Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s paid sick leave law, which went into effect in April 2014, requires employers with five or more employees to provide up to five days of paid sick leave per year to their workers. Here are some key points that employers need to know about the law: Who is covered: The law applies to employers with five or more employees, regardless of their work location. It also covers all full-time and part-time employees, including temporary and seasonal workers.

Главная> Новости> Соответствие> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что работодатели должны знать Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке, который вступил в силу в апреле 2014 года, требует от работодателей с пятью или более работниками предоставлять своим работникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Вот несколько ключевых моментов, которые работодатели должны знать о законе: Кто охвачен: Закон распространяется на работодателей с пятью и более сотрудниками, независимо от их места работы. Он также распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, включая временных и сезонных работников.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi sur les congés de maladie payés à New York : Que les employeurs doivent connaître la loi sur les congés de maladie payés de New York, entrée en vigueur en avril 2014, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congés de maladie payés par an. Voici quelques points clés que les employeurs doivent connaître au sujet de la loi : Qui est couvert : la loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus, quel que soit leur lieu de travail. Il s'applique également à tous les employés à temps plein et à temps partiel, y compris les travailleurs temporaires et saisonniers.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> Nueva York y de Licencia de Enfermedad Pagada: Qué deben saber los empleadores sobre la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York: Que los empleadores deben conocer la y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York, que entró en vigor en abril de 2014, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada al año. Aquí hay algunos puntos clave que los empleadores deben saber sobre la ley: Quién está cubierto: La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, independientemente de su lugar de trabajo. También se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, incluidos los trabajadores temporales y temporeros.

Home> Notícias> Conformidade> i de Nova York sobre licença-doença remunerada: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Paga por Doença em Nova Iorque: O que os empregadores devem saber é que a i de Licença de Doença Remunerada de Nova York, que entrou em vigor em abril de 2014, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até cinco dias de licença de doença remunerada por ano aos seus empregados. Estes são alguns dos pontos fundamentais que os empregadores devem saber sobre a lei: Quem está sujeito: a lei aplica-se aos empregadores com cinco ou mais funcionários, independentemente do seu local de trabalho. Também se aplica a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial, incluindo os trabalhadores temporários e sazonais.

Home> News> Conformità> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Cosa dovrebbero sapere i datori di lavoro sulla legge sul congedo di malattia retribuito a New York: Ciò che i datori di lavoro devono sapere è che la legge sul congedo di malattia retribuito a New York, entrata in vigore nell'aprile 2014, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere ai propri dipendenti fino a cinque giorni di permesso di malattia retribuito all'anno. Questi sono alcuni dei punti chiave che i datori di lavoro dovrebbero conoscere sulla legge: Chi è coperto: la legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti, indipendentemente dal loro posto di lavoro. applica anche a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time, inclusi i lavoratori temporanei e stagionali.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Das im April 2014 in Kraft getretene Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York verlangt von Arbeitgebern mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, ihren Arbeitnehmern bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Hier sind einige wichtige Punkte, die Arbeitgeber über das Gesetz wissen sollten: Wer ist abgedeckt: Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz. e gilt auch für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, einschließlich Zeit- und Saisonarbeiter.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork zapłacił zwolnienie lekarskie: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim prawie płatnych zwolnień lekarskich: Co pracodawcy powinni wiedzieć Nowojorska ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim, która weszła w życie w kwietniu 2014 r., wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników, aby oddawali swoich pracowników do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Oto kilka kluczowych punktów pracodawcy muszą wiedzieć o prawie: Kto jest objęty: Prawo stosuje się do pracodawców z pięciu lub więcej pracowników, niezależnie od tego, gdzie pracują. Dotyczy to również wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, w tym pracowników tymczasowych i sezonowych.

Home> חדשות> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום ניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חוק חופשת מחלה בתשלום, שנכנס לתוקף באפריל 2014, מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לתת לעובדים שלהם עד חמישה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה. להלן כמה נקודות מפתח שעל המעסיקים לדעת על החוק: מי מכוסה: החוק חל על מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר, ללא קשר למקום עבודתם. זה חל גם על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית, כולל עובדים זמניים ועונתיים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York'un ücretli hastalık izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: Nisan 2014'te yürürlüğe giren New York Ücretli Hastalık İzni Yasası, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin işçilerine yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. İşte işverenlerin yasa hakkında bilmeleri gereken bazı önemli noktalar: Kimin kapsandığı: Yasa, nerede çalıştıklarına bakılmaksızın, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Aynı zamanda geçici ve mevsimlik işçiler de dahil olmak üzere tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل يتطلب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك، والذي دخل حيز التنفيذ في أبريل 2014، من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر منح عمالهم ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في السنة. فيما يلي بعض النقاط الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول القانون: من هو المشمول: ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، بغض النظر عن مكان عملهم. وينطبق أيضا على جميع العاملين بدوام كامل أو جزئي، بمن فيهم العمال المؤقتون والموسميون.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법: 뉴욕의 유급 병가 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항: 2014 년 4 월에 발효 된 뉴욕 유급 병가 휴가 법에 따라 고용주는 근로자에게 1 년에 최대 5 일의 유급 병가를 제공해야합니다. 고용주가 법에 대해 알아야 할 몇 가지 주요 사항은 다음과 같습니다. 누가 보장됩니까? 법률은 직원이 근무하는 위치에 관계없이 5 명 이상의 직원이있는 고용주에게 적용됩니다. 또한 임시 및 계절 근로자를 포함한 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게도 적용됩니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法： 雇用主がニューヨークの有給病気休暇法について知っておくべきこと： 雇用主が知っておくべきこと20144月に施行されたニューヨーク有給病気休暇法は、5人以上の労働者を持つ雇用主に、間5日間の有給病気休暇を与えることを要求しています。雇用主が法律について知る必要がある重要なポイントは次のとおりです。誰がカバーされていますか：この法律は、勤務先に関係なく、5人以上の従業員を持つ雇用主に適用されます。また、臨時労働者や季節労働者を含むすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員にも適用されます。

首頁>新聞>合規性>紐約帶薪病假法： 雇主應該了解紐約的帶薪病假法： 雇主應該了解20144月生效的《紐約帶薪病假法》，該法要求有五名或更多雇員的雇主每向雇員提供長達五天的帶薪病假。以下是雇主需要了解的法律的一些要點：誰被覆蓋：該法律適用於擁有五名或更多雇員的雇主，無論其工作地點如何。它還適用於所有全職和兼職員工，包括臨時工和季節工。