S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule under the Fair Labor Standards Act (FLSA). The proposal would update the earnings threshold for exempt employees, increase the minimum salary requirement, and provide more flexibility for employers to use non-discretionary bonuses and commissions towards meeting the salary basis test. Under the FLSA, certain employees are entitled to overtime pay if they work more than 40 hours in a workweek. To be exempt from overtime pay, employees must meet certain tests, including the salary basis test. The current salary basis test requires that employees be paid at least $4555 per week to be considered exempt. The DOL’s proposal would raise this threshold to $679 per week, or $35,308 per year. In addition, the proposal would allow employers to use nondiscretionary bonuses and commissions towards meeting the salary basis test. This would give employers more flexibility in determining the compensation packages for their employees. The proposal also includes a mechanism for automatically updating the salary threshold every three years based on wage growth.

Министерство труда США (DOL) предложило внести изменения в правило оплаты сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Предложение обновит порог заработка для освобожденных сотрудников, увеличит требование к минимальной заработной плате и обеспечит большую гибкость для работодателей в использовании недискреционных бонусов и комиссий для выполнения базового теста заработной платы. В соответствии с FLSA некоторые сотрудники имеют право на сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов в течение рабочей недели. Чтобы быть освобожденным от сверхурочной оплаты, сотрудники должны соответствовать определенным тестам, включая базовый тест по зарплате. Текущий базовый тест заработной платы требует, чтобы сотрудникам платили не менее 4555 долларов в неделю, чтобы они считались освобожденными. Предложение DOL повысит этот порог до 679 долларов в неделю, или 35 308 долларов в год. Кроме того, это предложение позволит работодателям использовать недискреционные бонусы и комиссии для выполнения базового теста заработной платы. Это дало бы работодателям больше гибкости в определении компенсационных пакетов для своих сотрудников. Предложение также включает механизм автоматического обновления порога зарплаты каждые три года на основе роста зарплаты.

Département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). La proposition actualisera le seuil de rémunération pour les employés exonérés, augmentera l'exigence de salaire minimum et donnera aux employeurs une plus grande flexibilité pour utiliser les primes et les commissions non déductibles pour remplir le critère de base du salaire. En vertu de la Loi, certains employés ont droit à des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures pendant la semaine de travail. Pour être exemptés des heures supplémentaires, les employés doivent satisfaire à certains critères, y compris le critère salarial de base. critère de rémunération de base actuel exige que les employés soient payés au moins 4 555 $ par semaine pour être considérés comme exemptés. La proposition de DOL porte ce seuil à 679 $ par semaine, soit 35 308 $ par année. En outre, la proposition permettra aux employeurs d'utiliser des primes et des commissions non déductibles pour remplir le critère salarial de base. Cela donnerait aux employeurs plus de souplesse dans la détermination des régimes de rémunération de leurs employés. La proposition comprend également un mécanisme de mise à jour automatique du seuil de salaire tous les trois ans en fonction de la croissance du salaire.

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) propuso modificar la regla de pago de horas extras de acuerdo con la y de Estándares Laborales Justos (FLSA, por sus siglas en inglés). La propuesta actualizará el umbral salarial para los empleados exentos, aumentará el requisito del salario mínimo y ofrecerá mayor flexibilidad a los empleadores en el uso de bonificaciones y comisiones no discrecionales para realizar la prueba salarial básica. Bajo FLSA, algunos empleados tienen derecho a horas extras si trabajan más de 40 horas durante la semana laboral. Para estar exentos de pagar horas extras, los empleados deben cumplir con ciertas pruebas, incluyendo una prueba básica de nómina. La actual prueba de salario básico requiere que a los empleados se les pague al menos $4.555 semanales para que sean considerados como liberados. La propuesta del DOL elevaría ese umbral a 679 dólares semanales, es decir, 35.308 dólares anuales. Además, la propuesta permitirá a los empresarios utilizar bonificaciones y comisiones no discrecionales para realizar la prueba salarial básica. Esto daría a los empleadores más flexibilidad para definir paquetes de compensación para sus empleados. La propuesta también incluye un mecanismo para actualizar automáticamente el umbral salarial cada tres en función del aumento salarial.

O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL, na sigla em inglês) propôs alterações na regra de remuneração de horas extras de acordo com a i de Normas de Trabalho Justas (FLSA). A proposta atualizará o limite de ganhos para os funcionários dispensados, aumentará a exigência de um salário mínimo e oferecerá maior flexibilidade aos empregadores no uso de bônus não recorrentes e comissões para realizar o teste salarial básico. De acordo com a FLSA, alguns funcionários têm direito a horas extras se trabalharem mais de 40 horas durante a semana de trabalho. Para ser isento de horas extras, os funcionários devem cumprir certos testes, incluindo o teste de salário básico. O teste de salário básico atual exige que os funcionários sejam pagos pelo menos 4.555 dólares por semana para serem considerados isentos. A oferta da DOL elevará este limite para US $679 por semana, ou US $35.308 por ano. Além disso, a proposta permitirá que os empregadores utilizem bônus e comissões não recorrentes para realizar o teste salarial básico. Isso daria aos empregadores mais flexibilidade na definição de pacotes de compensação para seus funcionários. A proposta inclui também um mecanismo de atualização automática do limite salarial a cada três anos, baseado no aumento do salário.

Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat eine Änderung der Überstundenregelung im Rahmen des Fair Labor Standards Act (FLSA) vorgeschlagen. Der Vorschlag wird die Verdienstschwelle für freigestellte Arbeitnehmer aktualisieren, die Mindestlohnanforderung erhöhen und den Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der Verwendung nicht diskretionärer Boni und Provisionen für die Durchführung des Grundlohntests bieten. Unter FLSA haben einige Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenlohn, wenn sie während der Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Um von Überstundenvergütung befreit zu werden, müssen Arbeitnehmer bestimmte Tests erfüllen, darunter eine Grundlohnprüfung. Der aktuelle Grundlohntest erfordert, dass Mitarbeiter mindestens 4.555 US-Dollar pro Woche erhalten, um als befreit zu gelten. Der DOL-Vorschlag würde diese Schwelle auf 679 US-Dollar pro Woche oder 35.308 US-Dollar pro Jahr erhöhen. Darüber hinaus wird der Vorschlag es Arbeitgebern ermöglichen, nicht-diskretionäre Boni und Provisionen für die Durchführung des Grundlohntests zu verwenden. Das würde Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der Festlegung von Vergütungspaketen für ihre Beschäftigten geben. Der Vorschlag enthält auch einen Mechanismus zur automatischen Aktualisierung der Gehaltsschwelle alle drei Jahre auf der Grundlage von Gehaltserhöhungen.

Amerykański Departament Pracy (DOL) zaproponował zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA). Wniosek zaktualizowałby próg zarobków dla zwolnionych pracowników, zwiększyłby minimalny wymóg płacowy i zapewniłby pracodawcom większą elastyczność w wykorzystywaniu premii i prowizji nieuzasadnionych do spełnienia podstawowego kryterium płac. W ramach FLSA niektórzy pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeżeli pracują ponad 40 godzin w tygodniu pracy. Aby pracownicy byli zwolnieni z wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, muszą spełniać określone testy, w tym egzamin z wynagrodzenia podstawowego. Obecny egzamin z wynagrodzenia podstawowego wymaga, aby pracownicy otrzymywali co najmniej 4555 USD tygodniowo za zwolnione. Propozycja DOL podniosłaby ten próg do $679 tygodniowo, czyli $35,308 rocznie. Ponadto wniosek umożliwiłby pracodawcom korzystanie z premii i prowizji innych niż dyskrecjonalne do przeprowadzenia podstawowego testu płac. Zapewniłoby to pracodawcom większą elastyczność w określaniu pakietów rekompensat dla swoich pracowników. Wniosek zawiera również mechanizm automatycznej aktualizacji progu wynagrodzeń co trzy lata w oparciu o wzrost wynagrodzeń.

''

ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında fazla mesai ücreti kuralında değişiklikler önerdi. Teklif, muaf çalışanlar için kazanç eşiğini güncelleyecek, asgari ücret gereksinimini artıracak ve işverenlerin temel ücret testini karşılamak için isteğe bağlı olmayan ikramiye ve komisyonları kullanmaları için daha fazla esneklik sağlayacak. FLSA kapsamında, bazı çalışanlar çalışma haftası boyunca 40 saatten fazla çalışırlarsa fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Fazla mesai ücretinden muaf olmak için, çalışanların temel bir maaş testi de dahil olmak üzere belirli testleri karşılaması gerekir. Mevcut temel maaş testi, çalışanlara muaf sayılmaları için haftada en az 4.555 dolar ödenmesini gerektiriyor. DOL'un önerisi, bu eşiği haftada 679 dolara veya yılda 35.308 dolara çıkaracak. Buna ek olarak, teklif işverenlerin temel bir ücret testi yapmak için isteğe bağlı olmayan ikramiye ve komisyonları kullanmalarına izin verecek. Bu, işverenlere çalışanları için tazminat paketlerini belirlemede daha fazla esneklik sağlayacaktır. Teklif ayrıca, maaş artışına bağlı olarak maaş eşiğini her üç yılda bir otomatik olarak güncelleyen bir mekanizma da içeriyor.

اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). سيعمل الاقتراح على تحديث عتبة الدخل للموظفين المعفيين، وزيادة متطلبات الحد الأدنى للأجور، وتوفير مزيد من المرونة لأصحاب العمل لاستخدام المكافآت والعمولات غير التقديرية للوفاء باختبار الأجور الأساسي. بموجب قانون FLSA، يحق لبعض الموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي إذا عملوا أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العمل. لكي يتم إعفاؤهم من أجر العمل الإضافي، يجب على الموظفين تلبية اختبارات معينة، بما في ذلك اختبار الراتب الأساسي. يتطلب اختبار الراتب الأساسي الحالي أن يتقاضى الموظفون ما لا يقل عن 4555 دولارًا في الأسبوع ليتم اعتبارهم معفيين. سيرفع اقتراح DOL هذا الحد إلى 679 دولارًا في الأسبوع، أو 35308 دولارات في السنة. بالإضافة إلى ذلك، سيسمح الاقتراح لأصحاب العمل باستخدام المكافآت والعمولات غير التقديرية لإجراء اختبار الأجور الأساسي. وهذا من شأنه أن يمنح أصحاب العمل مزيدًا من المرونة في تحديد حزم التعويضات لموظفيهم. يتضمن الاقتراح أيضًا آلية لتحديث عتبة الراتب تلقائيًا كل ثلاث سنوات بناءً على نمو الرواتب.