Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The ESTA applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time workers. Employees can use sick leave for themselves or family members, such as spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which can be found on the city’s website.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT) А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. ESTA применяется ко всем сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или являются ли они работниками с полной или частичной занятостью. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, таких как супруги, домашние партнеры, дети, родители и братья и сестры. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках ESTA, с которым можно ознакомиться на сайте города.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de loi sur les congés de maladie payés (EST) A ). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. L'ESTA s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York pendant une période de 30 jours, qu'ils vivent ou qu'ils soient employés à temps plein ou à temps partiel. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, tels que les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits dans le cadre de l'ESTA, qui peut être consulté sur le site Web de la ville.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT) A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. ESTA se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o si son trabajadores a tiempo completo o parcial. empleados pueden usar el hospital para sí mismos o para miembros de la familia, como cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos dentro de ESTA, que se puede consultar en la página web de la ciudad.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz, dem Earned Hospital Vacancy Act (ESTT) A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. ESTA gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb von New York City für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte sind. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich oder Familienmitglieder wie Ehepartner, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des ESTA informiert, die auf der Website der Stadt zu finden ist.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. ESTA, nerede yaşadıklarına veya tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışanlara bakılmaksızın, 30 günlük bir süre için New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler ve kardeşler gibi aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki haklarını bildiren ve şehrin web sitesinde bulunabilecek bir bildirim göstermelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم الإجازة المرضية المكتسبة القانون (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. تنطبق ESTA على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك لمدة 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو ما إذا كانوا موظفين بدوام كامل أو بدوام جزئي. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، مثل الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة.