Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law has been amended to prohibit discrimination based on unemployment status. Effective immediately, it is illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status when making hiring decisions or taking other employment actions. This means that employers cannot refuse to hire someone or take adverse action against them because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. The law also makes it illegal to discriminate against individuals based on their credit history, which includes information about their credit accounts, credit scores, and any negative marks on their credit reports. Employers cannot use credit history as a factor in hiring decisions or take adverse action against employees based on their credit history.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы. Вступая в силу немедленно, работодатели незаконно дискриминируют отдельных лиц на основе их статуса безработицы при принятии решений о найме или принятии других мер по трудоустройству. Это означает, что работодатели не могут отказать кому-либо в приеме на работу или принять в отношении него неблагоприятные меры, потому что в настоящее время он безработный или был безработным в прошлом. Закон также делает незаконной дискриминацию физических лиц на основании их кредитной истории, которая включает информацию об их кредитных счетах, кредитных баллах и любых отрицательных отметках в их кредитных отчетах. Работодатели не могут использовать кредитную историю в качестве фактора при принятии решений о найме или предпринимать неблагоприятные действия в отношении сотрудников на основании их кредитной истории.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme de New York a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage. Dès leur entrée en vigueur immédiate, les employeurs discriminent illégalement les individus sur la base de leur situation de chômage lorsqu'ils prennent des décisions d'embauche ou d'autres mesures d'emploi. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas refuser d'embaucher quelqu'un ou prendre des mesures défavorables à son égard parce qu'il est actuellement au chômage ou a été au chômage dans le passé. La loi interdit également la discrimination à l'égard des personnes physiques sur la base de leurs antécédents de crédit, qui comprend des informations sur leurs comptes de crédit, leurs points de crédit et toute marque négative dans leurs relevés de crédit. s employeurs ne peuvent pas utiliser les antécédents de crédit comme facteur dans les décisions d'embauche ou prendre des mesures défavorables contre les employés en fonction de leurs antécédents de crédit.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo. Al entrar en vigor inmediatamente, los empleadores discriminan ilegalmente a las personas sobre la base de su situación de desempleo al tomar decisiones de contratación u otras medidas de empleo. Esto significa que los empleadores no pueden negarse a contratar a nadie o tomar medidas desfavorables contra él porque actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado. La ley también ilegaliza la discriminación contra las personas físicas basada en su historial crediticio, que incluye información sobre sus cuentas de crédito, puntos de crédito y cualquier marca negativa en sus informes de crédito. empleadores no pueden utilizar el historial crediticio como factor en las decisiones de contratación ni tomar medidas desfavorables contra los empleados basadas en su historial crediticio.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New Yorker Menschenrechtsgesetz wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit zu verbieten. Mit sofortiger Wirkung diskriminieren Arbeitgeber rechtswidrig Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei Einstellungsentscheidungen oder anderen Beschäftigungsmaßnahmen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber niemandem die Einstellung verweigern oder nachteilige Maßnahmen gegen ihn ergreifen können, weil er derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war. Das Gesetz macht es auch illegal, Einzelpersonen auf der Grundlage ihrer Kredithistorie zu diskriminieren, die Informationen über ihre Kreditkonten, Kreditpunkte und negative Noten in ihren Kreditauskünften enthält. Arbeitgeber dürfen die Kredithistorie nicht als Faktor bei Einstellungsentscheidungen verwenden oder aufgrund ihrer Kredithistorie nachteilige Maßnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City İnsan Hakları Yasası, işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. İşverenler, işe alım kararları alırken veya diğer istihdam önlemlerini alırken işsizlik durumlarına göre bireylere karşı yasa dışı bir şekilde ayrımcılık yapmaktadır. Bu, işverenlerin birini işe almayı reddedemeyeceği veya şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz kaldıkları için onlara karşı olumsuz eylemde bulunamayacağı anlamına gelir. Yasa ayrıca, kredi hesaplarına, kredi puanlarına ve kredi raporlarındaki olumsuz notlara ilişkin bilgileri içeren kredi geçmişlerine dayanarak bireylere karşı ayrımcılık yapılmasını yasadışı kılmaktadır. İşverenler, kredi geçmişini işe alım kararlarında bir faktör olarak kullanamaz veya kredi geçmişlerine dayanarak çalışanlara karşı olumsuz eylemde bulunamaz.

الوطن> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك لحظر التمييز في حالة البطالة. وعلى الفور، يميز أرباب العمل بصورة غير قانونية ضد الأفراد على أساس وضعهم كبطالة عند اتخاذ قرارات التوظيف أو اتخاذ تدابير توظيف أخرى. هذا يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل رفض توظيف شخص ما أو اتخاذ إجراءات سلبية ضده لأنهم عاطلون عن العمل حاليًا أو كانوا عاطلين عن العمل في الماضي. كما يجعل القانون من غير القانوني التمييز ضد الأفراد بناءً على تاريخهم الائتماني، والذي يتضمن معلومات حول حساباتهم الائتمانية ودرجاتهم الائتمانية وأي علامات سلبية على تقاريرهم الائتمانية. لا يجوز لأصحاب العمل استخدام سجل الائتمان كعامل في قرارات التوظيف أو اتخاذ إجراءات سلبية ضد الموظفين بناءً على تاريخهم الائتماني.