The Great Resignation: How Coaching and Appreciative Leadership Can Help You Win the War for Talent In today's rapidly evolving technological landscape, the need to adapt and stay ahead of the curve has become the ultimate challenge for businesses and leaders alike. The Great Resignation, written by Laura Darrell, offers a comprehensive guide to understanding the root causes of the current talent crisis and provides practical strategies to retain and attract top talent in a warring state. This book is a must-read for all managers and leaders who want to survive and thrive in this new reality. The Plot The book begins by highlighting the alarming statistics of the great resignation, where 75% of employees are leaving their jobs due to lack of engagement, appreciation, and opportunities for growth. Darrell argues that this exodus is not just a problem but an opportunity for leaders to rethink their approach to talent management. She emphasizes that the traditional carrot-and-stick motivators no longer work and that a new paradigm is needed to address the changing needs of employees. Chapter 1: Understanding the Technological Process of Developing Modern Knowledge Darrell explains that technology has transformed the way we live, work, and communicate.

Великая отставка: как коучинг и благодарное лидерство могут помочь вам выиграть войну за таланты В современном быстро развивающемся технологическом ландшафте необходимость адаптироваться и быть на опережение стала конечной проблемой как для бизнеса, так и для лидеров. «Великая отставка», написанная Лорой Даррелл, предлагает всеобъемлющее руководство по пониманию первопричин нынешнего кризиса талантов и предоставляет практические стратегии для удержания и привлечения ведущих талантов в воюющем государстве. Эта книга обязательна к прочтению для всех менеджеров и руководителей, которые хотят выжить и процветать в этой новой реальности. Сюжет Книга начинается с освещения тревожной статистики великой отставки, когда 75% сотрудников покидают свои рабочие места из-за недостаточной вовлеченности, признательности и возможностей для роста. Даррелл утверждает, что этот исход - не просто проблема, а возможность для лидеров переосмыслить свой подход к управлению талантами. Она подчеркивает, что традиционные мотиваторы кнута и пряника больше не работают и что необходима новая парадигма для удовлетворения меняющихся потребностей сотрудников. Глава 1: Понимание технологического процесса развития современных знаний Даррелл объясняет, что технологии изменили то, как мы живем, работаем и общаемся.

Grande démission : comment le coaching et le leadership reconnaissant peuvent vous aider à gagner la guerre des talents Dans le paysage technologique en évolution rapide d'aujourd'hui, la nécessité de s'adapter et d'être en avance est devenue le défi ultime pour les entreprises et les dirigeants. La Grande Démission, écrite par Laura Darrell, offre un guide complet pour comprendre les causes profondes de la crise actuelle des talents et fournit des stratégies pratiques pour retenir et attirer les meilleurs talents dans un État en guerre. Ce livre est obligatoire à lire pour tous les gestionnaires et cadres qui veulent survivre et prospérer dans cette nouvelle réalité. L'histoire livre commence par mettre en évidence les statistiques inquiétantes de la grande retraite, où 75 % des employés quittent leur emploi en raison d'un manque d'engagement, d'appréciation et de possibilités de croissance. Darrell affirme que ce résultat n'est pas seulement un problème, mais une occasion pour les dirigeants de repenser leur approche de la gestion des talents. Elle souligne que les motivateurs traditionnels du bâton et de la carotte ne fonctionnent plus et qu'un nouveau paradigme est nécessaire pour répondre aux besoins changeants des employés. Chapitre 1 : Comprendre le processus technologique du développement des connaissances modernes Darrell explique que la technologie a changé la façon dont nous vivons, travaillons et communiquons.

Gran resignación: cómo el coaching y el liderazgo agradecido pueden ayudarte a ganar la guerra por el talento En el panorama tecnológico en rápida evolución actual, la necesidad de adaptarse y estar a la vanguardia se ha convertido en el desafío final tanto para los negocios como para los líderes. «La Gran Resignación», escrito por Laura Darrell, ofrece una guía integral para entender las causas profundas de la actual crisis de talento y proporciona estrategias prácticas para retener y atraer talentos líderes en un estado en guerra. Este libro es de lectura obligada para todos los directivos y ejecutivos que quieran sobrevivir y prosperar en esta nueva realidad. La trama libro comienza con la cobertura de las alarmantes estadísticas de la gran resignación, cuando el 75% de los empleados abandona sus puestos de trabajo por falta de compromiso, aprecio y oportunidades de crecimiento. Darrell sostiene que este resultado no es solo un problema, sino una oportunidad para que los líderes replanteen su enfoque sobre la gestión del talento. Subraya que los motivadores tradicionales de látigo y zanahoria ya no funcionan y que es necesario un nuevo paradigma para satisfacer las necesidades cambiantes de los empleados. Capítulo 1: Comprender el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno Darrell explica que la tecnología ha cambiado la forma en que vivimos, trabajamos y comunicamos.

Grande dimissione: in quanto coaching e leadership grata possono aiutarvi a vincere la guerra per i talenti In un panorama tecnologico in continua evoluzione, la necessità di adattarsi ed essere in anticipo è diventato il problema finale sia per le imprese che per i leader. «La Grande Dimissione», scritto da Laura Darrell, offre una guida completa per comprendere le cause principali dell'attuale crisi dei talenti e fornisce strategie pratiche per trattenere e attrarre talenti leader in uno stato in guerra. Questo libro è obbligatorio per tutti i manager e i dirigenti che vogliono sopravvivere e prosperare in questa nuova realtà. La trama del libro inizia con la copertura delle preoccupanti statistiche sulle grandi dimissioni, quando il 75% dei dipendenti abbandona i propri posti di lavoro a causa della mancanza di inclusione, riconoscenza e opportunità di crescita. Darrell sostiene che questo risultato non sia solo un problema, ma un'opportunità per i leader di ripensare il loro approccio alla gestione dei talenti. Sottolinea che i tradizionali motivatori di bastone e carote non funzionano più e che è necessario un nuovo paradigma per soddisfare le mutevoli esigenze dei dipendenti. Capitolo 1: La comprensione del processo tecnologico dello sviluppo delle conoscenze moderne da parte di Darrell spiega che la tecnologia ha cambiato il modo in cui viviamo, lavoriamo e comunichiamo.

Great Resignation: Wie Coaching und wertschätzende Führung Ihnen helfen können, den Krieg um Talente zu gewinnen In der heutigen schnelllebigen Technologielandschaft ist die Notwendigkeit, sich anzupassen und der Zeit voraus zu sein, sowohl für Unternehmen als auch für Führungskräfte zu einer ultimativen Herausforderung geworden. The Great Resignation, geschrieben von Laura Durrell, bietet einen umfassenden itfaden zum Verständnis der Ursachen der aktuellen Talentkrise und bietet praktische Strategien, um Top-Talente in einem kriegsführenden Staat zu halten und anzuziehen. Dieses Buch ist ein Muss für alle Manager und Führungskräfte, die in dieser neuen Realität überleben und gedeihen wollen. Das Buch beginnt mit einer alarmierenden Statistik der großen Resignation, bei der 75% der Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen, weil sie nicht genug Engagement, Wertschätzung und Wachstumschancen haben. Darrell argumentiert, dass dieses Ergebnis nicht nur ein Problem ist, sondern eine Chance für Führungskräfte, ihren Ansatz für das Talentmanagement zu überdenken. e betont, dass die traditionellen Motivatoren Zuckerbrot und Peitsche nicht mehr funktionieren und dass ein neues Paradigma erforderlich ist, um den sich ändernden Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Kapitel 1: Den technologischen Prozess der Entwicklung des modernen Wissens verstehen Darrell erklärt, dass Technologie die Art und Weise verändert hat, wie wir leben, arbeiten und kommunizieren.

''

Büyük İstifa: Koçluk ve Minnettar Liderlik, Yetenek Savaşını Kazanmanıza Nasıl Yardımcı Olabilir? Günümüzün gelişen teknoloji ortamında, uyum sağlama ve proaktif olma ihtiyacı, hem işletmeler hem de liderler için nihai zorluk haline gelmiştir. Laura Durrell tarafından yazılan Büyük İstifa, mevcut yetenek krizinin temel nedenlerini anlamak için kapsamlı bir rehber sunuyor ve savaşan bir durumda en iyi yetenekleri elde tutmak ve çekmek için pratik stratejiler sunuyor. Bu kitap, bu yeni gerçeklikte hayatta kalmak ve gelişmek isteyen tüm yöneticiler ve yöneticiler için okunması gereken bir kitaptır. Kitap, çalışanların %75'inin katılım, takdir ve büyüme fırsatları eksikliği nedeniyle işlerini bıraktıkları büyük emekliliğin rahatsız edici istatistiklerini ele alarak başlıyor. Darrell, bu sonucun sadece bir sorun olmadığını, liderlerin yetenek yönetimine yaklaşımlarını yeniden düşünmeleri için bir fırsat olduğunu savunuyor. Geleneksel havuç ve sopa motivasyonlarının artık işe yaramadığını ve değişen çalışan ihtiyaçlarını karşılamak için yeni bir paradigmaya ihtiyaç duyulduğunu vurguluyor. Bölüm 1: Modern bilgiyi geliştirmenin teknolojik sürecini anlamak Darrell, teknolojinin yaşama, çalışma ve iletişim kurma şeklimizi değiştirdiğini açıklıyor.

الاستقالة العظيمة: كيف يمكن للتدريب والقيادة الممتنة مساعدتك في الفوز بالحرب من أجل المواهب في المشهد التكنولوجي المزدهر اليوم، أصبحت الحاجة إلى التكيف والاستباقية التحدي النهائي للشركات والقادة على حد سواء. تقدم الاستقالة العظيمة، التي كتبتها لورا دوريل، دليلاً شاملاً لفهم الأسباب الجذرية لأزمة المواهب الحالية وتوفر استراتيجيات عملية للاحتفاظ بأفضل المواهب واجتذابها في دولة متحاربة. هذا الكتاب يجب قراءته لجميع المديرين والمديرين التنفيذيين الذين يريدون البقاء والازدهار في هذا الواقع الجديد. Plot يبدأ الكتاب بتغطية الإحصائيات المقلقة للتقاعد العظيم، عندما يترك 75٪ من الموظفين وظائفهم بسبب نقص المشاركة والتقدير وفرص النمو. يجادل داريل بأن هذه النتيجة ليست مجرد مشكلة، ولكنها فرصة للقادة لإعادة التفكير في نهجهم في إدارة المواهب. وتشدد على أن محفزات الجزر والعصا التقليدية لم تعد تعمل وأن هناك حاجة إلى نموذج جديد لتلبية احتياجات الموظفين المتغيرة. الفصل 1: فهم العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة يوضح داريل أن التكنولوجيا قد غيرت الطريقة التي نعيش بها ونعمل ونتواصل.