Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law On April 4, 2019, Governor Andrew Cuomo signed into law the “New York State Paid Family Leave” program, which provides eligible employees with up to 12 weeks of paid family leave. The law takes effect on January 1, 2020, and applies to all private employers with four or more employees. Under the law, employees can take paid family leave for the following reasons: The birth, adoption, or foster care placement of a child; To care for a family member with a serious health condition; or To address a family member’s military service-related needs. Employees are entitled to receive their regular pay during the leave period, up to a maximum weekly benefit of $1,0000. The program is funded through employee payroll deductions, which will be capped at 0. 5% of an employee’s weekly wages. Employers are not required to contribute to the program. Eligibility for the program is based on the number of hours worked by the employee, with full-time employees (those working 30 hours or more per week) being eligible after working for six months and part-time employees (those working less than 30 hours per week) being eligible after working for one year.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам 4 апреля 2019 года губернатор Эндрю Куомо подписал закон о программе «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк», которая предоставляет правомочным сотрудникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Закон вступает в силу с 1 января 2020 года и распространяется на всех частных работодателей с четырьмя и более сотрудниками. Согласно закону, работники могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам по следующим причинам: Рождение, усыновление или приемное устройство ребенка; Ухаживать за членом семьи с серьезным состоянием здоровья; или Для удовлетворения потребностей члена семьи, связанных с военной службой. Сотрудники имеют право на получение своей обычной заработной платы в течение периода отпуска до максимального еженедельного пособия в размере 1 000 долл. США. Программа финансируется за счет вычетов из заработной платы сотрудников, которые будут ограничены 0. 5% от недельной заработной платы работника. Работодатели не обязаны вносить свой вклад в программу. Право на участие в программе основано на количестве часов, отработанных сотрудником, при этом сотрудники с полной занятостью (те, кто работает 30 часов или более в неделю) имеют право после работы в течение шести месяцев, а сотрудники с частичной занятостью (те, кто работает менее 30 часов в неделю) имеют право после работы в течение одного года.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur le congé familial payé de l'État de New York 4 avril 2019, le gouverneur Andrew Cuomo a signé une loi sur le congé familial payé de l'État de New York, qui accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congé familial payé congé pour raisons familiales. La loi entre en vigueur le 1er janvier 2020 et s'applique à tous les employeurs privés de quatre employés ou plus. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent prendre un congé payé pour des raisons familiales pour les raisons suivantes : Naissance, adoption ou placement en famille d'accueil ; Prendre soin d'un membre de la famille gravement malade ; Ou pour répondre aux besoins d'un membre de la famille lié au service militaire. s fonctionnaires ont droit à leur salaire normal pendant la période de congé jusqu'à concurrence d'un maximum hebdomadaire de 1 000 dollars. LES ÉTATS-UNIS. programme est financé par des retenues sur le salaire des employés, qui seront limitées à 0. 5 % du salaire hebdomadaire de l'employé. s employeurs ne sont pas tenus de contribuer au programme. L'admissibilité au programme est fondée sur le nombre d'heures travaillées par un employé, les employés à temps plein (ceux qui travaillent 30 heures ou plus par semaine) étant admissibles après six mois de travail et les employés à temps partiel (ceux qui travaillent moins de 30 heures par semaine) étant admissibles après un an de travail.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York 4 de abril de 2019, el gobernador Andrew Cuomo firmó la y del Programa de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York, que otorga a los elegibles hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada. La ley entra en vigor el 1 de enero de 2020 y se aplica a todos los empleadores privados con cuatro o más empleados. Según la ley, los empleados pueden tomar licencia familiar remunerada por las siguientes razones: Nacimiento, adopción o adopción de un hijo; Cuidar de un miembro de la familia con un estado de salud grave; o para satisfacer las necesidades de un miembro de la familia relacionadas con el servicio militar. funcionarios tienen derecho a percibir su sueldo ordinario durante el período de vacaciones, hasta un máximo de 1.000 dólares semanales. ESTADOS UNIDOS. programa se financia con deducciones de los salarios de los empleados, que se limitarán a 0. 5% del salario semanal del empleado. empleadores no están obligados a contribuir al programa. La elegibilidad para el programa se basa en el número de horas trabajadas por el empleado, mientras que los empleados a tiempo completo (aquellos que trabajan 30 horas o más a la semana) tienen derecho después de trabajar durante seis meses, y los empleados a tiempo parcial (aquellos que trabajan menos de 30 horas a la semana) tienen derecho después de trabajar durante un año.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, a 4 de abril de 2019, o governador Andrew Cuomo assinou a i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, que concede a funcionários elegíveis até 12 semanas de licença familiar remunerada. A lei entra em vigor em 1º de janeiro de 2020 e aplica-se a todos os empregadores privados com quatro ou mais funcionários. De acordo com a lei, os trabalhadores podem tirar férias remuneradas por razões familiares, por razões como nascimento, adoção ou acolhimento; Cuidar de um membro da família com um estado de saúde grave; ou para atender às necessidades de um membro da família associado ao serviço militar. Os funcionários têm direito a receber seus salários normais durante o período de férias, até o subsídio máximo semanal de US $1.000. ESTADOS UNIDOS. O programa é financiado com deduções dos salários dos funcionários que serão limitados a 0. 5% do salário semanal do trabalhador. Os empregadores não são obrigados a contribuir com o programa. O direito a participar do programa é baseado no número de horas trabalhadas por um funcionário, sendo que os funcionários com emprego integral (aqueles que trabalham 30 horas ou mais por semana) têm direito após o trabalho por seis meses, e os funcionários com trabalho parcial (aqueles que trabalham menos de 30 horas semanais) têm direito após o trabalho por um ano.

Home> News> Compliance> Il 4 aprile 2019 il governatore Andrew Cuomo ha firmato la legge sul congedo familiare retribuito per motivi di famiglia dello Stato di New York, che concede ai dipendenti di diritto fino a 12 settimane di ferie familiari. La legge entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2020 e si applica a tutti i datori di lavoro privati con quattro o più dipendenti. Secondo la legge, i lavoratori possono prendere un congedo retribuito per motivi familiari per i seguenti motivi: nascita, adozione o dispositivo di affidamento del bambino; Prendersi cura di un familiare con gravi condizioni di salute; o Per soddisfare le esigenze di un membro della famiglia legate al servizio militare. I dipendenti hanno diritto al loro stipendio ordinario per il periodo di vacanza fino a un sussidio massimo settimanale di 1.000 dollari. GLI STATI UNITI. Il programma è finanziato con deduzioni dai salari dei dipendenti che saranno limitati a 0. Il 5% dello stipendio settimanale del lavoratore. I datori di lavoro non sono obbligati a contribuire al programma. Il diritto di iscrizione è basato sul numero di ore lavorate da un dipendente, mentre i dipendenti a tempo pieno (coloro che lavorano 30 ore o più a settimana) hanno diritto dopo il lavoro per sei mesi, mentre i dipendenti a tempo parziale (coloro che lavorano meno di 30 ore a settimana) hanno diritto dopo il lavoro per un anno.

Home> News> Compliance> Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Gouverneur Andrew Cuomo unterzeichnete am 4. April 2019 das Gesetz über das Programm „Bezahlter Urlaub aus familiären Gründen des Staates New York“, das berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen gewährt. Das Gesetz tritt am 1. Januar 2020 in Kraft und gilt für alle privaten Arbeitgeber ab vier Beschäftigten. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer aus folgenden Gründen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen nehmen: Geburt, Adoption oder Aufnahme eines Kindes; Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsten Gesundheitszustand; oder Um die Bedürfnisse eines Familienmitglieds im Zusammenhang mit dem Militärdienst zu erfüllen. Die Mitarbeiter haben während der Urlaubszeit Anspruch auf ihren regulären Lohn bis zu einer wöchentlichen Höchstvergütung von 1.000 USD. USA. Das Programm wird durch Abzüge von den Gehältern der Mitarbeiter finanziert, die auf 0 begrenzt werden. 5% des Wochenlohns des Arbeitnehmers. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, sich an dem Programm zu beteiligen. Die Berechtigung für das Programm basiert auf der Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter gearbeitet hat, wobei Vollzeitbeschäftigte (diejenigen, die 30 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten) nach sechs Monaten Arbeit und Teilzeitbeschäftigte (diejenigen, die weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten) nach einem Jahr Arbeit Anspruch haben.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası New York Ücretli Aile İzni Yasası 4 Nisan 2019'da Vali Andrew Cuomo, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretli aile izni sağlayan New York Ücretli Aile İzni programını imzaladı. Yasa 1 Ocak 2020'de yürürlüğe girecek ve dört veya daha fazla çalışanı olan tüm özel işverenler için geçerli olacak. Yasaya göre, işçiler aşağıdaki nedenlerle ücretli aile izni alabilirler: Doğum, evlat edinme veya bir çocuğun koruyucu bakımı; Ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesine bakım; Veya askerlik ile ilgili bir aile üyesinin ihtiyaçlarını karşılamak. Çalışanlar, izin süresi boyunca haftalık en fazla 1.000 $'a kadar normal maaşlarını alma hakkına sahiptir. ABD. Program, 0 ile sınırlandırılacak olan çalışanlar için bordro kesintileri ile finanse edilmektedir. Bir çalışanın haftalık ücretinin %5'i. İşverenlerin programa katkıda bulunmaları gerekmez. Uygunluk, bir çalışanın çalıştığı saat sayısına dayanır; tam zamanlı çalışanlar (haftada 30 saat veya daha fazla çalışanlar) altı ay çalıştıktan sonra uygun ve yarı zamanlı çalışanlar (haftada 30 saatten az çalışanlar) bir yıl çalıştıktan sonra uygun olur.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة العائلية المدفوعة في نيويورك قانون الإجازة العائلية المدفوعة في نيويورك في 4 أبريل 2019، وقع الحاكم أندرو كومو على قانون برنامج الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في نيويورك، والذي يوفر للموظفين المؤهلين حتى 12 أسبوعًا من إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يدخل القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2020 وينطبق على جميع أرباب العمل من القطاع الخاص الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر. وبموجب القانون، يمكن للعمال أن يأخذوا إجازة عائلية مدفوعة الأجر للأسباب التالية: ولادة طفل أو تبنيه أو رعايته ؛ رعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بحالة صحية خطيرة ؛ أو تلبية احتياجات أحد أفراد الأسرة فيما يتعلق بالخدمة العسكرية. يحق للموظفين الحصول على مرتبهم العادي خلال فترة الإجازة بحد أقصى بدل أسبوعي قدره 000 1 دولار. الولايات المتحدة الأمريكية. يتم تمويل البرنامج من خلال خصومات كشوف المرتبات للموظفين، والتي سيتم تحديدها عند 0. 5٪ من الأجر الأسبوعي للموظف. لا يُطلب من أرباب العمل المساهمة في البرنامج. تستند الأهلية إلى عدد الساعات التي عمل فيها الموظف، مع استحقاق الموظفين بدوام كامل (أولئك الذين يعملون 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع) بعد ستة أشهر من العمل والموظفين بدوام جزئي (أولئك الذين يعملون أقل من 30 ساعة في الأسبوع) بعد عام واحد من العمل.