Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which already protected against discrimination based on race, gender, age, religion, sexual orientation, marital status, disability, and other factors, now includes “status as a victim of domestic violence, having a criminal conviction, being a victim of sex trafficking, or being a victim of hate crimes” as protected classes. Under the new law, it is illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status when making hiring decisions, promotions, or other terms and conditions of employment. This means that employers cannot refuse to hire someone simply because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. Additionally, employers cannot discriminate against current employees who become unemployed during their tenure with the company. The law also prohibits retaliation against individuals who exercise their rights under the law, such as filing a complaint or participating in an investigation. The New York City Human Rights Commission will be responsible for enforcing the law and investigating allegations of discrimination.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, который уже защищал от дискриминации по расовому признаку, полу, возрасту, религии, сексуальной ориентации, семейному положению, инвалидности и другим факторам, теперь включает «статус жертвы домашнего насилия, наличие судимости, быть жертвой сексуальной торговли или быть жертвой преступлений на почве ненависти» в качестве охраняемых классов. Согласно новому закону, для работодателей незаконна дискриминация физических лиц на основании их статуса безработицы при принятии решений о найме, продвижении по службе или других условиях занятости. Это означает, что работодатели не могут отказать кому-то в приеме на работу просто потому, что в настоящее время они безработные или были безработными в прошлом. Кроме того, работодатели не могут дискриминировать нынешних сотрудников, которые становятся безработными во время работы в компании. Закон также запрещает ответные меры в отношении лиц, которые осуществляют свои права в соответствии с законом, такие как подача жалобы или участие в расследовании. Комиссия по правам человека Нью-Йорка будет отвечать за соблюдение закона и расследование обвинений в дискриминации.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme de New York a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage humain. La loi, qui protège déjà contre la discrimination fondée sur la race, le sexe, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, le handicap et d'autres facteurs, inclut désormais « le statut de victime de violence domestique, l'existence d'un casier judiciaire, le fait d'être victime de trafic sexuel ou d'être victime de crimes haineux » en tant que classes protégées. En vertu de la nouvelle loi, il est illégal pour les employeurs de faire preuve de discrimination à l'égard des personnes physiques en raison de leur situation de chômage lorsqu'ils prennent des décisions en matière de recrutement, de promotion ou d'autres conditions d'emploi. Cela signifie que les employeurs ne peuvent refuser d'embaucher quelqu'un simplement parce qu'ils sont actuellement au chômage ou qu'ils l'ont été par le passé. En outre, les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination à l'égard des employés actuels qui deviennent au chômage alors qu'ils travaillent dans une entreprise. La loi interdit également les représailles contre les personnes qui exercent leurs droits en vertu de la loi, comme le dépôt d'une plainte ou la participation à une enquête. La Commission des droits de l'homme de New York sera chargée d'appliquer la loi et d'enquêter sur les allégations de discrimination.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York fue modificada para prohibir la discriminación por la condición de desempleo de una persona. La ley, que ya protegía contra la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, estado civil, discapacidad y otros factores, incluye ahora «la condición de víctima de violencia doméstica, tener antecedentes penales, ser víctima de tráfico sexual o ser víctima de delitos de odio» como clases protegidas. En virtud de la nueva ley, es ilegal que los empleadores discriminen a las personas físicas en razón de su situación de desempleo en las decisiones de empleo, ascensos u otras condiciones de empleo. Esto significa que los empleadores no pueden negar la contratación de alguien simplemente porque actualmente están desempleados o han estado desempleados en el pasado. Además, los empleadores no pueden discriminar a los empleados actuales que se quedan desempleados mientras trabajan en la empresa. La ley también prohíbe tomar represalias contra las personas que ejercen sus derechos conforme a la ley, como presentar una denuncia o participar en una investigación. La Comisión de Derechos Humanos de Nueva York se encargará de hacer cumplir la ley e investigar las denuncias de discriminación.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova Iorque proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos em Nova York foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano. A lei, que já protegia contra a discriminação de raça, sexo, idade, religião, orientação sexual, situação familiar, deficiência e outros fatores, agora inclui «o estatuto de vítima de violência doméstica, a existência de antecedentes criminais, ser vítima de tráfico sexual ou ser vítima de crimes de ódio» como classes protegidas. De acordo com a nova lei, é ilegal para os empregadores discriminar indivíduos com base no seu estado de desemprego nas decisões de contratação, promoção ou qualquer outra condição de emprego. Isso significa que os empregadores não podem recusar a contratação de alguém simplesmente porque atualmente estão desempregados ou estavam desempregados no passado. Além disso, os empregadores não podem discriminar os atuais funcionários que ficam desempregados enquanto trabalham na empresa. A lei também proíbe a retaliação de pessoas que exercem seus direitos de acordo com a lei, tais como apresentar queixa ou participar de uma investigação. A Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque será responsável por cumprir a lei e investigar as acusações de discriminação.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione e New York vieta la discriminazione dello status di disoccupazione La legge sui diritti umani di New York è stata modificata per vietare la discriminazione dello status di disoccupazione. La legge, che ha già protetto contro la discriminazione razziale, di sesso, di età, di religione, di orientamento sessuale, di stato familiare, di disabilità e altri fattori, ora include «lo status di vittima di violenza domestica, la presenza di precedenti penali, di essere vittima di traffici sessuali o di crimini d'odio» come classi protette. Secondo la nuova legge, è illegale per i datori di lavoro discriminare le persone fisiche in base al loro status di disoccupazione nelle decisioni di assunzione, promozione o altre condizioni di lavoro. Ciò significa che i datori di lavoro non possono rifiutare l'assunzione solo perché attualmente sono disoccupati o erano disoccupati in passato. Inoltre, i datori di lavoro non possono discriminare gli attuali dipendenti che diventano disoccupati mentre lavorano per l'azienda. La legge vieta anche le ritorsioni contro le persone che esercitano i loro diritti in base alla legge, come la denuncia o la partecipazione a indagini. La Commissione per i Diritti Umani di New York avrà il compito di rispettare la legge e indagare sulle accuse di discriminazione.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New Yorker Menschenrechtsgesetz wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das bereits vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung und anderen Faktoren geschützt hatte, umfasst nun als geschützte Klassen „den Status eines Opfers häuslicher Gewalt, Vorstrafen, Opfer von Sexhandel oder Opfer von Hassverbrechen“. Nach dem neuen Gesetz ist es für Arbeitgeber illegal, Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei Entscheidungen über Einstellung, Beförderung oder andere Beschäftigungsbedingungen zu diskriminieren. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber nicht jemanden ablehnen können, nur weil sie derzeit arbeitslos sind oder in der Vergangenheit arbeitslos waren. Zudem dürfen Arbeitgeber aktuelle Beschäftigte, die während ihrer Arbeit im Unternehmen arbeitslos werden, nicht diskriminieren. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die ihre Rechte aus dem Gesetz ausüben, wie die Einreichung einer Beschwerde oder die Teilnahme an einer Untersuchung. Die New Yorker Menschenrechtskommission wird für die Einhaltung des Gesetzes und die Untersuchung von Diskriminierungsvorwürfen zuständig sein.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City İnsan Hakları Yasası, bir kişinin işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. Irk, cinsiyet, yaş, din, cinsel yönelim, medeni hal, engellilik ve diğer faktörlere dayalı ayrımcılığa karşı koruma sağlayan yasa, artık korumalı sınıflar olarak "aile içi şiddet mağduru statüsü, sabıka kaydı, seks ticareti mağduru veya nefret suçu mağduru olmayı" içeriyor. Yeni yasaya göre, işverenlerin işe alım, terfi veya diğer istihdam koşulları hakkında karar verirken işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapması yasa dışıdır. Bu, işverenlerin şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz oldukları için birisini işten çıkaramayacakları anlamına gelir. Ayrıca, işverenler şirkette çalışırken işsiz kalan mevcut çalışanlara karşı ayrımcılık yapamazlar. Yasa ayrıca, bir şikayette bulunmak veya bir soruşturmaya katılmak gibi yasa kapsamındaki haklarını kullanan kişilere karşı misillemeyi de yasaklamaktadır. New York İnsan Hakları Komisyonu, yasanın uygulanmasından ve ayrımcılık iddialarının soruşturulmasından sorumlu olacak.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي يحمي بالفعل من التمييز على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة وعوامل أخرى، يشمل الآن «حالة ضحية العنف المنزلي، أو لها سجل جنائي، أو كونها ضحية الاتجار بالجنس أو كونها ضحية لجرائم الكراهية» كفئات محمية. بموجب القانون الجديد، من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس حالة البطالة لديهم عند اتخاذ قرارات بشأن التوظيف أو الترقيات أو ظروف العمل الأخرى. هذا يعني أن أصحاب العمل لا يمكنهم حرمان شخص ما من وظيفة لمجرد أنهم عاطلون عن العمل حاليًا أو كانوا عاطلين عن العمل في الماضي. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين الحاليين الذين يصبحون عاطلين عن العمل أثناء العمل في الشركة. كما يحظر القانون الانتقام من الأفراد الذين يمارسون حقوقهم بموجب القانون، مثل تقديم شكوى أو المشاركة في تحقيق. وستكون لجنة حقوق الإنسان في نيويورك مسؤولة عن إنفاذ القانون والتحقيق في ادعاءات التمييز.