Home > News > Compliance > Supreme Court Rules on Religious Exemptions from Employment Discrimination Laws Supreme Court Rules on Religious Exemptions from Employment Discrimination Laws The U. S. Supreme Court has ruled that employers cannot discriminate against employees based on their religious beliefs, but may make accommodations for sincerely held religious beliefs as long as they do not unduly burden the employer. In a unanimous decision, the Supreme Court held that the Civil Rights Act of 1964 prohibits discrimination based on religion, but it does not require employers to grant all requested religious accommodations. The court found that employers must balance the need to accommodate an employee’s religious beliefs against the potential burden on the employer’s business operations. The case, Masterpiece Cakeshop v. Colorado Civil Rights Commission, involved a Christian baker who refused to create a custom wedding cake for a same-sex couple, citing his religious objections to same-sex marriage. The court found that the Colorado Civil Rights Commission had violated the baker’s rights under the Free Exercise Clause of the First Amendment by showing hostility towards his religious beliefs and failing to address other instances of alleged discrimination by other bakers.

Home> News> Compliance> Правила Верховного суда о религиозных исключениях из законов о дискриминации в сфере занятости Правила Верховного суда о религиозных исключениях из законов о дискриминации в сфере занятости Верховный суд США постановил, что работодатели не могут дискриминировать работников на основе их религиозных убеждений, но может приспосабливаться к искренне придерживающимся религиозным убеждениям, если они не обременяют работодателя чрезмерно. В единогласном решении Верховный суд постановил, что Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по религиозному признаку, но не требует от работодателей предоставления всех запрашиваемых религиозных помещений. Суд установил, что работодатели должны сбалансировать необходимость учитывать религиозные убеждения работника и потенциальную нагрузку на бизнес-операции работодателя. В деле «Masterpiece Cakeshop v. Colorado Civil Rights Commission» участвовал христианский пекарь, который отказался создать заказной свадебный торт для однополой пары, ссылаясь на свои религиозные возражения против однополых браков. Суд установил, что Комиссия по гражданским правам штата Колорадо нарушила права пекаря в соответствии с пунктом о свободном исполнении Первой поправки, проявив враждебность по отношению к его религиозным убеждениям и не рассмотрев другие случаи предполагаемой дискриминации со стороны других пекарей.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Règlement de la Cour suprême sur les exclusions religieuses des lois sur la discrimination en matière d'emploi Règlement de la Cour suprême sur les exclusions religieuses des lois sur la discrimination en matière d'emploi La Cour suprême des États-Unis a statué, que les employeurs ne peuvent pas discriminer les travailleurs sur la base de leurs convictions religieuses, mais peut s'adapter à des croyances religieuses sincères si elles ne grèvent pas indûment l'employeur. Dans une décision unanime, la Cour suprême a estimé que la loi de 1964 sur les droits civils interdisait la discrimination fondée sur la religion, mais n'obligeait pas les employeurs à fournir tous les locaux religieux demandés. La Cour a conclu que les employeurs devraient équilibrer la nécessité de tenir compte des convictions religieuses de l'employé et du fardeau potentiel sur les opérations commerciales de l'employeur. Dans l'affaire Masterpiece Cakeshop v. Colorado Civil Rights Commission, un boulanger chrétien a refusé de créer un gâteau de mariage pour un couple de même sexe en invoquant ses objections religieuses au mariage gay. La Cour a conclu que la Commission des droits civils de l'État du Colorado avait violé les droits du boulanger en vertu du paragraphe sur la libre exécution du premier amendement, en faisant preuve d'hostilité à l'égard de ses convictions religieuses et en ne tenant pas compte d'autres cas de discrimination présumée de la part d'autres boulangers.

Home> News> Compliance> Reglas de la Corte Suprema sobre excepciones religiosas a las leyes de discriminación en el empleo La Corte Suprema dictaminó que que los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores sobre la base de sus creencias religiosas, pero puede adaptarse a creencias religiosas sinceras, a menos que graven excesivamente al empleador. En una decisión unánime, el Tribunal Supremo dictaminó que la y de derechos civiles de 1964 prohibía la discriminación por motivos religiosos, pero no obligaba a los empleadores a proporcionar todos los locales religiosos solicitados. Tribunal consideró que los empleadores debían equilibrar la necesidad de tener en cuenta las creencias religiosas del empleado y la posible carga de las operaciones comerciales del empleador. En el caso Masterpiece Cakeshop c. Colorado Civil Rights Commission, un panadero cristiano se negó a crear un pastel de boda personalizado para una pareja del mismo sexo, invocando sus objeciones religiosas al matrimonio entre personas del mismo sexo. Tribunal consideró que la Comisión de Derechos Civiles del Estado de Colorado violó los derechos del panadero en virtud de la cláusula de libre ejecución de la Primera Enmienda al mostrar hostilidad hacia sus creencias religiosas y no considerar otros casos de presunta discriminación por parte de otros panaderos.

Home> News> Compliance> Regulamentos da Suprema Corte sobre exceções religiosas nas leis de discriminação de emprego, o Regulamento da Suprema Corte sobre exceções religiosas nas leis sobre discriminação de emprego decidiu, que os empregadores não podem discriminar os trabalhadores com base nas suas crenças religiosas, mas pode adaptar-se a crenças religiosas genuínas, a menos que onere excessivamente o empregador. Em decisão unânime, o Supremo Tribunal decidiu que a i de Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação religiosa, mas não exige que os empregadores ofereçam todas as instalações religiosas solicitadas. O tribunal estabeleceu que os empregadores devem equilibrar a necessidade de considerar as crenças religiosas do empregado e a potencial pressão sobre as operações empresariais do empregador. O caso «Masterpiece Cakeshop v. Colorado Civil Rights Commission» envolveu um padeiro cristão que se recusou a criar um bolo de casamento reservado para um casal gay, alegando suas objeções religiosas ao casamento gay. O Tribunal determinou que a Comissão de Direitos Civis do Colorado violou os direitos do padeiro, de acordo com a Cláusula de Livre Execução da Primeira Emenda, mostrando hostilidade em relação às suas crenças religiosas e não considerando outros casos de alegada discriminação por parte de outros padeiros.

Home> News> Compliance> Regolamento della Corte Suprema sulle eccezioni religiose alle leggi sulla discriminazione occupazionale La Corte Suprema di Giustizia ha deciso che che i datori di lavoro non possono discriminare i lavoratori sulla base delle loro convinzioni religiose, ma può adattarsi a credenze religiose oneste, a meno che non pesino eccessivamente sul datore di lavoro. In una sentenza unanime, la Corte Suprema ha stabilito che la legge sui diritti civili del 1964 vieta la discriminazione religiosa, ma non impone ai datori di lavoro di fornire tutti i locali religiosi richiesti. La corte ha stabilito che i datori di lavoro devono bilanciare la necessità di considerare le convinzioni religiose del lavoratore e il potenziale carico sulle operazioni aziendali del datore di lavoro. Il caso della Masterpiece Cakeshop v. Colorado Civil Rights Commission ha coinvolto un panettiere cristiano che si è rifiutato di creare una torta di nozze ordinata per una coppia dello stesso sesso, facendo riferimento alle sue obiezioni religiose al matrimonio gay. La Corte ha stabilito che la Commissione per i Diritti Civili del Colorado ha violato i diritti del fornaio in conformità con la clausola sulla libera esecuzione del Primo Emendamento, dimostrando ostilità nei confronti delle sue convinzioni religiose e senza considerare altri casi di presunta discriminazione da parte di altri panettisti.

Home> News> Compliance> Supreme Court Rules on Religious Exceptions of Employment Discrimination Acts Supreme Court Rules on Religious Exceptions of Employment Discrimination Acts Der Oberste Gerichtshof der USA entschied: dass Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer religiösen Überzeugung diskriminieren dürfen, kann sich jedoch an aufrichtige religiöse Überzeugungen anpassen, wenn sie den Arbeitgeber nicht übermäßig belasten. In einer einstimmigen Entscheidung entschied der Oberste Gerichtshof, dass das Bürgerrechtsgesetz von 1964 Diskriminierung aus religiösen Gründen verbietet, Arbeitgeber jedoch nicht verpflichtet, alle angeforderten religiösen Räumlichkeiten zur Verfügung zu stellen. Das Gericht stellte fest, dass Arbeitgeber die Notwendigkeit abwägen müssen, die religiösen Überzeugungen des Arbeitnehmers und die potenzielle Belastung des Geschäftsbetriebs des Arbeitgebers zu berücksichtigen. Der Fall „Masterpiece Cakeshop v. Colorado Civil Rights Commission“ betraf einen christlichen Bäcker, der sich weigerte, eine maßgeschneiderte Hochzeitstorte für ein gleichgeschlechtliches Paar zu erstellen, und sich auf seine religiösen Einwände gegen die gleichgeschlechtliche Ehe berief. Das Gericht stellte fest, dass die Colorado Civil Rights Commission die Rechte des Bäckers gemäß der Free Execution Klausel des First Amendment verletzt hatte, indem sie Feindseligkeit gegenüber seinen religiösen Überzeugungen zeigte und andere Fälle angeblicher Diskriminierung durch andere Bäcker nicht berücksichtigte.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> Yüksek Mahkeme İstihdam Ayrımcılığına İlişkin Dini İstisnalar Hakkında Kurallar Yasalar Yüksek Mahkeme İstihdam Ayrımcılığına İlişkin Dini İstisnalar Hakkında Kurallar ABD Yüksek Mahkemesi, işverenlerin işçilere karşı dini inançlarına göre ayrımcılık yapamayacağına, ancak işverene aşırı yük getirmedikleri sürece içtenlikle tutulan dini inançlara uyum sağlayabileceğine karar verdi. Oybirliğiyle alınan bir kararda, Yüksek Mahkeme, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın dine dayalı ayrımcılığı yasakladığına, ancak işverenlerin talep edilen tüm dini konaklama yerlerini sağlamalarını gerektirmediğine karar verdi. Mahkeme, işverenlerin bir çalışanın dini inançlarını dikkate alma ihtiyacını, işverenin ticari faaliyetleri üzerindeki potansiyel zorlama ile dengelemesi gerektiğini tespit etti. "Masterpiece Cakeshop - Colorado vil Haklar Komisyonu" davası, aynı cinsiyetten bir çift için aynı cinsiyetten evliliğe dini itirazlarını gerekçe göstererek özel bir düğün pastası yaratmayı reddeden bir Hıristiyan fırıncıyı içeriyordu. Mahkeme, Colorado vil Haklar Komisyonu'nun, dini inançlarına düşmanlık göstererek ve diğer fırıncılar tarafından iddia edilen diğer ayrımcılık örneklerini dikkate almayarak, Birinci Değişikliğin Serbest Kullanım Maddesi uyarınca fırıncının haklarını ihlal ettiğini tespit etti.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قواعد المحكمة العليا بشأن الاستثناءات الدينية لقوانين التمييز في العمل قواعد المحكمة العليا بشأن الاستثناءات الدينية لقوانين التمييز في العمل قضت المحكمة العليا الأمريكية بأنه لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد العمال على أساس معتقداتهم الدينية، ولكن يمكنهم التكيف مع ذلك بصدق المعتقدات الدينية ما دامت لا تثقل كاهل صاحب العمل. في قرار بالإجماع، قضت المحكمة العليا بأن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحظر التمييز على أساس الدين، لكنه لم يطلب من أصحاب العمل توفير جميع التسهيلات الدينية المطلوبة. وجدت المحكمة أنه يجب على أصحاب العمل موازنة الحاجة إلى النظر في المعتقدات الدينية للموظف مع الضغط المحتمل على العمليات التجارية لصاحب العمل. تضمنت القضية، «Masterpiece Cakeshop v. Colorado Civil Rights Commission»، خبازًا مسيحيًا رفض إنشاء كعكة زفاف مخصصة لزوجين من نفس الجنس، مشيرًا إلى اعتراضاته الدينية على زواج المثليين. وجدت المحكمة أن لجنة الحقوق المدنية في كولورادو انتهكت حقوق الخباز بموجب بند الممارسة الحرة في التعديل الأول من خلال إظهار العداء لمعتقداته الدينية وعدم النظر في حالات أخرى من التمييز المزعوم من قبل الخبازين الآخرين.

홈> 뉴스> 준수> 고용 차별 법에 대한 종교 예외에 관한 대법원 규칙 고용 차별 법에 대한 종교적 예외 대법원 판결 미국 대법원은 고용주가 종교적 신념에 따라 근로자를 차별 할 수는 없지만 고용주에게 과도하게 부담을주지 않는 한 종교육. 만장일치의 결정으로 대법원은 1964 년 민권법이 종교에 근거한 차별을 금지했지만 고용주가 요청 된 모든 종교적 편의를 제공 할 것을 요구하지는 않았다고 판결했다. 법원은 고용주가 직원의 종교적 신념을 고려해야 할 필요성과 고용주의 사업 운영에 대한 잠재적 부담의 균형을 유지해야한다는 것을 발견했습 "Masterpiece Cakeshop v. Colorado Civil Rights Commission" 사건은 동성 결혼에 대한 종교적 반대 의견을 인용하면서 동성 커플을위한 맞춤형 웨딩 케이크 제작을 거부 한 기독교 제빵사와 관련이있었습니다. 법원은 콜로라도 민권위원회가 그의 종교적 신념에 적대감을 나타내고 다른 빵 굽는 사람에 의한 다른 차별 사례를 고려하지 않음으로써 제 1 차 수정안의 자유 운동 조항에 따라 빵 굽는 사람의 권리를 침해했음을 발견했습니다.