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei der Aufrechterhaltung menschenorientierter Arbeitssysteme gegenübersehen, während sie in einer größeren Wirtschaft erfolgreich bleiben. Der Autor, George Cheney, untersucht, wie sich die Arbeiter von Mondragon und die verwalteten Genossenschaften im spanischen Baskenland an den breiten Trend der Vermarktung und des Konsums anpassen und gleichzeitig ihre Innenpolitik in Richtung mehr Effizienz verändern. Dieses Buch unterstreicht die Relevanz dieser Veränderungen für Trends in allen Sektoren und in der gesamten industrialisierten Welt. Mondragon Genossenschaften waren bekannt für ihre starken inneren Werte wie partizipative Demokratie, Solidarität und Gleichheit. Mit zunehmendem Druck von außen, wettbewerbsfähiger zu sein, werden jedoch derzeit einige der gleichen Geschäftsslogans übernommen, was eine signifikante Verschiebung des Ansatzes der Organisation markiert. Das Buch untersucht, wie sich diese Entwicklung auf die Identität der Genossenschaft und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmer auswirkt.

ערכים באירוסין עובד עובד פוגש לחץ שוק במונדרגון בנוף טכנולוגי מתפתח במהירות, זה יותר ויותר חשוב להבין תהליך של אבולוציה טכנולוגית והשפעתה על הישרדות ואחדות האדם. הספר, ”Values at Work: Worker Russion Meets Market Pressures at Mondragon”, מתעמק באתגרים שעסקים מתמודדים איתם בשמירה על מערכות עבודה מרוכזות באנשים, בעוד שהם נשארים מצליחים בכלכלה הגדולה. המחבר, ג 'ורג'צ 'ייני, בוחן כיצד מונדרגון בבעלות עובדים וניהל שיתופי פעולה במדינה הבסקית של ספרד מסתגלים למגמה רחבה של שיווק וצרכנות, תוך הסטת המדיניות המקומית שלהם לעבר יעילות גדולה יותר. ספר זה מדגיש את הרלוונטיות של שינויים אלה למגמות בכל המגזרים ובכל העולם המתועש. קואופרטיבים של מונדרגון היו ידועים בערכים הפנימיים החזקים שלהם כמו דמוקרטיה שותפה, סולידריות ושוויון. עם זאת, עם התגברות הלחץ החיצוני להיות תחרותי יותר, חלק מאותן סיסמאות עסקיות מאומצות כעת, מה שמסמן שינוי משמעותי בגישה של הארגון. הספר בוחן כיצד אבולוציה זו משפיעה על זהות הקואופרציה והשפעתה על העובדים.''

İşyerinde Değerler Çalışan Bağlılığı Mondragon'da Piyasa Baskılarını Karşılıyor Hızla gelişen bir teknoloji ortamında, teknoloji evrimi sürecini ve bunun insanın hayatta kalması ve birliği üzerindeki etkisini anlamak giderek daha önemli hale geliyor. "Values at Work: Employee Engagement Meets Market Pressures at Mondragon" (İş Yerinde Değerler: Çalışanların Bağlılığı Mondragon'da Piyasa Baskılarını Karşılıyor) adlı kitap, işletmelerin insan merkezli emek sistemlerini sürdürürken karşılaştıkları zorlukları ele alıyor ve daha büyük ekonomide başarılı olmayı sürdürüyor. Yazar George Cheney, İspanya'nın Bask Bölgesi'ndeki işçilerin sahip olduğu Mondragon ve yönetilen kooperatiflerin, iç politikalarını daha fazla verimliliğe doğru kaydırırken, geniş bir pazarlamacılık ve tüketicilik eğilimine nasıl adapte olduklarına bakıyor. Bu kitap, bu değişikliklerin tüm sektörlerdeki ve sanayileşmiş dünyadaki eğilimlere uygunluğunu vurgulamaktadır. Mondragon kooperatifleri, katılımcı demokrasi, dayanışma ve eşitlik gibi güçlü iç değerleriyle biliniyordu. Bununla birlikte, daha rekabetçi olmak için artan dış baskıyla, bu aynı iş sloganlarından bazıları şimdi benimsenmekte ve örgütün yaklaşımında önemli bir değişime işaret etmektedir. Kitap, bu evrimin kooperatifin kimliğini ve işçiler üzerindeki etkisini nasıl etkilediğini araştırıyor.

القيم في العمل مشاركة الموظفين تلبي ضغوط السوق في موندراغون في مشهد تقني سريع التطور، من المهم بشكل متزايد فهم عملية تطور التكنولوجيا وتأثيرها على بقاء الإنسان ووحدته. يتعمق كتاب «القيم في العمل: مشاركة الموظفين تلبي ضغوط السوق في موندراغون» في التحديات التي تواجهها الشركات في الحفاظ على أنظمة العمل التي تركز على الناس مع الحفاظ على نجاحها في الاقتصاد الأكبر. يبحث المؤلف، جورج تشيني، في كيفية تكيف موندراغون المملوكة للعمال والتعاونيات المدارة في إقليم الباسك الإسباني مع اتجاه واسع من التسويق والنزعة الاستهلاكية، مع تحويل سياساتهم المحلية نحو كفاءة أكبر. ويسلط هذا الكتاب الضوء على أهمية هذه التغييرات بالنسبة للاتجاهات السائدة في جميع القطاعات وفي جميع أنحاء العالم الصناعي. وقال إن تعاونيات موندراغون معروفة بقيمها الداخلية القوية مثل الديمقراطية القائمة على المشاركة والتضامن والمساواة. ومع ذلك، مع تزايد الضغط الخارجي ليكون أكثر قدرة على المنافسة، يتم الآن اعتماد بعض هذه الشعارات التجارية نفسها، مما يمثل تحولًا كبيرًا في نهج المنظمة. يستكشف الكتاب كيف يؤثر هذا التطور على هوية التعاونية وتأثيرها على العمال.

직장 직원 참여의 가치는 Mondragon의 시장 압력을 만납니다. 빠르게 진화하는 기술 환경에서 기술 진화 과정과 인간의 생존과 통일에 미치는 영향을 이해하는 것이 점점 중요 해지고 있습니다. "직장에서의 가치: 직원 참여는 몬 드래곤에서 시장 압력을 만난다" 는 책은 더 큰 경제에서 성공을 유지하면서 사람들 중심의 노동 시스템을 유지하는 데있어 기업들이 직면 한 어려움을 탐구합니다. 저자 조지 체니 (George Cheney) 는 스페인 바스크 지방의 노동자 소유 몬 드래곤 (Mondragon) 과 관리 협동 조합이 어떻게 광범위한 시장화 및 소비주의 추세에 적응하면서 국내 정책을 더 큰 효율성으로 전환하고 있는지 살펴 본다. 이 책은 모든 부문과 선진국의 트렌드에 대한 이러한 변화의 관련성을 강조합니다. 몬 드래곤 협동 조합은 참여 민주주의, 연대 및 평등과 같은 강력한 내부 가치로 유명했습니다. 그러나 경쟁력을 높여야하는 외부 압력이 높아짐에 따라 이와 동일한 비즈니스 슬로건 중 일부가 채택되어 조직의 접근 방식이 크게 변화했습니다. 이 책은이 진화가 협동 조합의 정체성과 노동자에게 미치는 영향에 어떤 영향을 미치는지 탐구합니다.

員工參與滿足Mondragon的市場壓力在快速發展的技術格局中,了解技術演變過程及其對人類生存和團結的影響變得越來越重要。《工作中的價值觀：員工參與在Mondragon遇到了市場壓力》一書深入探討了企業在維持以人為本的勞動制度方面面臨的挑戰，同時在大經濟體中保持成功。作者喬治·切尼（George Cheney）認為，西班牙巴斯克地區的蒙德拉貢工人擁有和管理的合作社如何適應市場化和消費主義的廣泛趨勢，同時改變其內部政策以提高效率。本書強調了這些變化與所有部門和整個工業化世界趨勢的相關性。蒙德拉貢合作社以其強大的內部價值觀而聞名，例如參與民主，團結和平等。然而，隨著外部壓力越來越大，競爭力越來越強，一些相同的商業口號現在被采用，標誌著組織方法的重大轉變。該書探討了這種演變如何影響合作社的身份及其對工人的影響。