Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule for executive, administrative, and professional employees under the Fair Labor Standards Act (FLSA). The proposal would update the earnings threshold used to determine which workers are eligible for overtime pay. Under the current rule, workers who earn less than $23,660 per week ($4555 per week) are eligible for overtime pay. The proposed rule would increase the threshold to $35,308 per week ($679 per week), or about twice the current minimum wage. The proposal also includes an annual inflation adjustment to the threshold to ensure that it keeps pace with rising wages. Additionally, the proposal would allow employers to use nondiscretionary bonuses and commissions to satisfy up to 10% of the new salary threshold, providing more flexibility in determining employee compensation. The proposal also includes a provision allowing employers to count certain types of non-wage benefits, such as health insurance and retirement plans, towards the salary threshold.

Home> News> Compliance> DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило изменения в правиле оплаты сверхурочных для исполнительных, административных и профессиональных работников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Предложение обновит порог заработка, используемый для определения того, какие работники имеют право на оплату сверхурочных. Согласно действующему правилу, работники, зарабатывающие менее $23 660 в неделю ($4555 в неделю), имеют право на оплату сверхурочных. Предложенное правило увеличило бы порог до $35 308 в неделю ($679 в неделю), или примерно в два раза от нынешней минимальной зарплаты. Предложение также включает в себя ежегодную корректировку инфляции до порога, чтобы она шла в ногу с ростом зарплат. Кроме того, это предложение позволит работодателям использовать недискреционные бонусы и комиссии для удовлетворения до 10% нового порога заработной платы, обеспечивая большую гибкость при определении компенсации работникам. Предложение также включает положение, позволяющее работодателям засчитывать определенные виды пособий, не связанных с заработной платой, такие как медицинское страхование и пенсионные планы, в счет порога заработной платы.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires pour les cadres, les administrateurs et les professionnels en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). La proposition actualisera le seuil de rémunération utilisé pour déterminer quels employés ont droit au paiement des heures supplémentaires. Selon la règle en vigueur, les employés qui gagnent moins de 23 660 $ par semaine (4 555 $ par semaine) ont droit à des heures supplémentaires. La règle proposée augmenterait le seuil à 35 308 $ par semaine (679 $ par semaine), soit environ le double du salaire minimum actuel. La proposition comprend également un ajustement annuel de l'inflation au seuil afin qu'il soit conforme à la hausse des salaires. De plus, la proposition permettra aux employeurs d'utiliser des primes et des commissions non discrétionnaires pour atteindre jusqu'à 10 % du nouveau seuil salarial, ce qui permettra une plus grande souplesse dans la détermination de la rémunération des employés. La proposition comprend également une disposition permettant aux employeurs de calculer certains types de prestations non salariales, comme l'assurance-maladie et les régimes de retraite, par rapport au seuil salarial.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ha propuesto cambios a la regla de pago de horas extras para los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales de acuerdo con la y de Estándares Laborales Justos (FLSSC A). La propuesta actualizará el umbral de ingresos utilizado para determinar qué trabajadores tienen derecho al pago de horas extras. Según la norma vigente, los trabajadores que ganan menos de $23,660 por semana ($4,555 por semana) tienen derecho al pago de horas extras. La regla propuesta aumentaría el umbral a $35,308 por semana ($679 por semana), o aproximadamente el doble del salario mínimo actual. La propuesta también incluye un ajuste anual de la inflación al umbral para que siga el ritmo de la subida salarial. Además, la propuesta permitirá a los empresarios utilizar bonificaciones y comisiones no discrecionales para cumplir con hasta el 10% del nuevo umbral salarial, lo que permite una mayor flexibilidad a la hora de determinar las indemnizaciones a los trabajadores. La propuesta también incluye una disposición que permite a los empleadores contabilizar ciertos tipos de prestaciones no salariales, como el seguro médico y los planes de pensiones, en el umbral salarial.

Home> News> Compliance> DOL propõe mudanças na regra de remuneração de horas extras da DOL propondo mudanças na regra de remuneração de horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), de acordo com a i de Regulamentos de Trabalho Justo (FLSA). A proposta atualiza o limite de remuneração usado para determinar quais trabalhadores têm direito ao pagamento de horas extras. De acordo com a regra atual, os trabalhadores que ganham menos de US $23.660 por semana (US $4.555 por semana) têm direito ao pagamento de horas extras. A regra proposta aumentaria o limite para US $35.308 por semana (US $679 por semana), ou cerca de duas vezes o salário mínimo atual. A proposta inclui também um reajuste anual da inflação para o limiar, de modo que ela esteja à altura do aumento dos salários. Além disso, a proposta permitirá que os empregadores utilizem bônus e comissões não recorrentes para satisfazer até 10% do novo limite salarial, garantindo maior flexibilidade na hora de determinar a compensação dos trabalhadores. A proposta também inclui uma cláusula que permite aos empregadores contabilizar certos tipos de benefícios não salariais, tais como seguros de saúde e planos de pensão, no limite salarial.

Home> News> Compliance> DOL propone modifiche alla regola di pagamento degli straordinari DOL che propone modifiche alla regola di pagamento degli straordinari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), in base alla legge FLSA (Equity Working Standards). L'offerta aggiornerà la soglia di guadagno utilizzata per determinare quali lavoratori hanno diritto a pagare gli straordinari. In base alla regola vigente, i lavoratori che guadagnano meno di 23.660 dollari a settimana (4.555 dollari a settimana) hanno diritto al pagamento degli straordinari. La norma proposta aumenterebbe la soglia a 35.308 dollari a settimana (679 dollari a settimana), o circa il doppio del salario minimo attuale. La proposta include anche un aggiustamento annuo dell'inflazione alla soglia, in modo che sia al passo con l'aumento dei salari. Inoltre, la proposta consentirà ai datori di lavoro di utilizzare bonus e commissioni non sostenibili per soddisfare fino al 10% della nuova soglia salariale, garantendo maggiore flessibilità nella determinazione del compenso ai lavoratori. La proposta include anche una clausola che consente ai datori di lavoro di inserire alcuni tipi di indennità non salariali, come assicurazioni sanitarie e piani pensionistici, in relazione alla soglia salariale.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen an der Überstundenzahlungsregel für Führungskräfte, Verwaltungs- und Berufsangestellte gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) vorgeschlagen. Mit dem Vorschlag wird die Verdienstschwelle aktualisiert, anhand deren ermittelt wird, welche Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenzahlungen haben. Nach der aktuellen Regel haben Arbeitnehmer, die weniger als 23.660 US-Dollar pro Woche (4.555 US-Dollar pro Woche) verdienen, Anspruch auf Überstundenzahlungen. Die vorgeschlagene Regel würde die Schwelle auf 35.308 US-Dollar pro Woche (679 US-Dollar pro Woche) oder etwa das Doppelte des aktuellen Mindestlohns erhöhen. Der Vorschlag beinhaltet auch eine jährliche Anpassung der Inflation an die Schwelle, damit sie mit dem Lohnwachstum Schritt hält. Darüber hinaus wird der Vorschlag es Arbeitgebern ermöglichen, nicht-diskretionäre Boni und Provisionen zu verwenden, um bis zu 10% der neuen Lohnschwelle zu erfüllen, was eine größere Flexibilität bei der Bestimmung der Arbeitnehmerentschädigung ermöglicht. Der Vorschlag enthält auch eine Bestimmung, die es Arbeitgebern ermöglicht, bestimmte Arten von Lohnnebenleistungen wie Krankenversicherungen und Altersversorgungspläne auf die Lohnschwelle anzurechnen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny DOL proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny Amerykański Departament Pracy (DOL) zaproponował zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny dla pracowników wykonawczych, administracyjnych i zawodowych zgodnie z uczciwymi standardami pracy Ustawa (FLSA). Wniosek zaktualizowałby próg zarobków wykorzystywany do określenia, którzy pracownicy kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny. Zgodnie z obecną zasadą pracownicy zarabiający mniej niż $23,660 tygodniowo ($4,555 tygodniowo) kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny. Proponowana zasada zwiększyłaby próg do 35 388 USD tygodniowo (679 USD za tydzień) lub około dwukrotnie wyższego minimalnego wynagrodzenia. Wniosek obejmuje również coroczne dostosowanie inflacji do progu, aby utrzymać tempo wzrostu płac. Ponadto wniosek umożliwiłby pracodawcom korzystanie z premii i prowizji nieuzasadnionych, aby osiągnąć do 10% nowego progu wynagrodzenia, zapewniając większą elastyczność w określaniu wynagrodzeń pracowników. Wniosek zawiera również przepis umożliwiający pracodawcom zaliczanie niektórych rodzajów świadczeń pozapłacowych, takich jak ubezpieczenia zdrowotne i programy emerytalne, do progu wynagrodzenia.

Home> News> Complication> DOL Propessions to Overtime DOL Properties to Overtime DOL Professions to Opervice ter for OPDoKop חוק הסטנדרטים (FLSA). ההצעה תעדכן את סף הרווחים שישמשו לקביעת אילו עובדים רשאים לשלם שעות נוספות. על פי החוק הנוכחי, עובדים המרוויחים פחות מ-23,660 דולר לשבוע (4,555 דולר לשבוע) זכאים לשכר שעות נוספות. החוק המוצע יגדיל את הסף ל-35,308 דולר לשבוע (679 דולר לשבוע), או פי שניים משכר המינימום הנוכחי. ההצעה כוללת גם התאמת האינפלציה לסף כל שנה כדי לשמור על קצב עם עליית שכר. בנוסף, ההצעה תאפשר למעסיקים להשתמש בבונוסים ועמלות ללא שיקול דעת כדי לעמוד על עד 10% מסף השכר החדש, תוך מתן גמישות רבה יותר בקביעת פיצויי עובדים. ההצעה כוללת גם תנאי המאפשר למעסיקים לספור סוגים מסוימים של הטבות שאינן בשכר, כגון ביטוח בריאות ותוכניות פרישה, בניגוד לסף השכר.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca yönetici, idari ve profesyonel çalışanlar için fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. Teklif, hangi işçilerin fazla mesai ücretine hak kazandığını belirlemek için kullanılan kazanç eşiğini güncelleyecek. Mevcut kurala göre, haftada 23.660 dolardan (haftada 4.555 dolar) daha az kazanan işçiler fazla mesai ücreti almaya hak kazanıyorlar. Önerilen kural, eşiği haftada 35.308 dolara (haftada 679 dolar) veya mevcut asgari ücretin yaklaşık iki katına çıkaracak. Teklifte, enflasyonun artan ücretlere ayak uydurmak için her yıl eşiğe göre ayarlanması da yer alıyor. Buna ek olarak teklif, işverenlerin yeni maaş eşiğinin %10'una kadarını karşılamak için isteğe bağlı olmayan ikramiye ve komisyonları kullanmalarına olanak sağlayarak işçi tazminatlarının belirlenmesinde daha fazla esneklik sağlayacak. Teklifte, işverenlerin sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi belirli ücret dışı yardım türlerini maaş eşiğine karşı saymalarına olanak sağlayan bir hüküm de yer alıyor.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي للعاملين التنفيذيين والإداريين والمهنيين بموجب قانون العمل العادل قانون المعايير. سيقوم الاقتراح بتحديث عتبة الأرباح المستخدمة لتحديد العمال المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. بموجب القاعدة الحالية، فإن العمال الذين يكسبون أقل من 23660 دولارًا في الأسبوع (4555 دولارًا في الأسبوع) مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي. ستزيد القاعدة المقترحة العتبة إلى 35308 دولارات في الأسبوع (679 دولارًا في الأسبوع)، أو حوالي ضعف الحد الأدنى الحالي للأجور. يتضمن الاقتراح أيضًا تعديل التضخم إلى الحد الأدنى كل عام لمواكبة ارتفاع الأجور. بالإضافة إلى ذلك، سيسمح الاقتراح لأصحاب العمل باستخدام المكافآت والعمولات غير التقديرية للوفاء بنسبة تصل إلى 10٪ من عتبة الراتب الجديدة، مما يوفر مزيدًا من المرونة في تحديد تعويضات العمال. يتضمن الاقتراح أيضًا بندًا يسمح لأصحاب العمل بحساب أنواع معينة من الاستحقاقات غير المتعلقة بالأجور، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد، مقابل عتبة الراتب.

홈> 뉴스> 준수> DOL, 초과 근무 규칙 변경 제안 DOL, 초과 근무 규칙 변경 제안 미국 노동부 (DOL) 는 공정 노동 표준법 (FLSA). 이 제안은 초과 근무 수당을받을 자격이있는 근로자를 결정하는 데 사용되는 수입 기준 액 현행 규칙에 따라 주당 23,660 달러 (주당 4,555 달러) 미만의 근로자는 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 제안 된 규칙은 임계 값을 주당 $35,308 (주당 $679) 또는 현재 최저 임금의 약 2 배로 증가시킵니다. 이 제안에는 임금 인상에 발 맞추기 위해 매년 인플레이션을 임계 값으로 조정하는 것도 포함됩니다. 또한이 제안을 통해 고용주는 비 임의 보너스 및 커미션을 사용하여 새로운 급여 임계 값의 최대 10% 를 충족시켜 근로자 보상 결정에 더 많은 유연성을 제공 할 수 있습니다. 이 제안에는 또한 고용주가 급여 기준 액에 대해 건강 보험 및 퇴직 계획과 같은 특정 유형의 비 임금 혜택을 계산할 수있는 조항이 포함되어 있습니다.

Home> News> Compliance> DOLがOvertime Pay Ruleの変更を提案DOLがOvertime Pay Ruleの変更を提案米国労働省（DOL）は、公正労働基準法（FLSA）に基づく行政・行政・専門職の残業賃金規則の変更を提案しています。この提案は、残業代の対象となる労働者を決定するために使用される収入のしきい値を更新します。現在の規則では、週給23,660ドル（週給4,555ドル）以下の労働者が残業代の対象となっている。提案された規則は、しきい値を週35,308ドル（週679ドル）、または現在の最低賃金の約2倍に増加させる。この提案には、賃金上昇に対応するために毎インフレを閾値に調整することも含まれます。さらに、この提案により、雇用主は裁量的でないボーナスと手数料を使用して、新しい給与のしきい値の最大10％を満たすことができ、労働者の報酬を決定する際のより柔軟性を提供することができます。この提案には、雇用主が給与のしきい値に対して健康保険や退職計画などの特定の種類の非賃金給付金をカウントできるようにする規定も含まれています。

Home> News> Compliance> DOL建議修改加班費規則DOL建議修改加班費規則，美國勞工部（DOL）建議根據《公平勞工標準法》（FLSA）對行政、行政和專業工人的加班費規則進行修改。該提案將更新用於確定哪些工人有資格獲得加班費的收入門檻。根據現行規則，每周收入低於23,660美元（每周4,555美元）的工人有資格獲得加班費。擬議的規則將把門檻提高到每周35,308美元（每周679美元），大約是目前最低工資的兩倍。該提案還包括每將通貨膨脹率調整到門檻，以便跟上工資增長。此外，該提案將允許雇主使用非合同獎金和傭金來滿足新工資門檻的10％，從而在確定雇員薪酬方面具有更大的靈活性。該提案還包括一項條款，允許雇主將某些類型的非工資福利（例如健康保險和退休計劃）計入工資門檻。