Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know On January 1, 2019, New York State’s Paid Family Leave (PFL) law went into effect, providing eligible employees with up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events. Here are some key details employers need to know about this new law: Eligibility: PFL is available to employees who have worked for their employer for at least 6 months and have earned $1,900 in the previous calendar year. Covered Events: Employees can take leave for the following events: The birth or adoption of a child The placement of a child for foster care To care for a spouse, domestic partner, parent, or parent-in-law with a serious health condition To address a family member’s military service-connected injury or illness Qualifying exigency related to a family member’s military service Employees may also take leave to address their own serious health condition or that of a family member. Leave Duration: Eligible employees can receive up to 12 weeks of paid leave, which can be taken all at once or intermittently.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что работодатели должны знать о законе штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что нужно знать работодателям 1 января 2019 года вступил в силу закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL), предоставляющий имеющим на это право работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска на определенные мероприятия, связанные с семьей. Вот некоторые ключевые детали, которые работодатели должны знать об этом новом законе: Право на участие: PFL доступен для сотрудников, которые работали на своего работодателя не менее 6 месяцев и заработали 1900 долларов в предыдущем календарном году. Охваченные мероприятия: Сотрудники могут взять отпуск по следующим мероприятиям: Рождение или усыновление ребенка Передача ребенка в приемную семью Уход за супругом, домашний партнер, родитель или родитель с серьезным состоянием здоровья Для решения проблемы травмы или болезни члена семьи, связанной с военной службой. Квалификация неотложного состояния, связанного с военной службой члена семьи. Сотрудники также могут взять отпуск для решения своей собственной серьезной проблемы со здоровьем или состояние члена семьи. Продолжительность отпуска: Подходящие сотрудники могут получить до 12 недель оплачиваемого отпуска, который можно взять сразу или периодически.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir 1er janvier 2019, la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales (LFP) est entrée en vigueur et accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés payés pour certaines activités familiales. Voici quelques détails clés que les employeurs doivent connaître au sujet de cette nouvelle loi : Admissibilité : La LFP est offerte aux employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 6 mois et qui ont gagné 1 900 $ au cours de l'année civile précédente. Activités couvertes : s employés peuvent prendre un congé pour les activités suivantes : Naissance ou adoption d'un enfant Transfert d'un enfant à une famille d'accueil Soins à un conjoint, à un conjoint, à un parent ou à un parent ayant un état de santé grave Pour remédier à une blessure ou à une maladie d'un membre de la famille liée au service militaire. Qualification de l'état d'urgence lié au service militaire d'un membre de la famille. s employés peuvent également prendre un congé pour régler leur problème de santé grave ou l'état d'un membre de la famille. Durée des congés : s employés admissibles peuvent obtenir jusqu'à 12 semaines de congés payés, qui peuvent être pris immédiatement ou périodiquement.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Qué deben saber los empleadores acerca de la y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber 1 de enero de 2019 entró en vigor la y de Licencia Familiar Remunerada (PFL, por sus siglas en inglés) del estado de Nueva York, que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada para ciertas actividades relacionadas con la familia. Estos son algunos de los detalles clave que los empleadores deben saber sobre esta nueva ley: Elegibilidad: PFL está disponible para empleados que han trabajado para su empleador durante al menos 6 meses y han ganado $1,900 en el año calendario anterior. Actividades cubiertas: empleados pueden tomar licencia para las siguientes actividades: Nacimiento o adopción de un niño Traslado de un niño a una familia de acogida Cuidado de un cónyuge, pareja de hecho, padre o madre con un estado de salud grave Para resolver un problema de lesión o enfermedad de un miembro de la familia relacionada con el servicio militar. Calificación del estado de urgencia relacionado con el servicio militar de un familiar. empleados también pueden tomar vacaciones para resolver su propio grave problema de salud o el estado de un familiar. Duración de las vacaciones: empleados elegibles pueden recibir hasta 12 semanas de vacaciones pagadas, que se pueden tomar de inmediato o periódicamente.

Home> News> Compliance> i de Licença Familiar Remunerada de Nova York: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Familiar Paga do Estado de Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber no dia 1º de janeiro de 2019 entrou em vigor na i de Licença Familiar Remunerada (PFL) do Estado de Nova York, que permite que os empregados tenham até 12 semanas de licença remunerada para determinadas atividades familiares. Estes são alguns dos principais detalhes que os empregadores devem saber sobre esta nova lei: Direito de participação: PFL disponível para funcionários que trabalharam para o seu empregador por pelo menos 6 meses e ganharam US $ 1900 no ano-calendário anterior. Atividades abrangentes: Os funcionários podem tirar licença das seguintes atividades: nascimento ou adoção do filho; transferência do filho para a família adotiva; cuidados com o cônjuge, parceiro doméstico, pai ou pai com estado de saúde grave Para resolver o problema do trauma ou doença de um membro da família associado ao serviço militar. Qualificação do estado de urgência associado ao serviço militar de um membro da família. Os funcionários também podem tirar férias para resolver seu próprio grave problema de saúde ou condição familiar. Tempo de férias: Os funcionários adequados podem receber até 12 semanas de férias remuneradas, que podem ser tiradas imediatamente ou periodicamente.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen: Was Arbeitgeber über das New York State Gesetz über bezahlten Familienurlaub wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Am 1. Januar 2019 trat das New Yorker Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen (PFL) in Kraft, das berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Aktivitäten gewährt. Hier sind einige wichtige Details, die Arbeitgeber über dieses neue Gesetz wissen sollten: Anspruchsberechtigung: PFL steht Mitarbeitern zur Verfügung, die mindestens 6 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und im vorangegangenen Kalenderjahr 1.900 USD verdient haben. Abgedeckte Aktivitäten: Mitarbeiter können sich für folgende Aktivitäten beurlauben lassen: Geburt oder Adoption eines Kindes Übergabe des Kindes an eine Pflegefamilie Pflege eines Ehepartners, Heimpartners, Elternteils oder Elternteils mit einem ernsten Gesundheitszustand Um das Problem der Verletzung oder Krankheit eines Familienmitglieds im Zusammenhang mit dem Militärdienst anzugehen. Qualifikation eines Notfalls im Zusammenhang mit dem Militärdienst eines Familienmitglieds. Mitarbeiter können auch Urlaub nehmen, um ihr eigenes ernstes Gesundheitsproblem oder den Zustand eines Familienmitglieds anzugehen. Urlaubsdauer: Berechtigte Mitarbeiter können bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub erhalten, der sofort oder periodisch genommen werden kann.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York Płatny urlop rodzinny Prawo: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim prawie płatnego urlopu rodzinnego: Co pracodawcy muszą wiedzieć nowojorski płatny urlop rodzinny (PFL) ustawa weszła w życie 1 stycznia 2019 r., przyznając uprawnionym pracownikom do 12 tygodni płatnego urlopu na niektóre czynności związane z rodziną. Oto kilka kluczowych szczegółów pracodawcy muszą wiedzieć o tej nowej ustawy: Kwalifikowalność: PFL jest dostępny dla pracowników, którzy pracowali dla swojego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy i zarobił $1,900 w poprzednim roku kalendarzowym. Zakres działalności: Pracownicy mogą skorzystać z urlopu na następujące czynności: Narodziny lub adopcja dziecka Przeniesienie dziecka do rodziny zastępczej Opieka nad małżonkiem, partnerem domowym, rodzicem lub rodzicem z poważnym stanem zdrowia W celu zaradzenia urazowi lub chorobie członka rodziny związanej ze służbą wojskową. Kwalifikacja stanu wyjątkowego związanego ze służbą wojskową członka rodziny. Pracownicy mogą również wziąć wolne od pracy, aby rozwiązać swoje własne poważne problemy zdrowotne lub stan członka rodziny. Czas trwania urlopu: Kwalifikujący się pracownicy mogą otrzymać do 12 tygodni płatnego urlopu, który można podjąć natychmiast lub okresowo.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası: İşverenlerin New York Eyaleti'nin ücretli aile izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: İşverenlerin New York'un Ücretli Aile İzni (PFL) yasasını Bilmesi Gerekenler, 1 Ocak 2019'da yürürlüğe girdi ve uygun işçilere belirli aileler için 12 haftaya kadar ücretli izin verdi ilgili faaliyetler. İşte işverenlerin bu yeni yasa hakkında bilmesi gereken bazı önemli detaylar: Uygunluk: PFL, işverenleri için en az 6 ay çalışmış ve önceki takvim yılında 1.900 dolar kazanmış çalışanlar için geçerlidir. Kapsanan faaliyetler: Çalışanlar aşağıdaki faaliyetler için izin alabilir: Bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi Bir çocuğun koruyucu bir aileye devredilmesi Bir eşin, aile içi eşin, ebeveynin veya ciddi bir sağlık durumu olan ebeveynin bakımı Bir aile üyesinin askerlikle ilgili yaralanma veya hastalığına değinmek. Bir aile üyesinin askerlik hizmeti ile ilgili acil bir durumun niteliği. Çalışanlar ayrıca kendi ciddi sağlık sorunlarını veya bir aile üyesinin durumunu ele almak için zaman ayırabilirler. Tatil süresi: Uygun çalışanlar, hemen veya periyodik olarak alınabilecek 12 haftaya kadar ücretli izin alabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما الذي يحتاجه أصحاب العمل لمعرفة قانون الإجازة العائلية المدفوعة في نيويورك (PFL) الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2019، منح العمال المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعا لأنشطة معينة متصلة بالأسرة. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول هذا القانون الجديد: الأهلية: PFL متاحة للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل وكسبوا 1900 دولار في السنة التقويمية السابقة. الأنشطة المشمولة: يجوز للموظفين أخذ إجازة للأنشطة التالية: ولادة أو تبني طفل نقل طفل إلى أسرة حاضنة رعاية الزوج أو الشريك المنزلي أو الوالد أو الوالد الذي يعاني من حالة صحية خطيرة لمعالجة إصابة أحد أفراد الأسرة أو مرضه المتصل بالخدمة العسكرية. تأهيل حالة الطوارئ المتعلقة بالخدمة العسكرية لأحد أفراد الأسرة. قد يأخذ الموظفون أيضًا إجازة لمعالجة مشكلتهم الصحية الخطيرة أو حالة أحد أفراد الأسرة. مدة الإجازة: يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا، والتي يمكن أخذها على الفور أو بشكل دوري.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給家族休暇法：雇用主がニューヨーク州の有給家族休暇法について知っておくべきこと：雇用主が知っておくべきことニューヨークの有給家族休暇法（PFL）は20191月1日に施行され、最大12週間の資格労働者を付与しました特定の家族関連の活動のための有給休暇。雇用主がこの新しい法律について知る必要がある主な詳細は次のとおりです。資格：PFLは、少なくとも6か月間雇用主のために働いており、前の暦に$1,900を獲得した従業員が利用できます。従業員は、次の活動のために休暇を取ることができます：子供の出産または養子縁組子供の里親への譲渡配偶者、国内パートナー、深刻な健康状態の親の世話家族の傷害や兵役に関連する病気に対処する。家族の兵役に関連する緊急事態の資格。また、従業員は自分の重大な健康上の問題や家族の状態に対処するために休暇を取ることができます。休暇期間：適格な従業員は最大12週間の有給休暇を受け取ることができます。