Book Description: Work Here Now Think Like a Human and Build a Powerhouse Workplace In today's fast-paced and ever-evolving technological landscape, it's no secret that the world of work has become increasingly complex and challenging. The COVID-19 pandemic and the rise of new forms of remote work have forced us all to rethink the way we approach work and the nature of the workplace itself. In "Work Here Think Like a Human and Build a Powerhouse Workplace Mercer's North American Transformation Leader, Melissa Swift, offers a comprehensive and practical guide to improving the quality of work and creating a more humane and effective work environment. The book begins by highlighting the need for a paradigm shift in how we perceive and approach work, recognizing that the traditional models of management and leadership are no longer sufficient in today's rapidly changing world. Swift argues that we must develop a personal paradigm for understanding the technological process of developing modern knowledge, one that prioritizes flexibility, adaptability, and human connection. This requires a deep understanding of the evolution of technology and its impact on the workplace, as well as a willingness to challenge outdated practices and embrace new ways of thinking. Swift then delves into the specific strategies and techniques for creating a powerhouse workplace, including the importance of fostering a culture of trust, transparency, and collaboration. She emphasizes the need for leaders to focus on their employees' growth and development, rather than simply trying to extract maximum productivity from them.

Work Here Now Think Like a Human And Build a Powerhouse Workplace В современном быстро развивающемся и постоянно развивающемся технологическом ландшафте не секрет, что сфера труда становится все более сложной и сложной. Пандемия COVID-19 и рост новых форм удаленной работы заставили всех нас переосмыслить подход к работе и характер самого рабочего места. В книге «Работайте здесь, думайте как человек и создавайте рабочее место в PowerHouse» руководитель по трансформации Северной Америки Мерсер, Мелисса Свифт, предлагает всеобъемлющее и практическое руководство по улучшению качества работы и созданию более гуманной и эффективной рабочей среды. Книга начинается с того, что подчеркивается необходимость смены парадигмы в том, как мы воспринимаем и подходим к работе, признавая, что традиционных моделей управления и лидерства уже недостаточно в современном быстро меняющемся мире. Свифт утверждает, что мы должны разработать личную парадигму для понимания технологического процесса развития современных знаний, такую, которая отдает приоритет гибкости, адаптивности и человеческой связи. Это требует глубокого понимания эволюции технологий и их влияния на рабочее место, а также готовности бросить вызов устаревшим практикам и принять новые способы мышления. Затем Свифт углубляется в конкретные стратегии и методы создания мощного рабочего места, включая важность укрепления культуры доверия, прозрачности и сотрудничества. Она подчеркивает необходимость того, чтобы руководители сосредоточились на росте и развитии своих сотрудников, а не просто пытались извлечь из них максимальную производительность.

Work Here Now Think Like a Human And Build a Powerhouse Workplace Dans le paysage technologique moderne en évolution rapide et constante, il n'est pas un secret que le domaine du travail devient de plus en plus complexe et complexe. La pandémie de COVID-19 et l'augmentation des nouvelles formes de travail à distance nous ont tous amenés à repenser notre approche du travail et la nature même du lieu de travail. Dans le livre Travaillez ici, pensez comme une personne et créez un milieu de travail à PowerHouse, Melissa Swift, responsable de la transformation pour l'Amérique du Nord chez Mercer, offre un guide complet et pratique pour améliorer la qualité du travail et créer un environnement de travail plus humain et plus efficace. livre commence par souligner la nécessité d'un changement de paradigme dans la façon dont nous percevons et abordons le travail, reconnaissant que les modèles traditionnels de gouvernance et de leadership ne suffisent plus dans le monde en mutation rapide d'aujourd'hui. Swift affirme que nous devons développer un paradigme personnel pour comprendre le processus technologique du développement des connaissances modernes, qui donne la priorité à la flexibilité, à l'adaptabilité et au lien humain. Cela exige une compréhension approfondie de l'évolution des technologies et de leur impact sur le lieu de travail, ainsi qu'une volonté de défier les pratiques obsolètes et d'adopter de nouvelles façons de penser. Swift se penche ensuite sur des stratégies et des méthodes concrètes pour créer un milieu de travail puissant, y compris l'importance de renforcer une culture de confiance, de transparence et de coopération. Elle souligne la nécessité pour les gestionnaires de se concentrer sur la croissance et le développement de leurs employés plutôt que de simplement essayer d'en tirer le maximum de productivité.

Work Here Now Think Like a Human And Build a Powerhouse Workplace En el panorama tecnológico actual, en rápida evolución y en constante evolución, no es ningún secreto que el campo laboral es cada vez más complejo y complejo. La pandemia del COVID-19 y el auge de nuevas formas de teletrabajo nos han llevado a todos a replantearnos el enfoque laboral y la naturaleza del propio lugar de trabajo. En el libro «Trabaja aquí, piensa como persona y crea un lugar de trabajo en PowerHouse», la directora de transformación de Norteamérica Mercer, Melissa Swift, ofrece una guía completa y práctica para mejorar la calidad del trabajo y crear un ambiente de trabajo más humano y eficiente. libro comienza subrayando la necesidad de un cambio de paradigma en la forma en que percibimos y abordamos el trabajo, reconociendo que los modelos tradicionales de gestión y liderazgo ya no son suficientes en un mundo que cambia rápidamente. Swift sostiene que debemos desarrollar un paradigma personal para entender el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno, uno que priorice la flexibilidad, la adaptabilidad y la conexión humana. Esto requiere una comprensión profunda de la evolución de la tecnología y su impacto en el lugar de trabajo, así como la voluntad de desafiar prácticas obsoletas y adoptar nuevas formas de pensar. Swift luego profundiza en estrategias y métodos específicos para crear un lugar de trabajo poderoso, incluyendo la importancia de fortalecer una cultura de confianza, transparencia y cooperación. Subraya la necesidad de que los administradores se centren en el crecimiento y el desarrollo de sus empleados, en lugar de simplemente tratar de sacar el máximo provecho de ellos.

Work Here Now Think Like a Human And Build a Powerhouse Workplace Em uma paisagem tecnológica moderna e em constante evolução, não é segredo que o trabalho está cada vez mais complexo e complexo. A pandemia COVID-19 e o crescimento de novas formas de trabalho remoto fizeram com que todos nós repensássemos a abordagem do trabalho e a natureza do local de trabalho. No livro «Trabalhem aqui, pensem como seres humanos e criem um lugar de trabalho no PowerHouse», a chefe de transformação da América do Norte Mercer, Melissa Swift, oferece orientações abrangentes e práticas para melhorar a qualidade do trabalho e criar um ambiente de trabalho mais humano e eficiente. O livro começa enfatizando a necessidade de uma mudança de paradigma na forma como percebemos e abordamos o trabalho, reconhecendo que os modelos tradicionais de governança e liderança já não são suficientes no mundo atual em rápida mudança. Swift defende que devemos desenvolver um paradigma pessoal para compreender o processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno, que priorize a flexibilidade, a adaptabilidade e a conexão humana. Isso requer uma compreensão profunda da evolução da tecnologia e do seu impacto no local de trabalho, e a vontade de desafiar práticas obsoletas e adotar novas formas de pensar. Em seguida, Swift se aprofundou em estratégias e métodos específicos para criar um forte espaço de trabalho, incluindo a importância de uma cultura de confiança, transparência e cooperação. Ela ressalta a necessidade de que os executivos se concentrem no crescimento e desenvolvimento de seus funcionários, em vez de apenas tentar tirar o máximo de produtividade deles.

Work Here Now Think Like a Human And Build a Powerhouse Workplace In un panorama tecnologico in continua evoluzione e in continua evoluzione, non è un segreto che il mondo del lavoro sia sempre più complesso e complesso. La pandemia COVID-19 e la crescita di nuove forme di lavoro remoto hanno portato tutti noi a ripensare l'approccio e la natura del luogo di lavoro. Nel libro «Lavorare qui, pensare come una persona e creare un posto di lavoro nel PowerHouse», la responsabile della trasformazione del Nord America Mercer, Melissa Swift, offre una guida completa e pratica per migliorare la qualità del lavoro e creare un ambiente di lavoro più umano ed efficiente. Il libro inizia evidenziando la necessità di cambiare paradigma nel modo in cui prendiamo e ci approcciamo, riconoscendo che i modelli tradizionali di governance e leadership non sono più sufficienti in un mondo in continua evoluzione. Swift sostiene che dobbiamo sviluppare un paradigma personale per comprendere il processo tecnologico di sviluppo delle conoscenze moderne, tale da dare priorità alla flessibilità, all'adattabilità e al legame umano. Ciò richiede una profonda comprensione dell'evoluzione della tecnologia e del loro impatto sul luogo di lavoro, e la volontà di sfidare le pratiche obsolete e adottare nuovi modi di pensare. Swift approfondisce poi strategie e metodi specifici per creare un posto di lavoro potente, tra cui l'importanza di una cultura di fiducia, trasparenza e cooperazione. Sottolinea la necessità che i dirigenti si concentrino sulla crescita e lo sviluppo dei propri dipendenti, anziché semplicemente cercare di ottenere il massimo della produttività.

Work Here Now Think Like a Human And Build a Powerhouse Workplace In der heutigen schnelllebigen und sich ständig weiterentwickelnden Technologielandschaft ist es kein Geheimnis, dass die Arbeitswelt immer komplexer und komplexer wird. Die COVID-19-Pandemie und die Zunahme neuer Formen der Telearbeit haben uns alle dazu veranlasst, die Arbeitsweise und den Charakter des Arbeitsplatzes selbst zu überdenken. In Work Here, Think Like a Human and Create a Workplace bei PowerHouse bietet die Nordamerika-Transformationsleiterin Mercer, Melissa Swift, einen umfassenden und praktischen itfaden zur Verbesserung der Arbeitsqualität und zur Schaffung einer humaneren und effizienteren Arbeitsumgebung. Das Buch beginnt mit der Betonung der Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels in der Art und Weise, wie wir die Arbeit wahrnehmen und angehen, und erkennt an, dass traditionelle Management- und Führungsmodelle in der heutigen schnelllebigen Welt nicht mehr ausreichen. Swift argumentiert, dass wir ein persönliches Paradigma entwickeln müssen, um den technologischen Prozess der Entwicklung des modernen Wissens zu verstehen, eines, das Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und menschliche Verbindung priorisiert. Dies erfordert ein tiefes Verständnis der Entwicklung der Technologie und ihrer Auswirkungen auf den Arbeitsplatz sowie die Bereitschaft, veraltete Praktiken herauszufordern und neue Denkweisen anzunehmen. Swift geht dann auf spezifische Strategien und Methoden ein, um einen leistungsstarken Arbeitsplatz zu schaffen, einschließlich der Bedeutung, eine Kultur des Vertrauens, der Transparenz und der Zusammenarbeit aufzubauen. e betont die Notwendigkeit für Führungskräfte, sich auf das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu konzentrieren, anstatt nur zu versuchen, die maximale istung aus ihnen herauszuholen.

Praca tutaj teraz Myśl jak człowiek i zbudować Powerhouse Workplace W dzisiejszym szybkim i stale rozwijającym się krajobrazie technologicznym, nie jest tajemnicą, że świat pracy staje się coraz bardziej złożony i złożony. Pandemia COVID-19 i rozwój nowych form pracy zdalnej zmusiły nas wszystkie do przemyślenia naszego podejścia do pracy i charakteru samego miejsca pracy. W „Praca tutaj, myśl jak człowiek i stworzyć PowerHouse Workplace”, północnoamerykański Mercer transformacji ołowiu, Melissa Swift, oferuje kompleksowy i praktyczny przewodnik do poprawy jakości pracy i tworzenia bardziej humanitarnego i wydajnego środowiska pracy. Książka zaczyna się od podkreślenia potrzeby zmiany paradygmatu w sposobie postrzegania i podejścia do pracy, uznając, że tradycyjne modele zarządzania i przywództwa nie są już wystarczające w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie. Swift twierdzi, że musimy opracować osobisty paradygmat dla zrozumienia procesu technologicznego rozwoju nowoczesnej wiedzy, który priorytetowo traktuje elastyczność, zdolność adaptacyjną i ludzkie połączenie. Wymaga to głębokiego zrozumienia ewolucji technologii i jej wpływu na miejsce pracy oraz gotowości do kwestionowania przestarzałych praktyk i przyjęcia nowych sposobów myślenia. Szybki następnie odkrywa konkretne strategie i metody tworzenia potężnego miejsca pracy, w tym znaczenie wspierania kultury zaufania, przejrzystości i współpracy. Podkreśla, że kierownictwo musi skupić się na rozwoju i rozwoju swoich pracowników, a nie po prostu starać się z nich jak najlepiej.

לעבוד כאן עכשיו לחשוב כמו בן אדם ולבנות מקום עבודה פאוורהאוס בנוף הטכנולוגי המהיר והמתפתח של היום, זה לא סוד שעולם העבודה הופך למורכב ומורכב יותר ויותר. מגיפת COVID-19 וצמיחת צורות חדשות של עבודה מרחוק אילצו את כולנו לחשוב מחדש על הגישה שלנו לעבודה ועל טבעו של מקום העבודה עצמו. ב- ”Work Here, Think Like a Human and Create a Powerhouse Labour”, מובילה הטרנספורמציה הצפון אמריקאית של מרסר, מליסה סוויפט, ומציעה מדריך מקיף ומעשי לשיפור איכות העבודה ויצירת סביבת עבודה אנושית ויעילה יותר. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את הצורך בשינוי פרדיגמה באופן שבו אנו תופסים ומתקרבים לעבודה, ומכיר בכך שמודלים מסורתיים של ממשל ומנהיגות אינם מספיקים עוד בעולם המשתנה במהירות. סוויפט טוענת שעלינו לפתח פרדיגמה אישית להבנת התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני, הדבר דורש הבנה עמוקה של התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על מקום העבודה, ונכונות לאתגר מנהגים מיושנים ולאמץ דרכי חשיבה חדשות. לאחר מכן מתעמקת סוויפט באסטרטגיות ושיטות ספציפיות ליצירת מקום עבודה רב עוצמה, כולל החשיבות שבטיפוח תרבות של אמון, שקיפות ושיתוף פעולה. היא מדגישה את הצורך במנהלים להתמקד בגידול ופיתוח העובדים שלהם, במקום רק לנסות להוציא מהם את הטוב ביותר.''

Work Here Now Think Like a Human and Build a Powerhouse Workplace Günümüzün hızlı ve sürekli gelişen teknoloji ortamında, iş dünyasının giderek daha karmaşık ve karmaşık hale geldiği bir sır değil. COVID-19 salgını ve yeni uzaktan çalışma biçimlerinin büyümesi, hepimizi işe yaklaşımımızı ve işyerinin doğasını yeniden düşünmeye zorladı. "Work Here, Think Like a Human and Create a PowerHouse Workplace" kitabında Mercer'ın Kuzey Amerika dönüşüm lideri Melissa Swift, iş kalitesini artırmak ve daha insancıl ve verimli bir çalışma ortamı yaratmak için kapsamlı ve pratik bir rehber sunuyor. Kitap, çalışmayı nasıl algıladığımız ve yaklaştığımız konusunda bir paradigma değişikliğine duyulan ihtiyacı vurgulayarak, geleneksel yönetişim ve liderlik modellerinin günümüzün hızla değişen dünyasında artık yeterli olmadığını kabul ederek başlıyor. Swift, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecini anlamak için esneklik, uyarlanabilirlik ve insan bağlantısına öncelik veren kişisel bir paradigma geliştirmemiz gerektiğini savunuyor. Bu, teknolojinin evriminin ve işyeri üzerindeki etkisinin derinlemesine anlaşılmasını ve eski uygulamalara meydan okumaya ve yeni düşünme biçimlerini benimsemeye istekli olmayı gerektirir. Swift daha sonra, güven, şeffaflık ve işbirliği kültürünü teşvik etmenin önemi de dahil olmak üzere güçlü bir işyeri yaratmak için belirli stratejiler ve yöntemler araştırıyor. Yöneticilerin, çalışanlarından en iyi şekilde yararlanmaya çalışmak yerine, çalışanlarını büyütmeye ve geliştirmeye odaklanmaları gerektiğini vurguluyor.

العمل هنا الآن فكر مثل الإنسان وقم ببناء مكان عمل قوي في المشهد التكنولوجي سريع الخطى ودائم التطور اليوم، ليس سراً أن عالم العمل أصبح معقدًا ومعقدًا بشكل متزايد. لقد أجبرنا وباء COVID-19 ونمو أشكال جديدة من العمل عن بعد على إعادة التفكير في نهجنا في العمل وطبيعة مكان العمل نفسه. في «العمل هنا، فكر مثل الإنسان وخلق مكان عمل PowerHouse»، تقدم ميليسا سويفت، رائدة التحول في أمريكا الشمالية في ميرسر، دليلاً شاملاً وعمليًا لتحسين جودة العمل وخلق بيئة عمل أكثر إنسانية وكفاءة. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على الحاجة إلى نقلة نوعية في كيفية إدراكنا للعمل ونهجنا له، مع الاعتراف بأن النماذج التقليدية للحكم والقيادة لم تعد كافية في عالم اليوم سريع التغير. يجادل سويفت بأنه يجب علينا تطوير نموذج شخصي لفهم العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة، نموذج يعطي الأولوية للمرونة والقدرة على التكيف والاتصال البشري. وهذا يتطلب فهماً عميقاً لتطور التكنولوجيا وتأثيرها على مكان العمل، والاستعداد لتحدي الممارسات القديمة واعتماد طرق جديدة للتفكير. ثم يتعمق Swift في استراتيجيات وأساليب محددة لإنشاء مكان عمل قوي، بما في ذلك أهمية تعزيز ثقافة الثقة والشفافية والتعاون. وتشدد على حاجة المديرين التنفيذيين للتركيز على تنمية وتطوير موظفيهم، بدلاً من مجرد محاولة الحصول على أفضل النتائج منهم.

작업은 이제 인간처럼 생각하고 발전소 직장을 건설하십시오. 오늘날의 빠르게 진행되고 진화하는 기술 환경에서 작업 세계가 점점 복잡해지고 복잡해지고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. COVID-19 전염병과 새로운 형태의 원격 작업의 성장으로 인해 우리 모두는 일과 직장 자체의 본질에 대한 우리의 접근 방식을 재고해야했습니다. Mercer의 북미 혁신 책임자 인 Melissa Swift는 "Work Here, 인간처럼 생각하고 PowerHouse 직장을 만드십시오" 에서 업무의 질을 향상시키고보다 인도적이고 효율적인 업무 환경을 조성하기위한 포괄적이고 실용적인 가이드를 제공합니다. 이 책은 오늘날의 급변하는 세상에서 전통적인 거버넌스 및 리더십 모델이 더 이상 충분하지 않다는 것을 인식하고 업무를 인식하고 접근하는 방식의 패러다임 전환의 필요성을 강조함으로써 시작됩니다 Swift는 유연성, 적응성 및 인간 연결을 우선시하는 현대 지식 개발의 기술 프로세스를 이해하기위한 개인 패러다임을 개발해야한다고 주장합니다. 이를 위해서는 기술의 진화와 직장에 미치는 영향에 대한 깊은 이해와 구식 관행에 도전하고 새로운 사고 방식을 채택하려는 의지가 필요합니다. 그런 다음 Swift는 신뢰, 투명성 및 협력 문화를 육성하는 것의 중요성을 포함하여 강력한 작업장을 만드는 특정 전략과 방법을 탐구합니다. 그녀는 경영진이 직원을 최대한 활용하기보다는 직원을 늘리고 개발하는 데 집중할 필요성을 강조합니다.

在當今快速發展和不斷發展的技術環境中，工作領域變得越來越復雜和復雜，這已經不是什麼秘密了。COVID-19大流行病和新的遠程工作形式的興起使我們所有人重新思考工作方式和工作場所本身的性質。在《在這裏工作，像人一樣思考並在PowerHouse創造工作場所》一書中，Mercer的北美轉型主管Melissa Swift提供了全面而實用的指南，以改善工作質量並創造更加人性化和高效的工作環境。這本書首先強調了我們如何看待和處理工作的範式轉變，認識到在當今迅速變化的世界中，傳統的治理和領導模式已經不夠。斯威夫特認為，我們必須發展個人範式，以了解現代知識發展的過程過程，這種過程優先考慮靈活性，適應性和人類聯系。這需要深入了解技術的演變及其對工作場所的影響，並願意挑戰過時的做法並采用新的思維方式。然後，斯威夫特深入研究建立強大工作場所的具體戰略和方法，包括建立信任，透明度和合作文化的重要性。她強調，管理人員需要專註於員工的成長和發展，而不僅僅是試圖從中獲得最大的生產力。