Book Description: The 360 Corporation: From Stakeholder Trade-Offs to Transformation In today's fast-paced business environment, companies are under immense pressure to address the diverse demands of various stakeholders, including consumers, employees, investors, and activists. These stakeholders expect socially responsible products, meaningful work, and environmental, social, and governance (ESG) criteria that align with their values. However, these demands often create trade-offs with the need to deliver financial performance to shareholders. Bestselling author Sarah Kaplan argues that instead of trying to find a "win-win" solution, organizations should embrace the reality of trade-offs and leverage them for transformative growth. In her latest book, The 360 Corporation, she presents a roadmap for leaders to navigate these challenges and achieve sustainable success. Plot Summary: The book revolves around the concept of "stakeholder trade-offs where companies must balance the conflicting demands of different groups to remain competitive and relevant in the market. The author contends that instead of trying to reconcile these trade-offs, organizations should recognize and understand them to unlock innovation and transformation. She introduces the idea of a "360 corporation which acknowledges the interconnectedness of business, society, and the environment and seeks to address the needs of all stakeholders while avoiding greenwashing or pinkwashing.

Корпорация «360»: от компромиссов с заинтересованными сторонами к трансформации В современной быстро развивающейся бизнес-среде компании испытывают огромное давление, чтобы удовлетворить разнообразные требования различных заинтересованных сторон, включая потребителей, сотрудников, инвесторов и активистов. Эти заинтересованные стороны ожидают, что социально ответственные продукты, значимая работа и экологические, социальные и управленческие критерии (ESG) соответствуют их ценностям. Однако эти требования часто создают компромиссы с необходимостью предоставления финансовых результатов акционерам. Автор бестселлера Сара Каплан утверждает, что вместо того, чтобы пытаться найти «беспроигрышное» решение, организации должны принять реальность компромиссов и использовать их для преобразующего роста. В своей последней книге «Корпорация 360» она представляет дорожную карту для лидеров, чтобы ориентироваться в этих проблемах и достичь устойчивого успеха. Краткое изложение сюжета: Книга вращается вокруг концепции «компромиссов заинтересованных сторон», когда компании должны сбалансировать противоречивые требования различных групп, чтобы оставаться конкурентоспособными и актуальными на рынке. Автор утверждает, что вместо того, чтобы пытаться согласовать эти компромиссы, организации должны признать и понять их, чтобы разблокировать инновации и преобразования. Она представляет идею «корпорации 360», которая признает взаимосвязанность бизнеса, общества и окружающей среды и стремится удовлетворить потребности всех заинтересованных сторон, избегая при этом «гринвошинга» или «пинквошинга».

Société « 360 » : des compromis avec les parties prenantes à la transformation Dans l'environnement d'affaires en plein essor d'aujourd'hui, les entreprises subissent d'énormes pressions pour répondre aux diverses demandes des différents intervenants, y compris les consommateurs, les employés, les investisseurs et les militants. Ces intervenants s'attendent à ce que les produits socialement responsables, le travail significatif et les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) soient conformes à leurs valeurs. Toutefois, ces exigences créent souvent des compromis avec la nécessité de fournir des résultats financiers aux actionnaires. L'auteur du best-seller Sarah Kaplan affirme que plutôt que d'essayer de trouver une solution « gagnant-gagnant », les organisations doivent accepter la réalité des compromis et les utiliser pour transformer la croissance. Dans son dernier livre, The 360 Corporation, elle présente une feuille de route pour aider les dirigeants à relever ces défis et à obtenir un succès durable. Résumé de l'histoire : livre tourne autour du concept de « compromis des parties prenantes », où les entreprises doivent équilibrer les exigences contradictoires des différents groupes pour rester compétitives et pertinentes sur le marché. L'auteur affirme qu'au lieu de tenter de négocier ces compromis, les organisations doivent les reconnaître et les comprendre pour débloquer l'innovation et la transformation. Elle présente l'idée d'une « société 360 » qui reconnaît l'interconnexion des entreprises, de la société et de l'environnement et cherche à répondre aux besoins de toutes les parties prenantes tout en évitant le « greenwashing » ou le « pinkwoshing ».

Corporación «360»: desde el compromiso con las partes interesadas hasta la transformación En un entorno empresarial en rápida evolución, las empresas están sometidas a una enorme presión para satisfacer las diversas demandas de las diferentes partes interesadas, incluidos consumidores, empleados, inversores y activistas. Estas partes interesadas esperan que los productos socialmente responsables, el trabajo significativo y los criterios medioambientales, sociales y de gestión (ESG) se ajusten a sus valores. n embargo, estos requisitos a menudo crean compromisos con la necesidad de proporcionar resultados financieros a los accionistas. La autora del best seller, Sarah Kaplan, sostiene que en lugar de tratar de encontrar una solución «ganar-ganar», las organizaciones deben aceptar la realidad de los compromisos y usarlos para un crecimiento transformador. En su último libro, «Corporación 360», presenta una hoja de ruta para que los líderes naveguen por estos retos y logren un éxito sostenido. Resumen de la trama: libro gira en torno al concepto de «compromisos de las partes interesadas», cuando las empresas deben equilibrar las demandas contradictorias de los diferentes grupos para seguir siendo competitivas y relevantes en el mercado. autor sostiene que en lugar de tratar de conciliar estos compromisos, las organizaciones deben reconocerlos y entenderlos para desbloquear la innovación y la transformación. Presenta la idea de una «corporación 360» que reconoce la interconexión entre las empresas, la sociedad y el medio ambiente y busca satisfacer las necesidades de todos los interesados, al tiempo que evita el «greenwashing» o «pinkwashing».

Corporação «360»: de compromissos com os interessados para a transformação No atual ambiente de negócios em rápida evolução, as empresas estão sob enorme pressão para atender a uma variedade de demandas de vários interessados, incluindo consumidores, funcionários, investidores e ativistas. Esses interessados esperam que os produtos socialmente responsáveis, o trabalho significativo e os critérios ambientais, sociais e de gestão (ESG) estejam de acordo com os seus valores. No entanto, essas exigências muitas vezes criam compromissos com a necessidade de dar resultados financeiros aos acionistas. A autora do best-seller Sarah Kaplan afirma que, em vez de tentar encontrar uma solução «indefensável», as organizações devem aceitar a realidade dos compromissos e usá-los para um crescimento transformador. Em seu último livro, «360 Corporation», ela apresenta um mapa de caminho para os líderes orientarem esses desafios e alcançarem um sucesso sustentável. Resumo da história: O livro gira em torno do conceito de «compromissos entre as partes interessadas», quando as empresas devem equilibrar as exigências contraditórias dos diferentes grupos para se manterem competitivas e relevantes no mercado. O autor afirma que, em vez de tentar alinhar esses compromissos, as organizações devem reconhecê-los e compreendê-los para desbloquear inovações e transformações. Ela apresenta a ideia de «360 Corporation», que reconhece a interconexão entre as empresas, a sociedade e o meio ambiente e busca satisfazer as necessidades de todas as partes interessadas, evitando «greenwoshing» ou «pinkwoshing».

Business Corporation 360: da compromessi con le parti interessate alla trasformazione In un ambiente di business moderno e in rapida evoluzione, le aziende stanno subendo pressioni enormi per soddisfare le diverse esigenze delle parti interessate, inclusi consumatori, dipendenti, investitori e attivisti. Queste parti interessate si aspettano che i prodotti socialmente responsabili, il lavoro significativo e i criteri ambientali, sociali e di gestione (ESG) siano in linea con i loro valori. Ma queste richieste spesso creano compromessi con la necessità di fornire risultati finanziari agli azionisti. L'autrice del best seller, Sarah Kaplan, sostiene che invece di cercare di trovare una soluzione «irrilevante», le organizzazioni dovrebbero accettare la realtà dei compromessi e usarli per trasformare la crescita. Nel suo ultimo libro, Corporation 360, presenta una road map per i leader per orientarsi su questi problemi e raggiungere un successo sostenibile. In sintesi, il libro ruota attorno al concetto dì compromessi tra le parti interessate ", quando le aziende devono bilanciare i requisiti contrastanti dei vari gruppi per rimanere competitive e aggiornate sul mercato. L'autore sostiene che invece di cercare di concordare questi compromessi, le organizzazioni dovrebbero riconoscerli e comprenderli per sbloccare l'innovazione e la trasformazione. Rappresenta un'azienda 360 che riconosce le interconnessioni tra imprese, società e ambiente e cerca di soddisfare le esigenze di tutte le parti interessate, evitando al contempo «greenwoshing» o «pinkwosching».

360 Corporation: Von Stakeholderkompromissen zur Transformation Im heutigen schnelllebigen Geschäftsumfeld stehen Unternehmen unter enormem Druck, die vielfältigen Anforderungen verschiedener Stakeholder wie Verbraucher, Mitarbeiter, Investoren und Aktivisten zu erfüllen. Diese Stakeholder erwarten, dass sozial verantwortliche Produkte, sinnvolle Arbeit und ökologische, soziale und Governance-Kriterien (ESG) ihren Werten entsprechen. Diese Anforderungen schaffen jedoch oft Kompromisse mit der Notwendigkeit, den Aktionären finanzielle Ergebnisse zu liefern. Bestseller-Autorin Sarah Kaplan argumentiert, dass Unternehmen, anstatt zu versuchen, eine „Win-Win“ -Lösung zu finden, die Realität von Kompromissen akzeptieren und sie für transformatives Wachstum nutzen müssen. In ihrem neuesten Buch, Corporation 360, präsentiert sie eine Roadmap für Führungskräfte, um diese Herausforderungen zu meistern und nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Zusammenfassung der Handlung: Das Buch dreht sich um das Konzept der „Stakeholder-Kompromisse“, bei denen Unternehmen die widersprüchlichen Anforderungen verschiedener Gruppen ausgleichen müssen, um auf dem Markt wettbewerbsfähig und relevant zu bleiben. Der Autor argumentiert, dass Organisationen, anstatt zu versuchen, diese Kompromisse auszuhandeln, sie erkennen und verstehen müssen, um Innovationen und Transformationen freizusetzen. e stellt die Idee der „360 Corporation“ vor, die die Vernetzung von Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt anerkennt und sich bemüht, die Bedürfnisse aller Beteiligten zu erfüllen und gleichzeitig „Greenwashing“ oder „Pinkwashing“ zu vermeiden.

360 Corporation: החל מפשרה של בעלי עניין וכלה בטרנספורמציה בסביבה העסקית המתפתחת במהירות כיום, חברות נמצאות תחת לחץ אדיר לעמוד בדרישות המגוונות של בעלי עניין מגוונים, כולל צרכנים, עובדים, משקיעים ופעילים. בעלי עניין אלה מצפים ממוצרים אחראיים חברתית, עבודה משמעותית וסביבתית, חברתית וממשל (ESG) שיתאימו לערכיהם. עם זאת, דרישות אלו יוצרות לעיתים קרובות חילופי דברים עם הצורך לספק תוצאות כספיות לבעלי המניות. במקום לנסות ולמצוא פתרון של ”win-win”, טוענת הסופרת רבי המכר שרה קפלן, על הארגונים לאמץ את המציאות של חילופי דברים ולהשתמש בהם לצמיחה טרנספורמטיבית. בספרה האחרון, ”360 Corporation”, היא מציגה מפת דרכים למנהיגים לנווט באתגרים אלה ולהשיג הצלחה מתמשכת. סיכום העלילה: הספר סובב סביב הרעיון של ”עסקאות בעלות עניין”, שבו חברות חייבות לאזן את הדרישות הסותרות של קבוצות שונות להישאר תחרותיות ורלוונטיות בשוק. במקום לנסות ליישר את ההדורים הללו, המחבר טוען, ארגונים צריכים להכיר ולהבין אותם כדי לשחרר חדשנות ושינוי צורה. היא מציגה את הרעיון של ”תאגיד 360” שמכיר בקישוריות של עסקים, חברה וסביבה ומבקש לענות על הצרכים של כל בעלי העניין תוך הימנעות מ ”שטיפת ירוק” או ”שטיפת זין”.''

360 Şirket: Paydaş Uzlaşmasından Dönüşüme Günümüzün hızla gelişen iş ortamında şirketler, tüketiciler, çalışanlar, yatırımcılar ve aktivistler de dahil olmak üzere farklı paydaşların farklı taleplerini karşılamak için büyük bir baskı altındadır. Bu paydaşlar, sosyal olarak sorumlu ürünler, anlamlı çalışma ve çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) kriterlerinin değerleriyle uyumlu olmasını beklemektedir. Bununla birlikte, bu gereksinimler genellikle hissedarlara finansal sonuçlar sunma ihtiyacıyla takas yaratır. En çok satan yazar Sarah Kaplan, "kazan-kazan" çözümü bulmaya çalışmak yerine, kuruluşların değiş tokuş gerçeğini benimsemeleri ve bunları dönüştürücü büyüme için kullanmaları gerektiğini savunuyor. Son kitabı "360 Corporation'da, liderlerin bu zorlukları aşmaları ve sürekli başarı elde etmeleri için bir yol haritası sunuyor. Kitap, şirketlerin pazarda rekabetçi ve alakalı kalmak için farklı grupların çelişkili taleplerini dengelemesi gereken "paydaş takasları" kavramı etrafında dönüyor. Yazar, bu dengeleri uzlaştırmaya çalışmak yerine, kuruluşların inovasyon ve dönüşümün kilidini açmak için onları tanımaları ve anlamaları gerektiğini savunuyor. İş, toplum ve çevrenin birbirine bağlılığını tanıyan ve'yeşil yıkama "veya" pinkwashing'den kaçınarak tüm paydaşların ihtiyaçlarını karşılamaya çalışan bir "360 şirketi" fikrini sunar.

360 Corporation: من تسوية أصحاب المصلحة إلى التحول في بيئة الأعمال سريعة التطور اليوم، تتعرض الشركات لضغوط هائلة لتلبية المطالب المتنوعة لأصحاب المصلحة المتنوعين، بما في ذلك المستهلكين والموظفين والمستثمرين والنشطاء. يتوقع هؤلاء أصحاب المصلحة أن تتماشى المنتجات المسؤولة اجتماعيًا والعمل الهادف والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) مع قيمهم. ومع ذلك، غالبًا ما تخلق هذه المتطلبات مقايضات مع الحاجة إلى تحقيق نتائج مالية للمساهمين. بدلاً من محاولة إيجاد حل «مربح للجانبين»، تجادل الكاتبة الأكثر مبيعًا سارة كابلان، يجب على المنظمات تبني واقع المقايضات واستخدامها للنمو التحويلي. في كتابها الأخير، «360 Corporation»، تقدم خارطة طريق للقادة للتغلب على هذه التحديات وتحقيق النجاح المستمر. ملخص الحبكة: يدور الكتاب حول مفهوم «مقايضات أصحاب المصلحة»، حيث يجب على الشركات موازنة المطالب المتضاربة للمجموعات المختلفة لتظل قادرة على المنافسة وذات صلة في السوق. يجادل المؤلف بأنه بدلاً من محاولة التوفيق بين هذه المقايضات، يجب على المنظمات التعرف عليها وفهمها لإطلاق العنان للابتكار والتحول. وهي تقدم فكرة «شركة 360» تعترف بالترابط بين الأعمال والمجتمع والبيئة وتسعى إلى تلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة مع تجنب «الغسيل الأخضر» أو «الغسيل الوردي».

360 Corporation: 이해 관계자 타협에서 변화에 이르기까지 오늘날 빠르게 진화하는 비즈니스 환경에서 기업은 소비자, 직원, 투자자 및 활동가를 포함한 다양한 이해 관계자의 다양한 요구를 충족시켜야합니다. 이러한 이해 관계자는 사회적 책임 제품, 의미있는 업무 및 환경, 사회 및 거버넌스 (ESG) 기준이 가치에 부합하기를 기대합니다. 그러나 이러한 요구 사항은 종종 주주에게 재무 결과를 제공해야하는 절충안을 만듭니다. 베스트셀러 작가 사라 카플란 (Sarah Kaplan) 은 "윈-윈 (win-win)" 솔루션을 찾으려고 노력하는 대신, 조직은 트레이드 오프의 현실을 수용하고이를 혁신적인 성장에 사용해야한다고 그녀의 최신 저서 인 "360 Corporation" 에서 그녀는 리더가 이러한 과제를 탐색하고 지속적인 성공을 달성 할 수있는 로드맵을 제시합니다. 줄거리 요약: 이 책은 회사가 시장에서 경쟁력과 관련성을 유지하기 위해 다른 그룹의 상충되는 요구의 균형을 유지해야하는 "이해 관계자 트레이드 오프" 개념을 중심으로 진행됩니다. 저자는 이러한 절충안을 조정하려고 시도하기보다는 조직이 혁신과 변화의 잠금을 해제하기 위해 조직을 인식하고 이해해야한다고 그녀는 비즈니스, 사회 및 환경의 상호 연결성을 인식하고 "녹색 세척" 또는 "분홍색 세척" 을 피하면서 모든 이해 관계자의 요구를 충족 시키려고하는 "360 기업" 이라는 아이디어를 제시합니다.

公司「360」：從利益相關者妥協到轉型在當今快速發展的商業環境中，公司面臨著巨大的壓力，要滿足不同利益相關者的各種需求，包括消費者，員工，投資者和活動家。這些利益相關者期望對社會負責的產品，有意義的工作以及環境，社會和管理標準（ESG）符合其價值觀。但是，這些要求通常會與向股東提供財務結果的必要性產生權衡。暢銷書作家莎拉·卡普蘭（Sarah Kaplan）認為，組織不應該試圖找到「雙贏」的解決方案，而應該接受妥協的現實，並利用它們實現變革性增長。在她的最新著作《Corporation 360》中，它為領導者提供了應對這些挑戰並取得持續成功的路線圖。情節摘要：該書圍繞「利益相關者權衡」的概念展開，公司必須平衡不同群體的相互矛盾的要求，以保持市場競爭力和相關性。作者認為，組織不應試圖協調這些權衡，而應承認和理解這些權衡，以解鎖創新和轉型。它提出了「360公司」的概念，該概念認識到企業，社會和環境之間的相互聯系，並試圖滿足所有利益相關者的需求，同時避免「綠化」或「粉刷」。