Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The ESTA applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use accrued sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, parents, children, and siblings. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which includes information on how to file a complaint if they believe their sick leave was denied or retaliated against. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at the workplace. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years. Failure to comply with the ESTA may result in fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT) А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. ESTA распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать накопленные больничные для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, родителей, детей и братьев и сестер. Работодатели должны показать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с ESTA, которое включает информацию о том, как подать жалобу, если они считают, что их отпуск по болезни был отклонен или на него были приняты ответные меры. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство сотрудников на рабочем месте. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. Несоблюдение ESTA может привести к штрафам в размере до 500 долларов США за нарушение, с максимальным штрафом в 2500 долларов США на сотрудника.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi connue sous le nom de loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A ). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. L'ESTA s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours de l'année civile. s employés peuvent utiliser les congés de maladie accumulés pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les parents, les enfants et les frères et sœurs. s employeurs doivent montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de l'ESTA, qui comprend des informations sur la façon de déposer une plainte s'ils estiment que leur congé de maladie a été refusé ou qu'une réponse a été donnée. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart des employés du lieu de travail. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. non-respect de l'ESTA peut entraîner des amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, avec une amende maximale de 2500 $ par employé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT) A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. ESTA se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden usar el hospital acumulado para ellos o miembros de la familia, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, padres, hijos y hermanos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos de acuerdo con ESTA, que incluye información sobre cómo presentar una queja si consideran que su licencia de enfermedad ha sido denegada o se han tomado represalias contra ella. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . incumplimiento de ESTA puede conllevar multas de hasta US $500 por infracción, con una multa máxima de US $2.500 por empleado.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i de Ganhos Hospitalares (ESTT). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A ESTA vale para todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova York durante o ano do calendário. Os funcionários podem utilizar os hospitais acumulados para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, pais, filhos e irmãos. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a ESTA, que inclui informações sobre como apresentar uma queixa, se eles considerarem que suas férias por doença foram negadas ou respondidas. A notificação deve ser exibida em inglês e no idioma principal falado pela maioria dos funcionários no local de trabalho. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos. O não cumprimento da ESTA pode resultar em multas de até US $500 por infração, com multa máxima de US $2.500 por funcionário.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014, i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in conformità alla nuova legge conosciuta come legge sull'ospedale guadagnato (ESTT T) A). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. L'ESTA si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare i ricoveri ospedalieri accumulati per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, genitori, figli e fratelli e sorelle. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base all'ESTA, che include informazioni su come presentare un reclamo se ritengono che il loro congedo per malattia è stato respinto o sono stati presi provvedimenti. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle prestazioni ospedaliere per tre anni. Il mancato rispetto dell'ESTA può portare a multe fino a 500 dollari per violazione, con una multa massima di 2.500 dollari per dipendente.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz, dem Earned Hospital Vacancy Act (ESTT) A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. ESTA gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können das angesammelte Krankengeld für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Ehegatten, benspartner, Eltern, Kinder und Geschwister, verwenden. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem ESTA informiert, die Informationen darüber enthält, wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn sie der Meinung sind, dass ihr Krankenstand abgelehnt wurde oder Vergeltungsmaßnahmen ergriffen wurden. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sprechen. Arbeitgeber müssen zudem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Die Nichteinhaltung der ESTA kann zu Geldstrafen von bis zu 500 USD pro Verstoß mit einer Höchststrafe von 2.500 USD pro Mitarbeiter führen.

Home> News> ציות> New York City Life Fise Act the New York City Solute ave Life Law Law Law Law Law Law Act (ESTT A). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. ESTA חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להשתמש בימי מחלה מואשמים לעצמם או לבני משפחה, כולל בני זוג, בני זוג, הורים, ילדים ואחים. על המעסיקים להציג הודעה לעובדים על זכויותיהם במסגרת ESTA, הכוללת מידע כיצד להגיש תלונה אם הם מאמינים שחופשת המחלה שלהם נדחתה או נקמה. יש להציג את ההודעה באנגלית ובשפה העיקרית המדוברת על ־ ידי רוב העובדים במקום העבודה. המעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות העבודה של העובדים ושימוש בחופשת מחלה במשך שלוש שנים. אי עמידה ב-ESTA עלולה לגרום לקנסות של עד 500 דולר לעבירה, עם קנס מקסימלי של 2,500 דולר לעובד.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. ESTA, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar tahakkuk eden hastalık günlerini eşleri, ev ortakları, ebeveynler, çocuklar ve kardeşler de dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir; bu, hastalık izinlerinin reddedildiğine veya misilleme yapıldığına inanmaları durumunda nasıl şikayette bulunacakları hakkında bilgi içerir. Bildirim İngilizce olarak ve işyerinde çoğu çalışan tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır. ESTA'ya uyulmaması, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına ve çalışan başına maksimum 2.500 dolara kadar para cezasına neden olabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يسري قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم الإجازة المرضية المكتسبة القانون (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. تنطبق ESTA على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل ضمن حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام أيام المرض المستحقة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والآباء والأطفال والأشقاء. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يتضمن معلومات حول كيفية تقديم شكوى إذا اعتقدوا أن إجازتهم المرضية قد تم رفضها أو الانتقام منها. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم الموظفين في مكان العمل. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لقانون ESTA إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 병가 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 발효되며, 뉴욕시의 고용주는 근로 병가 휴가 법 (ESTT) 으로 알려진 새로운 법. 이 법에 따르면 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. ESTA는 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 배우자, 국내 파트너, 부모, 자녀 및 형제 자매를 포함하여 자신이나 가족을 위해 발생하는 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 ESTA에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 여기에는 병가가 거부되거나 보복되었다고 생각되는 경우 불만을 제기하는 방법에 대한 정보가 포함됩니다. 통지는 영어와 직장의 대부분의 직원이 사용하는 기본 언어로 표시해야합니다. 고용주는 또한 직원의 근무 시간과 병가 사용 기록을 3 년 동안 유지해야합니다. ESTA를 준수하지 않으면 위반 당 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있으며 직원당 최대 $2,500의 벌금이 부과됩니다.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。ESTA適用於在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或家庭成員（包括配偶，家庭伴侶，父母，孩子和兄弟姐妹）使用累積的病假。雇主必須出示通知，告知雇員他們根據ESTA所享有的權利，其中包括有關如何提出申訴的信息，如果他們認為病假被拒絕或遭到報復。該通知必須以英語和大多數工作場所工作人員使用的主要語言顯示。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假使用情況，為期三。如果不遵守ESTA，可能會對違規行為處以最高500美元的罰款，對員工的最高罰款為2500美元。