Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law The state of New York has enacted a paid family leave law, effective January 1, 2023. The law provides eligible employees with up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events, such as the birth or adoption of a child, the serious health of a family member, or military caregiver leave. Under the law, employees are entitled to receive their average weekly wage, capped at $1,067. 14 per week, for up to 12 weeks of paid family leave. The law applies to employers with four or more employees and covers both full-time and part-time workers. To be eligible for paid family leave, employees must have worked for their current employer for at least 30 days and have a minimum of 1,8000 hours of service within the past 12 months. Additionally, employees must provide at least 30 days' notice before taking paid family leave, unless it is not reasonably practicable due to a sudden need related to a qualifying event. Employers may require employees to provide documentation to support their request for paid family leave, including proof of relationship, medical certification, or military orders. Employers may also require employees to use accrued vacation time or sick leave during the paid family leave period, but they cannot require employees to use more than 40 hours of sick leave in any calendar year.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк о оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк о оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступил в силу с 1 января 2023 года. Закон предоставляет соответствующим работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска для определенных событий, связанных с семьей, таких как рождение или усыновление ребенка, серьезное здоровье члена семьи или отпуск по уходу за военнослужащими. Согласно закону, работники имеют право на получение своей средней еженедельной заработной платы с ограничением в 1067 долларов. 14 в неделю, на срок до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска. Действие закона распространяется на работодателей с четырьмя и более сотрудниками и распространяется как на штатных, так и на неполный рабочий день. Чтобы иметь право на оплачиваемый семейный отпуск, сотрудники должны отработать у своего нынешнего работодателя не менее 30 дней и иметь минимум 1 8000 часов работы в течение последних 12 месяцев. Кроме того, сотрудники должны предоставить уведомление не менее чем за 30 дней до получения оплачиваемого семейного отпуска, если это не является практически осуществимым из-за внезапной необходимости, связанной с соответствующим событием. Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить документацию в поддержку их запроса на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, включая подтверждение родства, медицинскую справку или военные заказы. Работодатели также могут требовать от работников использования накопленного отпускного времени или отпуска по болезни в период оплачиваемого семейного отпуска, однако они не могут требовать от работников использования более 40 часов отпуска по болезни в любом календарном году.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales La loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales est entrée en vigueur le 1er janvier 2023. La loi accorde aux travailleurs admissibles jusqu'à 12 semaines de congé payé pour certains événements liés à la famille, tels que la naissance ou l'adoption d'un enfant, la santé grave d'un membre de la famille ou le congé pour soins aux militaires. En vertu de la loi, les employés ont droit à leur salaire hebdomadaire moyen avec une limite de 1 067 $. 14 par semaine, jusqu'à 12 semaines de congé familial payé. La loi s'applique aux employeurs de quatre employés ou plus et s'applique aux employés à temps plein et à temps partiel. Pour avoir droit à un congé familial payé, les employés doivent travailler au moins 30 jours avec leur employeur actuel et avoir un minimum de 1 8000 heures de travail au cours des 12 derniers mois. De plus, les employés doivent donner un préavis d'au moins 30 jours avant de recevoir un congé familial payé, à moins que cela ne soit réalisable en raison d'un besoin soudain lié à l'événement en question. s employeurs peuvent demander aux employés de fournir des documents à l'appui de leur demande de congé familial payé, y compris une preuve de parenté, un certificat médical ou des ordonnances militaires. s employeurs peuvent également exiger des employés qu'ils utilisent le temps de congé annuel accumulé ou le congé de maladie pendant la période de congé familial payé, mais ils ne peuvent pas exiger que les employés prennent plus de 40 heures de congé de maladie au cours d'une année civile.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entró en vigor el 1 de enero de 2023. La ley otorga a los empleados interesados hasta 12 semanas de licencia remunerada para ciertos eventos relacionados con la familia, como el nacimiento o adopción de un hijo, la salud grave de un miembro de la familia o la licencia para el cuidado del personal militar. Según la ley, los trabajadores tienen derecho a recibir su salario semanal promedio con un límite de $1,067. 14 por semana, hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada. La ley se aplica a los empleadores con cuatro o más empleados y se aplica tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Para tener derecho a una licencia familiar remunerada, los empleados deben trabajar con su empleador actual por un mínimo de 30 días y tener un mínimo de 1.8000 horas de trabajo durante los últimos 12 meses. Además, los empleados deberán dar aviso con al menos 30 días de antelación a la obtención del permiso familiar retribuido, salvo que sea factible debido a una necesidad súbita relacionada con el evento en cuestión. empleadores pueden exigir a los empleados que proporcionen documentación que apoye su solicitud de licencia familiar remunerada, incluyendo comprobante de parentesco, certificado médico u órdenes militares. empleadores también pueden exigir a los empleados que utilicen el tiempo acumulado de licencia o licencia por enfermedad durante el período de licencia familiar remunerada, pero no pueden exigir que los empleados utilicen más de 40 horas de licencia por enfermedad en cualquier año civil.

Home> News> Compliance> i de Licença Familiar Remunerada de Nova York A i de Licença Familiar do Estado de Nova Iorque entrou em vigor em 1º de janeiro de 2023. A lei concede aos trabalhadores apropriados até 12 semanas de licença remunerada para certos eventos relacionados com a família, tais como o nascimento ou a adoção de um filho, a saúde grave de um membro da família ou a licença de atendimento militar. De acordo com a lei, os trabalhadores têm direito a receber o seu salário médio semanal, com um limite de 1.067 dólares. 14 por semana, até 12 semanas de licença familiar remunerada. A lei aplica-se aos empregadores com quatro ou mais funcionários e aplica-se a tempo integral e a tempo parcial. Para ter direito a férias familiares remuneradas, os funcionários devem cumprir no mínimo 30 dias com o empregador atual e ter um mínimo de 1 8000 horas de trabalho nos últimos 12 meses. Além disso, os funcionários devem emitir uma notificação pelo menos 30 dias antes da licença familiar remunerada, a menos que seja quase possível devido a uma necessidade súbita relacionada com o evento. Os empregadores podem exigir que os funcionários forneçam documentação para apoiar seu pedido de licença familiar remunerada, incluindo comprovante de parentesco, atestado médico ou encomendas militares. Os empregadores também podem exigir que os empregados usem o tempo de folga acumulado ou licença por doença durante o período de licença familiar remunerada, mas não podem exigir que os empregados usem mais de 40 horas de licença por doença em qualquer ano civil.

Home> News> Compliance> gge dello Stato di New York sul congedo familiare retribuito La legge di New York sul congedo familiare retribuito per motivi familiari è entrata in vigore il 1 ° gennaio 2023. La legge concede ai lavoratori interessati fino a 12 settimane di congedo retribuito per determinati eventi relativi alla famiglia, come la nascita o l'adozione di un figlio, la salute grave di un membro della famiglia o il congedo per l'assistenza ai militari. Secondo la legge, i lavoratori hanno diritto al loro salario medio settimanale con un limite di 1,067 dollari. 14 a settimana, fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito. La legge si applica ai datori di lavoro con quattro o più dipendenti e si applica sia a tempo pieno che part-time. Per avere diritto a un congedo familiare retribuito, i dipendenti devono lavorare con il loro attuale datore di lavoro per almeno 30 giorni e avere un minimo di 1 8000 ore di lavoro negli ultimi 12 mesi. Inoltre, i dipendenti devono fornire una notifica di almeno 30 giorni prima del congedo familiare retribuito, a meno che ciò non sia fattibile a causa della necessità improvvisa associata all'evento in questione. I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di fornire documentazione a sostegno della loro richiesta di congedo familiare retribuito, tra cui la conferma di parentela, certificato medico o ordini militari. I datori di lavoro possono anche richiedere ai lavoratori di utilizzare il tempo di vacanza accumulato o il congedo per malattia durante il periodo di congedo familiare retribuito, ma non possono richiedere ai lavoratori di utilizzare più di 40 ore di permesso per malattia in qualsiasi anno civile.

Home> News> Compliance> Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Das Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen trat am 1. Januar 2023 in Kraft. Das Gesetz gewährt den betroffenen Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Ereignisse wie die Geburt oder Adoption eines Kindes, die ernsthafte Gesundheit eines Familienmitglieds oder Urlaub zur Pflege von Militärangehörigen. Nach dem Gesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihren durchschnittlichen Wochenlohn mit einer Obergrenze von 1.067 US-Dollar. 14 pro Woche, für bis zu 12 Wochen bezahlten Familienurlaub. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit vier oder mehr Beschäftigten und gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte. Um Anspruch auf bezahlten Familienurlaub zu haben, müssen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben und in den letzten 12 Monaten mindestens 1 8000 Arbeitsstunden geleistet haben. Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage vor Erhalt des bezahlten Familienurlaubs Bescheid geben, es sei denn, dies ist aufgrund eines plötzlichen Bedarfs im Zusammenhang mit dem jeweiligen Ereignis nicht praktikabel. Arbeitgeber können verlangen, dass Arbeitnehmer Unterlagen zur Unterstützung ihres Antrags auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen vorlegen, einschließlich eines Verwandtschaftsnachweises, einer ärztlichen Bescheinigung oder militärischer Anordnungen. Die Arbeitgeber können von den Arbeitnehmern auch verlangen, dass sie während des bezahlten Familienurlaubs die angesammelte Urlaubszeit oder den Krankenstand in Anspruch nehmen; sie dürfen jedoch von den Arbeitnehmern nicht verlangen, dass sie in einem Kalenderjahr mehr als 40 Stunden Krankenstand in Anspruch nehmen.

Home> News> ציות> New York Paid Family ave Act the New York Family ave Act הפך לתוקף ב-1 בינואר 2023. החוק מעניק לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה בתשלום עבור אירועים הקשורים למשפחה, כגון לידה או אימוץ של ילד, בריאות קשה של בן משפחה, או חופשה מהצבא. על פי החוק, עובדים זכאים לשכר שבועי ממוצע של 1,067 דולר. 14 לשבוע, עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום. החוק חל על מעסיקים עם ארבעה או יותר עובדים, והוא חל גם על עובדים במשרה מלאה וגם על עובדים במשרה חלקית. על מנת להיות זכאים לחופשה משפחתית בתשלום, על העובדים לעבוד לפחות 30 יום עם מעסיקם הנוכחי, ובמינימום של 1,8000 שעות עבודה ב-12 החודשים האחרונים. בנוסף, על העובדים לתת התראה של 30 יום לפחות לפני החופשה המשפחתית בתשלום, אלא אם כן ניתן לעשות זאת בשל צורך פתאומי הקשור לאירוע הרלוונטי. מעסיקים יכולים לדרוש מעובדים לספק מסמכים כדי לתמוך בבקשתם לחופשת משפחה בתשלום, כולל הוכחת קרבה, תעודה רפואית או הוראות צבאיות. עם זאת, ייתכן שהמעסיקים ידרשו מהעובדים לנצל חופשת מחלה או חופשת מחלה במהלך חופשה משפחתית בתשלום, אך ייתכן שהם לא ידרשו מהעובדים להשתמש ביותר מ ־ 40 שעות חופשת מחלה בשנה קלנדרית כלשהי.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası New York Ücretli Aile İzni Yasası New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2023'te yürürlüğe girdi. Yasa, uygun işçilere, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bir aile üyesinin ciddi sağlığı veya askeri bakım izni gibi aile ile ilgili belirli olaylar için 12 haftaya kadar ücretli izin verir. Yasaya göre, işçiler 1.067 dolar ile sınırlanan ortalama haftalık ücretlerine hak kazanıyorlar. Haftada 14, 12 haftaya kadar ücretli aile izni için. Yasa, dört veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, çalışanların mevcut işverenleriyle en az 30 gün çalışması ve son 12 ayda en az 1.8000 saat çalışması gerekir. Ayrıca, çalışanlar, ilgili olayla ilgili ani bir ihtiyaç nedeniyle uygulanabilir olmadıkça, ücretli aile izni almadan önce en az 30 gün önceden bildirimde bulunmalıdır. İşverenler, çalışanların akrabalık belgesi, tıbbi sertifika veya askeri emirler de dahil olmak üzere ücretli aile izni taleplerini desteklemek için belgeler sağlamalarını isteyebilir. İşverenler ayrıca çalışanların ücretli aile izni sırasında tahakkuk eden izin sürelerini veya hastalık izinlerini kullanmalarını isteyebilir, ancak çalışanların herhangi bir takvim yılında 40 saatten fazla hastalık izni kullanmalarını istemeyebilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك أصبح قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك ساريًا في 1 يناير 2023. يمنح القانون العمال المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لبعض الأحداث المتعلقة بالأسرة، مثل ولادة أو تبني طفل، أو الصحة الخطيرة لأحد أفراد الأسرة، أو إجازة الرعاية العسكرية. بموجب القانون، يحق للعمال الحصول على متوسط أجرهم الأسبوعي، بحد أقصى 1067 دولارًا. 14 أسبوعيا، لمدة تصل إلى 12 أسبوعا من الإجازة العائلية المدفوعة الأجر. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر وينطبق على كل من العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي. لكي يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، يجب أن يعملوا 30 يومًا على الأقل مع صاحب العمل الحالي وأن يكون لديهم ما لا يقل عن 18000 ساعة عمل في الأشهر الـ 12 الماضية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظفين تقديم إشعار لمدة 30 يومًا على الأقل قبل الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ما لم يكن ذلك ممكنًا عمليًا بسبب الحاجة المفاجئة المرتبطة بالحدث ذي الصلة. ويجوز لأرباب العمل أن يطلبوا من الموظفين تقديم وثائق لدعم طلبهم الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، بما في ذلك إثبات القرابة أو شهادة طبية أو أوامر عسكرية. قد يطلب أصحاب العمل أيضًا من الموظفين استخدام إجازة مستحقة أو إجازة مرضية أثناء إجازة عائلية مدفوعة الأجر، ومع ذلك، قد لا يطلبون من الموظفين استخدام أكثر من 40 ساعة من الإجازة المرضية في أي سنة تقويمية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 법 뉴욕 유급 가족 휴가 법 뉴욕 유급 가족 휴가 법은 2023 년 1 월 1 일부터 발효되었습니다. 이 법은 자녀의 출생 또는 입양, 가족의 심각한 건강 또는 군 복지 휴가와 같은 특정 가족 관련 행사에 대해 자격을 갖춘 근로자에게 최대 12 주의 유급 휴가를 부여합니다. 법에 따라 근로자는 평균 주당 임금이 $1,067로 제한됩니다. 주당 14 주, 최대 12 주간의 유급 가족 휴가. 이 법은 직원이 4 명 이상인 고용주에게 적용되며 정규직 및 시간제 직원 모두에게 적용됩니다. 유급 가족 휴가를 받으려면 직원은 현재 고용주와 30 일 이상 근무해야하며 지난 12 개월 동안 최소 1,8000 시간의 근무를해야합니다. 또한 직원은 유급 가족 휴가를 받기 전에 관련 행사와 관련된 갑작스런 요구로 인해 가능하지 않은 한 최소 30 일 전에 통지해야합니다. 고용주는 친족 관계 증명, 의료 증명서 또는 군사 명령을 포함하여 유급 가족 휴가 요청을 지원하기 위해 직원에게 서류를 제공하도록 요구할 수 있습 고용주는 또한 유급 가족 휴가 기간 동안 직원이 발생하는 휴가 시간이나 병가를 사용하도록 요구할 수 있지만, 직원은 어느 해에도 40 시간 이상의 병가를 사용할 필요가 없습니다.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法紐約州帶薪探親假法紐約州帶薪探親假法於20231月1日生效。該法案為符合條件的工人提供了長達12周的帶薪休假，以處理某些與家庭有關的事件，例如孩子的出生或收養，家庭成員的嚴重健康狀況或軍人護理假。根據法律，雇員有權獲得平均每周工資，上限為1067美元。每周14次，最多12周帶薪家庭假。該法律適用於有四名或更多雇員的雇主，適用於全職和兼職工作。為了有資格獲得帶薪探親假，員工必須在過去12個月內至少與現有雇主一起工作30天，並且至少有1,8,000個小時的工作時間。此外，工作人員必須至少在領取帶薪探親假前30天發出通知，除非由於涉及相關事件的突然必要性而無法實現。雇主可以要求雇員提供文件，以支持其帶薪探親假的請求，包括親屬證明，醫療證明或軍事命令。雇主還可以要求雇員在帶薪家庭休假期間使用累積的休假時間或病假，但是他們不得要求雇員在任何日歷使用超過40小時的病假。