Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week and have been employed for at least 6 months. The Act applies to employers with five or more employees, including temporary, part-time, and full-time workers. Employees can use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, and must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Employers who violate the Act may be subject to penalties, fines, and legal action. Covered employees may bring a private right of action against their employer for any alleged violations of the Act. The Act does not apply to certain types of employees, such as those working for small businesses (fewer than five employees), domestic workers, and independent contractors.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («Act»). Закон требует от охваченных работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год работникам, которые работают не менее 8 часов в неделю и трудоустроены не менее 6 месяцев. Закон применяется к работодателям с пятью и более работниками, включая временных, занятых неполный рабочий день и работающих полный рабочий день. Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, и должны вести учет рабочего времени работников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Работодатели, нарушающие Закон, могут быть подвергнуты взысканиям, штрафам и судебным искам. Охватываемые работники могут предъявлять частное право иска против своего работодателя за любые предполагаемые нарушения Закона. Закон не применяется к определенным типам работников, таким как те, кто работает на малые предприятия (менее пяти сотрудников), домашние работники и независимые подрядчики.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (la « loi »). La loi exige que les employeurs couverts accordent jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine et qui ont un emploi pendant au moins 6 mois. La Loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus, y compris les employés temporaires, à temps partiel et à temps plein. s employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'un membre de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la Loi et tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. s employeurs qui enfreignent la Loi peuvent faire l'objet de sanctions, d'amendes et de poursuites judiciaires. s employés visés peuvent exercer un droit de recours privé contre leur employeur pour toute violation présumée de la Loi. La Loi ne s'applique pas à certains types de travailleurs, comme ceux qui travaillent pour de petites entreprises (moins de cinq employés), les travailleurs domestiques et les entrepreneurs indépendants.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Ingresos de Nueva York York tiempo del hospital («Act»). La ley exige que los empleadores cubiertos concedan hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año a los trabajadores que trabajen al menos 8 horas a la semana y estén empleados durante al menos 6 meses. La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, incluidos los temporales, a tiempo parcial y a tiempo completo. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de un familiar. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos en virtud de la y y deben mantener un registro de las horas de trabajo de los trabajadores y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . empleadores que infrinjan la y pueden ser objeto de sanciones, multas y acciones legales. empleados cubiertos pueden presentar una demanda privada contra su empleador por cualquier presunta violación de la y. La ley no se aplica a ciertos tipos de trabajadores, como los que trabajan para pequeñas empresas (menos de cinco empleados), los trabajadores domésticos y los contratistas independientes.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i do Tempo Hospitalar de Nova York (Act). A lei exige que os empregadores contemplados ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano para os trabalhadores que trabalhem pelo menos 8 horas semanais e que estejam empregados por pelo menos 6 meses. A lei aplica-se a empregadores com cinco ou mais empregados, incluindo temporários, empregados a tempo parcial e em tempo integral. Os funcionários podem usar a licença de doença acumulada para a sua própria doença, lesão ou assistência médica e para cuidar de um membro da família. Os empregadores devem emitir uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a i e devem registrar o tempo de trabalho dos trabalhadores e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. Os empregadores que violarem a i podem ser sujeitos a sanções, multas e processos judiciais. Os trabalhadores abrangidos podem apresentar uma ação privada contra o seu empregador por qualquer suposta violação da i. A lei não se aplica a certos tipos de trabalhadores, como aqueles que trabalham para pequenas empresas (menos de cinco funcionários), empregados domésticos e contratantes independentes.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno ai lavoratori che lavorano almeno 8 ore settimanali e lavorano per almeno 6 mesi. La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori, inclusi temporanei, part-time e a tempo pieno. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i lavoratori dei loro diritti ai sensi della legge e devono tenere traccia dell'orario di lavoro dei lavoratori e dell'uso del congedo di malattia per almeno tre anni. I datori di lavoro che violano la legge possono essere esposti a sanzioni, multe e azioni legali. I lavoratori coperti possono presentare una causa privata contro il proprio datore di lavoro per eventuali presunte violazioni della legge. La legge non si applica a determinati tipi di lavoratori, come quelli che lavorano per le piccole imprese (meno di cinque dipendenti), i lavoratori domestici e gli appaltatori indipendenti.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand gemäß dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand („Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet die betroffenen Arbeitgeber, bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr für Arbeitnehmer zu gewähren, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten und mindestens 6 Monate beschäftigt sind. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich befristeter, Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigter. Die Mitarbeiter können den angehäuften Krankenstand für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, und müssen Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Arbeitnehmer und die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub für mindestens drei Jahre führen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Strafen, Bußgeldern und rechtlichen Schritten belegt werden. Die betroffenen Arbeitnehmer können gegen ihren Arbeitgeber wegen angeblicher Verstöße gegen das Gesetz ein Privatklagerecht geltend machen. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, wie diejenigen, die für kleine Unternehmen (weniger als fünf Mitarbeiter), Hausangestellte und unabhängige Auftragnehmer arbeiten.

Home> News> ציות> New York תשלום חופשת מחלה נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק זמן מחלה שהרוויח בניו יורק ("חוק") ". החוק מחייב מעסיקים מכוסים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום מדי שנה לעובדים העובדים לפחות 8 שעות בשבוע והם מועסקים לפחות 6 חודשים. החוק חל על מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר, כולל עובדים זמניים, במשרה חלקית ובמשרה מלאה. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה מאשימה עבור מחלתם, פציעתם או הטיפול הרפואי שלהם, וטיפול בבן משפחה. על המעסיקים לשים לב לעובדים המודיעים על זכויותיהם על פי החוק ועליהם לרשום שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. מעסיקים המפרים את החוק עלולים להיות כפופים לעונשים, קנסות ופעולות משפטיות. החוק אינו חל על סוגים מסוימים של עובדים, כגון עובדים בעסקים קטנים (פחות מחמישה עובדים), עובדים מקומיים וקבלנים עצמאיים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin New York Earned ck Time Yasası ("Yasa") kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan ve en az 6 ay çalışan işçilere yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, geçici, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Çalışanlar tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ve bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, işçilere Kanun kapsamındaki haklarını bildiren bildirimde bulunmalı ve işçilerin çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler cezalara, para cezalarına ve yasal işlemlere tabi tutulabilir. Kapsam dahilindeki işçiler, Eylem'in iddia edilen ihlalleri için işverenlerine karşı özel bir eylem hakkı getirebilir. Yasa, küçük işletmeler (beşten az çalışan), ev işçileri ve bağımsız yükleniciler için çalışanlar gibi belirli işçi türleri için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يسري قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك على قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك («القانون»). يشترط القانون على أصحاب العمل المشمولين توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للعمال الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ويعملون لمدة 6 أشهر على الأقل. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، بما في ذلك العمال المؤقتين وغير المتفرغين والعاملين بدوام كامل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية متراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. ويجب على أرباب العمل إخطار العمال بحقوقهم بموجب القانون والاحتفاظ بسجلات ساعات عمل العمال واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. ويجوز أن يخضع أرباب العمل الذين يخالفون القانون لعقوبات وغرامات وإجراءات قانونية. يمكن للعمال المشمولين إقامة دعوى خاصة ضد صاحب العمل بسبب أي انتهاكات مزعومة للقانون. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من العمال، مثل أولئك الذين يعملون في الشركات الصغيرة (أقل من خمسة موظفين) وعمال المنازل والمقاولين المستقلين.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 아픈 시간 법 ("법"). 이 법은 보험 고용주가 일주일에 최소 8 시간 근무하고 최소 6 개월 동안 근무하는 근로자에게 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 제공하도록 요구합니다. 이 법은 임시, 시간제 및 정규직 근로자를 포함하여 5 명 이상의 직원이있는 고용주에게 적용됩니다. 직원은 자신의 질병, 부상 또는 의료 및 가족을 돌보기 위해 발생하는 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야하며 근로자의 근로 시간과 병가 사용에 대한 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 이 법을 위반하는 고용주는 처벌, 벌금 및 법적 조치를받을 수 있습니다. 보장 된 근로자는 법 위반 혐의로 고용주에 대해 사적인 조치를 취할 수 있습니다. 이 법은 소기업 (직원 5 명 미만), 국내 근로자 및 독립 계약자와 같은 특정 유형의 근로자에게는 적용되지 않습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主はニューヨーク有給病気休暇法（以下「法」という。この法律では、対象となる雇用主は、少なくとも週に8時間、少なくとも6ヶ月間雇用されている労働者に、間40時間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、臨時、パートタイム、フルタイムの労働者を含む5人以上の従業員を持つ雇用主に適用されます。病気休暇は、病気、ケガ、医療、家族の介護に利用できます。雇用者は、法律の下で労働者の権利を通知する通知を表示しなければならず、労働者の労働時間と少なくとも3間の病気休暇の使用の記録を保持しなければなりません。法に違反する雇用主は、罰則、罰金および法的措置の対象となる場合があります。この法律は、中小企業（5人未満の従業員）、家事労働者、独立した請負業者などの特定の種類の労働者には適用されません。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約的雇主必須根據《紐約病假法》（「Act」）向員工提供帶薪病假。法律要求受雇雇主每向每周工作至少8小時、就業至少6個月的雇員提供長達40小時的帶薪病假。該法適用於有五名或更多雇員的雇主，包括臨時雇員、兼職雇員和全職雇員。員工可以將累積病假用於自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知雇員根據該法享有的權利，並必須記錄雇員的工作時間和病假的使用至少三。違反該法的雇主可能會受到處罰，罰款和訴訟。所涵蓋的工人可能會因涉嫌違反該法而對其雇主提起私人訴訟。該法不適用於某些類型的工人，例如為小企業工作的工人（少於五名員工），家庭傭工和獨立承包商。