Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law has been amended to prohibit discrimination based on an individual's unemployment status. The law, which already protected against discrimination based on race, gender, sexual orientation, age, religion, and other characteristics, now includes "status as a victim of discrimination" as a protected category. This means that it is illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status when making hiring decisions or taking other employment actions. The amendment was signed into law by Mayor Bill de Blasio on May 9, 2018, and takes effect immediately. The law applies to all employers with four or more employees, including temporary, seasonal, and part-time workers.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, который уже защищал от дискриминации по признаку расы, пола, сексуальной ориентации, возраста, религии и другим признакам, теперь включает «статус жертвы дискриминации» в качестве защищаемой категории. Это означает, что для работодателей незаконна дискриминация физических лиц на основе их статуса безработицы при принятии решений о найме или совершении других действий в сфере занятости. Поправка была подписана мэром Биллом де Блазио 9 мая 2018 года и вступает в силу немедленно. Действие закона распространяется на всех работодателей с четырьмя и более работниками, включая временных, сезонных и совместителей.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination en matière de chômage New York interdit la discrimination en matière de chômage La loi sur les droits de l'homme de New York a été modifiée pour interdire la discrimination en matière de chômage humain. La loi, qui protège déjà contre la discrimination fondée sur la race, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la religion et d'autres motifs, inclut désormais le « statut de victime de discrimination » comme catégorie protégée. Cela signifie qu'il est illégal pour les employeurs de faire preuve de discrimination à l'égard des personnes physiques en raison de leur situation de chômage lorsqu'ils décident d'embaucher ou de prendre d'autres mesures dans le domaine de l'emploi. L'amendement a été signé par le maire Bill de Blasio le 9 mai 2018 et entre en vigueur immédiatement. La loi s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les employés temporaires, saisonniers et associés.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York fue modificada para prohibir la discriminación por la condición de desempleo de una persona. La ley, que ya protegía contra la discriminación por motivos de raza, sexo, orientación sexual, edad, religión y otros motivos, ahora incluye la «condición de víctima de discriminación» como categoría protegida. Esto significa que, para los empleadores, es ilegal discriminar a las personas físicas sobre la base de su situación de desempleo al tomar decisiones sobre la contratación u otras acciones en el empleo. La enmienda fue firmada por el alcalde Bill de Blasio el 9 de mayo de 2018 y entra en vigor inmediatamente. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los trabajadores temporales, estacionales y compartidos.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova Iorque proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos em Nova York foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano. A lei, que já protegia contra a discriminação por motivos de raça, gênero, orientação sexual, idade, religião, entre outros, agora inclui o «estatuto de vítima de discriminação» como uma categoria protegida. Isso significa que é ilegal para os empregadores discriminar as pessoas físicas com base na sua condição de desemprego nas decisões de contratar ou realizar outras ações de emprego. A emenda foi assinada pelo Presidente Bill de Blasio em 9 de maio de 2018 e entra em vigor imediatamente. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais empregados, incluindo temporários, sazonais e compatíveis.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione e New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione. La legge, che ha già protetto contro la discriminazione basata su razza, sesso, orientamento sessuale, età, religione e altri segni, ora include lo «status di vittima di discriminazione» come categoria protetta. Ciò significa che è illegale per i datori di lavoro discriminare le persone sulla base del loro status di disoccupazione quando si decide di assumere o compiere altre azioni occupazionali. L'emendamento è stato firmato dal sindaco Bill de Blasio il 9 maggio 2018 ed entra immediatamente in vigore. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più lavoratori, inclusi temporanei, stagionali e collaboratori.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New Yorker Menschenrechtsgesetz wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das bereits vor Diskriminierung aus Gründen der Rasse, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, des Alters, der Religion und anderer Merkmale geschützt hat, enthält nun den „Status eines Diskriminierungsopfers“ als geschützte Kategorie. Dies bedeutet, dass es für Arbeitgeber illegal ist, Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei Entscheidungen über die Einstellung oder andere beschäftigungsbezogene Maßnahmen zu diskriminieren. Die Änderung wurde am 9. Mai 2018 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet und tritt sofort in Kraft. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich befristeter, saisonaler und Teilzeitbeschäftigter.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York İnsan Hakları Yasası, bir kişinin işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. Irk, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, din ve diğer gerekçelere dayalı ayrımcılığa karşı koruma sağlayan yasa, artık korunan bir kategori olarak "ayrımcılığın mağduru statüsü'nü de içeriyor. Bu, işverenlerin istihdam veya diğer istihdam kararları alırken işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapmasının yasadışı olduğu anlamına gelir. Değişiklik, 9 Mayıs 2018'de Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalandı ve derhal yürürlüğe girdi. Yasa, geçici, mevsimlik ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir.

الوطن> الأخبار> الامتثال> نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي يحمي بالفعل من التمييز على أساس العرق والجنس والتوجه الجنسي والعمر والدين وأسس أخرى، يتضمن الآن «وضع ضحية التمييز» كفئة محمية. وهذا يعني أنه من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس وضعهم كبطالة عند اتخاذ قرارات العمل أو غيرها من قرارات التوظيف. تم التوقيع على التعديل ليصبح قانونًا من قبل العمدة بيل دي بلاسيو في 9 مايو 2018، ويدخل حيز التنفيذ على الفور. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك العمال المؤقتين والموسميين والعاملين بدوام جزئي.