The authors argue that the old career model was based on stability and predictability, while the new one is about swift swerves, unexpected agency and enacted opportunities and constraints. They show that people need to understand how technology is changing the nature of work and how they can adapt their careers to these changes. Long detailed description of the plot: In "The New Careers: Individual Action and Economic Change authors Michael Arthur Kerr Inkson and Judith Pringle offer a groundbreaking perspective on the evolution of careers in the modern workplace. The book challenges traditional notions of career development, which were rooted in the stable conditions of the Industrial State model, and instead presents a new approach that is better attuned to the dynamic and ever-changing nature of the New Economy. The authors argue that careers should be understood as actions rather than structures, and as boundaryless entities that are shaped by the individual's agency and the opportunities and constraints of the contemporary workplace. The book begins by highlighting the need to study and understand the process of technological evolution, particularly in the context of the digital age.

Авторы утверждают, что старая модель карьеры основывалась на стабильности и предсказуемости, в то время как новая - на быстрых колебаниях, неожиданном агентстве и принятых возможностях и ограничениях. Они показывают, что люди должны понимать, как технологии меняют характер работы и как они могут адаптировать свою карьеру к этим изменениям. Длинное подробное описание сюжета: В «The New Careers: Individual Action and Economic Change» авторы Майкл Артур Керр Инксон и Джудит Прингл предлагают новаторский взгляд на эволюцию карьеры на современном рабочем месте. Книга бросает вызов традиционным представлениям о развитии карьеры, которые были основаны на стабильных условиях модели промышленного государства, и вместо этого представляет новый подход, который лучше приспособлен к динамичному и постоянно меняющемуся характеру новой экономики. Авторы утверждают, что карьеру следует понимать как действия, а не структуры, и как безграничные сущности, которые формируются агентством человека и возможностями и ограничениями современного рабочего места. Книга начинается с того, что подчеркивается необходимость изучения и понимания процесса технологической эволюции, особенно в контексте цифровой эпохи.

s auteurs affirment que l'ancien modèle de carrière était basé sur la stabilité et la prévisibilité, tandis que le nouveau est basé sur les fluctuations rapides, l'agence inattendue et les possibilités et contraintes acceptées. Ils montrent que les gens doivent comprendre comment la technologie change la nature du travail et comment ils peuvent adapter leur carrière à ces changements. Description longue et détaillée de l'histoire : Dans The New Careers : Individual Action and Economic Change, les auteurs Michael Arthur Kerr Inkson et Judith Pringle offrent une vision novatrice de l'évolution de la carrière dans le milieu de travail moderne. livre remet en question les conceptions traditionnelles de l'évolution des carrières, fondées sur les conditions stables du modèle de l'État industriel, et présente plutôt une nouvelle approche mieux adaptée à la nature dynamique et en constante évolution de la nouvelle économie. s auteurs affirment que les carrières doivent être comprises comme des actions et non des structures, et comme des entités illimitées qui sont formées par l'agence humaine et les possibilités et les limites du lieu de travail moderne. livre commence par souligner la nécessité d'étudier et de comprendre le processus d'évolution technologique, en particulier dans le contexte de l'ère numérique.

autores sostienen que el antiguo modelo de carrera se basaba en la estabilidad y la previsibilidad, mientras que el nuevo se basaba en fluctuaciones rápidas, una agencia inesperada y oportunidades y limitaciones aceptadas. Muestran que las personas deben entender cómo la tecnología cambia la naturaleza del trabajo y cómo pueden adaptar sus carreras a estos cambios. Una larga descripción detallada de la trama: En «The New Careers: Individual Action and Economic Change», los autores Michael Arthur Kerr Inkson y Judith Pringle ofrecen una visión innovadora de la evolución de la carrera en el lugar de trabajo moderno. libro desafía las ideas tradicionales sobre el desarrollo profesional, que se basaban en condiciones estables del modelo de Estado industrial, y en cambio presenta un nuevo enfoque que se adapta mejor al carácter dinámico y siempre cambiante de la nueva economía. autores sostienen que la carrera debe entenderse como acciones, no como estructuras, y como entidades ilimitadas que se forman por la agencia del hombre y las capacidades y limitaciones del lugar de trabajo moderno. libro comienza subrayando la necesidad de estudiar y comprender el proceso de evolución tecnológica, especialmente en el contexto de la era digital.

Os autores afirmam que o antigo modelo de carreira se baseava na estabilidade e previsibilidade, enquanto o novo se baseava em variações rápidas, uma agência inesperada e oportunidades e limitações aceitas. Eles mostram que as pessoas precisam entender como a tecnologia muda a natureza do trabalho e como elas podem adaptar suas carreiras a essas mudanças. Em «The New Careers: Individual Action and Economic Mudança», Michael Arthur Kerr Inkson e Judith Pringle oferecem uma visão inovadora da evolução da carreira no local de trabalho atual. O livro desafia as noções tradicionais de carreira, que se basearam em condições estáveis de um modelo de estado industrial, e, em vez disso, apresenta uma nova abordagem que está melhor adaptada ao caráter dinâmico e em constante mudança da nova economia. Os autores afirmam que as carreiras devem ser entendidas como ações e não como estruturas, e como entidades ilimitadas que são formadas pela agência humana e pelas oportunidades e limitações do local de trabalho moderno. O livro começa enfatizando a necessidade de explorar e compreender o processo de evolução tecnológica, especialmente no contexto da era digital.

Gli autori sostengono che il vecchio modello di carriera si basava sulla stabilità e la prevedibilità, mentre il nuovo si basava su fluttuazioni rapide, un'agenzia inaspettata e opportunità e limiti accettati. Dimostrano che le persone devono capire come le tecnologie cambiano la natura del lavoro e come possono adattare la loro carriera a questi cambiamenti. In «The New Careers: Individual Action and Economic Change», Michael Arthur Kerr Inkson e Judith Pringle offrono una visione innovativa dell'evoluzione della carriera sul posto di lavoro moderno. Il libro sfida le idee tradizionali sullo sviluppo delle carriere, basate su condizioni stabili di un modello di stato industriale, e rappresenta invece un nuovo approccio che si adatta meglio al carattere dinamico e in continua evoluzione della nuova economia. Gli autori sostengono che la carriera deve essere interpretata come un'azione, non come una struttura, e come un'entità illimitata, formata dall'agenzia umana e dalle capacità e dai limiti del posto di lavoro moderno. Il libro inizia sottolineando la necessità di studiare e comprendere l'evoluzione tecnologica, soprattutto nel contesto dell'era digitale.

Die Autoren argumentieren, dass das alte Karrieremodell auf Stabilität und Vorhersehbarkeit beruhte, während das neue auf schnellen Schwankungen, unerwarteter Agentur und akzeptierten Möglichkeiten und Einschränkungen beruhte. e zeigen, dass Menschen verstehen müssen, wie Technologie die Art der Arbeit verändert und wie sie ihre Karriere an diese Veränderungen anpassen können. Lange ausführliche Beschreibung der Handlung: In „The New Careers: Individual Action and Economic Change“ geben die Autoren Michael Arthur Kerr Inkson und Judith Pringle einen wegweisenden Einblick in die Entwicklung der Karriere am modernen Arbeitsplatz. Das Buch stellt traditionelle Vorstellungen von Karriereentwicklung in Frage, die auf stabilen Bedingungen des Industriestaatmodells beruhten, und präsentiert stattdessen einen neuen Ansatz, der besser an den dynamischen und sich ständig verändernden Charakter der New Economy angepasst ist. Die Autoren argumentieren, dass Karrieren als Handlungen und nicht als Strukturen verstanden werden sollten und als grenzenlose Entitäten, die durch die menschliche Agentur und die Möglichkeiten und Grenzen des modernen Arbeitsplatzes geformt werden. Das Buch beginnt mit der Betonung der Notwendigkeit, den Prozess der technologischen Entwicklung zu untersuchen und zu verstehen, insbesondere im Kontext des digitalen Zeitalters.

Autorzy twierdzą, że stary model kariery opierał się na stabilności i przewidywalności, podczas gdy nowy oparty był na szybkich wahaniach, nieoczekiwanej agencji oraz akceptowanych możliwościach i ograniczeniach. Pokazują one, że ludzie muszą zrozumieć, jak technologia zmienia charakter pracy i jak mogą dostosować swoją karierę do tych zmian. Szczegóły długiej fabuły: W „The New Careers: Individual Action and Economic Change”, autorzy Michael Arthur Kerr Inkson i Judith Pringle oferują innowacyjne spojrzenie na ewolucję kariery we współczesnym miejscu pracy. Książka kwestionuje tradycyjne koncepcje rozwoju kariery, które opierały się na stabilnych warunkach modelu przemysłowego państwa, a zamiast tego przedstawia nowe podejście, które jest lepiej dostosowane do dynamicznego i stale zmieniającego się charakteru nowej gospodarki. Autorzy twierdzą, że karierę należy rozumieć jako działania, a nie struktury, oraz jako nieograniczone podmioty kształtowane przez agencję danej osoby oraz możliwości i ograniczenia współczesnego miejsca pracy. Książka zaczyna się od podkreślenia potrzeby studiowania i zrozumienia procesu ewolucji technologicznej, zwłaszcza w kontekście ery cyfrowej.

המחברים טוענים כי מודל הקריירה הישן התבסס על יציבות וחיזוי, בעוד שהמודל החדש התבסס על תנודות מהירות, סוכנות לא צפויה, והזדמנויות ומוגבלות מקובלות. הם מראים שאנשים צריכים להבין איך הטכנולוגיה משנה את אופי העבודה ואיך הם יכולים להתאים את הקריירה שלהם לשינויים האלה. פירוט עלילתי ארוך: ב- ”The New Carrights: Individent Action and Economic Change”, המחברים מייקל ארתור קר אינקסון וג 'ודית פרינגל מציעים מבט חדשני על התפתחות הקריירות במקום העבודה המודרני. הספר מאתגר רעיונות מסורתיים על התפתחות קריירה, שהתבססו על תנאים יציבים של מודל המדינה התעשייתית, ובמקום זאת מציג גישה חדשה המותאמת טוב יותר לדינמיקה ולשינוי מתמיד באופי הכלכלה החדשה. המחברים טוענים שיש להבין את הקריירה כמעשים, לא כמבנים, וכישויות חסרות גבולות המעוצבות על ידי הסוכנות של האדם והיכולות והמגבלות של מקום העבודה המודרני. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את הצורך ללמוד ולהבין את תהליך האבולוציה הטכנולוגית, במיוחד בהקשר של העידן הדיגיטלי.''

Yazarlar, eski kariyer modelinin istikrar ve öngörülebilirliğe dayandığını, yenisinin ise hızlı dalgalanmalara, beklenmedik acenteliğe ve kabul edilen fırsatlara ve sınırlamalara dayandığını savunuyorlar. İnsanların, teknolojinin işin doğasını nasıl değiştirdiğini ve kariyerlerini bu değişikliklere nasıl adapte edebileceklerini anlamaları gerektiğini gösteriyorlar. Uzun arsa detay: "Yeni Kariyer: Bireysel Eylem ve Ekonomik Değişim", yazarlar Michael Arthur Kerr Inkson ve Judith Pringle modern işyerinde kariyer evrimine yenilikçi bir bakış sunuyor. Kitap, endüstriyel devlet modelinin istikrarlı koşullarına dayanan kariyer gelişimi ile ilgili geleneksel fikirlere meydan okuyor ve bunun yerine yeni ekonominin dinamik ve sürekli değişen doğasına daha iyi uyum sağlayan yeni bir yaklaşım sunuyor. Yazarlar, kariyerlerin yapılar değil eylemler olarak ve bir kişinin ajansı ve modern işyerinin yetenekleri ve sınırlamaları tarafından şekillendirilen sınırsız varlıklar olarak anlaşılması gerektiğini savunuyorlar. Kitap, özellikle dijital çağ bağlamında teknolojik evrim sürecini inceleme ve anlama ihtiyacını vurgulayarak başlıyor.

يجادل المؤلفون بأن النموذج الوظيفي القديم كان قائمًا على الاستقرار والقدرة على التنبؤ، بينما كان النموذج الجديد قائمًا على التقلبات السريعة والوكالة غير المتوقعة والفرص والقيود المقبولة. تظهر أن الناس بحاجة إلى فهم كيف تغير التكنولوجيا طبيعة العمل وكيف يمكنهم تكييف حياتهم المهنية مع هذه التغييرات. تفاصيل الحبكة الطويلة: في «The New Careers: Individual Action and Economic Change»، يقدم المؤلفان مايكل آرثر كير إنكسون وجوديث برينجل نظرة مبتكرة على تطور الوظائف في مكان العمل الحديث. يتحدى الكتاب الأفكار التقليدية حول التطوير الوظيفي، والتي استندت إلى ظروف مستقرة لنموذج الدولة الصناعية، وبدلاً من ذلك يقدم نهجًا جديدًا يتكيف بشكل أفضل مع الطبيعة الديناميكية والمتغيرة باستمرار للاقتصاد الجديد. يجادل المؤلفون بأنه يجب فهم الوظائف على أنها أفعال، وليس هياكل، وككيانات لا حدود لها تشكلها وكالة الشخص وقدرات وقيود مكان العمل الحديث. يبدأ الكتاب بالتأكيد على الحاجة إلى دراسة وفهم عملية التطور التكنولوجي، خاصة في سياق العصر الرقمي.

저자들은 오래된 경력 모델은 안정성과 예측 가능성에 기초한 반면, 새로운 경력은 빠른 변동, 예기치 않은 대행사, 기회와 한계를 받아 들였다고 주장합니다. 그들은 사람들이 기술이 업무의 본질을 변화시키는 방법과 경력을 이러한 변화에 어떻게 적응시킬 수 있는지 이해해야한다는 것을 보여줍 긴 음모 세부 사항: "새로운 경력: 개인 행동 및 경제 변화" 에서 저자 Michael Arthur Kerr Inkson과 Judith Pringle은 현대 직장에서의 경력 발전에 대한 혁신적인 모습을 제공합니다. 이 책은 산업 국가 모델의 안정적인 조건을 기반으로 한 경력 개발에 관한 전통적인 아이디어에 도전하고 대신 새로운 경제의 역동적이고 끊임없이 변화하는 본질에 더 잘 적응하는 새로운 접근 방식을 제시합니다. 저자들은 경력이 구조가 아닌 행동으로, 개인의 선택 의지와 현대 직장의 능력과 한계에 의해 형성되는 무한한 실체로 이해되어야한다고 주장한다. 이 책은 특히 디지털 시대의 맥락에서 기술 진화 과정을 연구하고 이해해야 할 필요성을 강조함으로써 시작됩니다.

著者らは、古いキャリアモデルは安定性と予測可能性に基づいていたが、新しいキャリアモデルは急速な変動、予期しない代理店、受け入れられた機会と限界に基づいていたと主張している。彼らは、テクノロジーが仕事の性質をどのように変化させているのか、どのようにキャリアをこれらの変化に適応させることができるのかを理解する必要があることを示しています。ロングプロットの詳細：「The New Careers： Individual Action and Economic Change」で、著者のMichael Arthur Kerr InksonとJudith Pringleは、現代の職場でのキャリアの進化について革新的な見方を提供しています。本書は、産業国家モデルの安定した条件に基づいていたキャリア開発に関する伝統的なアイデアに挑戦し、代わりに、新しい経済のダイナミックで絶えず変化する性質に適応する新しいアプローチを提示します。著者たちは、キャリアは構造ではなく行動として理解されるべきであり、人の代理店によって形作られた無限の実体であり、現代の職場の能力と限界であると主張している。この本は、特にデジタル時代の文脈において、技術進化の過程を研究し理解する必要性を強調することから始まります。

作者認為，舊的職業模式基於穩定性和可預測性，而新模式則基於快速波動，出乎意料的代理以及接受的機會和局限性。他們表明，人們需要了解技術如何改變工作的性質，以及他們如何適應這些變化。漫長的詳細情節描述：在「新職業：個人行動和經濟變化」中，作者Michael Arthur Kerr Inkson和Judith Pringle提供了現代工作場所職業發展的開創性觀點。該書挑戰了基於工業國家模式穩定條件的傳統職業發展觀念，而是提出了一種更適合新經濟動態和不斷變化的性質的新方法。作者認為，職業應該被理解為行動而不是結構，也應該被理解為無限的實體，這些實體是由個人的代理以及現代工作場所的機會和局限性形成的。這本書首先強調了研究和理解技術演變過程的必要性，尤其是在數字時代的背景下。