Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law On April 4, 2019, Governor Andrew Cuomo signed into law the “New York State Paid Family Leave” program, which will provide eligible employees with up to 12 weeks of paid family leave. The law is set to go into effect on January 1, 2020, and will apply to all employers with four or more employees. The new law provides eligible employees with up to 12 weeks of paid family leave for the following reasons: Bonding with a newly born, adopted, or fostered child; Caring for a family member with a serious health condition; or Addressing certain military-related needs. Employees who are eligible for the leave must have worked for their employer for at least six months and must have earned at least $1,3000 in the previous calendar year. The leave can be taken consecutively or intermittently, and employees may choose to receive partial pay during their leave, rather than taking the full 12 weeks off. The program is funded through employee payroll deductions, which will be capped at $1. 50 per week. Employers with fewer than five employees are exempt from the payroll deduction requirement, but may still choose to offer paid family leave to their employees.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам 4 апреля 2019 года губернатор Эндрю Куомо подписал закон о программе «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк», которая предоставит правомочным сотрудникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Закон должен вступить в силу с 1 января 2020 года и будет распространяться на всех работодателей с четырьмя и более сотрудниками. Новый закон предоставляет правомочным работникам до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска по следующим причинам: Связь с недавно родившимся, усыновленным или воспитанным ребенком; Уход за членом семьи с серьезным состоянием здоровья; или Удовлетворение определенных военных потребностей. Сотрудники, имеющие право на отпуск, должны отработать у своего работодателя не менее шести месяцев и должны заработать не менее 1 000 долларов США в предыдущем календарном году. Отпуск может быть взят последовательно или периодически, и сотрудники могут решить получать частичную оплату во время своего отпуска, а не брать полные 12 недель. Программа финансируется за счет вычетов из заработной платы сотрудников, которые будут ограничены 1 долларом. 50 в неделю. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, освобождаются от требования вычета из заработной платы, но могут по-прежнему предлагать оплачиваемый семейный отпуск своим сотрудникам.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés familiaux payés de l'État de New York 4 avril 2019, le gouverneur Andrew Cuomo a signé la loi sur les congés familiaux payés de l'État de New York, qui accordera aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines un congé familial payé. La loi doit entrer en vigueur le 1er janvier 2020 et s'appliquera à tous les employeurs de quatre employés ou plus. La nouvelle loi accorde aux travailleurs admissibles jusqu'à 12 semaines de congé familial payé pour les raisons suivantes : Lien avec un enfant récemment né, adopté ou élevé ; Prendre soin d'un membre de la famille gravement malade ; ou Répondre à certains besoins militaires. s employés admissibles au congé doivent travailler pour leur employeur pendant au moins six mois et gagner au moins 1 000 $ au cours de l'année civile précédente. s congés peuvent être pris successivement ou périodiquement, et les employés peuvent décider de recevoir une rémunération partielle pendant leur congé plutôt que de prendre une période complète de 12 semaines. programme est financé par des retenues sur les salaires des employés, qui seront limitées à 1 dollar. 50 par semaine. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont exemptés de l'exigence de déduction salariale, mais peuvent encore offrir des congés familiaux payés à leurs employés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York 4 de abril de 2019, el gobernador Andrew Cuomo firmó la y del Programa de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York, que otorgará a los funcionarios autorizados hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada. La ley debe entrar en vigor el 1 de enero de 2020 y se aplicará a todos los empleadores con cuatro o más empleados. La nueva ley otorga a los trabajadores autorizados hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada por las siguientes razones: Relación con un hijo recién nacido, adoptado o criado; Cuidado de un miembro de la familia con un estado de salud grave; o Satisfacer ciertas necesidades militares. empleados con derecho a licencia deben trabajar por lo menos seis meses con su empleador y deben ganar al menos $1,000 en el año civil anterior. vacaciones pueden tomarse de forma consecutiva o periódica, y los empleados pueden decidir recibir un pago parcial durante sus vacaciones en lugar de tomar 12 semanas completas. programa se financia con deducciones de los salarios del personal, que se limitarán al dólar 1. 50 por semana. empleadores que tienen menos de cinco empleados están exentos del requisito de deducción salarial, pero pueden seguir ofreciendo vacaciones familiares remuneradas a sus empleados.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, i de Licença Familiar Remunerada em 4 de abril de 2019, o governador Andrew Cuomo assinou a i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, que concede a funcionários elegíveis até 12 semanas de licença familiar remunerada. A lei deve entrar em vigor a partir de 1º de janeiro de 2020 e será aplicada a todos os empregadores com quatro ou mais funcionários. A nova lei concede aos trabalhadores elegíveis até 12 semanas de licença familiar remunerada, por razões como a ligação com um filho recém-nascido, adotado ou criado; Cuidar de um membro da família com um estado de saúde grave; ou Satisfazer certas necessidades militares. Os funcionários que têm direito a férias devem cumprir seis meses no mínimo com o seu empregador e devem ganhar pelo menos US $ 1 000 no ano-calendário anterior. As férias podem ser feitas de forma consistente ou intermitente, e os funcionários podem decidir receber um pagamento parcial durante as suas férias, em vez de tirar 12 semanas completas. O programa é financiado com deduções dos salários dos funcionários que serão limitados a 1 dólar. 50 por semana. Os empregadores com menos de cinco funcionários ficam isentos do pagamento, mas ainda podem oferecer férias familiares remuneradas aos seus funcionários.

Home> News> Compliance> Il 4 aprile 2019, il governatore Andrew Cuomo ha firmato la legge sul congedo familiare retribuito per motivi di famiglia dello Stato di New York, che concederà ai dipendenti di diritto fino a 12 settimane di ferie familiari retribuite. La legge dovrebbe entrare in vigore il 1 ° gennaio 2020 e si applicherà a tutti i datori di lavoro con quattro o più dipendenti. La nuova legge concede ai lavoratori abilitati fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito per i seguenti motivi: legame con un figlio appena nato, adottato o cresciuto; Cura di un familiare con gravi condizioni di salute; o Soddisfare determinate esigenze militari. I dipendenti che hanno diritto al congedo devono lavorare con il proprio datore di lavoro per almeno sei mesi e devono guadagnare almeno 1.000 dollari nell'anno civile precedente. Il congedo può essere preso in sequenza o periodicamente e i dipendenti possono decidere di ricevere un pagamento parziale durante le loro vacanze, anziché prendere 12 settimane completi. Il programma è finanziato con deduzioni dai salari dei dipendenti che saranno limitati a 1 dollaro. 50 a settimana. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti sono esenti dalla deduzione del salario, ma possono ancora offrire ferie familiari pagate ai propri dipendenti.

Home> News> Compliance> Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Das Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Am 4. April 2019 unterzeichnete Gouverneur Andrew Cuomo das Gesetz über das Programm „Bezahlter Urlaub aus familiären Gründen des Staates New York“, das berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen gewährt. Das Gesetz soll am 1. Januar 2020 in Kraft treten und für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Beschäftigten gelten. Das neue Gesetz gewährt berechtigten Arbeitnehmern aus folgenden Gründen bis zu 12 Wochen bezahlten Familienurlaub: Bindung an ein neu geborenes, adoptiertes oder aufgezogenes Kind; Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsten Gesundheitszustand; oder die Befriedigung bestimmter militärischer Bedürfnisse. Urlaubsberechtigte Arbeitnehmer müssen mindestens sechs Monate bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet und im vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 1.000 US-Dollar verdient haben. Der Urlaub kann nacheinander oder periodisch genommen werden, und die Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, während ihres Urlaubs eine Teilzahlung zu erhalten, anstatt die vollen 12 Wochen in Anspruch zu nehmen. Das Programm wird durch Abzüge von den Gehältern der Mitarbeiter finanziert, die auf 1 Dollar begrenzt werden. 50 pro Woche. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind von der Pflicht zum Lohnabzug ausgenommen, können ihren Beschäftigten aber weiterhin bezahlten Familienurlaub anbieten.

Home> News> ציות> New York Paid Family ave Act, New York Pair Family ave AT, אשר יספק לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום. החוק ייכנס לתוקף ב-1 בינואר 2020 ויחול על כל המעסיקים עם ארבעה או יותר עובדים. החוק החדש מעניק לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום מהסיבות הבאות: התאגדות עם ילד חדש, מאומץ או מאומץ; דאגה לבן משפחה במצב בריאותי קשה; או למלא צרכים צבאיים מסוימים. העובדים הזכאים לחופשה עבדו עם המעסיק שלהם לפחות שישה חודשים, וכנראה הרוויחו לפחות 1,000 דולר בשנה האחרונה. חופשה יכולה להתבצע באופן רציף או תקופתי, והעובדים יכולים לבחור לקבל שכר חלקי במהלך החופשה שלהם במקום לקחת את מלוא 12 השבועות. התוכנית ממומנת על ידי ניכוי שכר לעובדים, אשר יהיה כתרים ב $1. 50 בשבוע. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים פטורים מדרישת ניכוי השכר, אך עדיין יכולים להציע חופשה משפחתית בתשלום לעובדיהם.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası New York Ücretli Aile İzni Yasası 4 Nisan 2019'da Vali Andrew Cuomo, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretli aile izni sağlayacak olan New York Ücretli Aile İzni programını imzaladı. Yasa 1 Ocak 2020'de yürürlüğe girecek ve dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerli olacak. Yeni yasa, uygun işçilere aşağıdaki nedenlerle 12 haftaya kadar ücretli aile izni vermektedir: Yeni doğmuş, evlat edinilmiş veya teşvik edilmiş bir çocukla ilişki; Ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesine bakmak; Veya belirli askeri ihtiyaçları karşılamak. İzin almaya hak kazanan çalışanlar, işverenleriyle en az altı ay çalışmış olmalı ve önceki takvim yılında en az 1.000 dolar kazanmış olmalıdır. İzin, sırayla veya periyodik olarak alınabilir ve çalışanlar, 12 haftanın tamamını almak yerine, izinleri sırasında kısmi ödeme almayı seçebilirler. Program, 1 $ ile sınırlandırılacak olan çalışanlar için bordro kesintileri ile finanse edilmektedir. Haftada 50. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler maaş kesintisi şartından muaftır, ancak yine de çalışanlarına ücretli aile izni sunabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة العائلية المدفوعة في نيويورك قانون الإجازة العائلية المدفوعة في نيويورك في 4 أبريل 2019، وقع الحاكم أندرو كومو على قانون برنامج الإجازة العائلية مدفوعة الأجر في نيويورك، والذي سيوفر للموظفين المؤهلين حتى 12 أسبوعًا من إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يجب أن يدخل القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2020 وسيطبق على جميع أصحاب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر. يمنح القانون الجديد العمال المؤهلين إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا للأسباب التالية: الارتباط بطفل حديث الولادة أو التبني أو الكفالة ؛ رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة ؛ أو تلبية احتياجات عسكرية معينة. يجب أن يكون الموظفون المؤهلون للحصول على إجازة قد عملوا مع صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل ويجب أن يكونوا قد كسبوا ما لا يقل عن 1000 دولار في السنة التقويمية السابقة. ويمكن أخذ الإجازة بصورة متتالية أو دورية، ويجوز للموظفين أن يختاروا الحصول على أجر جزئي أثناء إجازتهم بدلاً من أخذ 12 أسبوعاً كاملة. يتم تمويل البرنامج من خلال خصومات الرواتب للموظفين، والتي سيتم تحديدها بحد أقصى 1 دولار. 50 في الأسبوع. يُعفى أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين من شرط خصم الراتب ولكن لا يزال بإمكانهم تقديم إجازة عائلية مدفوعة الأجر لموظفيهم.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 법 뉴욕 유급 가족 휴가 법 2019 년 4 월 4 일, Andrew Cuomo 주지사는 뉴욕 유급 가족 휴가 프로그램에 법률로 서명했습니다. 유급 가족 휴가. 이 법은 2020 년 1 월 1 일에 발효되어야하며 직원이 4 명 이상인 모든 고용주에게 적용됩니다. 새로운 법은 다음과 같은 이유로 자격을 갖춘 근로자에게 최대 12 주간의 유급 가족 휴가를 부여합니다. 심각한 건강 상태를 가진 가족을 돌보는 것; 또는 특정 군사 요구를 충족시킵니다. 휴직 자격이있는 직원은 최소 6 개월 동안 고용주와 함께 일해야하며 전년도에 최소 $1,000를 벌어야합니다. 휴가는 순차적으로 또는 정기적으로 진행될 수 있으며 직원은 휴가 기간 동안 전체 12 주가 아닌 부분 급여를받을 수 있습니다. 이 프로그램은 직원에 대한 급여 공제로 자금을 지원받으며 1 달러로 제한됩니다. 일주일에 50 번. 직원이 5 명 미만인 고용주는 급여 공제 요건이 면제되지만 유급 가족 휴가를 직원에게 제공 할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給家族休暇法ニューヨーク有給家族休暇法20194月4日、アンドリュー・クオモ知事はニューヨーク有給家族休暇プログラムに署名しました。この法律は20201月1日に施行され、4人以上の従業員を持つすべての雇用主に適用されます。新しい法律は、以下の理由により、最大12週間の有給家族休暇を取得できる労働者に付与します。深刻な健康状態の家族の世話；または特定の軍事的ニーズを満たしています。休暇の対象となる従業員は、少なくとも6ヶ月間、雇用主と仕事をしていなければならず、前の暦に少なくとも1,000ドルを稼いでいなければなりません。休暇は、順次または定期的に取得することができ、従業員は、完全な12週間を取るのではなく、休暇中に部分的な給与を受けることを選択することができます。このプログラムは、従業員の給与控除によって資金提供されます。1週間に50人。従業員が5人未満の雇用主は、給与控除要件から免除されますが、有給の家族休暇を従業員に提供することができます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法紐約州帶薪探親假法州長安德魯·庫莫（Andrew Cuomo）於20194月4日簽署了《紐約州帶薪探親假計劃法》，該計劃將為符合條件的員工提供長達12周的帶薪探親假。該法律將於20201月1日生效，適用於所有擁有四名或更多雇員的雇主。新法律授予符合條件的工人長達12周的帶薪家庭假，原因如下：與新生，收養或撫養的孩子的聯系；照顧健康狀況嚴重的家庭成員；或滿足某些軍事需求。有權休假的工作人員必須在雇主工作至少六個月，而且必須在上一個日歷至少賺取1,000美元。休假可以是連續的，也可以是定期的，工作人員可以選擇在休假期間獲得部分工資，而無需休滿12周。該計劃的資金來自員工工資扣除，上限為1美元。每周50。雇員少於五人的雇主可免除減薪要求，但仍可為其雇員提供帶薪探親假。