Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 Starting on January 1, 2018, eligible employees in New York State will be able to take up to 12 weeks of paid family leave to care for a new child or a loved one with a serious health condition. The Paid Family Leave program, which was signed into law in 2016, is designed to help families balance work and family responsibilities while also supporting the health and well-being of their loved ones. The program is funded through employee payroll deductions, which began on July 1, 2017. Employers are required to deduct $1. 50 per week from each employee’s paycheck, with a maximum annual contribution of $60. The deductions will be collected and held in a special account until an employee needs to take leave, at which point they can be used to provide partial wage replacement during the leave period.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года сотрудники, имеющие право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк, смогут взять на себя до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для нового ребенка или близкого человека с тяжелым состоянием здоровья. Программа «Оплачиваемый семейный отпуск», которая была подписана в 2016 году, призвана помочь семьям сбалансировать рабочие и семейные обязанности, а также поддержать здоровье и благополучие своих близких. Программа финансируется за счет отчислений в фонд оплаты труда сотрудников, которые начались 1 июля 2017 года. Работодатели обязаны отчислять $1. 50 в неделю с зарплаты каждого сотрудника, максимальный ежегодный взнос составляет 60 долларов США. Вычеты будут собираться и храниться на специальном счете до тех пор, пока сотруднику не потребуется взять отпуск, после чего они могут быть использованы для частичной замены заработной платы в течение периода отпуска.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 à partir du 1er janvier 2018, ayant droit à un congé familial payé dans l'État de New York, seront en mesure de prendre en charge jusqu'à 12 semaines de congé payé pour raisons familiales pour un nouvel enfant ou un proche ayant un état de santé grave. Programme de congés familiaux payés, qui a été signé en 2016, vise à aider les familles à concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales et à soutenir la santé et le bien-être de leurs proches. programme est financé par des cotisations au fonds de rémunération des employés, qui ont commencé le 1er juillet 2017. s employeurs sont tenus de verser 1 $. 50 par semaine sur le salaire de chaque employé, la contribution annuelle maximale est de 60 $. s déductions seront perçues et conservées sur un compte spécial jusqu'à ce que l'employé ait besoin de prendre un congé, après quoi elles peuvent être utilisées pour remplacer partiellement le salaire pendant la période de congé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor el 1 de enero de 2018. La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entrará en vigor el 1 de enero de 2018. que tienen derecho a una licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York, podrán asumir hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada para un nuevo hijo o ser querido con un estado de salud grave. Programa de Vacaciones Familiares Remuneradas, que se firmó en 2016, tiene como objetivo ayudar a las familias a equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, así como apoyar la salud y el bienestar de sus seres queridos. programa se financia con contribuciones a la nómina de empleados, que comenzó el 1 de julio de 2017. empleadores están obligados a deducir $1. 50 por semana con el salario de cada empleado, la contribución anual máxima es de US $60. deducciones se cobrarán y se mantendrán en una cuenta especial hasta que el funcionario tenga que tomar vacaciones, después de lo cual podrán utilizarse para sustituir parcialmente la nómina durante el período de vacaciones.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada de Nova York entrará em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018. Com direito a licença familiar remunerada no Estado de Nova York, podem assumir até 12 semanas de licença remunerada por razões familiares para um novo filho ou pessoa próxima com um estado de saúde grave. O Programa de Férias Familiares Remuneradas, que foi assinado em 2016, tem como objetivo ajudar as famílias a equilibrar as responsabilidades trabalhistas e familiares e a manter a saúde e o bem-estar dos seus entes queridos. O programa é financiado por contribuições ao fundo de remuneração que começaram em 1º de julho de 2017. Os empregadores são obrigados a contribuir com US $1. 50 por semana com o salário de cada funcionário, a contribuição anual máxima é de 60 dólares. As deduções serão recolhidas e mantidas em uma conta especial até que o funcionário precise tirar férias, podendo ser utilizadas para substituição parcial dos salários durante o período de férias.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2018. aventi diritto al congedo familiare retribuito nello Stato di New York, possono prendere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito per un nuovo figlio o una persona cara con condizioni di salute gravi. Il programma «Congedo familiare retribuito», firmato nel 2016, ha lo scopo di aiutare le famiglie a bilanciare i compiti lavorativi e familiari e a sostenere la salute e il benessere dei propri cari. Il programma è finanziato con contributi al fondo retributivo dei dipendenti, iniziati il 1 luglio 2017. I datori di lavoro devono versare $1. 50 a settimana con lo stipendio di ogni dipendente, il contributo massimo annuo è di 60 dollari. deduzioni saranno raccolte e conservate su un conto speciale fino a quando il dipendente non avrà bisogno di prendere una vacanza, dopo di che possono essere utilizzati per la sostituzione parziale dello stipendio durante il periodo di vacanza.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen im Bundesstaat New York, in der Lage sein, bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen für ein neues Kind oder einen geliebten Menschen mit einem schweren Gesundheitszustand zu übernehmen. Das 2016 unterzeichnete Programm „Bezahlter Familienurlaub“ soll Familien helfen, Arbeits- und Familienpflichten auszugleichen und die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Angehörigen zu unterstützen. Finanziert wird das Programm durch Beiträge zur Lohn- und Gehaltskasse der Mitarbeiter, die am 1. Juli 2017 begonnen haben. Arbeitgeber sind verpflichtet, 1 US-Dollar abzuziehen. 50 pro Woche aus dem Gehalt jedes Mitarbeiters, der maximale Jahresbeitrag beträgt 60 USD. Die Abzüge werden erhoben und auf einem Sonderkonto aufbewahrt, bis der Arbeitnehmer Urlaub nehmen muss. Danach können sie für einen teilweisen Lohnersatz während der Urlaubszeit verwendet werden.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Ustawa obowiązuje styczeń 1, 2018 Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Ustawa obowiązująca styczeń 1, 2018 Pracownicy, kwalifikujące się do płatnego urlopu rodzinnego w stanie Nowy Jork, będzie w stanie podjąć do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego dla nowego dziecka lub ukochanej osoby z poważnym stanem zdrowia. Program Płatny Urlop Rodzinny, który został podpisany w 2016 roku, ma pomóc rodzinom zrównoważyć pracę i obowiązki rodzinne oraz wesprzeć zdrowie i dobre samopoczucie swoich bliskich. Program finansowany jest ze składek pracowniczych, które rozpoczęły się 1 lipca 2017 roku. Pracodawcy są zobowiązani do odliczenia $1. 50 tygodniowo wynagrodzenia każdego pracownika, z maksymalnym rocznym wkładem w wysokości 60 dolarów. Potrącenia będą pobierane i przechowywane na specjalnym rachunku do czasu, gdy pracownik będzie musiał skorzystać z urlopu, po którym mogą zostać wykorzystane do częściowego zastąpienia wynagrodzenia w okresie urlopu.

Home> News> ציות> New York Associated Family ave Act החל מ-1 בינואר 2018 New York Family Laught Laugt Act החל מ-1 בינואר 2018, זכאי לחופשת משפחה בתשלום במדינת ניו יורק, יוכל לקחת על עצמו עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום עבור ילד חדש או אהוב עם מצב בריאותי קשה. התוכנית ”חופשה משפחתית בתשלום”, שנחתמה בחוק בשנת 2016, נועדה לסייע למשפחות לאזן בין עבודה ואחריות משפחתית ולתמוך בבריאותם ורווחתם של יקיריהן. התוכנית ממומנת על ידי תרומות שכר לעובדים שהחלו ב-1 ביולי 2017. מעסיקים נדרשים לנכות דולר אחד. 50 לשבוע מהמשכורת של כל עובד, עם תרומה שנתית מקסימלית של 60 $. ניכויים ייאספו ויישמרו בחשבון מיוחד עד שהעובד יידרש לצאת לחופשה, שלאחריה יוכלו להחליף את השכר באופן חלקי בתקופת החופשה.''

Home> News> Compliance> New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli 1 Ocak 2018 New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere çalışanlar, New York eyaletinde ücretli aile izni için uygun, Yeni bir çocuk veya ciddi bir sağlık sorunu olan sevilen biri için 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilecektir. 2016 yılında yasalaşan Ücretli Aile İzni programı, ailelerin iş ve aile sorumluluklarını dengelemelerine yardımcı olmak ve sevdiklerinin sağlığını ve refahını desteklemek için tasarlanmıştır. Program, 1 Temmuz 2017'de başlayan çalışan bordro katkıları ile finanse edilmektedir. İşverenlerin 1 dolar kesinti yapması gerekiyor. Her çalışanın maaşının haftada 50'si, maksimum yıllık katkı payı 60 dolar. Kesintiler, çalışanın izin alması gerekene kadar toplanacak ve özel bir hesapta tutulacak, daha sonra izin süresi boyunca ücretlerin kısmen değiştirilmesi için kullanılabilecektir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 للموظفين، المؤهلون للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك، ستتمكن من الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لطفل جديد أو أحد أفراد أسرته يعاني من حالة صحية خطيرة. تم تصميم برنامج الإجازة العائلية مدفوعة الأجر، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في عام 2016، لمساعدة العائلات على تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة ودعم صحة ورفاهية أحبائهم. يتم تمويل البرنامج من مساهمات رواتب الموظفين التي بدأت في 1 يوليو 2017. يتعين على أرباب العمل خصم دولار واحد. 50 في الأسبوع من مرتب كل موظف، بمساهمة سنوية أقصاها 60 دولارا. ويتم تحصيل الاقتطاعات والاحتفاظ بها في حساب خاص إلى أن يُطلب من الموظف أخذ إجازة، وبعد ذلك يمكن استخدامها لاستبدال الأجور جزئيا خلال فترة الإجازة.

홈> 뉴스> 준수> 2018 년 1 월 1 일부터 유효한 뉴욕 유급 가족 휴가 법, 2018 년 1 월 1 일부터 유효 뉴욕 주에서 유급 가족 휴가를받을 자격이 있습니다. 새로운 자녀 또는 심각한 건강 상태를 가진 사랑하는 자녀를 위해 최대 12 주간의 유급 가족 휴가를받을 수 있습니다. 2016 년 법으로 서명 된 유급 가족 휴가 프로그램은 가족이 직장과 가족의 책임의 균형을 맞추고 사랑하는 사람들의 건강과 복지를 지원하도록 고안되었습니다. 이 프로그램은 2017 년 7 월 1 일에 시작된 직원 급여 기부금으로 자금을 조달합니다. 고용주는 $1를 공제해야합니다. 각 직원 급여의 주당 50 회, 최대 연간 기부금은 $60입니다. 공제는 직원이 휴가를 떠나야 할 때까지 수금 및 특별 계정으로 유지되며, 그 후 휴가 기간 동안 임금을 부분적으로 대체하는 데 사용될 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給家族休暇法20181月1日ニューヨーク有給家族休暇法20181月1日の従業員、 ニューヨーク州の有給家族休暇の対象となります。 新しい子供や深刻な健康状態の愛する人のために最大12週間の有給家族休暇を取ることができます。2016に法律に署名された有給家族休暇プログラムは、家族が仕事と家族の責任のバランスをとり、愛する人の健康と幸福を支援するのを助けるように設計されています。このプログラムは、20177月1日に開始された従業員給与の寄付によって資金提供されます。雇用主は$1を差し引く必要があります。各従業員の給与の週50、最大間寄付額は$60です。控除は、従業員が休暇を取る必要があるまで、特別な口座に収集され、保管され、その後、休暇中に賃金を部分的に置き換えるために使用することができます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效，紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效， 在紐約州有資格享受帶薪探親假， 可為新生子女或健康狀況較差的親人休長達12周的帶薪探親假。2016簽署的帶薪家庭假期計劃旨在幫助家庭平衡工作和家庭責任，並支持親人的健康和福祉。該計劃由20177月1日開始的員工薪酬基金捐款資助。雇主必須扣除1美元。每名工作人員每周50人，最高費為60美元。扣除額將收集並存放在特別賬戶中，直到工作人員需要休假，之後可以用來在休假期間部分更換工資。