The Dark Side of Leadership: Identifying and Overcoming Unethical Practices in Organizations (Advances in Educational Administration, 26) Introduction In this thought-provoking book, the authors delve into the darker side of leadership, exploring the unethical, unlawful, and unconscionable practices that some organizational leaders engage in. The text sheds light on the often-ignored topics of lying, deliberate miscommunication, racism, corruption, sexism, ageism, greed, abuse of power, and recruiting and promoting unqualified personnel to leadership positions. By examining these issues through theoretical frameworks such as ethics, values, chaos and complexity theory, power free will, critical race theory, systems theory, cultural incompetency, and social justice, the authors provide a comprehensive understanding of the challenges facing organizations today. With contributions from scholars from around the world, including Canada, Australia, Israel, and the United States, this book offers a diverse range of perspectives on leadership from various sectors, including higher education, K12 education, public safety, communication, business, and other relational fields.

The Dark de of adership: Identifying and Overcoming Unethical Practices in Organizations (Advances in Educational Administration, 26) Introduction В этой книге, побуждающей к размышлениям, авторы углубляются в темную сторону лидерства, исследуя неэтичные, незаконные и недобросовестные практики, которыми занимаются некоторые руководители организаций. Текст проливает свет на часто игнорируемые темы лжи, преднамеренного недопонимания, расизма, коррупции, сексизма, эйджизма, жадности, злоупотребления властью, а также набора и продвижения на руководящие должности неквалифицированного персонала. Исследуя эти проблемы с помощью теоретических основ, таких как этика, ценности, теория хаоса и сложности, свобода воли власти, критическая теория расы, теория систем, культурная некомпетентность и социальная справедливость, авторы дают всестороннее понимание проблем, стоящих сегодня перед организациями. При участии ученых со всего мира, включая Канаду, Австралию, Израиль и Соединенные Штаты, эта книга предлагает широкий спектр точек зрения на лидерство из различных секторов, включая высшее образование, образование K12, общественную безопасность, коммуникацию, бизнес и другие реляционные области.

The Dark de of adership : Identifying and Overcoming Unethical Practices in Organizations (Advances in Education Administration, 26) Introduction Dans ce livre de réflexion, les auteurs approfondissent le côté obscur du leadership en explorant Pratiques contraires à l'éthique, illégales et déloyales dont certains dirigeants d'organisations sont responsables. texte met en lumière les thèmes souvent ignorés du mensonge, de l'incompréhension délibérée, du racisme, de la corruption, du sexisme, de l'eighisme, de la cupidité, de l'abus de pouvoir, ainsi que du recrutement et de la promotion à des postes de direction de personnel non qualifié. En explorant ces problèmes à l'aide de bases théoriques telles que l'éthique, les valeurs, la théorie du chaos et de la complexité, le libre arbitre du pouvoir, la théorie critique de la race, la théorie des systèmes, l'incompétence culturelle et la justice sociale, les auteurs donnent une compréhension complète des problèmes auxquels les organisations sont confrontées aujourd'hui. Avec la participation de scientifiques du monde entier, dont le Canada, l'Australie, Israël et les États-Unis, ce livre offre un large éventail de points de vue sur le leadership dans divers secteurs, notamment l'enseignement supérieur, l'éducation K12, la sécurité publique, les communications, les affaires et d'autres domaines relationnels.

The Dark de of adership: Identifying and Overcoming Unethical Practices in Organizations (Advances in Education Administration, 26) Introduction En este libro, incitando a la reflexión, los autores ahondan en el lado oscuro del liderazgo, investigando las prácticas poco éticas, ilegales e inescrupulosas que manejan algunos líderes de organizaciones. texto arroja luz sobre temas a menudo ignorados de mentiras, malentendidos deliberados, racismo, corrupción, sexismo, ageísmo, codicia, abuso de poder, y contratación y ascenso a puestos directivos de personal no calificado. Al explorar estos problemas a través de fundamentos teóricos como la ética, los valores, la teoría del caos y la complejidad, el libre albedrío del poder, la teoría crítica de la raza, la teoría de los sistemas, la incompetencia cultural y la justicia social, los autores proporcionan una comprensión integral de los problemas que enfrentan las organizaciones hoy en día. Con la participación de científicos de todo el mundo, incluyendo Canadá, Australia, Israel y Estados Unidos, este libro ofrece una amplia gama de puntos de vista sobre liderazgo de diversos sectores, incluyendo educación superior, educación K12, seguridad pública, comunicación, negocios y otros campos relacionales.

The Dark de of Liderança: Identifying and Overcoming Unethical Prevision em Organização (26) Introspectiva neste livro, que encoraja a reflexão, os autores se aprofundam no lado obscuro da liderança Pesquisando práticas pouco éticas, ilegais e desleais que alguns líderes de organizações têm feito. O texto lança luz sobre temas frequentemente ignorados de mentiras, mal-entendidos deliberados, racismo, corrupção, sexismo, ejismo, ganância, abuso de poder, e recrutamento e promoção para cargos de liderança de pessoal não qualificado. Explorando esses problemas através de fundamentos teóricos, tais como ética, valores, teoria do caos e complexidade, livre arbítrio do poder, teoria crítica da raça, teoria dos sistemas, incompetência cultural e justiça social, os autores dão uma compreensão completa dos desafios que as organizações enfrentam hoje. Com a participação de cientistas de todo o mundo, incluindo Canadá, Austrália, Israel e Estados Unidos, este livro oferece uma ampla gama de pontos de vista sobre a liderança de vários setores, incluindo educação superior, educação K12, segurança pública, comunicação, negócios e outras áreas relacionais.

The Dark de of adership: Identifying and Overcoming Unethical Practices in Organizations (Advances in Educational Administration, 26) Introduction In questo libro di riflessione, gli autori si stanno approfondendo nel lato oscuro della leadership Indagando sulle pratiche non etiche, illegali e sleali di cui si occupano alcuni dirigenti delle organizzazioni. Il testo mette in luce i temi spesso ignorati della menzogna, del malinteso deliberato, del razzismo, della corruzione, del sessismo, dell'ejismo, dell'avidità, dell'abuso di potere e del reclutamento e della promozione di personale non qualificato. Esplorando questi problemi attraverso basi teoriche come l'etica, i valori, la teoria del caos e della complessità, il libero arbitrio del potere, la teoria critica della razza, la teoria dei sistemi, l'incompetenza culturale e la giustizia sociale, gli autori forniscono una piena comprensione dei problemi che le organizzazioni devono affrontare oggi. Con la partecipazione di scienziati provenienti da tutto il mondo, tra cui Canada, Australia, Israele e Stati Uniti, questo libro offre una vasta gamma di punti di vista sulla leadership da diversi settori, tra cui l'istruzione superiore, l'istruzione K12, la sicurezza pubblica, la comunicazione, le imprese e altre aree relazionali.

The Dark de of adership: Identifying and Overcoming Unethical Practices in Organizations (Advances in Educational Administration, 26) Einleitung In diesem zum Nachdenken anregenden Buch gehen die Autoren auf die dunkle Seite der Führung ein und erforschen unethische, illegale und unlautere Praktiken, mit denen sich einige iter von Organisationen befassen. Der Text beleuchtet die oft übersehenen Themen Lügen, absichtliche Missverständnisse, Rassismus, Korruption, Sexismus, Altersdiskriminierung, Gier, Machtmissbrauch sowie die Rekrutierung und Beförderung von unqualifiziertem Personal in Führungspositionen. Durch die Untersuchung dieser Probleme mit theoretischen Grundlagen wie Ethik, Werten, Chaos- und Komplexitätstheorie, freiem Willen der Macht, kritischer Rassentheorie, Systemtheorie, kultureller Inkompetenz und sozialer Gerechtigkeit geben die Autoren einen umfassenden Einblick in die Herausforderungen, vor denen Organisationen heute stehen. Mit der Teilnahme von Wissenschaftlern aus der ganzen Welt, darunter Kanada, Australien, Israel und den Vereinigten Staaten, bietet dieses Buch eine breite Palette von Perspektiven auf Führung aus einer Vielzahl von Sektoren, darunter Hochschulbildung, K12-Bildung, öffentliche cherheit, Kommunikation, Wirtschaft und andere relationale Bereiche.

The Dark de of adership: Identyfikowanie i pokonywanie nieetycznych praktyk w organizacjach (Postępy w administracji edukacyjnej, 26) Wprowadzenie W tej książce prowokujące do myślenia, autorzy zagłębiają się w ciemną stronę przywództwa, badając nieetyczne, nielegalne i nieuczciwe praktyki, które niektóre przywódców organizacyjnych zaangażować Tekst rzuca światło na często pomijane wątki kłamstw, umyślnych nieporozumień, rasizmu, korupcji, seksizmu, ageizmu, chciwości, nadużywania władzy oraz rekrutacji i awansu niewykwalifikowanych pracowników na wyższe stanowiska. Badając te zagadnienia poprzez ramy teoretyczne, takie jak etyka, wartości, chaos i teoria złożoności, wolna wola władzy, krytyczna teoria rasy, teoria systemów, niekompetencja kulturowa i sprawiedliwość społeczna, autorzy dostarczają kompleksowego zrozumienia problemów, z jakimi borykają się dzisiejsze organizacje. Dzięki zaangażowaniu naukowców z całego świata, w tym z Kanady, Australii, Izraela i Stanów Zjednoczonych, książka ta oferuje szeroki zakres perspektyw na przywództwo z różnych sektorów, w tym szkolnictwa wyższego, edukacji K12, bezpieczeństwa publicznego, komunikacji, biznesu i innych dziedzin relacji.

הצד האפל של המנהיגות: זיהוי והתגברות על מנהגים לא אתיים בארגונים (קידום במנהל חינוכי, 26) מבוא בספר מעורר מחשבה זה, מחברים מתעמקים בצד האפל של המנהיגות על ידי חקר מנהגים לא אתיים, לא חוקיים ולא הוגנים הטקסט שופך אור על הנושאים שלעיתים קרובות מתעלמים מהם: שקרים, אי ־ הבנות מכוונות, גזענות, שחיתות, סקסיזם, גילנות, תאוות בצע, ניצול לרעה של השלטון, וגיוסם וקידומם של עובדים לא ־ כשירים לתפקידים בכירים. על ידי חקר נושאים אלה באמצעות מסגרות תיאורטיות כגון אתיקה, ערכים, תוהו ובוהו ותורת המורכבות, רצון חופשי של כוח, תורת הגזע הביקורתי, תאוריית המערכות, אי-כשירות תרבותית וצדק חברתי, המחברים מספקים הבנה מקיפה של הבעיות העומדות בפני הארגונים כיום. הספר מציע מגוון רחב של נקודות מבט על מנהיגות ממגוון מגזרים, לרבות השכלה גבוהה, חינוך, ביטחון הציבור, תקשורת, עסקים ותחומי יחסה אחרים.''

Liderliğin Karanlık Yüzü: Örgütlerde Etik Olmayan Uygulamaların Belirlenmesi ve Üstesinden Gelinmesi (Eğitim Yönetiminde Gelişmeler, 26) Giriş Bu düşündürücü kitapta yazarlar, bazı örgüt liderlerinin uğraştığı etik olmayan, yasadışı ve haksız uygulamaları keşfederek liderliğin karanlık tarafına giriyorlar. Metin, genellikle göz ardı edilen yalan temalarına, kasıtlı yanlış anlamalara, ırkçılığa, yolsuzluğa, cinsiyetçiliğe, yaşçiliğe, açgözlülüğe, gücün kötüye kullanılmasına ve niteliksiz personelin üst düzey pozisyonlara alınmasına ve terfi ettirilmesine ışık tutuyor. Bu konuları etik, değerler, kaos ve karmaşıklık teorisi, gücün özgür iradesi, eleştirel ırk teorisi, sistem teorisi, kültürel yetersizlik ve sosyal adalet gibi teorik çerçeveler aracılığıyla araştırarak, yazarlar bugün örgütlerin karşılaştığı sorunların kapsamlı bir şekilde anlaşılmasını sağlar. Kanada, Avustralya, İsrail ve Amerika Birleşik Devletleri de dahil olmak üzere dünyanın dört bir yanından gelen akademisyenlerin katkısıyla, bu kitap yüksek öğrenim, K12 eğitimi, kamu güvenliği, iletişim, iş ve diğer ilişkisel alanlar dahil olmak üzere çeşitli sektörlerden liderlik konusunda geniş bir perspektif yelpazesi sunmaktadır.

الجانب المظلم من القيادة: تحديد الممارسات غير الأخلاقية في المنظمات والتغلب عليها (التقدم في الإدارة التعليمية، 26) مقدمة في هذا الكتاب المثير للفكر، يتعمق المؤلفون في الجانب المظلم من القيادة من خلال استكشاف الممارسات غير الأخلاقية وغير القانونية وغير العادلة التي ينخرط فيها بعض قادة المنظمة. يلقي النص الضوء على الموضوعات التي غالبًا ما يتم تجاهلها وهي الأكاذيب، وسوء الفهم المتعمد، والعنصرية، والفساد، والتمييز على أساس الجنس، والتمييز على أساس الشيخوخة، والجشع، وإساءة استخدام السلطة، وتعيين وترقية موظفين غير مؤهلين إلى مناصب عليا. من خلال استكشاف هذه القضايا من خلال الأطر النظرية مثل الأخلاق والقيم والفوضى ونظرية التعقيد والإرادة الحرة للسلطة ونظرية العرق النقدية ونظرية الأنظمة وعدم الكفاءة الثقافية والعدالة الاجتماعية، يقدم المؤلفون فهمًا شاملاً للمشاكل التي تواجه المنظمات اليوم. بمدخلات من أكاديميين من جميع أنحاء العالم، بما في ذلك كندا وأستراليا وإسرائيل والولايات المتحدة، يقدم هذا الكتاب مجموعة واسعة من وجهات النظر حول القيادة من مجموعة متنوعة من القطاعات، بما في ذلك التعليم العالي والتعليم K12 والسلامة العامة والاتصالات والأعمال وغيرها من المجالات العلائقية.

리더십의 어두운면: 조직의 비 신학 적 관행 식별 및 극복 (교육 행정의 발전, 26) 소개이 생각을 불러 일으키는이 책에서 저자들은 일부 조직 지도자들이 참여하는 비 윤리적, 불법적, 불공평 한 관행을 탐구합니다. 이 글은 종종 간과되는 거짓말, 고의적 인 오해, 인종 차별, 부패, 성 차별, 연령주의, 탐욕, 권력 남용, 자격이없는 직원을 고위직으로 모집 및 승진시키는 주제에 대해 설명합니다. 윤리, 가치, 혼돈 및 복잡성 이론, 자유 권력 의지, 비판적 인종 이론, 시스템 이론, 문화적 무능력 및 사회 정의와 같은 이론적 틀을 통해 이러한 문제를 탐구함으로써 저자는 오늘날 조직이 직면 한 문제에 대한 포괄적 인 이해를 제공합니다. 캐나다, 호주, 이스라엘 및 미국을 포함한 전 세계의 학자들의 의견을 바탕으로이 책은 고등 교육, K12 교육, 공공 안전, 커뮤니케이션, 비즈니스 및 기타 관계 분야.

リーダーシップのダークサイド：組織における非倫理的実践の特定と克服（教育行政の進歩、26）はじめにこの思考刺激的な本では、著者は、一部の組織指導者が従事する非倫理的、違法、および不公平な実践を探求することによってリーダーシップのダークサイドを掘り下げます。このテキストは、しばしば見落とされている嘘のテーマ、意図的な誤解、人種差別、腐敗、性差別、齢主義、貪欲、権力の乱用、および上級職への不適格なスタッフの採用と昇進に光を当てています。これらの問題を、倫理、価値観、カオス、複雑性理論などの理論的枠組み、権力の自由意志、臨界人種理論、システム理論、文化的無能性、社会正義などを通じて探求することで、今日の組織が直面している問題を包括的に理解することができる。本書は、カナダ、オーストラリア、イスラエル、米国を含む世界中の学者からのインプットにより、高等教育、K12教育、公共安全、コミュニケーション、ビジネスおよびその他の関係分野を含む様々な分野からのリーダーシップに関する幅広い視点を提供します。

《領導層的黑暗面：組織中的識別和超越統一做法》（教育管理進展，26）本書中的介紹引起了人們的反思，作者深入探討了領導層的陰暗面，探討了不道德的做法，一些組織負責人從事的非法和不道德行為。該文本闡明了經常被忽視的謊言，故意誤解，種族主義，腐敗，性別歧視，齡歧視，貪婪，濫用權力以及招募和晉升非熟練人員擔任領導職務的主題。通過使用倫理學，價值觀，混沌和復雜性理論，權力意誌自由，批判種族理論，系統理論，文化無能和社會正義等理論基礎來研究這些問題，作者全面了解了當今組織面臨的問題。這本書吸引了來自加拿大，澳大利亞，以色列和美國等世界各地的學者的參與，為來自各個領域的領導力提供了廣泛的觀點，包括高等教育，K12教育，公共安全，溝通，商業和其他關系領域。