Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law, which was signed by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to three days of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use the paid sick leave for themselves or family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents. Under the law, employees can take paid sick leave for the following reasons: To care for themselves or a family member with a physical or mental health condition, injury, or illness To attend medical appointments or treatments To care for a family member receiving medical treatment To address domestic violence, sexual assault, or stalking issues To care for a child born to, adopted by, or placed for adoption Employers are not required to provide sick leave if an employee is absent from work for more than three consecutive workdays without a valid reason. Additionally, employers may request documentation to support the need for sick leave, but they cannot require more than three days’ worth of documentation.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до трех дней неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров, бабушек и дедушек. По закону, работники могут взять оплачиваемый больничный по следующим причинам: Заботиться о себе или члене семьи с физическим или психическим состоянием здоровья, травма или болезнь Посещать медицинские приемы или лечение Заботиться о члене семьи, получающем медицинскую помощь Для борьбы с насилием в семье, сексуальное насилие или преследовательные вопросы Для ухода за ребенком, рожденным от, принятые или поставленные на усыновление Работодатели не обязаны предоставлять больничный, если работник отсутствует на работе более трех рабочих дней подряд без уважительной причины. Кроме того, работодатели могут запросить документацию, подтверждающую необходимость отпуска по болезни, но им не может потребоваться документация на срок более трех дней.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entrera en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à trois jours de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques, les grands-parents. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent prendre un congé maladie payé pour les raisons suivantes : Prendre soin de soi-même ou d'un membre de la famille souffrant d'un état de santé physique ou mentale, traumatisme ou maladie Assister à des rendez-vous médicaux ou à un traitement Prendre soin d'un membre de la famille, Pour lutter contre la violence familiale, la violence sexuelle ou le harcèlement Pour s'occuper d'un enfant, aux personnes nées de, acceptées ou mises en adoption s employeurs ne sont pas tenus d'accorder un congé maladie, si l'employé est absent du travail pendant plus de trois jours ouvrables consécutifs sans raison valable. En outre, les employeurs peuvent demander des documents prouvant la nécessité d'un congé de maladie, mais ils ne peuvent pas avoir besoin de documents pour une période supérieure à trois jours.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta tres días de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden usar enfermedad remunerada para sí mismos o miembros de la familia, incluidos padres, hijos, cónyuges, parejas domésticas, abuelos. Por ley, los trabajadores pueden tomar una enfermedad remunerada por las siguientes razones: Cuidarse a sí mismo o a un miembro de la familia con un estado de salud físico o mental, lesión o enfermedad Asistir a citas o tratamientos médicos Cuidar de un familiar, Para combatir la violencia doméstica, la violencia sexual o las cuestiones de acoso Para el cuidado del niño, a los nacidos de, aceptados o puestos en adopción empleadores no están obligados a proporcionar un hospital, si el trabajador se ausenta del trabajo durante más de tres días laborables consecutivos sin una razón válida. Además, los empleadores pueden solicitar documentación que acredite la necesidad de licencia de enfermedad, pero no pueden requerir documentación por más de tres días.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York serão obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até três dias de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar um hospital remunerado para si ou para os familiares, incluindo pais, filhos, cônjuges, parceiros domésticos, avós. De acordo com a lei, os trabalhadores podem tomar um hospital remunerado pelos seguintes motivos: Cuidar de si mesmo ou de um membro da família com um estado de saúde físico ou mental, trauma ou doença Frequentar técnicas médicas ou tratamento Cuidar de um membro da família, Recebedor de assistência médica Para combater a violência doméstica, abuso sexual ou perseguição Para cuidar da criança, Os empregadores não são obrigados a fornecer um hospital, se o empregado estiver ausente por mais de três dias úteis consecutivos sem justa causa. Além disso, os empregadores podem solicitar documentação que comprove a necessidade de licença por doença, mas não podem precisar de documentação por mais de três dias.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a tre giorni di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale pagato per se stessi o per i familiari, inclusi genitori, figli, coniugi, partner domestici, nonni. Secondo la legge, i lavoratori possono prendere l'ospedale pagato per i seguenti motivi: Prendersi cura di se stessi o di un membro di una famiglia con uno stato di salute fisico o mentale, trauma o malattia Frequentare le tecniche mediche o il trattamento Prendersi cura di un membro della famiglia, ricevente assistenza medica Per combattere la violenza domestica, la violenza sessuale o problemi persecutori Per la cura del bambino, I datori di lavoro nati da, accettati o in adozione non sono tenuti a concedere l'ospedale, se il lavoratore è assente per più di tre giorni lavorativi consecutivi senza giusta causa. Inoltre, i datori di lavoro possono richiedere documentazione che confermi la necessità di un congedo per malattia, ma non possono richiedere documentazione per più di tre giorni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu drei Tage unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können die bezahlte Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Kinder, Ehepartner, Heimpartner, Großeltern, in Anspruch nehmen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer aus folgenden Gründen einen bezahlten Krankenstand nehmen: sich selbst oder ein Familienmitglied mit einem körperlichen oder geistigen Gesundheitszustand zu versorgen, Verletzung oder Krankheit Teilnahme an Arztterminen oder Behandlungen Pflege eines Familienmitglieds, Empfänger medizinischer Hilfe Zur Bekämpfung von häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Stalking Zur Betreuung eines Kindes, geboren aus, angenommen oder zur Adoption gestellt Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Krankengeld zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer an mehr als drei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen ohne triftigen Grund abwesend ist. Darüber hinaus können Arbeitgeber Unterlagen anfordern, die die Notwendigkeit eines krankheitsbedingten Urlaubs belegen, jedoch nicht länger als drei Tage.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego na mocy nowej ustawy uchwalonej w zeszłym roku. Ustawa, podpisana przez burmistrza Michaela Bloomberga w lipcu 2013 r., nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników obowiązek zapewnienia do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do trzech dni bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, dzieci, małżonków, partnerów domowych, dziadków. Zgodnie z prawem pracownicy mogą skorzystać z płatnego zwolnienia chorobowego z następujących powodów: Zadbaj o siebie lub członka rodziny z fizycznym lub psychicznym stanem zdrowia, uraz lub choroba Uczestniczyć w spotkaniach lekarskich lub leczeniu Opieka nad członkiem rodziny, otrzymywanie opieki zdrowotnej W celu walki z przemocą domową, przemocą seksualną lub prześladowaniami w celu opieki nad dzieckiem, urodzony, przyjęty lub przyjęty do adopcji Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia zwolnienia chorobowego, jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy przez więcej niż trzy kolejne dni robocze bez uzasadnionego powodu. Ponadto pracodawcy mogą zażądać dokumentacji potwierdzającej potrzebę zwolnienia chorobowego, ale nie mogą wymagać dokumentacji przez okres dłuższy niż trzy dni.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק יידרשו לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חדש שעבר בשנה שעברה. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013, מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד שלושה ימי חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, ילדים, בני זוג, בני זוג, סבים וסבתות. לפי החוק, עובדים יכולים לקחת חופשת מחלה בתשלום מהסיבות הבאות: שמור על עצמך או על בן משפחה עם בעיה גופנית או נפשית, פציעה או מחלה להשתתף בפגישות רפואיות או טיפול לטפל בבן משפחה, קבלת טיפול רפואי למאבק באלימות במשפחה, אלימות מינית או בעיות מעקב כדי לטפל בילד, נולד, מאומץ או לשים לאימוץ מעסיקים אינם נדרשים לספק חופשת מחלה, אם העובד נעדר מהעבודה ליותר משלושה ימי עבודה רצופים ללא סיבה טובה. בנוסף, מעסיקים יכולים לבקש תיעוד כדי לתמוך בצורך בחופשת מחלה, אך הם אינם יכולים לדרוש תיעוד ליותר משלושה ימים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenlerin üç güne kadar ücretsiz hastalık izni sağlaması gerekiyor. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. Yasaya göre, işçiler aşağıdaki nedenlerle ücretli hastalık izni alabilirler: Kendinize veya fiziksel veya zihinsel sağlık durumu olan bir aile üyesine dikkat edin, Yaralanma veya hastalık Tıbbi randevulara veya tedaviye katılmak Bir aile üyesine bakmak, Sağlık hizmeti almak Aile içi şiddet, cinsel şiddet veya takip sorunları ile mücadele etmek Bir çocuğa bakmak, Doğuştan, evlat edinilmiş veya evlat edinilmiş İşverenlerin hastalık izni vermeleri gerekmez, Çalışan, iyi bir neden olmadan art arda üç iş gününden daha fazla bir süre boyunca işte bulunmuyorsa. Buna ek olarak, işverenler hastalık izni ihtiyacını desteklemek için belge talep edebilirler, ancak üç günden fazla belge talep edemezler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى ثلاثة أيام من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد. وبموجب القانون، يمكن للعمال أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر للأسباب التالية: اعتني بنفسك أو بأحد أفراد الأسرة المصابين بحالة صحية بدنية أو عقلية، حضور المواعيد الطبية أو العلاج رعاية أحد أفراد الأسرة، تلقي الرعاية الصحية لمكافحة العنف المنزلي أو العنف الجنسي أو المطاردة لا يُطلب من أرباب العمل توفير إجازة مرضية، إذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من ثلاثة أيام عمل متتالية دون سبب وجيه. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأصحاب العمل طلب الوثائق لدعم الحاجة إلى إجازة مرضية، لكن لا يمكنهم طلب الوثائق لأكثر من ثلاثة أيام.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효되며, 뉴욕의 고용주는 새로운 법률에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 작년에 통과. 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장이 서명 한이 법률에 따라 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 3 일의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 자녀, 배우자, 국내 파트너, 조부모를 포함한 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 법에 따라 근로자는 다음과 같은 이유로 유급 병가를 취할 수 있습니다. 신체적 또는 정신적 건강 상태를 가진 자신이나 가족을 돌보고 부상 또는 질병은 의료 약속 또는 치료에 참석합니다 가족을 돌보고 가정 폭력, 성폭력 또는 스토킹 문제를 해결하기 위해 건강 관리를 받고 입양을 위해 태어나거나 입양하거나 입양하는 고용주는 병가를 제공 할 필요가 없습니다. 직원이 정당한 이유없이 연속 3 일 이상 근무하지 않는 경우. 또한 고용주는 병가의 필요성을 지원하기 위해 문서를 요청할 수 있지만 3 일 이상 문서를 요구할 수는 없습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの雇用主は、昨施行された新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。20137月にマイケル・ブルームバーグ市長によって署名されたこの法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供することを要求します。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、両親、子供、配偶者、国内パートナー、祖父母を含む自分または家族のために有給の病気休暇を使用することができます。法律では、労働者は次の理由で有給の病気休暇を取ることができます。 自分自身または心身の健康状態の家族の世話をする、 ケガや病気医療の予定や治療に出席家族の世話をする、 保健医療を受ける家庭内暴力、性暴力、ストーカー問題と闘うため子供の世話をするために、 から生まれ、養子縁組や養子縁組のために我慢雇用主は病気休暇を提供する必要はありません、 正当な理由なく3日以上連続で休業した場合。さらに、雇用主は病気休暇の必要性をサポートするために文書を要求することができますが、3日以上の文書を必要とすることはできません。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據去頒布的新法律，紐約的雇主將被要求為其雇員提供帶薪病假。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主最多必須提供三天的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或家庭成員（包括父母，孩子，配偶，家庭伴侶，祖父母）使用帶薪病假。根據法律，由於以下原因，雇員可以休帶薪病假： 照顧自己或有身體或精神健康狀況的家庭成員， 受傷或生病參加醫療預約或治療照顧家庭成員, 為解決家庭暴力、性暴力或迫害問題、 雇主無需提供病假, 如果雇員連續三個工作日以上沒有正當理由缺勤。此外，雇主可以要求提供證明病假需要的文件，但他們可能不需要超過三天的文件。