Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City must provide paid sick leave to their employees under the new law. Here's what you need to know. Starting April 1, 2014, employers in New York City must provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). Here are some key details about the law: Who is covered: All employees who work at least 80 hours within New York City limits in a calendar year are eligible for paid sick leave, regardless of where they live or the size of their employer. How much time can be taken: Employees can take up to 40 hours of paid sick leave per year, accrued at a rate of one hour for every 30 hours worked. What can it be used for: Paid sick leave can be used for the employee’s own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member (defined as a spouse, domestic partner, child, parent, or sibling). It can also be used when an employee or their family member has been the victim of domestic violence, sexual assault, or stalking. When can it be taken: Employees can take paid sick leave as soon as it is accrued, and there is no limit on how many days in a row they can take off.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом. Вот что нужно знать. С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном времени (ESTA). Вот некоторые ключевые детали о законе: Кто охвачен: Все сотрудники, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, где они живут или размер их работодателя. Сколько времени можно занять: Сотрудники могут брать до 40 часов оплачиваемого больничного в год, начисляемого из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. Для чего его можно использовать: Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания работника, а также для ухода за членом семьи (определяемым как супруг, партнер по дому, ребенок, родитель или родной брат). Он также может использоваться, когда сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Когда его можно взять: Сотрудники могут взять оплачиваемый больничный, как только он будет начислен, и нет ограничений на то, сколько дней подряд они могут снимать.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés conformément à la nouvelle loi. Voici ce qu'il faut savoir. À compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de loi sur le temps de maladie gagné (ESTA). Voici quelques détails clés sur la loi : Qui est couvert : Tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile ont droit à un congé de maladie payé, peu importe où ils vivent ou la taille de leur employeur. Combien de temps vous pouvez prendre : s employés peuvent prendre jusqu'à 40 heures de congé maladie payé par an, à raison d'une heure pour chaque 30 heures travaillées. s congés de maladie payés peuvent être utilisés pour la maladie, le traumatisme ou les soins médicaux de l'employé, ainsi que pour les soins d'un membre de la famille (défini comme un conjoint, un conjoint, un enfant, un parent ou un frère ou une sœur). Il peut également être utilisé lorsqu'un employé ou un membre de sa famille a été victime de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement. Quand il peut être pris : s employés peuvent prendre un congé maladie payé dès qu'il est facturé, et il n'y a aucune limite sur le nombre de jours consécutifs qu'ils peuvent prendre.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York deben otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley. Eso es lo que necesitas saber. A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York deben otorgar a sus empleados una licencia de enfermedad remunerada bajo una nueva ley conocida como la y de Tiempo de Enfermedad Ganado (ESTA, por sus siglas en inglés). Aquí están algunos detalles clave sobre la ley: Quién está cubierto: Todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un año natural tienen derecho a licencia de enfermedad remunerada, sin importar dónde vivan o el tamaño de su empleador. Cuánto tiempo puede tomar: empleados pueden tomar hasta 40 horas de enfermedad pagada por año, a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas. Para qué puede usarse: La licencia de enfermedad pagada puede usarse para la propia enfermedad, lesión o atención médica de un trabajador, así como para el cuidado de un familiar (definido como cónyuge, compañero de casa, hijo, padre o hermano). También puede usarse cuando un empleado o un miembro de su familia ha sido víctima de violencia doméstica, abuso sexual o acoso. Cuándo se puede tomar: empleados pueden tomar una enfermedad pagada una vez que se ha cobrado y no hay límite en cuántos días consecutivos pueden retirar.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York devem conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei. É isso que precisamos de saber. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York devem conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Tempo Hospitalar (ESTA). Alguns detalhes fundamentais sobre a lei são: Todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova York durante o ano civil têm direito a férias remuneradas por doença, independentemente de onde vivam ou do tamanho do seu empregador. Os funcionários podem levar até 40 horas de hospital remunerado por ano, descontadas a partir de uma hora por cada 30 horas trabalhadas. Para o qual pode ser usado, a licença-doença paga pode ser usada para a sua própria doença, lesão ou assistência médica, bem como para o atendimento de um membro da família (definido como cônjuge, parceiro de casa, filho, pai ou irmão). Ele também pode ser usado quando um funcionário ou membro de sua família é vítima de violência doméstica, abuso sexual ou perseguição. Quando pode ser cobrado, os funcionários podem tomar o hospital pago assim que ele for pago, e não há limites para quantos dias consecutivos podem retirar.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. Ecco cosa devi sapere. A partire dal 1 ° aprile 2014, i datori di lavoro di New York devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge conosciuta come la legge sul tempo di ospedale guadagnato (ESTA). Ecco alcuni dettagli chiave sulla legge: Chi è coinvolto: Tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile hanno diritto a un congedo di malattia retribuito, indipendentemente dal luogo in cui vivono o dalla dimensione del loro datore di lavoro. Quanto tempo si può impiegare: i dipendenti possono prendere fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno, da calcolare un'ora per ogni 30 ore lavorate. Per cosa può essere utilizzato: il congedo di malattia retribuito può essere utilizzato per la propria malattia, infortunio o assistenza sanitaria del lavoratore, nonché per la cura di un membro della famiglia (definito come coniuge, partner di casa, figlio, genitore o fratello). Può essere utilizzato anche quando un dipendente o un membro della sua famiglia è stato vittima di violenza domestica, violenza sessuale o stalking. Quando può essere preso, i dipendenti possono prendere un malattia retribuito non appena viene pagato, e non ci sono limiti a quanti giorni consecutivi possono ritirare.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Hier erfahren e, was e wissen müssen. Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Mitarbeitern nach einem neuen Gesetz, dem Earned Hospital Time Act (ESTA), bezahlten Krankenstand gewähren. Hier sind einige wichtige Details zum Gesetz: Wer ist abgedeckt: Alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand, unabhängig davon, wo sie leben oder wie groß ihr Arbeitgeber ist. Wie lange kann man sich Zeit nehmen: Beschäftigte können pro Jahr bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung in Anspruch nehmen, berechnet auf Basis einer Stunde für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden. Wofür es verwendet werden kann: Bezahlter Krankenstand kann für die eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung des Arbeitnehmers sowie für die Pflege eines Familienmitglieds (definiert als Ehepartner, Partner, Kind, Elternteil oder Geschwister) verwendet werden. Es kann auch verwendet werden, wenn ein Mitarbeiter oder ein Mitglied seiner Familie Opfer von häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung geworden ist. Wann es genommen werden kann: Mitarbeiter können bezahlte Krankschreibung nehmen, sobald es aufgelaufen ist, und es gibt keine Begrenzung, wie viele Tage in einer Reihe sie zurückziehen können.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu lekarskim staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku muszą zapewnić swoim pracownikom płatny zwolnienie chorobowe zgodnie z nowym prawem. Oto, co mam wiedzieć. W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku muszą zapewnić pracownikom płatny zwolnienie chorobowe zgodnie z nową ustawą znaną jako Earned ck Time Act (ESTA). Oto kilka kluczowych szczegółów dotyczących prawa: Kto jest objęty: Wszyscy pracownicy, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku w ciągu roku kalendarzowego kwalifikują się do płatnego zwolnienia chorobowego, niezależnie od miejsca zamieszkania lub wielkości pracodawcy. Jak długo można zająć: Pracownicy mogą zająć do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, obliczone na jedną godzinę na każde 30 godzin przepracowanych. Do czego można go użyć: Płatny zwolnienie chorobowe może być używany do samodzielnej choroby pracownika, urazu lub opieki medycznej, oraz do opieki nad członkiem rodziny (zdefiniowany jako małżonek, partner domowy, dziecko, rodzic lub rodzeństwo). Może być również stosowany, gdy pracownik lub członek ich rodziny padł ofiarą przemocy domowej, napaści seksualnej lub prześladowania. Kiedy można go wziąć: Pracownicy mogą wziąć płatny zwolnienie chorobowe, jak tylko zostanie naliczony, i nie ma limitu na ile kolejnych dni mogą wystartować.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק חייבים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם על פי החוק החדש. הנה מה לדעת. החל מ-1 באפריל 2014, על המעסיקים בניו יורק לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם על פי חוק חדש המכונה חוק זמן החולה (ESTA). הנה כמה פרטים מרכזיים על החוק: מי מכוסה: כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית זכאים לחופשת מחלה בתשלום, ללא קשר למקום מגוריהם או לגודל מעסיקם. כמה זמן אתה יכול לקחת: עובדים יכולים לקחת עד 40 שעות של חופשת מחלה בתשלום בשנה, מחושב בשעה אחת עבור כל 30 שעות עבד. מה ניתן להשתמש בו: חופשת מחלה בתשלום יכולה לשמש למחלתו של העובד, לפציעתו או לטיפול רפואי ולטיפול בבן משפחה (מוגדר כבן זוג, בן זוג, ילד, הורה או אח). ניתן להשתמש בו גם כאשר עובד או בן משפחה היו קורבן לאלימות במשפחה, תקיפה מינית או הטרדה. כאשר ניתן לקחת אותו: עובדים יכולים לקחת חופשת מחלה בתשלום ברגע שהוא מצטבר, ואין גבול לכמה ימים רצופים הם יכולים להמריא.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenler yeni yasaya göre çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. İşte bilinmesi gerekenler. 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenler, Kazanılan Hastalık Süresi Yasası (ESTA) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. İşte yasayla ilgili bazı önemli detaylar: Kimler kapsanıyor: Bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin büyüklüğüne bakılmaksızın ücretli hastalık izni almaya hak kazanır. Ne kadar sürebilir: Çalışanlar, çalışılan her 30 saat için bir saatte hesaplanan, yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni alabilir. Ücretli hastalık izni, bir işçinin kendi hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ve bir aile üyesine (eş, ev içi ortak, çocuk, ebeveyn veya kardeş olarak tanımlanır) bakmak için kullanılabilir. Bir çalışan veya ailesinin bir üyesi aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip mağduru olduğunda da kullanılabilir. Ne zaman alınabilir: Çalışanlar, tahakkuk ettiği anda ücretli hastalık izni alabilir ve kaç gün üst üste çıkabilecekleri konusunda bir sınır yoktur.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. إليك ما يجب معرفته. اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون وقت المرض المكتسب (ESTA). فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية حول القانون: من هو المشمول: جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل ضمن حدود مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية مؤهلون للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه أو حجم صاحب العمل. كم من الوقت يمكنك أن تستغرق: يمكن للموظفين أن يأخذوا ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، محسوبة بساعة واحدة لكل 30 ساعة عمل. ما يمكن استخدامه من أجل: يمكن استخدام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمرض العامل أو إصابته أو رعايته الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة (يُعرف بأنه الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد أو الأخ). يمكن استخدامه أيضًا عندما يكون موظف أو أحد أفراد أسرته ضحية للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. متى يمكن أخذها: يمكن للموظفين أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر بمجرد تراكمها، ولا يوجد حد لعدد الأيام المتتالية التي يمكنهم الإقلاع فيها.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 유료 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며 뉴욕 고용주는 새로운 법률에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 알아야 할 사항이 있습니다. 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕의 고용주는 ESTA (Earned ck Time Act) 라는 새로운 법률에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 법률에 대한 몇 가지 주요 세부 사항은 다음과 같습니다. 적용 대상: 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원은 거주 지역 또는 고용주 규모에 관계없이 유급 병가를받을 수 있습니다. 소요 시간: 직원은 매년 30 시간마다 1 시간으로 계산하여 최대 40 시간의 유급 병가를 취할 수 있습니다. 유급 병가는 근로자 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스 및 가족 구성원 (배우자, 가정 파트너, 자녀, 부모 또는 형제 자매로 정의) 을 돌보는 데 사용될 수 있습니다. 직원이나 가족 구성원이 가정 폭력, 성폭력 또는 스토킹의 피해자 인 경우에도 사용할 수 있습니다. 취할 수있는시기: 직원들은 병가가 발생하자마자 병가를 취할 수 있으며, 이륙 할 수있는 연속 일 수에는 제한이 없습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの雇用主は、新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供しなければなりません。これが何を知っているかです。20144月1日から、ニューヨークの雇用主は、ESTA （Earned ck Time Act）と呼ばれる新しい法律の下で、従業員に有給の病気休暇を提供しなければなりません。カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての従業員は、居住地や雇用主の規模に関係なく、有給の病気休暇を受ける資格があります。どのくらいの時間を取ることができます：従業員は、労働時間30時間ごとに1時間で計算された間40時間の有給病気休暇を取ることができます。有給の病気休暇は、労働者自身の病気、傷害または医療、家族（配偶者、国内パートナー、子供、親または兄弟と定義される）の世話に使用できます。また、従業員または家族のメンバーが家庭内暴力、性的暴行、ストーカーの被害者である場合にも使用できます。それが取られることができるとき：従業員はそれが発生するとすぐに有給の病気休暇を取ることができ、彼らが離陸することができる連続した日数に制限はありません。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約的雇主必須根據新法律為其雇員提供帶薪病假。這就是你需要知道的。自20144月1日起，紐約市的雇主必須根據稱為《賺取病假法》（ESTA）的新法律為其雇員提供帶薪病假。以下是法律的一些關鍵細節：誰被覆蓋：所有在紐約日歷限制內工作至少80小時的員工都有資格獲得帶薪病假，無論他們住在哪裏或雇主規模如何。可以花費多長時間：員工每最多可休帶薪病假40小時，每30個工作小時按一小時收費。可以用於什麼目的：帶薪病假可用於雇員自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員（定義為配偶，家庭伴侶，孩子，父母或兄弟姐妹）。當雇員或其家庭成員成為家庭暴力，性暴力或騷擾的受害者時，也可以使用它。當可以采取它：員工可以采取帶薪病假，一旦它被加薪，並且沒有限制他們可以采取多少天連續。