Any similarity to real people or events is coincidental. This is a work of fiction. No part of this publication may be reproduced stored in retrieval system or transmitted in any form by any means now or in the future without prior written permission of the author. Distributed by Booklocker. com Inc. Copyright 2013 by Linda Kovic All rights reserved. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who have worked for their current employer for at least six months and have worked at least 89 hours in the past year. Employees can use paid sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, domestic partners, and children.

Любое сходство с реальными людьми или событиями случайно. Это художественное произведение. Никакая часть этой публикации не может быть воспроизведена, сохранена в поисковой системе или передана в любой форме любыми средствами в настоящее время или в будущем без предварительного письменного разрешения автора. Распространяется компанией Booklocker. com Inc. Copyright 2013 by Linda Kovic Все права защищены. Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Действие закона распространяется на всех штатных и совместителей, проработавших у своего нынешнего работодателя не менее полугода и отработавших в уходящем году не менее 89 часов. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая родителей, супругов, домашних партнеров и детей.

Toute ressemblance avec des personnes réelles ou des événements accidentels. C'est une œuvre d'art. Aucune partie de cette publication ne peut être reproduite, stockée dans un moteur de recherche ou transmise sous quelque forme que ce soit, à l'heure actuelle ou à l'avenir, sans l'autorisation écrite préalable de l'auteur. Distribué par Booklocker. com Inc. Copyright 2013 par Linda Kovic Tous droits réservés. Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York auront droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la Ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés et collaborateurs qui ont travaillé pour leur employeur actuel pendant au moins six mois et qui ont travaillé au moins 89 heures au cours de l'année écoulée. s employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints, les partenaires domestiques et les enfants.

Cualquier similitud con personas reales o eventos por accidente. Es una obra de arte. Ninguna parte de esta publicación puede ser reproducida, almacenada en un motor de búsqueda o transmitida por cualquier medio en el presente o en el futuro sin la autorización previa por escrito del autor. Distribuido por Booklocker. com Inc. Copyright 2013 by Linda Kovic Todos los derechos reservados. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial que hayan trabajado durante al menos seis meses para su empleador actual y hayan trabajado al menos 89 horas en el año siguiente. empleados pueden usar enfermedad remunerada para ellos mismos o miembros de la familia, incluidos padres, cónyuges, parejas domésticas e hijos.

Jede Ähnlichkeit mit realen Personen oder Ereignissen ist zufällig. Es ist ein Kunstwerk. Kein Teil dieser Veröffentlichung darf ohne vorherige schriftliche Genehmigung des Autors heute oder in Zukunft vervielfältigt, in einer Suchmaschine gespeichert oder in irgendeiner Form übertragen werden. Vertrieben von Booklocker. com Inc. Copyright 2013 by Linda Kovic Alle Rechte vorbehalten. Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitkräfte, die mindestens sechs Monate bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet und im abgelaufenen Jahr mindestens 89 Stunden gearbeitet haben. Mitarbeiter können bezahlte Krankschreibungen für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner, benspartner und Kinder, verwenden.

''

Gerçek insanlara veya olaylara kazayla herhangi bir benzerlik. Bu bir hayal ürünü. Bu yayının hiçbir kısmı, yazarın önceden yazılı izni olmaksızın şimdi veya gelecekte herhangi bir şekilde çoğaltılamaz, bir arama motorunda depolanamaz veya herhangi bir biçimde iletilemez. Booklocker tarafından dağıtılmıştır. Com Inc. Copyright 2013 by Linda Kovic Tüm hakları saklıdır. Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, mevcut işverenleriyle en az altı ay çalışmış ve geçen yıl en az 89 saat çalışmış olan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya ebeveynler, eşler, ev ortakları ve çocuklar da dahil olmak üzere aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler.

أي تشابه مع أشخاص حقيقيين أو أحداث عن طريق الصدفة. إنه عمل خيالي. ولا يجوز استنساخ أي جزء من هذا المنشور أو تخزينه في محرك بحث أو إرساله بأي شكل من الأشكال الآن أو في المستقبل دون إذن خطي مسبق من المؤلف. موزعة بواسطة Booklocker. com Inc. حقوق النشر 2013 بواسطة Linda Kovic All rights reserved. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين عملوا مع صاحب العمل الحالي لمدة ستة أشهر على الأقل وعملوا 89 ساعة على الأقل في السنة المنتهية. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين والأطفال.