The story follows the journey of an abused woman who finds herself in the arms of a hitman after she steals his car. Home > News > Compliance > New York State Paid Family Leave: What Employers Need to Know New York State Paid Family Leave: What Employers Need to Know The New York State Paid Family Leave (PFML) law, which went into effect on January 1, 2020, provides eligible employees with up to 12 weeks of paid family leave for certain qualifying events, such as the birth or adoption of a child, the serious health of a family member, or military caregiver leave. Here are some key details that employers need to know: Eligibility: To be eligible for PFML, employees must have worked for their employer for at least 30 days and meet one of the following criteria: Birth or adoption of a child Care for a family member with a serious health condition Military caregiver leave Employees must also be scheduled to work at least 20 hours per week and earn an average weekly wage of $1,450 or more. Benefits: Eligible employees can receive up to 12 weeks of paid family leave, with a maximum weekly benefit of $850. The total amount of leave available is capped at $97,672. Contributions: Employers are required to contribute 0. 15% of an employee’s weekly wages to the PFML insurance fund, up to a maximum annual contribution of $300 per employee. Employee notice: Employees must provide at least 30 days’ notice before taking leave, unless it is not reasonably possible to do so.

История рассказывает о путешествии женщины, подвергшейся насилию, которая оказалась в объятиях киллера после того, как она угнала его машину. Главная> Новости> Соответствие> Оплачиваемый семейный отпуск в штате Нью-Йорк: Что нужно знать работодателям Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк: Что нужно знать работодателям Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по уходу за семьей (PFML), вступивший в силу 1 января 2020 года, предоставляет имеющим на это право работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для определенных квалифицирующих событий, таких как рождение или усыновление ребенка, серьезное здоровье члена семьи или военный отпуск по уходу. Вот некоторые ключевые детали, которые работодатели должны знать: Право на участие: Чтобы иметь право на участие в PFML, сотрудники должны работать у своего работодателя не менее 30 дней и соответствовать одному из следующих критериев: Рождение или усыновление ребенка Уход за членом семьи с серьезным состоянием здоровья Отпуск военного опекуна Сотрудники также должны иметь график работы не менее 20 часов в неделю и зарабатывать среднюю еженедельную заработную плату в размере 1450 долларов США или более. Преимущества: сотрудники, соответствующие критериям, могут получить до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска с максимальным еженедельным пособием в размере 850 долларов США. Общая сумма доступного отпуска ограничена 97 672 долларами. Взносы: Работодатели обязаны вносить 0. 15% от недельной заработной платы работника в страховой фонд PFML, вплоть до максимального ежегодного взноса в размере $300 на одного работника. Уведомление сотрудника: Сотрудники должны предоставить уведомление не менее чем за 30 дней до отпуска, если это не представляется возможным.

L'histoire raconte le voyage d'une femme victime de violence qui s'est retrouvée dans les bras d'un tueur à gages après avoir volé sa voiture. Accueil> Nouvelles> Conformité> Congés familiaux payés dans l'État de New York : Ce que les employeurs doivent savoir Congés familiaux payés dans l'État de New York : Ce que les employeurs doivent savoir La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés (LPFM), entrée en vigueur le 1er janvier 2020, accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés familiaux payés pour certains événements admissibles, comme la naissance ou l'adoption d'un enfant, la santé grave d'un membre de la famille ou un congé parental militaire. Voici quelques détails clés que les employeurs doivent connaître : Admissibilité : Pour être admissibles à la LFLP, les employés doivent travailler pour leur employeur pendant au moins 30 jours et satisfaire à l'un des critères suivants : Naissance ou adoption d'un enfant Soins à un membre de la famille ayant un état de santé grave Congé du tuteur militaire s employés doivent également avoir un horaire de travail d'au moins 20 heures par semaine et gagner un salaire hebdomadaire moyen de 1 450 $ ou plus. Avantages : s employés qui répondent aux critères peuvent obtenir jusqu'à 12 semaines de congé familial payé avec un maximum hebdomadaire de 850 $. montant total des congés disponibles est limité à 97 672 $. Cotisations : s employeurs sont tenus de cotiser 0. 15 % du salaire hebdomadaire de l'employé au fonds d'assurance du LFLP, jusqu'à concurrence d'une cotisation annuelle maximale de 300 $ par employé. Avis à l'employé : s employés doivent donner un préavis d'au moins 30 jours avant le congé si cela n'est pas possible.

La historia relata el viaje de una mujer maltratada que acabó en brazos de un sicario después de que robara su coche. Inicio> Noticias> Cumplimiento> Vacaciones familiares pagadas en el estado de Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores Licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores La y Estatal de Licencia de Cuidado Familiar Remunerado (PFML, por sus siglas en inglés), que entró en vigor el 1 de enero de 2020, otorga a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia familiar pagada para ciertos eventos calificativos, como el nacimiento o la adopción de un hijo, la salud grave de un familiar o la licencia de cuidado militar. Estos son algunos de los detalles clave que los empleadores deben saber: Elegibilidad: Para ser elegibles para la PFML, los empleados deben trabajar con su empleador durante al menos 30 días y cumplir uno de los siguientes criterios: Nacimiento o adopción de un niño Cuidado de un familiar con un estado de salud grave Licencia de tutor militar empleados también deben tener un horario de trabajo de al menos 20 horas a la semana y ganar un salario semanal promedio de $1,450 o más. Beneficios: empleados que cumplan con los criterios pueden recibir hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada, con un beneficio semanal máximo de $850. importe total de las vacaciones disponibles se limita a 97.672 dólares. Contribuciones: empleadores están obligados a hacer 0. 15% del salario semanal del empleado al fondo de seguros PFML, hasta un máximo anual de $300 por trabajador. Aviso al empleado: empleados deben proporcionar una notificación al menos 30 días antes de las vacaciones, a menos que sea posible.

A história conta a viagem de uma mulher que foi abusada, que foi abraçada por um assassino depois de roubar o carro dele. Casa> Notícias> Conformidade> Férias familiares pagas em Nova York: O que os empregadores precisam saber: O que os empregadores precisam saber é que a i de Licença Familiar Remunerada (PFML) do Estado de Nova York, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2020, permite que os empregados tenham até 12 semanas de licença familiar remunerada para certos eventos qualificatórios, como o nascimento ou a adoção de um filho, a saúde grave de um membro da família ou a licença militar. Aqui estão alguns detalhes essenciais que os empregadores devem saber: Direito de participação: Para poder participar do PFML, os funcionários devem trabalhar no seu empregador por pelo menos 30 dias e cumprir um dos seguintes critérios: O nascimento ou a adoção de um filho Cuidar de um membro da família com um estado de saúde grave Os funcionários da guarda militar também devem ter um horário de trabalho mínimo de 20 horas semanais e ganhar um salário médio semanal de US $1.450 ou mais. Vantagens: os funcionários de acordo com os critérios podem receber até 12 semanas de licença familiar remunerada, com um subsídio máximo semanal de 850 dólares. O total de férias disponíveis é limitado a 97.672 dólares. Contribuições: Os empregadores são obrigados a pagar 0. 15% do salário semanal do trabalhador para o fundo de seguro PFML, até a contribuição anual máxima de 300 dólares por empregado. Aviso do funcionário: Os funcionários devem emitir uma notificação no mínimo 30 dias antes das férias, se isso não for possível.

Storia racconta il viaggio di una donna abusata che è finita tra le braccia di un sicario dopo aver rubato la sua auto. Home> News> Allineamento> Ferie familiari pagate nello stato di New York: Cosa devono sapere i datori di lavoro Congedo familiare retribuito nello stato di New York: Ciò che i datori di lavoro devono sapere è che la legge di New York sul congedo familiare retribuito (PFML), entrata in vigore il 1 ° gennaio 2020, concede ai lavoratori aventi diritto fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito per determinati eventi qualificanti, come la nascita o l'adozione di un figlio, la salute grave di un familiare o il congedo militare. Ecco alcuni dettagli chiave che i datori di lavoro dovrebbero conoscere: Per poter partecipare a PFML, i dipendenti devono lavorare con il proprio datore di lavoro per almeno 30 giorni e soddisfare uno dei seguenti criteri: La nascita o l'adozione di un bambino Cura di un familiare con un grave stato di salute Il congedo di un tutore militare Il personale deve anche avere un orario di lavoro di almeno 20 ore a settimana e guadagnare un salario medio settimanale di 1.450 dollari o più. Vantaggi: i dipendenti che soddisfano i criteri possono ottenere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito con un sussidio settimanale massimo di 850 dollari. Il totale delle vacanze disponibili è limitato a 97.672 dollari. I datori di lavoro sono obbligati a versare 0. Il 15% dello stipendio settimanale del lavoratore al PFML assicurativo, fino a un contributo massimo annuo di 300 dollari per lavoratore. Notifica del dipendente: I dipendenti devono ricevere una notifica di almeno 30 giorni prima del congedo, a meno che non sia possibile.

Die Geschichte erzählt die Reise einer misshandelten Frau, die sich in den Armen eines Mörders befand, nachdem sie sein Auto gestohlen hatte. Home> Newsroom> Compliance> Bezahlter Familienurlaub im Bundesstaat New York: Was Arbeitgeber wissen müssen Bezahlter Familienurlaub im Bundesstaat New York: Was Arbeitgeber wissen müssen Das am 1. Januar 2020 in Kraft getretene Gesetz des Staates New York über bezahlten Familienurlaub (PFML) gewährt anspruchsberechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen für bestimmte qualifizierende Ereignisse wie die Geburt oder Adoption eines Kindes, die ernsthafte Gesundheit eines Familienmitglieds oder den militärischen Pflegeurlaub. Hier sind einige wichtige Details, die Arbeitgeber wissen sollten: Förderfähigkeit: Um für PFML in Frage zu kommen, müssen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage für ihren Arbeitgeber arbeiten und eines der folgenden Kriterien erfüllen: Geburt oder Adoption eines Kindes Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsten Gesundheitszustand Urlaub eines militärischen Vormunds Mitarbeiter müssen auch einen Arbeitsplan von mindestens 20 Stunden pro Woche haben und einen durchschnittlichen Wochenlohn von 1.450 USD oder mehr verdienen. Vorteile: Berechtigte Mitarbeiter können bis zu 12 Wochen bezahlten Familienurlaub mit einer maximalen wöchentlichen Zulage von 850 USD erhalten. Der Gesamtbetrag des verfügbaren Urlaubs ist auf 97.672 US-Dollar begrenzt. Beiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, 0 zu zahlen. 15% des Wochenlohns des Arbeitnehmers für den PFML-Versicherungsfonds bis zu einem maximalen Jahresbeitrag von 300 USD pro Arbeitnehmer. Benachrichtigung des Mitarbeiters: Die Mitarbeiter müssen mindestens 30 Tage vor dem Urlaub benachrichtigen, wenn dies nicht möglich ist.

''

Hikaye, arabasını çaldıktan sonra kendini bir tetikçinin kollarında bulan istismara uğramış bir kadının yolculuğunu anlatıyor. Home> News> Compliance> New York Eyaletinde Ücretli Aile İzni: İşverenlerin New York Eyaletinde Ücretli Aile İznini Bilmeleri Gerekenler: 1 Ocak 2020'de yürürlüğe giren New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Yasası (PFML), uygun işçilere, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bir aile üyesinin ciddi sağlığı veya askeri ebeveyn izni gibi belirli nitelikli etkinlikler için 12 haftaya kadar ücretli aile izni verir. İşte işverenlerin bilmesi gereken bazı önemli detaylar: Uygunluk: PFML'ye hak kazanabilmek için, çalışanlar işverenleri için en az 30 gün çalışmalı ve aşağıdaki kriterlerden birini karşılamalıdır: Bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi Ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesinin bakımı Askeri vasi izni Çalışanlar ayrıca haftada en az 20 saatlik bir çalışma programına sahip olmalı ve haftalık ortalama 1.450 $ veya daha fazla ücret almalıdır. Avantajlar: Uygun çalışanlar, maksimum haftalık 850 $'lık bir haftalık ödenek ile 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilirler. Mevcut toplam tatil miktarı 97.672 $ ile sınırlıdır. Katkılar: İşverenlerin 0 katkıda bulunmaları gerekmektedir. Çalışanın haftalık maaşının %15'i PFML sigorta fonuna, çalışan başına maksimum yıllık 300 ABD doları katkı payına kadar. Çalışan Bildirimi: Bu mümkün değilse, çalışanlar tatilden en az 30 gün önce bildirimde bulunmalıdır.

تتبع القصة رحلة امرأة تعرضت للإيذاء تجد نفسها بين ذراعي قاتل محترف بعد أن سرقت سيارته. المنزل> الأخبار> الامتثال> إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته يمنح قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر لولاية نيويورك (PFML)، اعتبارًا من 1 يناير 2020، العمال المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة العائلية المدفوعة الأجر لبعض الأحداث المؤهلة، مثل ولادة أو تبني طفل، الصحة الخطيرة لأحد أفراد الأسرة أو الإجازة الوالدية العسكرية. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها: الأهلية: لكي يكون الموظفون مؤهلين للحصول على PFML، يجب أن يعملوا لدى صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل وأن يستوفوا أحد المعايير التالية: ولادة أو تبني طفل رعاية أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة إجازة الوصي العسكري يجب أن يكون لدى الموظفين أيضًا جدول عمل لا يقل عن 20 ساعة في الأسبوع ويكسبون متوسط أجر أسبوعي قدره 1450 دولارًا أو أكثر. المزايا: يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا بحد أقصى بدل أسبوعي قدره 850 دولارًا. ويقتصر المبلغ الإجمالي للإجازات المتاحة على 672 97 دولارا. الاشتراكات: يتعين على أرباب العمل المساهمة 0. 15٪ من الراتب الأسبوعي للموظف في صندوق التأمين PFML، بحد أقصى مساهمة سنوية قدرها 300 دولار لكل موظف. إشعار الموظف: يجب على الموظفين تقديم إشعار لمدة 30 يومًا على الأقل قبل الإجازة إذا لم يكن ذلك ممكنًا.