Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use this leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. Employers must provide at least one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of four days per year. Employers are not required to offer sick leave to employees who work fewer than 80 hours within a calendar year. However, if an employee works more than 80 hours but less than six months, they may still be eligible for unpaid sick leave under the city’s Paid Sick Leave Act. The law also prohibits retaliation against employees who request or use sick leave, and it allows employees to carry over up to four days of unused sick leave from one calendar year to the next.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Работодатели должны предоставлять не менее одного часа оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до четырех дней в году. Работодатели не обязаны предлагать больничный сотрудникам, которые работают менее 80 часов в течение календарного года. Однако если сотрудник работает более 80 часов, но менее шести месяцев, они по-прежнему могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон также запрещает ответные меры в отношении работников, которые запрашивают или используют отпуск по болезни, и это позволяет сотрудникам переносить до четырех дней неиспользованного отпуска по болезни с одного календарного года на следующий.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congés de maladie payés par an. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour la maladie, la blessure ou les soins médicaux d'un membre de la famille. s employeurs doivent fournir au moins une heure de congé maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de quatre jours par an. s employeurs ne sont pas tenus d'offrir des congés de maladie aux employés qui travaillent moins de 80 heures au cours d'une année civile. Toutefois, si l'employé travaille plus de 80 heures mais moins de six mois, il peut toujours avoir droit à un congé de maladie non payé en vertu de la Loi sur les congés de maladie payés de la Ville. La Loi interdit également les représailles contre les employés qui demandent ou utilisent un congé de maladie, ce qui permet aux employés de reporter jusqu'à quatre jours de congé de maladie inutilisé d'une année civile à l'autre.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. empleadores deben proporcionar al menos una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de cuatro días al año. empleadores no están obligados a ofrecer a los empleados del hospital que trabajan menos de 80 horas durante un año natural. n embargo, si un empleado trabaja más de 80 horas pero menos de seis meses, todavía puede tener derecho a licencia de enfermedad no remunerada en virtud de la y de licencia de enfermedad remunerada de la ciudad. La ley también prohíbe las represalias contra los empleados que soliciten o utilicen licencia de enfermedad, y esto permite a los empleados transferir hasta cuatro días de licencia de enfermedad no utilizada de un año civil al siguiente.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York serão obrigados a conceder Licença Médica Remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar esta licença para si mesmos ou para a doença, ferimentos ou cuidados médicos de um membro da família. Os empregadores devem fornecer pelo menos uma hora de hospital remunerado por cada 30 horas trabalhadas, no máximo quatro dias por ano. Os empregadores não são obrigados a oferecer um hospital para os funcionários que trabalham menos de 80 horas durante o ano civil. No entanto, se um funcionário trabalhar mais de 80 horas, mas menos de seis meses, eles ainda podem ter direito a licença de doença não remunerada, de acordo com a i de Licença Remunerada da Cidade. A lei também proíbe a retaliação dos trabalhadores que solicitam ou usam licença por doença, e permite que os funcionários transferam até quatro dias de licença por doença não utilizada de um ano-calendário para o próximo.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York saranno obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o malattia, lesioni o assistenza sanitaria per un membro della famiglia. I datori di lavoro devono fornire almeno un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore lavorate, fino a un massimo di quattro giorni all'anno. I datori di lavoro non sono obbligati a offrire ai dipendenti ospedalieri che lavorano meno di 80 ore durante l'anno civile. Tuttavia, se un dipendente lavora più di 80 ore, ma meno di sei mesi, possono ancora avere diritto a un congedo di malattia non retribuito in base alla legge della città sul congedo di malattia retribuito. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti dei lavoratori che richiedono o utilizzano il congedo per malattia, e questo consente ai dipendenti di spostare fino a quattro giorni di ferie per malattia inutilizzate da un anno civile all'anno successivo.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber müssen für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden mindestens eine Stunde bezahlte Krankschreibung leisten, maximal vier Tage im Jahr. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Beschäftigten, die in einem Kalenderjahr weniger als 80 Stunden arbeiten, einen Krankenstand anzubieten. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch mehr als 80 Stunden, aber weniger als sechs Monate arbeitet, kann er nach dem Krankengeldgesetz der Stadt weiterhin Anspruch auf unbezahlten Krankenstand haben. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die Krankschreibungen beantragen oder in Anspruch nehmen, und ermöglicht es den Arbeitnehmern, bis zu vier Tage nicht genutzten Krankschreibungen von einem Kalenderjahr auf das nächste zu übertragen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni sağlamaları gerekecektir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanabilirler. İşverenler, yılda en fazla dört güne kadar, çalışılan her 30 saat için en az bir saat ücretli hastalık izni sağlamalıdır. İşverenler, bir takvim yılı boyunca 80 saatten az çalışan çalışanlara hastalık izni vermek zorunda değildir. Bununla birlikte, bir çalışan 80 saatten fazla ancak altı aydan az çalışıyorsa, Şehrin Ücretli Hastalık İzni Yasası uyarınca hala ücretsiz hastalık izni hakkına sahip olabilirler. Yasa ayrıca hastalık izni talep eden veya kullanan işçilere karşı misilleme yapılmasını yasaklar, Çalışanların dört güne kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine taşımasına izin verir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديدة في المدينة القانون. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. يجب على أصحاب العمل توفير ساعة واحدة على الأقل من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل 30 ساعة عمل، بحد أقصى أربعة أيام في السنة. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة مرضية للموظفين الذين يعملون أقل من 80 ساعة خلال السنة التقويمية. ومع ذلك، إذا كان الموظف يعمل أكثر من 80 ساعة ولكن أقل من ستة أشهر، لا يزال يحق لهم الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في المدينة. يحظر القانون أيضًا الانتقام من العمال الذين يطلبون أو يستخدمون إجازة مرضية، ويسمح للموظفين بنقل ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازات المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى.