Twice as Good Leadership and Power for Women of Color As we enter a new decade, the world is witnessing a significant shift in the way we think about power, leadership, and identity. The MeToo TimesUp and BlackLivesMatter movements have brought to light the deep-seated issues of misogyny and racism that have long plagued our society, and the recent election of the most diverse and female Congress in history has given us hope for a more inclusive and equitable future. Amidst all this change, one group stands out as the key to unlocking a better future for all: women of color. In her groundbreaking book, Twice as Good, Dr. Mary J. Wardell, an expert on diversity in the workplace and women of color in leadership, offers a stirring call to action for women of color to harness their power and leverage their unique strengths to create a more inclusive and equitable society.

Вдвое больше лидерства и власти для цветных женщин По мере того, как мы вступаем в новое десятилетие, мир становится свидетелем значительных изменений в том, как мы думаем о власти, лидерстве и идентичности. Движения MeToo TimesUp и BlackLivesMatter выявили глубинные проблемы женоненавистничества и расизма, которые давно преследуют наше общество, а недавние выборы самого разнообразного и женского Конгресса в истории дали нам надежду на более инклюзивное и справедливое будущее. Среди всех этих изменений одна группа выделяется как ключ к открытию лучшего будущего для всех: цветные женщины. В своей новаторской книге «Дважды как хорошо» доктор Мэри Дж. Уорделл, эксперт по разнообразию на рабочем месте и цветным женщинам в руководстве, предлагает волнующий призыв к действию для цветных женщин, чтобы использовать свою власть и использовать свои уникальные сильные стороны для создания более инклюзивного и справедливого общества.

Deux fois plus de leadership et de pouvoir pour les femmes de couleur Alors que nous entrons dans la nouvelle décennie, le monde connaît des changements importants dans notre façon de penser le pouvoir, le leadership et l'identité. s mouvements MeToo TimesUp et BlackLivesMatter ont identifié les problèmes profonds de misogynie et de racisme qui hantent notre société depuis longtemps, et les récentes élections du Congrès le plus diversifié et le plus féminin de l'histoire nous ont donné l'espoir d'un avenir plus inclusif et plus équitable. Parmi tous ces changements, un groupe se distingue comme la clé pour ouvrir un avenir meilleur à tous : les femmes de couleur. Dans son ouvrage novateur Deux fois comme une bonne chose, Mary J. Wardell, experte sur la diversité au travail et les femmes de couleur au leadership, lance un appel excitant à l'action pour que les femmes de couleur usent de leur pouvoir et tirent parti de leurs forces uniques pour bâtir une société plus inclusive et plus juste.

doble de liderazgo y poder para las mujeres de color A medida que entramos en la nueva década, el mundo es testigo de cambios significativos en nuestra forma de pensar sobre el poder, el liderazgo y la identidad. movimientos MeToo TimesUp y BlackLivesMatter han puesto de manifiesto los profundos problemas de misoginia y racismo que desde hace tiempo aquejan a nuestra sociedad, y las recientes elecciones del Congreso más diverso y femenino de la historia nos han dado esperanzas de un futuro más inclusivo y justo. Entre todos estos cambios, destaca un grupo como clave para abrir un futuro mejor para todos: las mujeres de color. En su libro pionero «Dos veces como bueno», la Dra. Mary J. Wardell, experta en diversidad en el lugar de trabajo y mujeres de color en el liderazgo, ofrece un emocionante llamado a la acción para que las mujeres de color usen su poder y utilicen sus fortalezas únicas para crear una sociedad más inclusiva y justa.

Doppelt so viel Führung und Macht für farbige Frauen Während wir in das neue Jahrzehnt eintreten, erlebt die Welt einen bedeutenden Wandel in der Art und Weise, wie wir über Macht, Führung und Identität denken. Die MeToo-Bewegungen TimesUp und BlackLivesMatter haben die tiefen Probleme von Frauenfeindlichkeit und Rassismus aufgezeigt, die unsere Gesellschaft seit langem verfolgen, und die jüngsten Wahlen zum vielfältigsten und weiblichsten Kongress der Geschichte haben uns Hoffnung auf eine integrativere und gerechtere Zukunft gegeben. Unter all diesen Veränderungen sticht eine Gruppe als Schlüssel hervor, um eine bessere Zukunft für alle zu eröffnen: farbige Frauen. In ihrem bahnbrechenden Buch „Zweimal wie gut“ bietet Dr. Mary J. Wardell, Expertin für Vielfalt am Arbeitsplatz und farbige Frauen im Management, einen spannenden Aufruf zum Handeln für farbige Frauen, um ihre Macht zu nutzen und ihre einzigartigen Stärken zu nutzen, um eine integrativere und gerechtere Gesellschaft zu schaffen.

''

Beyaz Olmayan Kadınlara İki Kat Fazla Liderlik ve Güç Yeni bir on yıla girerken, dünya güç, liderlik ve kimlik hakkındaki düşüncelerimizde önemli değişikliklere tanık oluyor. MeToo TimesUp ve BlackLivesMatter hareketleri, toplumumuzu uzun süredir rahatsız eden kadın düşmanlığı ve ırkçılığın altında yatan sorunları ortaya çıkardı ve tarihteki en çeşitli ve kadın Kongresi'nin son seçimi bize daha kapsayıcı ve adil bir gelecek için umut verdi. Tüm bu değişiklikler arasında, bir grup herkes için daha iyi bir geleceğin kilidini açmanın anahtarı olarak öne çıkıyor: renkli kadınlar. Çığır açan "İki Kat İyi'adlı kitabında, işyeri çeşitliliği ve liderlikte renkli kadınlar konusunda uzman olan Dr. Mary J. Wardell, renkli kadınların güçlerini kullanmaları ve daha kapsayıcı ve adil bir toplum yaratmak için benzersiz güçlerini kullanmaları için heyecan verici bir eylem çağrısı sunuyor.

ضعف القدر القيادي والقوة للنساء ذوات البشرة الملونة مع دخولنا عقدًا جديدًا، يشهد العالم تغييرات كبيرة في كيفية تفكيرنا في القوة والقيادة والهوية. كشفت حركتا MeToo TimesUp و BlackLivesMatter عن القضايا الأساسية لكراهية النساء والعنصرية التي ابتليت بها مجتمعنا منذ فترة طويلة، وقد منحنا الانتخاب الأخير للكونغرس النسائي الأكثر تنوعًا في التاريخ الأمل في مستقبل أكثر شمولاً وإنصافًا. من بين كل هذه التغييرات، تبرز مجموعة واحدة كمفتاح لفتح مستقبل أفضل للجميع: النساء ذوات البشرة الملونة. في كتابها الرائد "Twice as Good'، تقدم الدكتورة ماري جيه واردل، الخبيرة في التنوع في مكان العمل والنساء ذوات البشرة الملونة في القيادة، دعوة مبهجة للعمل للنساء ذوات البشرة الملونة لاستخدام قوتهن والاستفادة من قوتهن الفريدة لخلق مجتمع أكثر شمولاً وإنصافًا.