The book "Team: Getting Things Done with Others" is a groundbreaking guide on how to harness the power of collaboration and work most effectively in groups, co-authored by David Allen, the creator of the popular productivity system "Getting Things Done" (GTD). Published 20 years after the original GTD book, this new book focuses on the need to study and understand the process of technology evolution and its impact on the modern knowledge-based society. The text emphasizes the importance of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for the survival of humanity and the survival of the unification of people in a warring state. The book begins by highlighting the need for individuals to adapt to the rapidly changing technological landscape and the importance of understanding the process of technology evolution to stay relevant in the modern world. The author argues that the traditional model of individual productivity is no longer sufficient in today's complex and interconnected world, where teams and organizations must work together to achieve common goals. The book offers a comprehensive framework for team productivity based on the principles of GTD, which has been successful in improving communication, enabling effective execution, and reducing stress among team members. The text then delves into the case studies of some of the world's largest and most successful companies, showcasing how leaders have employed the principles of team productivity to improve collaboration, creativity, and innovation within their organizations.

Книга «Team: Getting Things Done with Others» - это новаторское руководство о том, как использовать возможности совместной работы и наиболее эффективно работать в группах, соавтором которого является Дэвид Аллен, создатель популярной системы повышения производительности «Getting Things Done» (GTD). Эта новая книга, опубликованная через 20 лет после оригинальной книги GTD, посвящена необходимости изучения и понимания процесса эволюции технологий и его влияния на современное общество, основанное на знаниях. В тексте подчеркивается важность выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современного знания как основы выживания человечества и выживания объединения людей в воюющем государстве. Книга начинается с того, что подчеркивается необходимость адаптации людей к быстро меняющемуся технологическому ландшафту и важность понимания процесса эволюции технологий, чтобы оставаться актуальным в современном мире. Автор утверждает, что традиционной модели индивидуальной производительности уже недостаточно в современном сложном и взаимосвязанном мире, где команды и организации должны работать вместе для достижения общих целей. Книга предлагает комплексную основу для производительности команды, основанную на принципах GTD, которая была успешной в улучшении коммуникации, обеспечении эффективного выполнения и снижении стресса среди членов команды. Затем текст углубляется в тематические исследования некоторых крупнейших и наиболее успешных компаний мира, демонстрируя, как лидеры используют принципы производительности команды для улучшения сотрудничества, творчества и инноваций в своих организациях.

livre « Team : Getting Things Done with Others » est un guide novateur sur la façon d'exploiter les possibilités de collaboration et de travailler le plus efficacement en groupe, co-écrit par David Allen, le créateur du populaire système d'amélioration des performances « Getting Things Done » (GTD). Ce nouveau livre, publié 20 ans après le livre original du GTD, traite de la nécessité d'étudier et de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son impact sur la société moderne basée sur le savoir. texte souligne l'importance d'élaborer un paradigme personnel pour la perception du processus technologique du développement de la connaissance moderne comme base de la survie de l'humanité et de la survie de l'unification des gens dans un État en guerre. livre commence par souligner la nécessité d'adapter les gens à un paysage technologique en évolution rapide et l'importance de comprendre le processus d'évolution de la technologie pour rester pertinent dans le monde d'aujourd'hui. L'auteur affirme que le modèle traditionnel de performance individuelle ne suffit plus dans le monde complexe et interconnecté d'aujourd'hui, où les équipes et les organisations doivent travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs. livre offre un cadre complet pour la performance de l'équipe, basé sur les principes de la GTD, qui a réussi à améliorer la communication, à assurer une exécution efficace et à réduire le stress parmi les membres de l'équipe. texte est ensuite approfondi dans des études de cas de certaines des plus grandes et des plus réussies entreprises du monde, montrant comment les dirigeants utilisent les principes de performance de l'équipe pour améliorer la collaboration, la créativité et l'innovation au sein de leurs organisations.

libro «Team: Getting Things Done with Others» es una guía pionera sobre cómo aprovechar las oportunidades de colaboración y trabajar de la manera más eficaz en grupos, coautorizada por David Allen, creador del popular sistema de mejora de la productividad «Getting Things Done» (GTD). Este nuevo libro, publicado 20 después del libro original del GTD, aborda la necesidad de estudiar y entender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en la sociedad moderna basada en el conocimiento. texto destaca la importancia de generar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la supervivencia de la unión de las personas en un Estado en guerra. libro comienza subrayando la necesidad de que las personas se adapten a un panorama tecnológico que cambia rápidamente y la importancia de entender el proceso de evolución de la tecnología para seguir siendo relevante en el mundo actual. autor sostiene que el modelo tradicional de productividad individual ya no es suficiente en el complejo e interconectado mundo actual, donde equipos y organizaciones deben trabajar juntos para lograr objetivos comunes. libro ofrece un marco integral para el rendimiento del equipo, basado en los principios de GTD, que ha tenido éxito en mejorar la comunicación, asegurar una ejecución efectiva y reducir el estrés entre los miembros del equipo. A continuación, el texto profundiza en los estudios de casos de algunas de las empresas más grandes y exitosas del mundo, demostrando cómo los líderes utilizan los principios de productividad del equipo para mejorar la colaboración, la creatividad y la innovación en sus organizaciones.

Das Buch „Team: Getting Things Done with Others“ ist ein bahnbrechender itfaden, wie man kollaborative Fähigkeiten nutzt und am effektivsten in Gruppen arbeitet, der von David Allen, dem Schöpfer des beliebten Produktivitätssystems „Getting Things Done“ (GTD), mitverfasst wurde. Dieses neue Buch, das 20 Jahre nach dem ursprünglichen GTD-Buch veröffentlicht wurde, konzentriert sich auf die Notwendigkeit, den Prozess der Technologieentwicklung und seine Auswirkungen auf die moderne wissensbasierte Gesellschaft zu untersuchen und zu verstehen. Der Text betont die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und das Überleben der Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat. Das Buch beginnt mit der Betonung der Notwendigkeit, Menschen an die sich schnell verändernde Technologielandschaft anzupassen und die Bedeutung des Verständnisses des technologischen Evolutionsprozesses, um in der heutigen Welt relevant zu bleiben. Der Autor argumentiert, dass das traditionelle Modell der individuellen istung in der heutigen komplexen und vernetzten Welt, in der Teams und Organisationen zusammenarbeiten müssen, um gemeinsame Ziele zu erreichen, nicht mehr ausreicht. Das Buch bietet eine umfassende Grundlage für die Teamleistung, basierend auf den Prinzipien der GTD, die bei der Verbesserung der Kommunikation, der Gewährleistung einer effektiven Ausführung und der Reduzierung von Stress unter den Teammitgliedern erfolgreich war. Der Text geht dann in Fallstudien einiger der größten und erfolgreichsten Unternehmen der Welt ein und zeigt, wie Führungskräfte die istungsprinzipien des Teams nutzen, um die Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation in ihren Organisationen zu verbessern.

''

"Team: Getting Things Done with Others" kitabı, popüler "Getting Things Done" (GTD) üretkenlik sisteminin yaratıcısı David Allen tarafından ortaklaşa yazılan, işbirliğinin gücünden nasıl yararlanılacağı ve gruplar halinde en etkili şekilde nasıl çalışılacağı konusunda çığır açan bir rehberdir. Orijinal GTD kitabından 20 yıl sonra yayınlanan bu yeni kitap, teknolojinin evrim sürecini ve modern bilgi temelli toplum üzerindeki etkisini inceleme ve anlama ihtiyacına odaklanıyor. Metin, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini, insanlığın hayatta kalması ve insanların savaşan bir durumda birleşmesinin hayatta kalması için temel olarak vurgulamaktadır. Kitap, insanların hızla değişen teknolojik manzaraya uyum sağlama ihtiyacını ve modern dünyada alakalı kalabilmek için teknolojinin evrimini anlamanın önemini vurgulayarak başlıyor. Yazar, bireysel performansın geleneksel modelinin, ekiplerin ve kuruluşların ortak hedeflere ulaşmak için birlikte çalışması gereken günümüzün karmaşık ve birbirine bağlı dünyasında artık yeterli olmadığını savunuyor. Kitap, GTD ilkelerine dayanan takım performansı için kapsamlı bir çerçeve sunuyor; bu, iletişimi geliştirmede, etkili yürütmeyi sağlamada ve takım üyeleri arasındaki stresi azaltmada başarılı olmuştur. Metin daha sonra, dünyanın en büyük ve en başarılı şirketlerinden bazılarının vaka incelemelerine girerek, liderlerin kuruluşlarında işbirliğini, yaratıcılığı ve yeniliği geliştirmek için ekip performans ilkelerini nasıl kullandığını göstermektedir.

كتاب «الفريق: إنجاز الأشياء مع الآخرين» هو دليل رائد حول كيفية تسخير قوة التعاون والعمل بشكل أكثر فعالية في المجموعات، شارك في تأليفه ديفيد ألين، مبتكر «إنجاز الأشياء» الشهير (GTD) نظام الإنتاجية. نُشر هذا الكتاب الجديد بعد 20 عامًا من كتاب GTD الأصلي، ويركز على الحاجة إلى دراسة وفهم عملية تطور التكنولوجيا وتأثيرها على المجتمع الحديث القائم على المعرفة. ويشدد النص على أهمية وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية وبقاء توحيد الشعوب في دولة متحاربة. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على حاجة الناس للتكيف مع المشهد التكنولوجي سريع التغير وأهمية فهم تطور التكنولوجيا من أجل أن تظل ذات صلة في العالم الحديث. يجادل المؤلف بأن النموذج التقليدي للأداء الفردي لم يعد كافياً في عالم اليوم المعقد والمترابط، حيث يجب على الفرق والمنظمات العمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة. يقدم الكتاب إطارًا شاملاً لأداء الفريق بناءً على مبادئ GTD، والتي نجحت في تحسين التواصل وضمان التنفيذ الفعال وتقليل التوتر بين أعضاء الفريق. ثم يتعمق النص في دراسات الحالة لبعض أكبر الشركات في العالم وأكثرها نجاحًا، ويوضح كيف يستخدم القادة مبادئ أداء الفريق لتحسين التعاون والإبداع والابتكار في مؤسساتهم.