The plot of the book "Information and Organizations" by Stinchcombe, published in the California Series on Social Choice and Political Economy, Volume 19, revolves around the need to study and understand the process of technological evolution and its impact on society. The author argues that developing a personal paradigm for perceiving the technological process of modern knowledge development is crucial for human survival and the unification of people in a warring state. The book provides a bold perspective on the dynamics of organizations, exploring the ins and outs of corporations such as DuPont and General Motors, and delving into subjects like class consciousness, innovation, contracts, and university administration. The author, Stinchcombe, reinterprets the work of renowned scholars such as Alfred Chandler, James March, and Oliver Williamson, offering fresh and creative approaches to issues that have long been discussed in the field of organizational theory. Through this ambitious new work, readers will gain a deeper understanding of how organizations function and the role of information and uncertainty in shaping their behavior. The book begins with an examination of the information problem and its significance in understanding how organizations operate. Stinchcombe contends that the ability to process and manage information is essential for organizations to remain competitive and adaptable in today's fast-paced technological landscape. He argues that the concept of uncertainty plays a critical role in shaping the behavior of organizations and individuals within them.

Сюжет книги «Информация и организации» Стинчкомба, опубликованной в California Series on Social Choice and Political Economy, Volume 19, вращается вокруг необходимости изучения и понимания процесса технологической эволюции и его влияния на общество. Автор утверждает, что разработка личной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний имеет решающее значение для выживания человека и объединения людей в воюющем государстве. Книга дает смелый взгляд на динамику организаций, исследуя подноготную корпораций, таких как DuPont и General Motors, и углубляясь в такие темы, как классовое сознание, инновации, контракты и администрация университета. Автор, Стинчкомб, переосмысливает работы известных ученых, таких как Альфред Чендлер, Джеймс Марч и Оливер Уильямсон, предлагая свежие и творческие подходы к вопросам, которые давно обсуждаются в области организационной теории. Благодаря этой амбициозной новой работе читатели получат более глубокое понимание того, как функционируют организации и роль информации и неопределенности в формировании их поведения. Книга начинается с рассмотрения информационной проблемы и ее значимости в понимании того, как действуют организации. Stinchcombe утверждает, что способность обрабатывать информацию и управлять ею имеет важное значение для того, чтобы организации оставались конкурентоспособными и адаптируемыми в современном быстро развивающемся технологическом ландшафте. Он утверждает, что концепция неопределенности играет критическую роль в формировании поведения организаций и отдельных лиц внутри них.

L'histoire du livre « Information and Organizations » de Stinchcombe, publié dans la série California sur le choix social et l'économie politique, Volume 19, tourne autour de la nécessité d'étudier et de comprendre le processus d'évolution technologique et son impact sur la société. L'auteur affirme que l'élaboration d'un paradigme personnel de perception du processus technologique de développement des connaissances modernes est essentielle à la survie humaine et à l'unification des personnes dans un État en guerre. livre donne une vision audacieuse de la dynamique des organisations en explorant des entreprises comme DuPont et General Motors et en examinant des sujets tels que la conscience de classe, l'innovation, les contrats et l'administration de l'université. L'auteur, Steenchcombe, repense les travaux de scientifiques de renom comme Alfred Chandler, James Bou et Oliver Williamson, en proposant des approches nouvelles et créatives sur des questions qui ont longtemps été discutées dans le domaine de la théorie organisationnelle. Grâce à ce nouveau travail ambitieux, les lecteurs auront une meilleure compréhension de la façon dont les organisations fonctionnent et du rôle de l'information et des incertitudes dans l'évolution de leur comportement. livre commence par examiner le problème de l'information et son importance dans la compréhension de la façon dont les organisations fonctionnent. Stinchcombe soutient que la capacité de traiter et de gérer l'information est essentielle pour que les organisations restent compétitives et adaptables dans le paysage technologique en évolution rapide d'aujourd'hui. Il affirme que le concept d'incertitude joue un rôle crucial dans la formation du comportement des organisations et des individus en leur sein.

La trama del libro Información y organizaciones, publicado en California Series on Social Choice and Political Economy, Volumen 19, gira en torno a la necesidad de estudiar y entender el proceso de evolución tecnológica y su impacto en la sociedad. autor sostiene que el desarrollo de un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno es crucial para la supervivencia humana y la unión de las personas en un estado en guerra. libro ofrece una visión audaz de la dinámica de las organizaciones, explorando los entresijos de corporaciones como DuPont y General Motors, y profundizando en temas como la conciencia de clase, la innovación, los contratos y la administración universitaria. autor, Steenchcombe, reinterpreta el trabajo de científicos de renombre como Alfred Chandler, James March y Oliver Williamson, proponiendo enfoques frescos y creativos a temas que se han debatido durante mucho tiempo en el campo de la teoría organizacional. Con este nuevo y ambicioso trabajo, los lectores tendrán una mayor comprensión de cómo funcionan las organizaciones y el papel de la información y la incertidumbre en la formación de su comportamiento. libro comienza considerando el problema de la información y su importancia en la comprensión de cómo funcionan las organizaciones. Stinchcombe sostiene que la capacidad de procesar y gestionar la información es esencial para que las organizaciones sigan siendo competitivas y adaptables en el panorama tecnológico actual y en rápida evolución. Sostiene que el concepto de incertidumbre juega un papel crítico en la formación del comportamiento de las organizaciones y los individuos dentro de ellas.

A história do livro «Informações e organizações», de Stinchcomba, publicado na California Series on Social Choice and Political Economy, Volume 19, gira em torno da necessidade de explorar e compreender o processo de evolução tecnológica e seus efeitos na sociedade. O autor afirma que o desenvolvimento de um paradigma pessoal de percepção do processo tecnológico para o desenvolvimento do conhecimento moderno é fundamental para a sobrevivência humana e a união das pessoas num estado em guerra. O livro oferece uma visão ousada da dinâmica das organizações, explorando corporações como DuPont e General Motors e se aprofundando em temas como consciência de classe, inovação, contratos e administração universitária. O autor, Stinchcomb, está redefinindo o trabalho de cientistas famosos, como Alfred Chandler, James March e Oliver Williamson, oferecendo abordagens recentes e criativas sobre assuntos que são discutidos há muito tempo em teoria organizacional. Com este novo e ambicioso trabalho, os leitores terão uma maior compreensão de como funcionam as organizações e o papel da informação e das incertezas na formulação de seus comportamentos. O livro começa por considerar o problema da informação e sua importância na compreensão da forma como as organizações funcionam. Stinchcombe afirma que a capacidade de processar e gerenciar informações é essencial para garantir que as organizações permaneçam competitivas e adaptáveis na atual paisagem tecnológica em rápido desenvolvimento. Ele afirma que o conceito de incerteza é crucial para a formulação do comportamento das organizações e dos indivíduos dentro delas.

La trama del libro «Informazioni e organizzazioni» di Stinchcombe, pubblicato nella California Series on Social Choice and Political Economy, Volume 19, ruota intorno alla necessità di esplorare e comprendere l'evoluzione tecnologica e l'impatto sulla società. L'autore sostiene che lo sviluppo di un paradigma personale della percezione del processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna è fondamentale per la sopravvivenza dell'uomo e l'unione delle persone in uno stato in guerra. Il libro offre una visione audace delle dinamiche delle organizzazioni, esplorando le aziende sottotono, come DuPont e General Motors, e approfondendo temi come la coscienza di classe, l'innovazione, i contratti e l'amministrazione universitaria. L'autore, Stinchcombe, sta ripensando il lavoro di famosi scienziati come Alfred Chandler, James March e Oliver Williams son, offrendo approcci freschi e creativi su questioni da tempo discusse nel campo della teoria organizzativa. Grazie a questo nuovo e ambizioso lavoro, i lettori saranno più consapevoli del funzionamento delle organizzazioni e del ruolo delle informazioni e delle incertezze nel loro comportamento. Il libro inizia affrontando il problema dell'informazione e la sua importanza nel capire come funzionano le organizzazioni. Stinchcombe sostiene che la capacità di elaborare e gestire le informazioni è essenziale per mantenere le organizzazioni competitive e adattabili in un panorama tecnologico in continua evoluzione. Sostiene che il concetto di incertezza svolge un ruolo cruciale nella formazione del comportamento delle organizzazioni e degli individui all'interno.

Die Handlung von Stinchcombs Buch „Information and Organizations“, veröffentlicht in California Series on Social Choice and Political Economy, Band 19, dreht sich um die Notwendigkeit, den Prozess der technologischen Evolution und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft zu untersuchen und zu verstehen. Der Autor argumentiert, dass die Entwicklung eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens für das menschliche Überleben und die Vereinigung von Menschen in einem kriegführenden Staat von entscheidender Bedeutung ist. Das Buch bietet einen mutigen Einblick in die Dynamik von Organisationen, indem es die Hintergründe von Konzernen wie DuPont und General Motors untersucht und sich mit Themen wie Klassenbewusstsein, Innovation, Verträgen und Universitätsverwaltung befasst. Der Autor, Stinchcomb, interpretiert die Arbeit berühmter Wissenschaftler wie Alfred Chandler, James March und Oliver Williamson neu und bietet frische und kreative Ansätze für Fragen, die seit langem im Bereich der Organisationstheorie diskutiert werden. Durch diese ehrgeizige neue Arbeit erhalten die ser ein tieferes Verständnis dafür, wie Organisationen funktionieren und welche Rolle Informationen und Unsicherheiten bei der Gestaltung ihres Verhaltens spielen. Das Buch beginnt mit einer Untersuchung des Informationsproblems und seiner Bedeutung für das Verständnis der Funktionsweise von Organisationen. Stinchcombe argumentiert, dass die Fähigkeit, Informationen zu verarbeiten und zu verwalten, unerlässlich ist, um sicherzustellen, dass Unternehmen in der heutigen schnelllebigen Technologielandschaft wettbewerbsfähig und anpassungsfähig bleiben. Er argumentiert, dass das Konzept der Unsicherheit eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des Verhaltens von Organisationen und Einzelpersonen in ihnen spielt.

Fabuła książki Stinchcomba „Informacje i organizacje”, opublikowanej w serii kalifornijskiej „Wybór społeczny i gospodarka polityczna”, tom 19, obraca się wokół potrzeby studiowania i zrozumienia procesu ewolucji technologicznej i jej wpływu na społeczeństwo. Autor twierdzi, że rozwój osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy ma kluczowe znaczenie dla przetrwania człowieka i zjednoczenia ludzi w stanie wojennym. Książka zapewnia odważne spojrzenie na dynamikę organizacji, odkrywanie ins i outów korporacji takich jak DuPont i General Motors i zagłębianie się w tematy takie jak świadomość klasy, innowacje, kontrakty i administracja uniwersytecka. Autor, Stinchcombe, ponownie wyobraża sobie pracę znanych uczonych, takich jak Alfred Chandler, James March i Oliver Williamson, oferując świeże i wyobraźni podejścia do zagadnień debatowanych od dawna w dziedzinie teorii organizacyjnej. Dzięki tej ambitnej nowej pracy czytelnicy zyskają głębsze zrozumienie funkcjonowania organizacji oraz roli informacji i niepewności w kształtowaniu ich zachowania. Książka zaczyna się od przyjrzenia się kwestii informacyjnej i jej znaczeniu dla zrozumienia funkcjonowania organizacji. Stinchcombe twierdzi, że zdolność do przetwarzania i zarządzania informacjami jest niezbędna, aby zapewnić, że organizacje pozostaną konkurencyjne i przystosowane w dzisiejszym szybko rozwijającym się krajobrazie technologicznym. Twierdzi, że pojęcie niepewności odgrywa decydującą rolę w kształtowaniu zachowań organizacji i jednostek w ich obrębie.

העלילה של ספרו של סטינצ 'קומב ”מידע וארגונים”, שיצא לאור ב-California Series on Social Choice and Political Economy, כרך 19, סובב סביב הצורך לחקור ולהבין את תהליך האבולוציה הטכנולוגית ואת השפעתה על החברה. המחבר טוען כי התפתחותה של פרדיגמה אישית לתפיסת התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני חיונית להישרדות האדם ולאיחוד האנשים במדינה לוחמת. הספר מספק מבט נועז על הדינמיקה של ארגונים, חוקר את הפרטים הקטנים של תאגידים כמו דופונט וג 'נרל מוטורס ומתעמק בנושאים כמו תודעה כיתתית, חדשנות, חוזים ומנהל אוניברסיטאי. המחבר, סטינצ 'קומב (Stinchcombe), מגולל מחדש את עבודתם של חוקרים ידועים כגון אלפרד צ'נדלר (Alfred Chandler), ג 'יימס מארץ'(James March) ואוליבר ויליאמסון (Oliver Williamson), המציעים גישות רעננות ומעוררות דמיון לסוגיות שנויות ארוכות בתחום התאוריה הארגונית. באמצעות עבודה חדשה ושאפתנית זו, הקוראים יזכו בהבנה עמוקה יותר של אופן תפקוד הארגונים ותפקיד המידע וחוסר הוודאות בעיצוב התנהגותם. הספר מתחיל בהתבוננות בסוגיית המידע ומשמעותו בהבנת אופן פעולתם של ארגונים. סטינצ 'קומב טוען שהיכולת לעבד ולנהל מידע חיונית כדי להבטיח שארגונים יישארו תחרותיים ומסתגלים בנוף הטכנולוגי המתפתח במהירות. הוא טוען שמושג חוסר הוודאות ממלא תפקיד קריטי בעיצוב ההתנהגות של ארגונים ויחידים בתוכם.''

Stinchcomb'un California Series on Social Choice and Political Economy, Volume 19'da yayınlanan "Information and Organizations'adlı kitabının konusu, teknolojik evrim sürecini ve toplum üzerindeki etkisini inceleme ve anlama ihtiyacı etrafında dönüyor. Yazar, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigmanın geliştirilmesinin, insanın hayatta kalması ve insanların savaşan bir durumda birleşmesi için çok önemli olduğunu savunuyor. Kitap, organizasyonların dinamiklerine cesur bir bakış sunuyor, DuPont ve General Motors gibi şirketlerin giriş ve çıkışlarını araştırıyor ve sınıf bilinci, inovasyon, sözleşmeler ve üniversite yönetimi gibi konuları inceliyor. Yazar Stinchcombe, Alfred Chandler, James March ve Oliver Williamson gibi tanınmış akademisyenlerin çalışmalarını yeniden tasarlıyor ve örgütsel teori alanında uzun süredir tartışılan konulara taze ve yaratıcı yaklaşımlar sunuyor. Bu iddialı yeni çalışma sayesinde, okuyucular kuruluşların nasıl işlediğini ve davranışlarını şekillendirmede bilginin ve belirsizliğin rolünü daha iyi anlayacaklar. Kitap, bilgi konusuna ve kuruluşların nasıl işlediğini anlamadaki önemine bakarak başlar. Stinchcombe, bilgileri işleme ve yönetme yeteneğinin, kuruluşların günümüzün hızla gelişen teknoloji ortamında rekabetçi ve uyarlanabilir kalmasını sağlamak için gerekli olduğunu savunuyor. Belirsizlik kavramının, içindeki organizasyonların ve bireylerin davranışlarını şekillendirmede kritik bir rol oynadığını savunuyor.

تدور حبكة كتاب ستينشكومب «المعلومات والمنظمات»، المنشور في سلسلة كاليفورنيا حول الاختيار الاجتماعي والاقتصاد السياسي، المجلد 19، حول الحاجة إلى دراسة وفهم عملية التطور التكنولوجي وتأثيرها على المجتمع. ويجادل المؤلف بأن وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة أمر حاسم لبقاء الإنسان وتوحيد الناس في دولة متحاربة. يقدم الكتاب نظرة جريئة على ديناميكيات المنظمات، ويستكشف خصوصيات وعموميات شركات مثل DuPont و General Motors ويتعمق في موضوعات مثل الوعي الطبقي والابتكار والعقود وإدارة الجامعات. يعيد المؤلف، Stinchcombe، تخيل عمل العلماء البارزين مثل ألفريد تشاندلر وجيمس مارش وأوليفر ويليامسون، ويقدم مناهج جديدة وخيالية للقضايا التي نوقشت منذ فترة طويلة في مجال النظرية التنظيمية. من خلال هذا العمل الجديد الطموح، سيكتسب القراء فهمًا أعمق لكيفية عمل المنظمات ودور المعلومات وعدم اليقين في تشكيل سلوكهم. يبدأ الكتاب بالنظر في قضية المعلومات وأهميتها في فهم كيفية عمل المنظمات. يجادل ستينشكومب بأن القدرة على معالجة المعلومات وإدارتها ضرورية لضمان بقاء المؤسسات قادرة على المنافسة والتكيف في المشهد التكنولوجي سريع التطور اليوم. يجادل بأن مفهوم عدم اليقين يلعب دورًا حاسمًا في تشكيل سلوك المنظمات والأفراد داخلها.

19 권의 캘리포니아 사회 선택 및 정치 경제 시리즈에 실린 Stinchcomb의 저서 "정보 및 조직" 의 음모는 기술 진화 과정과 사회에 미치는 영향을 연구하고 이해해야 할 필요성을 중심으로 진행됩니다. 저자는 현대 지식 개발의 기술 과정에 대한 인식을위한 개인 패러다임의 개발은 인간의 생존과 전쟁 상태에있는 사람들의 통일에 중요하다고 주장한다. 이 책은 조직의 역학을 대담하게 살펴보고 듀폰 및 제너럴 모터스와 같은 회사의 입장과 외부를 탐색하고 계급 의식, 혁신, 계약 및 대학 행정과 같은 주제를 탐구합니다. 저자 Stinchcombe는 Alfred Chandler, James March 및 Oliver Williamson과 같은 유명한 학자들의 연구를 재구성하여 조직 이론 분야에서 오랫동안 논의 된 문제에 대한 신선하고 상상력있는 접근 방식을 제공합니다. 이 야심 찬 새로운 작업을 통해 독자들은 조직의 기능과 행동 형성에있어 정보와 불확실성의 역할에 대해 더 깊이 이해하게 될 것입니다. 이 책은 정보 문제와 조직 운영 방식을 이해하는 데있어 중요성을 살펴 보는 것으로 시작됩니다. Stinchcombe는 오늘날 빠르게 진화하는 기술 환경에서 조직이 경쟁력을 유지하고 적응할 수 있도록 정보를 처리하고 관리하는 능력이 필수적이라고 주장합니다. 그는 불확실성의 개념이 조직과 개인의 행동을 형성하는 데 중요한 역할을한다고 주장한다.

California Series on Social Choice and Political Economy、 Volume 19に掲載されたStinchcombの本"Information and Organizations'のプロットは、技術進化のプロセスと社会への影響を研究し理解する必要性を中心にしています。著者は、現代の知識の発展の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムの開発は、人間の生存と戦争状態での人々の統一のために重要であると主張しています。この本は、DuPontやGeneral Motorsなどの企業のインとアウトを探求し、クラスの意識、イノベーション、契約、大学の管理などのトピックを掘り下げ、組織のダイナミクスを大胆に見ていきます。著者のStinchcombeは、Alfred Chandler、 James March、 Oliver Williamsonなどの著名な学者の研究を再考し、組織理論の分野で長議論されてきた問題に対する新鮮で想像力のあるアプローチを提供している。この野心的な新作を通して、読者は組織がどのように機能し、行動を形成するための情報と不確実性の役割についてより深く理解することができます。この本は、情報の問題と、組織がどのように運営されているかを理解する上での意義から始まります。Stinchcombeは、今日の急速に進化しているテクノロジー環境において、組織が競争力と適応性を維持するためには、情報を処理および管理する能力が不可欠であると主張しています。彼は、不確実性の概念は、組織や個人の行動を形作る上で重要な役割を果たしていると主張している。

Stinchcomb在《加州社會選擇和政治經濟系列》（第19卷）上發表的「信息和組織」一書的情節圍繞研究和理解技術進化過程及其對社會的影響。作者認為，發展個人範式來理解現代知識發展的技術過程，對於人類生存和交戰國人民團結至關重要。這本書通過探索杜邦和通用汽車等子公司以及深入研究階級意識，創新，合同和大學管理等主題，大膽地審視了組織的動態。作者Stinchcomb重新詮釋了Alfred Chandler、James March和Oliver Williamson等著名學者的作品，為組織理論領域長期討論的問題提供了新鮮和創造性的方法。通過這項雄心勃勃的新工作，讀者將更好地了解組織的運作方式以及信息和不確定性在塑造其行為中的作用。本書首先考慮信息問題及其在了解組織運作方式方面的重要性。Stinchcombe認為，處理和管理信息的能力對於確保組織在當今快速發展的技術環境中保持競爭力和適應性至關重要。他認為，不確定性概念在塑造內部組織和個人的行為方面發揮著關鍵作用。