Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide paid sick leave to their workers under the new law. Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the new law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, allows employees to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be used for themselves or family members. The law applies to employers with five or more employees who work at least 80 hours per year within New York City limits. Employees can begin using their paid sick leave after 90 days of employment. Under the law, employers must provide one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом. С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью и более сотрудниками обязаны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, позволяет сотрудникам начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, который можно использовать для себя или членов семьи. Действие закона распространяется на работодателей с пятью и более сотрудниками, которые работают не менее 80 часов в год в пределах лимитов Нью-Йорка. Сотрудники могут начать использовать оплачиваемый больничный после 90 дней работы. По закону работодатели должны предоставлять один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi. Depuis le 1er avril 2014, les employeurs de New York qui comptent cinq employés ou plus sont tenus d'accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an, qui peuvent être utilisées pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille. La loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus qui travaillent au moins 80 heures par an dans les limites de New York. s employés peuvent commencer à utiliser un congé maladie payé après 90 jours de travail. En vertu de la loi, les employeurs doivent accorder une heure de congé maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva ley. Desde el 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar a sus empleados una licencia de enfermedad remunerada bajo la nueva ley. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, permite a los empleados cobrar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año, que se pueden usar para ellos mismos o familiares. La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados que trabajan al menos 80 horas al año dentro de los límites de Nueva York. empleados pueden comenzar a usar un hospital pagado después de 90 días de trabajo. Por ley, los empleadores deben proporcionar una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten verpflichtet, ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, ermöglicht es den Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibungen pro Jahr zu berechnen, die für sich selbst oder Familienmitglieder verwendet werden können. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, die mindestens 80 Stunden pro Jahr innerhalb der New Yorker Grenzen arbeiten. Mitarbeiter können nach 90 Tagen Arbeit mit dem bezahlten Krankenstand beginnen. Laut Gesetz müssen Arbeitgeber für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde bezahlte Krankschreibung gewähren, maximal 40 Stunden pro Jahr.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, yeni yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. 1 Nisan 2014 itibariyle, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, yeni yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, çalışanların kendileri veya aile üyeleri için kullanılabilecek yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almasına izin veriyor. Yasa, New York sınırları içinde yılda en az 80 saat çalışan beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Çalışanlar 90 gün çalıştıktan sonra ücretli hastalık izni kullanmaya başlayabilirler. Yasaya göre, işverenler, yılda en fazla 40 saat olmak üzere, çalışılan her 30 saat için bir saat ücretli hastalık izni sağlamalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. يسمح القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، للموظفين بتراكم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا والتي يمكن استخدامها لأنفسهم أو لأفراد الأسرة. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر يعملون 80 ساعة على الأقل في السنة ضمن حدود مدينة نيويورك. يمكن للموظفين البدء في استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد 90 يومًا من العمل. بموجب القانون، يجب على أصحاب العمل توفير ساعة واحدة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل 30 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة في السنة.