Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Council has passed a new law that prohibits discrimination based on an individual’s unemployment status in hiring practices, making it illegal for employers to discriminate against job applicants or employees based on their unemployment history. The law, which takes effect 90 days after its passage, makes it unlawful for employers to refuse to hire, terminate, or discriminate against individuals based on their unemployment status or history of unemployment. Under the new law, employers are prohibited from asking about an applicant’s unemployment history or using such information as a factor in hiring decisions. Additionally, employers cannot discriminate against current employees based on their unemployment status or history. The law applies to all employers with four or more employees, including temporary, seasonal, and part-time workers. The law also prohibits retaliation against individuals who assert their rights under the law or provide information or testimony in an investigation or legal proceeding related to unemployment status discrimination. The New York City Human Rights Commission will be responsible for enforcing the law, and individuals who believe they have been subjected to discrimination based on their unemployment status can file a complaint with the Commission. If found liable, employers could face penalties of up to $25,0000 per violation.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Городской совет Нью-Йорка принял новый закон, который запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы человека в практике найма, что делает незаконной дискриминацию работодателей в отношении соискателей или работников на основе их истории безработицы. Закон, который вступает в силу через 90 дней после его принятия, делает незаконным отказ работодателей в приеме на работу, увольнении или дискриминации отдельных лиц на основании их статуса безработицы или истории безработицы. По новому закону работодателям запрещено спрашивать об истории безработицы соискателя или использовать такую информацию в качестве фактора при принятии решений о найме. Кроме того, работодатели не могут дискриминировать нынешних сотрудников на основании их статуса безработицы или истории. Действие закона распространяется на всех работодателей с четырьмя и более работниками, включая временных, сезонных и совместителей. Закон также запрещает преследование лиц, которые отстаивают свои права в соответствии с законом или предоставляют информацию или показания в ходе расследования или судебного разбирательства, связанного с дискриминацией по статусу безработицы. Комиссия по правам человека Нью-Йорка будет нести ответственность за соблюдение закона, и лица, которые считают, что они подверглись дискриминации на основании их статуса безработицы, могут подать жалобу в Комиссию. Если они будут признаны ответственными, работодателям могут грозить штрафы до 25 000 долларов за нарушение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage conseil municipal de New York a adopté une nouvelle loi qui interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage d'une personne dans les pratiques de recrutement, ce qui rend illégale la discrimination des employeurs à l'égard des demandeurs d'emploi ou des travailleurs sur la base de leurs antécédents de chômage. La loi, qui entre en vigueur 90 jours après son adoption, rend illégal le refus d'embaucher, de licencier ou de discriminer les employeurs en raison de leur situation de chômage ou de leurs antécédents de chômage. En vertu de la nouvelle loi, il est interdit aux employeurs de demander des informations sur les antécédents de chômage d'un demandeur d'emploi ou d'utiliser ces informations comme facteur dans les décisions d'embauche. De plus, les employeurs ne peuvent pas exercer de discrimination à l'égard des employés actuels en raison de leur situation de chômage ou de leurs antécédents. La loi s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les employés temporaires, saisonniers et associés. La loi interdit également de poursuivre les personnes qui font valoir leurs droits en vertu de la loi ou qui fournissent des informations ou des témoignages dans le cadre d'une enquête ou d'une procédure judiciaire concernant une discrimination fondée sur le chômage. La Commission des droits de l'homme de New York sera responsable de l'application de la loi et les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination en raison de leur situation de chômage peuvent déposer une plainte auprès de la Commission. S'ils sont reconnus responsables, les employeurs peuvent être passibles d'amendes pouvant aller jusqu'à 25 000 $ par infraction.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación basada en la condición de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación basada en la condición de desempleo Ayuntamiento de Nueva York ha aprobado una nueva ley que prohíbe la discriminación basada en la condición de desempleo de una persona en las prácticas de contratación, haciendo ilegal la discriminación de los empleadores contra los solicitantes de empleo o los trabajadores sobre la base de su historial de desempleo. La ley, que entra en vigor 90 días después de su promulgación, hace ilegal que los empleadores se nieguen a contratar, despedir o discriminar a personas por su situación de desempleo o su historial de desempleo. La nueva ley prohíbe a los empleadores preguntar sobre el historial de desempleo de un solicitante de empleo o utilizar esa información como factor en las decisiones de contratación. Además, los empleadores no pueden discriminar a los empleados actuales por su situación de desempleo o su historial. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los trabajadores temporales, estacionales y compartidos. La ley también prohíbe procesar a las personas que hagan valer sus derechos con arreglo a la ley o proporcionen información o testimonios durante una investigación o un juicio por discriminación por desempleo. La Comisión de Derechos Humanos de Nueva York será responsable del cumplimiento de la ley y las personas que consideren que han sido discriminadas por su condición de desempleo pueden presentar una queja ante la Comisión. son declarados responsables, los empleadores podrían enfrentar multas de hasta $25,000 por la violación.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação baseada no desemprego em Nova Iorque proíbe a discriminação baseada no desemprego. O Conselho Municipal de Nova York aprovou uma nova lei que proíbe a discriminação baseada no desemprego humano na prática de contratação, tornando ilegal a discriminação empregadora contra os candidatos ou trabalhadores com base no seu histórico de desemprego. A lei, que entra em vigor 90 dias após a sua promulgação, torna ilegal que os empregadores neguem o emprego, a demissão ou a discriminação de indivíduos com base no seu estado de desemprego ou no histórico de desemprego. Sob a nova lei, os empregadores estão proibidos de perguntar sobre o histórico de desemprego de um candidato ou usar tal informação como fator para as decisões de contratação. Além disso, os empregadores não podem discriminar os atuais funcionários com base no seu estado de desemprego ou histórico. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais empregados, incluindo temporários, sazonais e compatíveis. A lei também proíbe a perseguição de pessoas que defendem seus direitos de acordo com a lei ou forneçam informações ou depoimentos durante um inquérito ou processo relacionado com a discriminação do estado de desemprego. A Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque será responsável pelo cumprimento da lei, e as pessoas que considerarem que foram discriminadas com base no seu estado de desemprego podem apresentar queixa à Comissão. Se forem considerados responsáveis, os empregadores podem enfrentar multas de até 25.000 dólares por infração.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione basata sullo status di disoccupazione a New York vieta la discriminazione basata sullo status di disoccupazione Il Consiglio comunale di New York ha approvato una nuova legge che vieta la discriminazione basata sulla disoccupazione umana nelle pratiche di assunzione, rendendo illegale la discriminazione dei datori di lavoro nei confronti dei richiedenti o dei lavoratori sulla base della loro storia di disoccupazione. La legge, che entra in vigore 90 giorni dopo la sua approvazione, rende illegale il rifiuto da parte dei datori di lavoro di assumere, licenziare o discriminare individui in base al loro status di disoccupazione o alla storia della disoccupazione. La nuova legge vieta ai datori di lavoro di chiedere la storia di disoccupazione del candidato o di utilizzare tali informazioni come fattore per le decisioni di assunzione. Inoltre, i datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti attuali in base al loro status di disoccupazione o alla loro storia. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più lavoratori, inclusi temporanei, stagionali e collaboratori. La legge vieta inoltre di perseguire le persone che sostengono i loro diritti in base alla legge o forniscono informazioni o testimonianze durante un'indagine o un processo che riguarda la discriminazione dello status di disoccupazione. La commissione per i diritti umani di New York sarà responsabile del rispetto della legge e le persone che ritengono di essere state discriminate in base al loro status di disoccupazione possono presentare una denuncia alla Commissione. Se giudicati responsabili, i datori di lavoro rischiano multe fino a 25.000 dollari per violazione.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosigkeitsstatus New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosigkeitsstatus Der Stadtrat von New York hat ein neues Gesetz verabschiedet, das Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosigkeitsstatus einer Person in der Einstellungspraxis verbietet und es für Arbeitgeber illegal macht, Arbeitssuchende oder Arbeitnehmer aufgrund ihrer Arbeitslosigkeitsgeschichte zu diskriminieren. Das Gesetz, das 90 Tage nach seiner Verabschiedung in Kraft tritt, macht es für Arbeitgeber illegal, Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosigkeitsstatus oder ihrer Arbeitslosigkeitsgeschichte die Einstellung, Entlassung oder Diskriminierung zu verweigern. Nach dem neuen Gesetz ist es Arbeitgebern verboten, nach der Geschichte der Arbeitslosigkeit eines Arbeitssuchenden zu fragen oder solche Informationen als Faktor bei Einstellungsentscheidungen zu verwenden. Außerdem dürfen Arbeitgeber aktuelle Arbeitnehmer nicht aufgrund ihres Arbeitslosenstatus oder ihrer Vorgeschichte diskriminieren. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich befristeter, saisonaler und Teilzeitbeschäftigter. Das Gesetz verbietet auch die Verfolgung von Personen, die ihre Rechte nach dem Gesetz geltend machen oder Informationen oder Zeugenaussagen in einer Untersuchung oder einem Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit vorlegen. Die New Yorker Menschenrechtskommission ist für die Einhaltung des Gesetzes verantwortlich, und Personen, die der Meinung sind, aufgrund ihres Arbeitslosigkeitsstatus diskriminiert worden zu sein, können bei der Kommission Beschwerde einlegen. Wenn sie für verantwortlich befunden werden, könnten Arbeitgebern Geldstrafen von bis zu 25.000 US-Dollar pro Verstoß drohen.

Home> News> ציות> ניו יורק סיטי באנס אפליה על בסיס מעמד האבטלה מועצת העיר ניו יורק באנס אפליה על בסיס מעמד האבטלה מועצת העיר ניו יורק העבירה חוק חדש האוסר אפליה על בסיס מעמד האבטלה של אדם בפרקטיקות תעסוקה, זה לא חוקי להפלות מעסיקים נגד מחפשי עבודה או עובדים על סמך היסטוריית האבטלה שלהם. החוק, שנכנס לתוקף 90 יום לאחר הקמתו, הופך אותו לבלתי חוקי עבור מעסיקים לסרב להעסיק, לפטר או להפלות אנשים על סמך מעמד האבטלה שלהם או היסטוריית האבטלה שלהם. על פי החוק החדש, אסור למעסיקים לשאול על היסטוריית האבטלה של המבקש או להשתמש במידע כזה כגורם העוסק בהחלטות. בנוסף, מעסיקים אינם יכולים להפלות את העובדים הנוכחיים על בסיס מעמד האבטלה שלהם או ההיסטוריה שלהם. החוק חל על כל המעסיקים עם ארבעה או יותר עובדים, כולל עובדים זמניים, עונתיים וחלקיים. החוק גם אוסר על העמדה לדין של מי שטוען לזכויותיו בהתאם לחוק או מספק מידע או עדות בחקירה או במשפט הקשורים לאפליה במעמד האבטלה. הוועדה לזכויות האדם של ניו יורק תהיה אחראית לאכיפת החוק, ואנשים המאמינים שהם הופלו לרעה על סמך מעמד האבטלה שלהם יכולים להגיש תלונה לוועדה. אם יימצא אחראי, המעסיקים עלולים לעמוד בפני קנסות של עד 25,000 דולר לכל הפרה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City İşsizlik Durumuna Göre Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City Council İşsizlik Durumuna Göre Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City Council, bir kişinin istihdam uygulamalarındaki işsizlik durumuna göre ayrımcılığı yasaklayan yeni bir yasa çıkardı. İşverenlere karşı iş arayanlara veya işçilere karşı işsizlik geçmişlerine dayanarak ayrımcılık yapmayı yasadışı hale getirmek. Kabul edildikten 90 gün sonra yürürlüğe giren yasa, işverenlerin işsizlik durumuna veya işsizlik geçmişine göre bireyleri işe almayı, işten çıkarmayı veya ayrımcılık yapmayı reddetmesini yasa dışı kılıyor. Yeni yasaya göre, işverenlerin bir başvuru sahibinin işsizlik geçmişi hakkında soru sorması veya bu bilgileri işe alım kararlarında bir faktör olarak kullanması yasaktır. Ayrıca, işverenler mevcut çalışanlara işsizlik durumlarına veya geçmişlerine göre ayrımcılık yapamazlar. Yasa, geçici, mevsimlik ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Yasa ayrıca, yasalara uygun olarak haklarını savunan veya işsizlik durumuna ilişkin ayrımcılıkla ilgili bir soruşturma veya davada bilgi veya ifade veren kişilerin kovuşturulmasını da yasaklamaktadır. New York İnsan Hakları Komisyonu yasanın uygulanmasından sorumlu olacak ve işsizlik durumlarına göre ayrımcılığa maruz kaldıklarına inanan kişiler Komisyona şikayette bulunabilirler. Sorumlu bulunursa, işverenler ihlal başına 25.000 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز على أساس حالة البطالة مجلس مدينة نيويورك يحظر التمييز على أساس حالة البطالة أقر مجلس مدينة نيويورك قانونًا جديدًا يحظر التمييز على أساس حالة بطالة الشخص في ممارسات التوظيف، تجعل من غير القانوني التمييز ضد أرباب العمل ضد الباحثين عن عمل أو العمال على أساس تاريخ البطالة لديهم. القانون، الذي يسري بعد 90 يومًا من إقراره، يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل رفض التوظيف أو الفصل أو التمييز ضد الأفراد على أساس حالة البطالة أو تاريخ البطالة. بموجب القانون الجديد، يُحظر على أصحاب العمل السؤال عن تاريخ البطالة لمقدم الطلب أو استخدام هذه المعلومات كعامل في قرارات التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لأرباب العمل التمييز ضد الموظفين الحاليين على أساس وضعهم أو تاريخهم في البطالة. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك العمال المؤقتين والموسميين والعاملين بدوام جزئي. ويحظر القانون أيضا مقاضاة الأشخاص الذين يؤكدون حقوقهم وفقا للقانون أو يقدمون معلومات أو شهادات في تحقيق أو محاكمة تتصل بالتمييز على أساس حالة البطالة. ستكون لجنة حقوق الإنسان في نيويورك مسؤولة عن إنفاذ القانون، ويمكن للأفراد الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز على أساس حالة البطالة الخاصة بهم تقديم شكوى إلى اللجنة. إذا ثبتت مسؤوليته، فقد يواجه أصحاب العمل غرامات تصل إلى 25000 دولار لكل انتهاك.

홈> 뉴스> 준수> 실업 상태에 근거한 뉴욕시 차별 뉴욕 시의회 실업 상태에 근거한 차별 금지 뉴욕시 시의회는 고용 관행에서 개인의 실업 상태에 근거한 차별을 금지하는 새로운 법률을 통과 시켰습니다. 실업 기록에 따라 구직자 나 근로자를 상대로 고용주를 차별하는 것은 불법입니다. 법이 통과 된 지 90 일 후에 발효되는이 법은 고용주가 실업 상태 또는 실업 기록에 따라 개인을 고용, 해고 또는 차별하는 것을 거부하는 것을 불법으로 만듭니다. 새로운 법에 따라 고용주는 신청자의 실업 기록에 대해 묻거나 그러한 정보를 고용 결정의 요인으로 사용할 수 없습니다. 또한 고용주는 실업 상태 또는 역사에 따라 현재 직원을 차별 할 수 없습니다. 이 법은 임시, 계절 및 시간제 근로자를 포함하여 4 명 이상의 직원이있는 모든 고용주에게 적용됩니다. 법은 또한 법에 따라 자신의 권리를 주장하거나 실업 상태에 대한 차별과 관련된 조사 또는 재판에서 정보 또는 증언을 제공하는 사람의 기소를 금지합니다. 뉴욕 인권위원회는 법을 집행 할 책임이 있으며, 실업 상태에 따라 차별을 받았다고 생각하는 개인은위원회에 불만을 제기 할 수 있습니다. 책임이있는 것으로 밝혀지면 고용주는 위반 당 최대 $25,000의 벌금에 처해질 수 있습

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約市禁止基於失業狀況的歧視。紐約市議會通過了一項新法律，禁止在招聘實踐中基於個人失業狀況的歧視，這使得雇主根據申請人或雇員的失業歷史歧視他們是非法的。該法在通過後90天生效，將雇主基於個人的失業狀況或失業歷史而拒絕雇用、解雇或歧視個人定為非法。根據新法律，雇主被禁止詢問求職者的失業歷史或將此類信息用作決定招聘的因素。此外，雇主不能基於現有雇員的失業狀況或歷史而歧視他們。該法適用於所有有四名或更多雇員的雇主，包括臨時雇主、季節雇員和兼職雇員。該法還禁止起訴那些依法主張其權利或在涉及失業狀況歧視的調查或法律程序中提供信息或證詞的人。紐約人權委員會將負責遵守法律，認為自己因失業狀況而受到歧視的人可以向委員會提出申訴。如果發現他們負有責任，雇主可能面臨高達25,000美元的違規罰款。