Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 Starting on January 1, 2018, eligible employees in New York State will be able to take paid family leave under the state’s new Paid Family Leave program. The law, which was signed by Governor Andrew Cuomo in 2016, provides up to 12 weeks of paid leave for eligible employees to care for a new child, a sick family member, or to address certain military-related needs. The program is funded through employee payroll deductions, which began on July 1, 2017. Employers with one or more employees in New York State are required to deduct the paid family leave contribution from their employees’ wages and remit it to the state. The contribution rate is set at 0. 12% of an employee’s weekly wage, capped at $1. 50 per week. To be eligible for paid family leave, employees must have worked for their employer for at least six months and have earned at least $1,900 in the previous calendar year. They must also meet certain income thresholds, which vary based on where they live: $5,3324.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года сотрудники, имеющие право на участие в программе, в штате Нью-Йорк смогут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с новым законом штата Программа «Семейный отпуск». Закон, который был подписан губернатором Эндрю Куомо в 2016 году, предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, имеющих право на уход за новым ребенком, больным членом семьи или для удовлетворения определенных потребностей, связанных с военными. Программа финансируется за счет отчислений в фонд оплаты труда сотрудников, которые начались 1 июля 2017 года. Работодатели, имеющие одного или нескольких работников в штате Нью-Йорк, обязаны вычитать оплачиваемый семейный отпуск из заработной платы своих работников и перечислять его государству. Ставка взноса установлена на уровне 0. 12% от еженедельной заработной платы работника с ограничением в 1 доллар. 50 в неделю. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сотрудники должны отработать у своего работодателя не менее шести месяцев и заработать в предыдущем календарном году не менее 1900 долларов. Они также должны соответствовать определенным порогам дохода, которые варьируются в зависимости от места проживания: 5 3324 доллара.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 à partir du 1er janvier 2018, Dans l'État de New York, les personnes admissibles pourront prendre un congé familial payé en vertu de la nouvelle loi de l'État. La loi, qui a été signée par le gouverneur Andrew Cuomo en 2016, prévoit jusqu'à 12 semaines de congés payés pour les employés admissibles à prendre soin d'un nouvel enfant, d'un membre de la famille malade ou pour répondre à certains besoins militaires. programme est financé par des cotisations au fonds de rémunération des employés, qui ont commencé le 1er juillet 2017. s employeurs qui ont un ou plusieurs employés dans l'État de New York sont tenus de déduire le congé familial payé du salaire de leurs employés et de le transférer à l'État. taux de contribution est fixé à 0. 12 % du salaire hebdomadaire de l'employé avec une limite de 1 dollar. 50 par semaine. Pour avoir droit à un congé familial payé, les employés doivent travailler auprès de leur employeur pendant au moins six mois et gagner au cours de l'année civile précédente au moins 1 900 $. Ils doivent également respecter certains seuils de revenu qui varient selon le lieu de résidence : 5 3324 $.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor el 1 de enero de 2018. La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entrará en vigor el 1 de enero de 2018. En el estado de Nueva York, quienes reúnan las condiciones para participar en el programa podrán disfrutar de una licencia familiar remunerada con arreglo a la nueva ley estatal, el Programa de vacaciones familiares. La ley, que fue firmada por el gobernador Andrew Cuomo en 2016, estipula hasta 12 semanas de licencia pagada para los empleados elegibles para cuidar a un nuevo hijo, un familiar enfermo o para cubrir ciertas necesidades relacionadas con el ejército. programa se financia con contribuciones a la nómina de empleados, que comenzó el 1 de julio de 2017. empleadores que tienen uno o más trabajadores en el estado de Nueva York están obligados a deducir la licencia familiar remunerada del salario de sus empleados y transferirla al estado. La tasa de prorrateo está fijada en 0. 12% del salario semanal de un trabajador con un límite de $1. 50 por semana. Para tener derecho a una licencia familiar remunerada, los empleados deben trabajar por lo menos seis meses con su empleador y ganar al menos 1.900 dólares en el año civil anterior. También deben cumplir ciertos umbrales de ingreso que varían según el lugar de residencia: $5,3324.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada de Nova York entrará em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018. No Estado de Nova Iorque, aqueles que tiverem direito ao programa poderão tirar licença familiar remunerada, de acordo com a nova lei estadual do Programa de Férias Familiares. A lei, que foi assinada pelo governador Andrew Cuomo em 2016, prevê uma licença remunerada de até 12 semanas para os funcionários que têm direito a cuidados com um novo filho, um membro doente da família ou para atender a certas necessidades relacionadas com o exército. O programa é financiado por contribuições ao fundo de remuneração que começaram em 1º de julho de 2017. Os empregadores com um ou mais empregados no Estado de Nova York são obrigados a subtrair as férias familiares pagas dos salários dos seus empregados e transferi-las ao Estado. A taxa de contribuição está fixada em 0. 12% do salário semanal do trabalhador, com limite de 1 dólar. 50 por semana. Para ter direito a uma licença familiar remunerada, os funcionários devem cumprir no mínimo seis meses com o seu empregador e ganhar pelo menos 1900 dólares no ano calendário anterior. Eles também devem cumprir certas liminares de renda, que variam de acordo com a localização: 5.3324 dólares.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2018. Gli aventi diritto al programma, nello Stato di New York, potranno usufruire di un congedo retribuito per motivi familiari, in conformità con la nuova legge statale «Congedo familiare». La legge, firmata dal governatore Andrew Cuomo nel 2016, prevede fino a 12 settimane di ferie retribuite per i dipendenti che hanno diritto alla cura di un nuovo figlio, di un familiare malato o per soddisfare determinate esigenze militari. Il programma è finanziato con contributi al fondo retributivo dei dipendenti, iniziati il 1 luglio 2017. I datori di lavoro che hanno uno o più lavoratori nello Stato di New York sono obbligati a sottrarre il congedo familiare pagato dal salario dei loro dipendenti e a versarlo allo Stato. La quota è fissata a 0. 12% del salario settimanale del lavoratore con un limite di 1 dollaro. 50 a settimana. Per avere diritto al congedo familiare retribuito, i dipendenti devono lavorare con il loro datore di lavoro per almeno sei mesi e guadagnare almeno 1900 dollari nell'anno civile precedente. Essi devono anche soddisfare determinate soglie di reddito che variano a seconda del luogo di residenza: 5.3324 dollari.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Berechtigt für das Programm, im Bundesstaat New York wird in der Lage sein, bezahlten Urlaub aus familiären Gründen nach dem neuen Gesetz des Staates zu nehmen „Family Holiday“ Programm. Das Gesetz, das 2016 von Gouverneur Andrew Cuomo unterzeichnet wurde, sieht bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für Mitarbeiter vor, die Anspruch auf die Betreuung eines neuen Kindes, eines kranken Familienmitglieds oder auf bestimmte militärische Bedürfnisse haben. Finanziert wird das Programm durch Beiträge zur Lohn- und Gehaltskasse der Mitarbeiter, die am 1. Juli 2017 begonnen haben. Arbeitgeber mit einem oder mehreren Arbeitnehmern im Bundesstaat New York sind verpflichtet, den bezahlten Familienurlaub vom Lohn ihrer Arbeitnehmer abzuziehen und an den Staat zu überweisen. Der Beitragssatz ist auf 0 festgelegt. 12% des Wochenlohns eines Arbeitnehmers mit einer Obergrenze von 1 Dollar. 50 pro Woche. Um Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu haben, müssen Arbeitnehmer mindestens sechs Monate bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet und im vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 1.900 US-Dollar verdient haben. e müssen auch bestimmte Einkommensschwellen erfüllen, die je nach Wohnort variieren: 5.3324 Dollar.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Ustawa obowiązująca styczeń 1, 2018 Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Ustawa obowiązująca styczeń 1, 2018 Pracownicy, kwalifikujący się, Stan Nowy Jork będzie mógł wziąć płatny urlop rodzinny zgodnie z nowym państwowym programem urlopu rodzinnego. Prawo, które zostało podpisane przez Gov. Andrew Cuomo w 2016, przewiduje do 12 tygodni płatnego urlopu dla pracowników uprawnionych do opieki nad nowym dzieckiem, chorym członkiem rodziny lub do zaspokojenia niektórych potrzeb wojskowych. Program finansowany jest ze składek pracowniczych, które rozpoczęły się 1 lipca 2017 roku. Pracodawcy zatrudniający jednego lub więcej pracowników w stanie Nowy Jork są zobowiązani do odliczenia płatnego urlopu rodzinnego od wynagrodzenia swoich pracowników i przekazania go państwu. Stawka raty jest ustalona na 0. 12% tygodniowego wynagrodzenia pracownika z kapslem 1 $. 50 na tydzień. Aby być uprawnionym do płatnego urlopu rodzinnego, pracownicy muszą pracować dla pracodawcy przez co najmniej sześć miesięcy i zarabiać co najmniej 1900 dolarów w poprzednim roku kalendarzowym. Muszą również spełniać określone progi dochodu, które różnią się w zależności od miejsca: $5,3324.

Home> News> ציות> New York Pamily ave Act 1 בינואר 2018 New York Family avel Family ave Authory Act of the State of Family vel. החוק, שנחתם על ידי גוב אנדרו קואומו בשנת 2016, מספק עד 12 שבועות של חופשה בתשלום לעובדים הזכאים לטפל בילד חדש, בן משפחה חולה או לענות על צרכים צבאיים מסוימים. התוכנית ממומנת על ידי תרומות שכר לעובדים שהחלו ב-1 ביולי 2017. מעסיקים עם אחד או יותר עובדים במדינת ניו יורק נדרשים לנכות חופשת משפחה בתשלום ממשכורות העובדים שלהם ולהעבירו למדינה. קצב התשלום נקבע על 0. 12% משכורת שבועית של עובד עם כובע אחד $. 50 בשבוע. כדי להיות זכאי לחופשה משפחתית בתשלום, העובדים ודאי עבדו אצל המעסיק שלהם לפחות שישה חודשים והרוויחו לפחות 1,900 דולר בשנה הקודמת. הם חייבים גם לעמוד בסף הכנסה מסוים, שמשתנה לפי מקום: 5,3324 $.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Ocak 2018 New York Ücretli Aile İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Ocak 2018 New York Ücretli Aile İzni Yasası Uygun bulunan New York Eyaleti çalışanları, eyaletin yeni Aile İzni Programı yasası uyarınca ücretli aile izni alabilecekler. 2016 yılında Vali Andrew Cuomo tarafından imzalanan yasa, yeni bir çocuğa, hasta aile üyesine bakmaya veya askerlikle ilgili belirli ihtiyaçları karşılamaya hak kazanan çalışanlar için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlıyor. Program, 1 Temmuz 2017'de başlayan çalışan bordro katkıları ile finanse edilmektedir. New York Eyaletinde bir veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, ücretli aile iznini işçilerinin ücretlerinden düşmeleri ve devlete devretmeleri gerekmektedir. Taksit oranı 0 olarak belirlenmiştir. Bir işçinin haftalık ücretinin %12'si 1 dolar sınırındadır. Haftada 50. Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, çalışanların işverenleri için en az altı ay çalışmış ve bir önceki takvim yılında en az 1.900 dolar kazanmış olmaları gerekir. Ayrıca, yere göre değişen belirli gelir eşiklerini de karşılamaları gerekir: 5.3324 $.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 قانون إجازة الأسرة المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 سيتمكن الموظفون المؤهلون من ولاية نيويورك من أخذ إجازة عائلية مدفوعة الأجر بموجب قانون برنامج إجازة الأسرة الجديد للولاية. ينص القانون، الذي وقعه الحاكم أندرو كومو في عام 2016، على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا للموظفين المؤهلين لرعاية طفل جديد أو أحد أفراد الأسرة المرضى أو لتلبية احتياجات معينة متعلقة بالجيش. يتم تمويل البرنامج من مساهمات رواتب الموظفين التي بدأت في 1 يوليو 2017. يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم عامل واحد أو أكثر في ولاية نيويورك خصم إجازة عائلية مدفوعة الأجر من أجور عمالهم وتحويلها إلى الولاية. تم تحديد معدل القسط عند 0. 12% الأجر الأسبوعي للعامل بسقف دولار واحد. 50 في الأسبوع. لكي يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، يجب أن يكونوا قد عملوا لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل وكسبوا ما لا يقل عن 1900 دولار في السنة التقويمية السابقة. يجب عليهم أيضًا تلبية عتبات دخل معينة، والتي تختلف حسب المكان: 5، 3324 دولارًا.

홈> 뉴스> 준수> 2018 년 1 월 1 일부터 시행되는 뉴욕 유급 가족 휴가 법 2018 년 1 월 1 일부터 유효한 뉴욕 유급 가족 휴가 법, 자격을 갖춘 뉴욕 주 자격을 갖춘 뉴욕주의 새로운 가족 휴가 프로그램 법. Gov가 서명 한 법률. 2016 년 Andrew Cuomo는 새로운 자녀, 아픈 가족 구성원을 돌보거나 특정 군사 관련 요구를 충족시킬 수있는 직원에게 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공합니다. 이 프로그램은 2017 년 7 월 1 일에 시작된 직원 급여 기부금으로 자금을 조달합니다. 뉴욕 주에 한 명 이상의 근로자가있는 고용주는 유급 가족 휴가를 근로자 임금에서 공제하여 주로 이전해야합니다. 할부 속도는 0으로 설정됩니다. 1 달러의 상한선을 가진 근로자 주간 임금의 12%. 일주일에 50 번. 유급 가족 휴가를 받으려면 직원은 최소 6 개월 동안 고용주를 위해 일했으며 전년도에 최소 $1,900를 벌어야합니다. 또한 특정 소득 기준 액을 충족해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid Family ave Act 20181月1日発効New York Paid Family ave Act 20181月1日発効New York Stateは、新しいFamily ave Program法の下で有給家族休暇を取得することができます。2016にGov。 Andrew Cuomoによって署名されたこの法律は、新しい子供、病気の家族の世話をする資格のある従業員、または特定の軍事関連のニーズを満たすために最大12週間の有給休暇を提供します。このプログラムは、20177月1日に開始された従業員給与の寄付によって資金提供されます。ニューヨーク州に1人以上の労働者を持つ雇用主は、労働者の賃金から有給の家族の休暇を控除し、それを州に移す必要があります。分割払い率は0に設定されています。労働者の週給の12％が$1キャップである。1週間に50人。有給の家族休暇を取得するには、従業員は少なくとも6ヶ月間、雇用主のために働いており、前の暦に少なくとも$1,900を稼いでいなければなりません。彼らはまた、場所によって異なる特定の収入のしきい値を満たさなければなりません：$5,3324。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效，紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效， 有資格參加該計劃，紐約州將能夠根據新的州法律「家庭假期計劃」休帶薪探親假。該法案由州長安德魯·庫莫（Andrew Cuomo）於2016簽署，為有資格照顧新孩子，生病的家庭成員或滿足與軍隊有關的某些需求的員工提供了長達12周的帶薪休假。該計劃由20177月1日開始的員工薪酬基金捐款資助。在紐約州擁有一名或多名雇員的雇主必須從雇員的工資中扣除帶薪家庭假，並列出給州。分攤率定為0。雇員每周工資的12%，上限為1美元。每周50。為了有資格享受帶薪探親假，員工必須至少與雇主一起工作6個月，並且在上一日歷至少賺取1,900美元。他們還必須滿足某些收入門檻，這些門檻因居住地而異：5,3324美元。