Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know On January 1, 2020, New York State’s Paid Family Leave (PFL) law went into effect, providing eligible employees with up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events. Here’s what employers need to know about this new law: Who is eligible for PFL? Employees who have worked for their employer for at least six months and have earned $1,900 in the previous calendar year are eligible for PFL. The leave can be taken for the following reasons: The birth or adoption of a child To care for a spouse, domestic partner, child, or parent with a serious health condition To address a family member’s military service-related needs To accommodate a qualifying exigency To care for one’s own serious health condition What benefits does PFL provide? Eligible employees can receive up to 12 weeks of paid leave, with a weekly benefit rate of 50% of their average weekly wage, capped at $840 per week. The leave can be taken all at once or intermittently, as needed.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что работодатели должны знать о законе штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что нужно знать работодателям 1 января 2020 года вступил в силу закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL), предоставляющий имеющим на это право работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска на определенные мероприятия, связанные с семьей. Вот что нужно знать работодателям об этом новом законе: кто имеет право на PFL? Право на PFL имеют сотрудники, проработавшие у работодателя не менее полугода и заработавшие за предыдущий календарный год 1900 долларов. Отпуск может быть взят по следующим причинам: Рождение или усыновление ребенка. Для ухода за супругом, домашним партнером, ребенком или родителем с серьезным состоянием здоровья. Для удовлетворения потребностей члена семьи, связанных с военной службой. Для удовлетворения соответствующих потребностей. Для ухода за своим серьезным состоянием здоровья Какие льготы предоставляет PFL? Сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель со ставкой еженедельного пособия в размере 50% от их средней еженедельной заработной платы, с ограничением в 840 долларов в неделю. Отпуск можно брать весь сразу или с перерывами, по мере необходимости.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir 1er janvier 2020, la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales (PFL) est entrée en vigueur et accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés payés pour certaines activités familiales. Voici ce que les employeurs doivent savoir sur cette nouvelle loi : qui a droit à la LFP ? s employés qui ont travaillé pour l'employeur pendant au moins six mois et qui ont gagné 1900 $ au cours de l'année civile précédente sont admissibles à la LPF. congé peut être pris pour les raisons suivantes : Naissance ou adoption d'un enfant. Pour s'occuper d'un conjoint, d'un partenaire domestique, d'un enfant ou d'un parent ayant un état de santé grave. Pour répondre aux besoins d'un membre de la famille lié au service militaire. Pour répondre aux besoins pertinents. Pour prendre soin de votre état de santé grave Quels sont les avantages offerts par les LFP ? s employés admissibles au programme peuvent obtenir un congé payé d'une durée maximale de 12 semaines avec un taux d'allocation hebdomadaire de 50 % de leur salaire hebdomadaire moyen, avec une limite de 840 $ par semaine. s vacances peuvent être prises tout à la fois ou avec des pauses, au besoin.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Qué deben saber los empleadores acerca de la y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber 1 de enero de 2020 entró en vigor la y de Licencia Familiar Remunerada (PFL, por sus siglas en inglés) del estado de Nueva York, que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada para ciertas actividades relacionadas con la familia. Esto es lo que los empleadores necesitan saber sobre esta nueva ley: quién tiene derecho a PFL? empleados que hayan trabajado para el empleador durante al menos seis meses y que hayan ganado $1,900 en el año civil anterior son elegibles para la PFL. La licencia se puede tomar por las siguientes razones: Nacimiento o adopción de un hijo. Para el cuidado de un cónyuge, pareja, hijo o padre con un estado de salud grave. Para satisfacer las necesidades de un miembro de la familia relacionadas con el servicio militar. Para satisfacer las necesidades pertinentes. Para cuidar su estado de salud grave Qué beneficios ofrece PFL? empleados elegibles para el programa pueden obtener una licencia remunerada de hasta 12 semanas con una tasa de beneficio semanal del 50% de su salario semanal promedio, con un límite de $840 por semana. vacaciones se pueden tomar todas a la vez o de forma intermitente, según sea necesario.

Home> News> Compliance> i de Licença Familiar Remunerada de Nova Iorque: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Familiar Paga do Estado de Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber em 1º de janeiro de 2020 entrou em vigor na i de Licença Familiar Remunerada (PFL) do Estado de Nova York, que permite que os empregados tenham até 12 semanas de licença remunerada para determinadas atividades familiares. É isso que os empregadores precisam saber sobre esta nova lei: quem tem direito à PFL? O PFL tem direito a empregados que trabalhem para um empregador por pelo menos seis meses e ganharam 1900 dólares no ano calendário anterior. A licença pode ser tirada pelos seguintes motivos: nascimento ou adoção de um filho. Para cuidar de um cônjuge, um parceiro doméstico, um filho ou um pai com um estado de saúde grave. Para atender às necessidades de um membro da família associado ao serviço militar. Para satisfazer as necessidades. Para cuidar do seu estado de saúde grave Quais benefícios a PFL oferece? Os funcionários elegíveis podem receber uma licença remunerada de até 12 semanas, com uma taxa semanal de 50% do seu salário médio semanal, com limite de 840 dólares semanais. As férias podem ser tiradas de uma vez ou de outra, sempre que necessário.

Home> News> Compliance> gge di New York sul congedo familiare retribuito: Ciò che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla legge di New York sul congedo retribuito per motivi familiari: Ciò che i datori di lavoro devono sapere, il 1 gennaio 2020, è entrato in vigore la legge dello Stato di New York sul congedo familiare retribuito (PFL), che concede ai lavoratori aventi diritto fino a 12 settimane di ferie retribuite per determinate attività familiari. Questo è quello che i datori di lavoro devono sapere su questa nuova legge: chi ha diritto alla PFL? I dipendenti che hanno lavorato con un datore di lavoro per almeno sei mesi e guadagnato 1900 dollari nell'anno civile precedente hanno diritto alla PFL. Il congedo può essere preso per i seguenti motivi: nascita o adozione di un bambino. Per la cura del coniuge, del partner domestico, del figlio o del genitore con gravi condizioni di salute. Per soddisfare le esigenze di un membro della famiglia associato al servizio militare. Per soddisfare le esigenze. Per la cura del vostro stato di salute grave Quali benefici offre PFL? I dipendenti abilitati possono usufruire di un permesso retribuito fino a 12 settimane, con un tasso settimanale del 50% del loro salario medio settimanale, con un limite di 840 dollari a settimana. vacanze possono essere prese direttamente o con interruzioni, se necessario.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen: Was Arbeitgeber über das New York State Gesetz über bezahlten Familienurlaub wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Am 1. Januar 2020 trat das New Yorker Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen (PFL) in Kraft, das berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Aktivitäten gewährt. Das müssen Arbeitgeber zu diesem neuen Gesetz wissen: Wer hat Anspruch auf PFL? Anspruch auf PFL haben Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate für den Arbeitgeber gearbeitet und im vorangegangenen Kalenderjahr 1900 Dollar verdient haben. Urlaub kann aus folgenden Gründen genommen werden: Geburt oder Adoption eines Kindes. Für die Pflege eines Ehepartners, eines benspartners, eines Kindes oder eines Elternteils mit einem ernsten Gesundheitszustand. Um die Bedürfnisse eines Familienmitglieds im Zusammenhang mit dem Militärdienst zu erfüllen. Um den jeweiligen Bedürfnissen gerecht zu werden. Für die Pflege Ihres ernsten Gesundheitszustandes Welche Vorteile bietet die PFL? Programmberechtigte Mitarbeiter können einen bezahlten Urlaub von bis zu 12 Wochen mit einem wöchentlichen Vergütungssatz von 50% ihres durchschnittlichen Wochenlohns mit einer Obergrenze von 840 USD pro Woche erhalten. Der Urlaub kann auf einmal oder mit Unterbrechungen nach Bedarf genommen werden.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Prawo: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim prawie płatnego urlopu rodzinnego: Co pracodawcy muszą wiedzieć W dniu 1 stycznia 2020 roku nowojorskie prawo płatnego urlopu rodzinnego (PFL) weszło w życie, dając uprawnionym pracownikom do 12 tygodnie płatnego urlopu na niektóre czynności związane z rodziną. Oto, co pracodawcy muszą wiedzieć o tej nowej ustawie: Kto kwalifikuje się do PFL? Pracownicy, którzy pracowali dla pracodawcy przez co najmniej sześć miesięcy i zarobili $1,900 w poprzednim roku kalendarzowym kwalifikują się do PFL. Urlop może być wykonany z następujących powodów: Narodziny lub adopcja dziecka. Do opieki nad małżonkiem, partnerem domowym, dzieckiem lub rodzicem z poważnym stanem zdrowia. Zaspokajanie potrzeb członka rodziny związanych ze służbą wojskową. Aby zaspokoić odpowiednie potrzeby. Dbać o swój poważny stan zdrowia Jakie korzyści zapewnia PFL? Kwalifikujący się pracownicy mogą podjąć do 12 tygodni płatnego urlopu w cotygodniowej wysokości 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia, ograniczonego do 840 USD tygodniowo. Wakacje można przyjmować jednocześnie lub okresowo, w razie potrzeby.

Home> News> ציות> New York Family ave Law: מה שמעסיקים צריכים לדעת ב-1 בינואר 2020, חוק החופשה המשפחתית בתשלום של ניו יורק (PFL) נכנס לתוקף, נותן לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה בתשלום עבור פעילויות משפחתיות מסוימות. הנה מה שמעסיקים צריכים לדעת על החוק החדש הזה, מי זכאי לפל "ח? עובדים שעבדו אצל המעסיק לפחות שישה חודשים והרוויחו 1,900 דולר בשנה האחרונה, זכאים ל-PFL. את החופשה ניתן לקחת מהסיבות הבאות: לידה או אימוץ של ילד. לטיפולו של בן זוג, בן זוג, ילד או הורה במצב בריאותי קשה. כדי לענות על צרכיו של בן משפחה הקשור לשירות צבאי. כדי לענות על צרכים רלוונטיים. כדי לטפל במצב הבריאותי הקשה שלך אילו יתרונות מעניקה PFL? עובדים זכאים יכולים לקחת עד 12 שבועות של חופשה בתשלום בשיעור הטבה שבועי של 50% מהמשכורת השבועית הממוצעת שלהם. חופשה יכולה להילקח בבת אחת או לסירוגין, לפי הצורך.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası: İşverenlerin New York Eyaleti'nin ücretli aile izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: İşverenlerin bilmesi gerekenler 1 Ocak 2020'de New York'un Ücretli Aile İzni (PFL) yasası yürürlüğe girdi ve uygun işçilere aile ile ilgili bazı faaliyetler için 12 haftaya kadar ücretli izin verdi İşte işverenlerin bu yeni yasa hakkında bilmesi gerekenler: PFL için kimler uygun? İşveren için en az altı ay çalışmış ve bir önceki takvim yılında 1.900 $ kazanmış olan çalışanlar PFL için uygundur. İzin aşağıdaki nedenlerle alınabilir: Doğum veya bir çocuğun evlat edinilmesi. Ciddi bir sağlık durumu olan bir eş, ev ortağı, çocuk veya ebeveynin bakımı için. Askerlik ile ilgili bir aile üyesinin ihtiyaçlarını karşılamak. İlgili ihtiyaçları karşılamak. Ciddi sağlık durumunuza bakmak için PFL ne gibi faydalar sağlar? Uygun çalışanlar, haftalık ortalama maaşlarının %50'si oranında haftalık bir fayda oranında 12 haftaya kadar ücretli izin alabilirler ve haftada 840 ABD Doları ile sınırlıdır. Tatil, gerektiğinde bir kerede veya aralıklı olarak alınabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في 1 يناير 2020، دخل قانون الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (PFL) في نيويورك حيز التنفيذ، مما يمنح المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعا لبعض الأنشطة المتصلة بالأسرة. إليك ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته حول هذا القانون الجديد: من المؤهل للحصول على PFL ؟ الموظفون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل وكسبوا 1900 دولار في السنة التقويمية السابقة مؤهلون للحصول على PFL. ويمكن أخذ إجازة للأسباب التالية: ولادة طفل أو تبنيه. لرعاية الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد الذي يعاني من حالة صحية خطيرة. تلبية احتياجات أحد أفراد الأسرة فيما يتعلق بالخدمة العسكرية. لتلبية الاحتياجات ذات الصلة. لرعاية حالتك الصحية الخطيرة ما هي الفوائد التي توفرها PFL ؟ يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا بمعدل استحقاق أسبوعي يبلغ 50٪ من متوسط راتبهم الأسبوعي، بحد أقصى 840 دولارًا في الأسبوع. يمكن أخذ الإجازة دفعة واحدة أو بشكل متقطع، حسب الحاجة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 법: 뉴욕주의 유급 가족 휴가 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항: 2020 년 1 월 1 일, 뉴욕의 유급 가족 휴가 (PFL) 법이 발효되어 자격을 갖춘 근로자에게 특정 가족 관련 활동에 대해 최대 12 주 이 새로운 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 누가 PFL 자격이 있습니까? 최소 6 개월 동안 고용주에서 근무했으며 전년도에 $1,900를받은 직원은 PFL을받을 수 있습니다. 아동의 출생 또는 입양과 같은 이유로 휴가를받을 수 있습니다. 배우자, 국내 파트너, 자녀 또는 심각한 건강 상태의 부모를 돌보기 위해. 병역과 관련된 가족의 요구를 충족시키기 위해. 관련 요구를 충족시키기 위해. 심각한 건강 상태를 돌보기 위해 PFL은 어떤 혜택을 제공합니까? 적격 직원은 주당 $840로 제한되는 주당 평균 급여의 50% 의 주당 급여율로 최대 12 주간의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 필요에 따라 휴가를 한 번에 또는 간헐적으로 취할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給家族休暇法：雇用主がニューヨーク州の有給家族休暇法について知っておくべきこと：雇用主が知るべきこと20201月1日、ニューヨークの有給家族休暇（PFL）法が施行され、有給休暇の最大12週間の適格労働者を与えました特定の家族関連の活動のため。雇用主がこの新しい法律について知っておくべきことは次のとおりです。雇用主のために少なくとも6ヶ月間働いており、前の暦に$1,900を獲得した従業員は、PFLの対象となります。次の理由で休暇を取ることができます：子供の出生または養子縁組。深刻な健康状態の配偶者、国内パートナー、子供または親の世話のため。軍隊に関連する家族のニーズを満たすために。関連するニーズを満たすために。あなたの深刻な健康状態をケアするためにPFLはどのような利点を提供しますか？適格な従業員は、毎週平均週給の50％の給付率で最大12週間の有給休暇を取得でき、週840ドルを上限としています。休暇は必要に応じて、一度にまたは断続的にすべて取ることができます。

Home> News>合規性>紐約州帶薪探親假法： 雇主需要了解的紐約州帶薪探親假法： 20201月1日，紐約州《帶薪探親假法》生效，為符合條件的工人提供長達12周的帶薪探親假。以下是雇主需要了解的關於這項新法律的信息：誰有資格獲得PFL？在雇主工作至少六個月且在上一日歷賺取1900美元的雇員有資格獲得PFL。可以出於以下原因休假：孩子的出生或收養。照顧健康狀況嚴重的配偶、家庭伴侶、子女或父母。為了滿足家庭成員與兵役有關的需求。滿足相關需求。為了照顧你的嚴重健康狀況,PFL提供哪些福利?符合資格的工作人員可享受長達12周的帶薪休假，每周福利率為平均每周工資的50％，上限為每周840美元。可以立即或間歇性地休假。