Home > News > Compliance > New York City’s Paid Safe Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Safe Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers with five or more employees in New York City will be required to provide paid safe leave to their employees under the new “Earned Sick Time Act. ” The law requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be used for the employee’s own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member. The law applies to all employers with five or more employees who work at least 80 hours per year within New York City, regardless of where the employer is located. Employees must be allowed to use their paid sick leave for: their own physical, emotional, or mental health condition; the physical, emotional, or mental health condition of a family member; a victim of domestic violence, sexual assault, stalking, or human trafficking seeking assistance or relief; or any other reason provided by the employer.

Home> News> Compliance> Закон о оплачиваемом безопасном отпуске в Нью-Йорке вступает в силу Закон о оплачиваемом безопасном отпуске в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели с пятью или более сотрудниками в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый безопасный отпуск своим сотрудникам в соответствии с новым "Законом о заработанном больничном времени" "Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, которые могут быть использованы для собственной болезни, травмы, или медицинское обслуживание, а также уход за членом семьи. Закон распространяется на всех работодателей с пятью и более сотрудниками, которые работают не менее 80 часов в год в пределах Нью-Йорка, независимо от того, где находится работодатель. Работникам должно быть разрешено использовать оплачиваемый отпуск по болезни для: своего физического, эмоционального или психического состояния; состояние физического, эмоционального или психического здоровья члена семьи; жертва насилия в семье, сексуального насилия, преследования или торговли людьми, обращающаяся за помощью или помощью; или по любой другой причине, предоставленной работодателем.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés payés en toute sécurité à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés payés en toute sécurité à New York entrera en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de cinq employés ou plus à New York seront tenus d'accorder des congés payés en toute sécurité à leurs employés en vertu de la nouvelle loi. La « Loi sur le temps de maladie gagné » dispose que les employeurs couverts doivent prévoir jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an, qui peuvent être utilisées pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour les soins d'un membre de la famille. La loi s'applique à tous les employeurs de cinq employés ou plus qui travaillent au moins 80 heures par an à l'intérieur de New York, peu importe où se trouve l'employeur. s employés devraient être autorisés à utiliser le congé de maladie payé pour : leur état physique, émotionnel ou mental ; l'état de santé physique, émotionnelle ou mentale d'un membre de la famille ; s victimes de violence familiale, de violence sexuelle, de harcèlement ou de traite qui demandent de l'aide ou de l'aide ; ou pour toute autre raison fournie par l'employeur.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Segura Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia Segura Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores con cinco o más empleados en Nueva York estarán obligados a proporcionar vacaciones seguras pagadas a sus empleados de acuerdo con la nueva La "y del Tiempo de Enfermedad Ganado" "La ley requiere que los empleadores cubiertos otorguen hasta 40 horas de licencia de enfermedad pagada al año, que pueden usarse para su propia enfermedad, lesión, o atención médica, así como el cuidado de un familiar. La ley se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados que trabajan al menos 80 horas al año dentro de Nueva York, sin importar dónde esté el empleador. Se debe permitir a los trabajadores utilizar la licencia de enfermedad remunerada para: su estado físico, emocional o mental; Estado de salud física, emocional o mental de un miembro de la familia; Una víctima de violencia doméstica, violencia sexual, persecución o trata de personas que solicite ayuda o asistencia; o por cualquier otra razón proporcionada por el empleador.

Home> News> Compliance> A i de Licença Segura Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores com cinco ou mais funcionários em Nova York serão obrigados a conceder férias seguras remuneradas aos seus funcionários de acordo com o novo A i do Tempo Hospitalar Ganha exige que os empregadores cobertos ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano, que podem ser utilizadas para a sua própria doença, lesão ou assistência médica, bem como cuidados familiares. A lei aplica-se a todos os empregadores com cinco ou mais funcionários que trabalham pelo menos 80 horas por ano em Nova Iorque, independentemente de onde o empregador esteja. Os trabalhadores devem ser autorizados a usar férias de doença remuneradas para o seu estado físico, emocional ou mental; A saúde física, emocional ou mental de um membro da família; Vítima de violência doméstica, violência sexual, perseguição ou tráfico de pessoas, que pede ajuda ou ajuda; ou qualquer outro motivo fornecido pelo empregador.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo sicuro retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo sicuro retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro con cinque o più dipendenti a New York saranno obbligati a concedere un congedo sicuro retribuito ai propri dipendenti in base al nuovo "La legge sull'orario ospedaliero" "La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno che possono essere utilizzati per la propria malattia, lesioni, o cure mediche, nonché la cura di un membro della famiglia. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con cinque o più dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'anno all'interno di New York, indipendentemente da dove si trova il datore di lavoro. I lavoratori devono essere autorizzati a utilizzare il congedo di malattia retribuito per la loro condizione fisica, emotiva o mentale; lo stato di salute fisica, emotiva o mentale di un membro della famiglia; vittima di violenza domestica, violenza sessuale, stalking o tratta di esseri umani, che chiede aiuto o aiuto; o per qualsiasi altro motivo fornito dal datore di lavoro.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten sicheren Urlaub in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten sicheren Urlaub in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern in New York ihren Mitarbeitern einen bezahlten sicheren Urlaub nach dem neuen Gesetz gewähren. Durch das "Gesetz über die verdiente Krankenstand" "verpflichtet das Gesetz die gedeckten Arbeitgeber, bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren, der für die eigene Krankheit, Verletzung, oder medizinische Versorgung sowie die Pflege eines Familienmitglieds genutzt werden kann. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, die mindestens 80 Stunden pro Jahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sich der Arbeitgeber befindet. Den Arbeitnehmern sollte es gestattet sein, den bezahlten Krankheitsurlaub für: ihre körperliche, emotionale oder geistige Verfassung zu nutzen; der Zustand der körperlichen, emotionalen oder psychischen Gesundheit eines Familienmitglieds; Opfer von häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt, Belästigung oder Menschenhandel, die Hilfe oder Hilfe suchen; oder aus einem anderen vom Arbeitgeber angegebenen Grund.

Home> Aktualności> Zgodność> Nowojorska ustawa o płatnym bezpiecznym urlopie staje się skuteczna Ustawa o płatnym bezpiecznym urlopie w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy zatrudniający pięciu lub więcej pracowników w Nowym Jorku będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego bezpiecznego urlopu w ramach nowego Ustawa wymaga, aby pracodawcy objęci ochroną zapewniali pracownikom do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, które mogą być wykorzystywane do własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także opieki nad członkiem rodziny. Prawo stosuje się do wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w ciągu roku w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie znajduje się pracodawca. Pracownikom należy zezwolić na skorzystanie z płatnego zwolnienia chorobowego dla: ich stanu fizycznego, emocjonalnego lub psychicznego; stan zdrowia fizycznego, emocjonalnego lub psychicznego członka rodziny; ofiarą przemocy domowej, przemocy seksualnej, prześladowania lub handlu ludźmi szukającymi pomocy lub pomocy; lub z jakiegokolwiek innego powodu dostarczonego przez pracodawcę.

Home> News> ציות> חוק החופשה הבטוחה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים בניו יורק יידרשו לספק חופשה בטוחה בתשלום לעובדיהם תחת החוק החדש. החוק מחייב מעסיקים מכוסים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה, שיכולות לשמש למחלתם, לפציעתם או לטיפול רפואי, ולטיפול בבן משפחה. החוק חל על כל המעסיקים עם חמישה או יותר עובדים שעובדים לפחות 80 שעות בשנה בעיר ניו יורק, ללא קשר למקום המצאו של המעסיק. יש לאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור: מצבם הפיזי, הרגשי או הנפשי; מצב בריאותו הפיזית, הרגשית או הנפשית של בן משפחה; קורבן של אלימות במשפחה, אלימות מינית, הטרדה או סחר בבקשת עזרה או עזרה; או מכל סיבה אחרת שסיפק המעסיק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Güvenli İzin Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Güvenli İzin Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'ta beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin çalışanlarına ücretli güvenli izin vermeleri gerekecektir. "Kazanılan Hastalık Süresi Yasası" Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin yılda 40 saate kadar kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımlarının yanı sıra bir aile üyesinin bakımı için kullanılabilecek ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. Yasa, işverenin nerede bulunduğuna bakılmaksızın, New York'ta yılda en az 80 saat çalışan beş veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. İşçilerin ücretli hastalık izni kullanmalarına izin verilmelidir: fiziksel, duygusal veya zihinsel durumları; Bir aile üyesinin fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlık durumu; Aile içi şiddet, cinsel şiddet, takip veya insan ticareti mağdurunun yardım veya yardım istemesi; Veya işveren tarafından sağlanan başka bir nedenle.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة الآمنة المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ. يدخل قانون الإجازة الآمنة المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، وسيُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر في نيويورك توفير إجازة آمنة مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد "قانون وقت المرض المكتسب" "يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا والتي يمكن استخدامها لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، بالإضافة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر يعملون 80 ساعة على الأقل في السنة داخل مدينة نيويورك، بغض النظر عن مكان وجود صاحب العمل. وينبغي السماح للعمال باستخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر من أجل: حالتهم البدنية أو العاطفية أو العقلية ؛ وحالة الصحة البدنية أو العاطفية أو العقلية لأحد أفراد الأسرة ؛ ضحية العنف المنزلي أو العنف الجنسي أو المطاردة أو الاتجار طلبا للمساعدة أو المساعدة ؛ أو لأي سبب آخر يقدمه صاحب العمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유료 안전 휴가 법이 시행되며, 뉴욕에 5 명 이상의 직원이있는 고용주는 유급 휴가를 제공해야합니다. 새로운 직원에 따라 직원에게 "병에 걸린 시간 법" "이 법은 보장되는 고용주가 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스뿐만 아니라 가족을 돌보는 데 사용할 수있는 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 제공하도록 요구합니다. 이 법은 고용주의 위치에 관계없이 뉴욕시 내에서 1 년에 80 시간 이상 일하는 5 명 이상의 직원이있는 모든 고용주에게 적용됩니다. 근로자는 신체적, 정서적 또는 정신적 상태; 가족의 신체적, 정서적 또는 정신적 건강 상태; 도움이나 도움을 구하는 가정 폭력, 성폭력, 스토킹 또는 인신 매매의 피해자; 또는 고용주가 제공 한 다른 이유로.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid Safe ave Actの効力発生New York Paid Safe ave Actの発効20144月1日、ニューヨークに5人以上の従業員を持つ雇用主は、新しい従業員に有給の安全な休暇を提供する必要があります "獲得した病気の時間法""この法律では、対象となる雇用主に、自分の病気、怪我、医療、家族の世話に使用できる間最大40時間の有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律は、雇用主の所在地にかかわらず、ニューヨーク市内で間最低80時間働く5人以上の従業員を持つすべての雇用主に適用されます。労働者は有給の病気休暇を使用することを許可されるべきです：彼らの身体的、感情的または精神的な状態；家族の身体的、感情的または精神的健康状態。家庭内暴力、性暴力、ストーカー行為または人身売買の被害者が援助または援助を求めている場合;または雇用主によって提供される他の理由のため。

Home> News> Compliance>紐約帶薪安全假法生效《紐約帶薪安全假法》自20144月1日起生效。紐約有五名或更多雇員的雇主將被要求根據新的規定為其雇員提供帶薪安全假 根據《病假收入法》，"該法律要求有保險的雇主每最多提供40小時的帶薪病假，可用於自己的疾病，傷害或醫療保健以及家庭成員護理。該法律適用於所有擁有五名或更多雇員的雇主，無論雇主在哪裏，他們每在紐約市內至少工作80小時。應允許雇員使用帶薪病假：其身體，情感或精神狀況；家庭成員的身體、情感或心理健康狀況；尋求援助或援助的家庭暴力、性暴力、騷擾或販運人口的受害者；或雇主提供的任何其他理由。