Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide paid sick leave to their workers under the city’s new paid sick leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. The law applies to most private sector employers, including those in the retail, food service, and construction industries, among others. It does not apply to government agencies, public schools, or hospitals. Employees are entitled to use accrued sick leave for their own illnesses, as well as to care for family members.

Home> News> Compliance> Закон города Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон города Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Действие закона распространяется на большинство работодателей частного сектора, в том числе в сфере розничной торговли, общественного питания, строительства и других. Это не относится к государственным учреждениям, государственным школам или больницам. Сотрудники имеют право использовать накопленные больничные по собственным заболеваниям, а также ухаживать за членами семьи.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de la ville de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de la ville de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à partir du 1 avril 2014, les employeurs de New York qui emploient cinq employés ou plus doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs à accorder jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. La loi s'applique à la plupart des employeurs du secteur privé, y compris dans le commerce de détail, la restauration, la construction et d'autres. Cela ne s'applique pas aux établissements publics, aux écoles publiques ou aux hôpitaux. s employés ont le droit d'utiliser les congés de maladie accumulés pour leurs propres maladies et de prendre soin des membres de leur famille.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de la Ciudad de Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva ley de la Ciudad sobre la licencia de enfermedad remunerada. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, requiere que los empleadores otorguen hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. La ley se aplica a la mayoría de los empleadores del sector privado, incluidos los del comercio minorista, la restauración, la construcción y otros. Esto no se aplica a las instituciones públicas, escuelas públicas u hospitales. empleados tienen derecho a utilizar los hospitales acumulados por sus propias enfermedades, así como a cuidar de sus familiares.

Home> News> Compliance> A i de Licença Médica Paga entra em vigor em Nova York, a partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Médica Paga. A lei, que foi assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, exige que os empregadores ofereçam até 40 horas de hospital remunerado por ano para os funcionários que trabalham pelo menos 8 horas semanais. A lei aplica-se à maioria dos empregadores do setor privado, incluindo varejo, alimentação, construção, entre outros. Isso não se aplica a instituições públicas, escolas públicas ou hospitais. Os funcionários têm o direito de usar os hospitais de acordo com suas próprias doenças e de cuidar da família.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con cinque o più lavoratori, devono concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro di concedere fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno al personale che lavora almeno 8 ore a settimana. La legge si applica alla maggior parte dei datori di lavoro del settore privato, compresi il commercio al dettaglio, la ristorazione, l'edilizia e altri. Questo non vale per le istituzioni pubbliche, le scuole pubbliche o gli ospedali. I dipendenti hanno il diritto di utilizzare le cure ospedaliere accumulate in base alle proprie malattie e di prendersi cura dei familiari.

Home> News> Compliance> Gesetz der Stadt New York über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Gesetz der Stadt New York über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für die meisten Arbeitgeber des privaten Sektors, einschließlich des Einzelhandels, der Gastronomie, des Bauwesens und anderer. Dies gilt nicht für öffentliche Einrichtungen, öffentliche Schulen oder Krankenhäuser. Beschäftigte haben das Recht, die angesammelten Krankschreibungen für ihre eigenen Erkrankungen zu nutzen und sich auch um Familienmitglieder zu kümmern.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający co najmniej pięciu pracowników są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego w ramach nowego wynagrodzenia Prawo zwolnień lekarskich. Ustawa, podpisana przez burmistrza Michaela Bloomberga w lipcu 2013 r., wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom, którzy pracują co najmniej 8 godzin tygodniowo, do 40 godzin płatnego zwolnienia lekarskiego rocznie. Prawo ma zastosowanie do większości pracodawców sektora prywatnego, w tym detalicznych, gastronomicznych, budowlanych i innych. Nie dotyczy to instytucji publicznych, szkół publicznych lub szpitali. Pracownicy mają prawo do korzystania ze skumulowanych zwolnień lekarskich dla własnych chorób, a także do opieki nad członkami rodziny.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום העיר ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה או יותר עובדים נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם תחת העיר החדשה חוק חופשת מחלה בתשלום. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013, מחייב את המעסיקים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע. החוק חל על רוב המעסיקים במגזר הפרטי, כולל קמעונאות, קייטרינג, בנייה ועוד. זה לא חל על מוסדות ציבוריים, בתי ספר ציבוריים או בתי חולים. לעובדים יש הזכות להשתמש בחופשת המחלה המצטברת למחלות שלהם, כמו גם לטיפול בבני משפחה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, perakende, catering, inşaat ve diğerleri de dahil olmak üzere çoğu özel sektör işvereni için geçerlidir. Bu, kamu kurumları, devlet okulları veya hastaneler için geçerli değildir. Çalışanlar, birikmiş hastalık iznini kendi hastalıkları için kullanma ve aile üyelerine bakma hakkına sahiptir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ يسري قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب المدينة قانون جديد للإجازات المرضية المدفوعة الأجر. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. ينطبق القانون على معظم أرباب العمل في القطاع الخاص، بما في ذلك تجارة التجزئة والتموين والبناء وغيرها. ولا ينطبق هذا على المؤسسات العامة أو المدارس العامة أو المستشفيات. للعاملين الحق في استخدام الإجازة المرضية المتراكمة لأمراضهم، وكذلك رعاية أفراد الأسرة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 발효됩니다. 2014 년 4 월 1 일부터 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕시의 고용주는 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원에게 병가를 제공해야합니다. 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장이 서명 한이 법률에 따라 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법률은 소매, 케이터링, 건설 및 기타를 포함한 대부분의 민간 부문 고용주에게 적용됩니다. 공립 기관, 공립학교 또는 병원에는 적용되지 않습니다. 직원은 누적 된 병가를 자신의 질병에 사용하고 가족을 돌볼 권리가 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行20144月1日に施行されたニューヨーク市の雇用主で、5人以上の従業員が市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給病気休暇を提供する必要があります。20137月にマイケル・ブルームバーグ市長によって署名されたこの法律は、雇用主が週に少なくとも8時間働く従業員に間最大40時間の有給の病気休暇を提供することを要求している。この法律は、小売、ケータリング、建設などのほとんどの民間企業に適用されます。公的機関、公立学校、病院には適用されません。従業員は、自分の病気のために蓄積された病気休暇を使用する権利と家族の世話をする権利があります。

Home> News> Compliance>紐約市帶薪病假法生效紐約市帶薪病假法自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，要求雇主每向每周至少工作8小時的員工提供40小時的帶薪病假。該法適用於私營部門的大多數雇主，包括零售、餐飲、建築和其他領域的雇主。這不適用於政府機構、公立學校或醫院。員工有權因自己的疾病而使用累積的病假，並有權照顧家庭成員。