Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, including temporary, part-time, and full-time workers. Employees can use paid sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a poster explaining the law in English and the primary language spoken by the majority of the employees at each worksite. The poster is available on the city’s website. Employers must also provide written notice to new hires about their rights under the law, including the amount of paid sick leave provided and any requirements for providing notice before taking leave. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of paid sick leave that can be accrued. Employers may not retaliate against employees for using paid sick leave, and must maintain the confidentiality of employees’ medical information. The Paid Sick Leave law does not apply to employees covered by a collective bargaining agreement that provides comparable sick leave benefits.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, включая временных, занятых неполный рабочий день и работающих полный рабочий день. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны вывесить плакат, объясняющий закон на английском языке и основной язык, на котором говорит большинство сотрудников на каждом рабочем месте. Плакат доступен на сайте города. Работодатели также должны предоставлять письменное уведомление новым сотрудникам об их правах в соответствии с законом, включая сумму предоставленного оплачиваемого отпуска по болезни и любые требования о предоставлении уведомления перед отпуском. Закон позволяет работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного из одного календарного года в другой, но нет ограничения на размер оплачиваемого больничного, который может быть начислен. Работодатели не могут мстить работникам за использование оплачиваемого отпуска по болезни и должны соблюдать конфиденциальность медицинской информации работников. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни не распространяется на работников, на которых распространяется коллективный договор, предусматривающий сопоставимые пособия по болезни.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, y compris les employés temporaires, à temps partiel et à temps plein. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher une affiche expliquant la loi en anglais et la langue principale parlée par la majorité des employés de chaque lieu de travail. L'affiche est disponible sur le site de la ville. s employeurs doivent également aviser par écrit les nouveaux employés de leurs droits en vertu de la loi, y compris le montant du congé de maladie payé accordé et toute demande de préavis avant le congé. La Loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de congés de maladie inutilisés d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite au montant du congé de maladie payé qui peut être accumulé. s employeurs ne peuvent se venger de l'utilisation de congés de maladie payés et doivent respecter la confidentialité des renseignements médicaux des employés. La Loi sur les congés de maladie payés ne s'applique pas aux employés visés par une convention collective prévoyant des prestations de maladie comparables.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un año natural, incluidos los empleados temporales, a tiempo parcial y a tiempo completo. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un cartel explicando la ley en inglés y el idioma principal que habla la mayoría de los empleados en cada lugar de trabajo. cartel está disponible en la página web de la ciudad. empleadores también deben notificar por escrito a los nuevos empleados sus derechos con arreglo a la ley, incluido el monto de la licencia de enfermedad pagada concedida y cualquier requisito de notificación antes de las vacaciones. La ley permite a los trabajadores transferir hasta 40 horas de enfermedad no utilizada de un año natural a otro, pero no hay límite en la cantidad de enfermedad remunerada que se puede cobrar. empleadores no pueden vengarse de los empleados por usar licencia de enfermedad remunerada y deben mantener la confidencialidad de la información médica de los trabajadores. La y de licencia de enfermedad remunerada no se aplica a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo que prevea prestaciones de enfermedad comparables.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York Anspruch auf bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten, einschließlich befristeter, Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigter. Beschäftigte können den bezahlten Krankenstand für ihre eigene Erkrankung, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Betreuung von Familienangehörigen nutzen. Arbeitgeber müssen ein Plakat aufhängen, das das Gesetz auf Englisch erklärt und die Hauptsprache, die von den meisten Mitarbeitern an jedem Arbeitsplatz gesprochen wird. Das Plakat ist auf der Internetseite der Stadt abrufbar. Arbeitgeber müssen auch neue Mitarbeiter schriftlich über ihre Rechte aus dem Gesetz informieren, einschließlich der Höhe des bezahlten Krankenurlaubs und etwaiger Kündigungsanforderungen vor dem Urlaub. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutztes Krankengeld von einem Kalenderjahr in ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe des bezahlten Krankengeldes, das berechnet werden kann. Arbeitgeber können sich nicht an Arbeitnehmern für die Inanspruchnahme von bezahltem Krankheitsurlaub rächen und müssen die Vertraulichkeit der Gesundheitsinformationen der Arbeitnehmer wahren. Das Gesetz über bezahlten Krankenstand gilt nicht für Arbeitnehmer, die einem Tarifvertrag unterliegen, der vergleichbares Krankengeld vorsieht.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, geçici, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ücretli hastalık izni kullanabilir ve aile üyelerine bakabilirler. İşverenler, yasayı İngilizce olarak açıklayan bir poster ve her işyerinde çoğu çalışan tarafından konuşulan ana dili göstermelidir. Poster şehrin web sitesinde mevcuttur. İşverenler ayrıca, yeni çalışanlara, verilen ücretli hastalık izni miktarı ve izinden önce bildirimde bulunma zorunluluğu da dahil olmak üzere, yasa kapsamındaki hakları hakkında yazılı bildirimde bulunmalıdır. Yasa, işçilerin 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin veriyor, ancak tahakkuk ettirilebilecek ücretli hastalık izni miktarında bir sınır bulunmuyor. İşverenler ücretli hastalık izni kullandıkları için işçilere karşı misilleme yapamaz ve işçilerin sağlık bilgilerini gizli tutmalıdır. Ücretli Hastalık İzni Yasası, benzer hastalık izni avantajları sağlayan toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçiler için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بما في ذلك الموظفين المؤقتين وغير المتفرغين والمتفرغين. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق يشرح القانون باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم الموظفين في كل مكان عمل. الملصق متاح على موقع المدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك مبلغ الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الممنوحة وأي شرط لتقديم إشعار قبل الإجازة. يسمح القانون للعمال بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمبلغ الإجازة المرضية مدفوعة الأجر التي يمكن تراكمها. لا يمكن لأصحاب العمل الانتقام من العمال لاستخدامهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر ويجب عليهم الحفاظ على سرية المعلومات الصحية للعمال. لا ينطبق قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر على العمال المشمولين باتفاق مفاوضة جماعية ينص على استحقاقات مماثلة للإجازة المرضية.