Modernizing the Federal Government Paying for Performance In today's fast-paced technological world, it is essential to understand the process of technology evolution and its impact on human survival. As technology continues to advance, it is crucial to develop a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for the survival of humanity and the unification of people in a warring state. This book, "Modernizing the Federal Government Paying for Performance highlights the need for enhancing the performance of the civil service and the challenges of implementing pay-for-performance (PFP) systems in the federal government. The Civil Service Reform Act of 1978 authorized a performance-based component to federal salary structures, and the National Commission on the Public Service, also known as the Volcker Commission, recommended that explicit PFP systems be adopted more broadly throughout the federal government. However, the adoption of PFP schemes has been met with growing congressional opposition, and this book examines the advantages and pitfalls of these systems compared to the largely seniority-based salary system that still covers more than half of federal civil servants.

Модернизация федерального правительства, платящего за производительность В современном быстро развивающемся технологическом мире важно понимать процесс эволюции технологий и его влияние на выживание человека. По мере того как технологии продолжают развиваться, крайне важно выработать личностную парадигму восприятия технологического процесса развития современных знаний как основы выживания человечества и объединения людей в воюющем государстве. В этой книге «Модернизация федерального правительства, оплачивающего работу» подчеркивается необходимость повышения эффективности государственной службы и проблемы внедрения систем оплаты за работу (PFP) в федеральном правительстве. Закон о реформе государственной службы 1978 года санкционировал компонент, основанный на результатах работы, для федеральных структур заработной платы, и Национальная комиссия по государственной службе, также известная как Комиссия Волкера, рекомендовала, чтобы явные системы PFP были приняты более широко во всем федеральном правительстве. Тем не менее, принятие схем PFP было встречено растущей оппозицией Конгресса, и в этой книге рассматриваются преимущества и подводные камни этих систем по сравнению с системой заработной платы, в значительной степени основанной на трудовом стаже, которая все еще охватывает более половины федеральных государственных служащих.

Moderniser un gouvernement fédéral payant pour la productivité Dans le monde technologique en évolution rapide d'aujourd'hui, il est important de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son impact sur la survie humaine. À mesure que la technologie continue d'évoluer, il est essentiel d'élaborer un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie de l'humanité et de l'unification des êtres humains dans un État en guerre. Ce livre, Modernisation de la rémunération du travail du gouvernement fédéral, souligne la nécessité d'améliorer l'efficacité de la fonction publique et la difficulté de mettre en place des systèmes de rémunération du travail au sein du gouvernement fédéral. La Loi de 1978 sur la réforme de la fonction publique a autorisé un volet axé sur le rendement pour les structures salariales fédérales, et la Commission nationale de la fonction publique, également connue sous le nom de Commission Volcker, a recommandé que les systèmes explicites de PFP soient adoptés plus largement dans l'ensemble du gouvernement fédéral. Cependant, l'adoption des régimes PFP a été accueillie par l'opposition croissante du Congrès, et ce livre examine les avantages et les pièges de ces systèmes par rapport à un système de salaires largement basé sur l'ancienneté, qui couvre encore plus de la moitié des fonctionnaires fédéraux.

Modernización del gobierno federal pagando por la productividad En el mundo tecnológico en rápida evolución de hoy, es importante comprender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en la supervivencia humana. A medida que la tecnología continúa evolucionando, es esencial desarrollar un paradigma personal de percepción del proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la unión de los seres humanos en un Estado en guerra. Este libro, «Modernizar el gobierno federal pagando por el trabajo», destaca la necesidad de mejorar la eficiencia del servicio público y el reto de implementar sistemas de remuneración por el trabajo (PFP) en el gobierno federal. La y de Reforma de la Función Pública de 1978 autorizó un componente basado en el desempeño para las estructuras salariales federales, y la Comisión Nacional de la Función Pública, también conocida como Comisión Volcker, recomendó que los sistemas explícitos de PFP se adoptaran más ampliamente en todo el gobierno federal. n embargo, la adopción de los esquemas del PPP se encontró con la creciente oposición del Congreso, y este libro examina las ventajas y los escollos de estos sistemas en comparación con un sistema salarial basado en gran medida en la antigüedad laboral, que todavía abarca a más de la mitad de los empleados públicos federales.

A modernização do governo federal, que paga pela produtividade No mundo tecnológico de hoje, é importante compreender a evolução da tecnologia e seus efeitos na sobrevivência humana. À medida que a tecnologia continua a evoluir, é crucial desenvolver um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência da humanidade e a união das pessoas num estado em guerra. Este livro, «Modernização do Governo Federal Remunerando o Trabalho», enfatiza a necessidade de melhorar a eficiência do serviço público e o desafio de implementar os stemas de Remuneração do Trabalho (PFP) no Governo Federal. A i de Reforma da Função Pública de 1978 autorizou um componente baseado em resultados para as estruturas salariais federais, e a Comissão Nacional de Serviços Públicos, também conhecida como Comissão Volker, recomendou que os sistemas explícitos da PFP fossem adotados em todo o governo federal. No entanto, a adoção da PFP foi recebida pela crescente oposição do Congresso, e o livro aborda os benefícios e as pedras submarinas desses sistemas em comparação com o sistema salarial baseado em grande parte no trabalho, que ainda abrange mais de metade dos funcionários públicos federais.

Aggiornamento del governo federale che paga la produttività In un mondo tecnologico in continua evoluzione, è importante comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulla sopravvivenza umana. Mentre la tecnologia continua a svilupparsi, è fondamentale sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico dello sviluppo della conoscenza moderna come base per la sopravvivenza dell'umanità e per l'unione delle persone in uno stato in guerra. In questo libro, «L'aggiornamento del governo federale che paga il lavoro», si sottolinea la necessità di migliorare l'efficienza del servizio pubblico e il problema di implementare i sistemi di remunerazione del lavoro (PFP) nel governo federale. La legge di riforma del servizio pubblico del 1978 ha autorizzato un componente basato sui risultati per le strutture salariali federali, e la National Service Commission, nota anche come Volker Commission, ha raccomandato che i sistemi espliciti PFP siano adottati in modo più ampio in tutto il governo federale. Tuttavia, l'adozione degli schemi PFP è stata accolta dall'opposizione crescente del Congresso, e in questo libro vengono trattati i vantaggi e le pietre subacquee di questi sistemi rispetto a un sistema salariale sostanzialmente basato sul lavoro, che ancora coinvolge più della metà dei dipendenti pubblici federali.

Die Modernisierung des produktivitätszahlenden Bundes In der heutigen schnelllebigen technologischen Welt ist es wichtig, den technologischen Evolutionsprozess und seine Auswirkungen auf das menschliche Überleben zu verstehen. Wenn sich die Technologie weiterentwickelt, ist es von entscheidender Bedeutung, ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und die Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat zu entwickeln. Dieses Buch „Modernisierung der Bundesregierung in der Lohnarbeit“ betont die Notwendigkeit, die Effizienz des öffentlichen Dienstes zu verbessern, und die Herausforderungen bei der Einführung von Entgeltsystemen (PFP) in der Bundesregierung. Das Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstes von 1978 genehmigte eine leistungsbasierte Komponente für die Lohnstrukturen des Bundes, und die Nationale Kommission für den öffentlichen Dienst, auch bekannt als Volcker-Kommission, empfahl, dass explizite PFP-Systeme in der gesamten Bundesregierung breiter akzeptiert werden sollten. Die Annahme der PFP-Systeme stieß jedoch auf wachsenden Widerstand des Kongresses, und dieses Buch untersucht die Vorteile und Fallstricke dieser Systeme im Vergleich zu einem weitgehend auf Arbeitserfahrung basierenden Lohnsystem, das immer noch mehr als die Hälfte der Bundesbeamten umfasst.

Modernizacja rządu federalnego płacąc za wydajność W dzisiejszym szybko rozwijającym się świecie technologii, ważne jest, aby zrozumieć ewolucję technologii i jej wpływ na ludzkie przetrwanie. W miarę rozwoju technologii niezwykle ważne jest opracowanie osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jako podstawy do przetrwania ludzkości i zjednoczenia ludzi w stanie wojennym. Ta książka, „Modernizacja rządu federalnego ds. wynagrodzeń za pracę”, podkreśla potrzebę poprawy efektywności usług publicznych i wyzwań związanych z wdrażaniem systemów płatnej pracy (PFP) w rządzie federalnym. Ustawa o reformie służby publicznej z 1978 r. zatwierdziła element oparty na wynikach dla federalnych struktur płac, a Krajowa Komisja Służby Publicznej, znana również jako Komisja Volckera, zaleciła przyjęcie wyraźnych systemów PFP w szerszym zakresie w całym rządzie federalnym. Mimo to, przyjęcie programów PFP spotkało się z rosnącą opozycją kongresową, a ta książka bada korzyści i pułapki tych systemów w dużej mierze w oparciu o system wynagrodzeń, który nadal obejmuje ponad połowę pracowników rządu federalnego.

המודרניזציה של הממשלה הפדרלית משלמת על יצרנות בעולם הטכנולוגיה המתפתח במהירות, חשוב להבין את התפתחות הטכנולוגיה ואת השפעתה על הישרדות האדם. ככל שהטכנולוגיה ממשיכה להתפתח, חשוב מאוד לפתח פרדיגמה אישית לתפישת התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני כבסיס להישרדות האנושות ולאיחוד בני האדם במדינה לוחמת. ספר זה, ”Modernizing the Pay-for-Work Federal Government”, מדגיש את הצורך לשפר את יעילות השירות הציבורי ואת האתגרים של יישום מערכות שכר עבודה (PFP) בממשל הפדרלי. חוק הרפורמה בשירות הציבורי (Public Service Reform Act of 1978) אישר רכיב מבוסס ביצועים עבור מבני שכר פדרליים, והוועדה הלאומית לשירות ציבורי (National Public Service Commission) המליצה כי מערכות PFP מפורשות יאומצו באופן רחב יותר בכל רחבי הממשל הפדרלי. ובכל זאת, אימוץ מזימות ה-PFP נתקל בהתנגדות גוברת של הקונגרס, וספר זה בוחן את היתרונות והמלכודות של מערכות אלה על פני מערכת שכר המבוססת ברובה על ותק שעדיין מכסה יותר ממחצית מעובדי הממשל הפדרלי.''

Üretkenlik için Ödeme Yapan Federal Hükümetin Modernleştirilmesi Günümüzün hızla gelişen teknoloji dünyasında, teknolojinin evrimini ve insan yaşamı üzerindeki etkisini anlamak önemlidir. Teknoloji gelişmeye devam ettikçe, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin insanlığın hayatta kalması ve insanların savaşan bir durumda birleşmesinin temeli olarak algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmek son derece önemlidir. "İşe Ödeme Federal Hükümetini Modernleştirmek'adlı bu kitap, kamu hizmetinin verimliliğini artırma ihtiyacını ve federal hükümette işe ödeme (PFP) sistemlerinin uygulanmasının zorluklarını vurgulamaktadır. 1978 tarihli Kamu Hizmeti Reformu Yasası, federal ücret yapıları için performansa dayalı bir bileşene yetki verdi ve Volcker Komisyonu olarak da bilinen Ulusal Kamu Hizmeti Komisyonu, açık PFP sistemlerinin federal hükümet genelinde daha geniş bir şekilde benimsenmesini önerdi. Yine de, PFP programlarının benimsenmesi, artan kongre muhalefetiyle karşılandı ve bu kitap, bu sistemlerin, hala federal hükümet çalışanlarının yarısından fazlasını kapsayan, kıdeme dayalı bir ücret sistemi üzerindeki faydalarını ve tuzaklarını inceliyor.

تحديث الحكومة الاتحادية لدفع ثمن الإنتاجية في عالم التكنولوجيا سريع التطور اليوم، من المهم فهم تطور التكنولوجيا وتأثيرها على بقاء الإنسان. مع استمرار تطور التكنولوجيا، من المهم للغاية تطوير نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية وتوحيد الناس في دولة متحاربة. يسلط هذا الكتاب، «تحديث الحكومة الفيدرالية للأجر مقابل العمل»، الضوء على الحاجة إلى تحسين كفاءة الخدمة العامة وتحديات تنفيذ أنظمة الأجر مقابل العمل (PFP) في الحكومة الفيدرالية. أجاز قانون إصلاح الخدمة العامة لعام 1978 عنصرًا قائمًا على الأداء لهياكل الأجور الفيدرالية، وأوصت اللجنة الوطنية للخدمة العامة، المعروفة أيضًا باسم لجنة فولكر، باعتماد أنظمة PFP الصريحة على نطاق أوسع في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية. ومع ذلك، فقد قوبل اعتماد مخططات PFP بمعارضة متزايدة من الكونجرس، ويدرس هذا الكتاب فوائد ومزالق هذه الأنظمة على نظام الأجور القائم على الأقدمية إلى حد كبير والذي لا يزال يغطي أكثر من نصف موظفي الحكومة الفيدرالية.

연방 정부의 생산성 지불 현대화 오늘날의 빠르게 진화하는 기술 세계에서 기술의 진화와 인간 생존에 미치는 영향을 이해하는 것이 중요합니다. 기술이 계속 발전함에 따라 인류의 생존과 전쟁 상태에있는 사람들의 통일의 기초로서 현대 지식 개발의 기술 과정에 대한 인식을위한 개인적인 패러다임을 개발하는 것이 매우 중요합니다. "Pay-for-Work Federal Government 현대화" 라는이 책은 공공 서비스의 효율성을 개선 할 필요성과 연방 정부에서 PFP (Pay-for-Work) 시스템을 구현해야하는 문제를 강조합니다. 1978 년 공공 서비스 개혁법 (Public Service Reform Act) 은 연방 임금 구조를위한 성과 기반 구성 요소를 승인했으며, Volcker Commission으로도 알려진 National Public Service Commission은 연방 정부 전체에 걸쳐 명시 적 PFP 시스템을보다 광범위하게 채택 할 것을 권 그럼에도 불구하고 PFP 제도의 채택은 의회의 반대가 커지면서 이루어졌으며, 이 책은 여전히 연방 공무원의 절반 이상을 차지하는 노인 기반 임금 시스템에 대한 이러한 시스템의 이점과 함정을 조사합니다.

連邦政府の近代化生産性のために支払う今日の急速に進化する技術の世界では、技術の進化と人間の生存への影響を理解することが重要です。技術が発展し続けるにつれて、人類の生存と戦争状態における人々の統一の基礎としての近代的知識の発展の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発することは非常に重要です。本書「給与のための連邦政府の近代化」は、公共サービスの効率を向上させる必要性と、連邦政府における給与のためのPFP （Pay-for-Work）システムを実装することの課題を強調している。1978の公共サービス改革法は、連邦賃金構造のパフォーマンスに基づく構成要素を承認し、ボルカー委員会とも呼ばれる国家公共サービス委員会は、明示的なPFPシステムを連邦政府全体でより広く採用することを推奨した。それでも、PFPスキームの採用は、ますます議会の反対に直面しており、本書は、まだ連邦政府の従業員の半分以上をカバーしている大部分の功序列ベースの賃金システム上のこれらのシステムの利点と落とし穴を調べます。

聯邦政府生產率的現代化在當今快速發展的科技世界中，了解技術的演變過程及其對人類生存的影響很重要。隨著技術的不斷發展，至關重要的是要建立一種個人範式，將發展現代知識的技術進程視為人類生存的基礎，並把人們團結在一個交戰國家。這本書《聯邦政府支付工作的現代化》強調了提高公共服務效率的必要性以及在聯邦政府中引入按工作付費系統（PFP）的挑戰。1978的《公共服務改革法》為聯邦工資結構授權了基於績效的組成部分，國家公共服務委員會（也稱為沃爾克委員會）建議在整個聯邦政府中更廣泛地采用明確的PFP系統。但是，PFP計劃的采用遭到了國會的越來越多的反對，本書探討了這些系統相對於薪資體系的優勢和陷阱，而薪資體系主要基於勞動力階級，仍然覆蓋一半以上的聯邦政府雇員。