Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave and Wage Theft Prevention Act New York State Enacts Paid Family Leave and Wage Theft Prevention Act New York Governor Andrew Cuomo recently signed into law two important pieces of legislation that aim to improve the lives of workers in the state: the Paid Family Leave Act and the Wage Theft Prevention Act. Here’s a breakdown of each bill and how they may impact employers and employees: Paid Family Leave Act (PFL) The PFL requires employers to provide up to 12 weeks of paid leave for eligible employees to care for a new child, a sick family member, or themselves during a serious health condition. The law applies to employers with one or more employees and goes into effect on January 1, 2020. Here are some key provisions of the PFL: Eligibility: Employees must work for an employer for at least 30 days before becoming eligible for paid family leave.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк о предотвращении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и воровства заработной платы Закон штата Нью-Йорк о предотвращении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и воровства заработной платы Губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо недавно подписал два важных закона, направленных на улучшение жизни работников в штате: Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и Закон о предотвращении кражи заработной платы. Вот разбивка каждого счета и того, как они могут повлиять на работодателей и работников: Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL) PFL требует, чтобы работодатели предоставляли работникам, имеющим на это право, до 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за новым ребенком, больным членом семьи или самим собой во время серьезного состояния здоровья. Закон распространяется на работодателей с одним или несколькими работниками и вступает в силу с 1 января 2020 года. Вот некоторые ключевые положения PFL: Право на участие: Работники должны работать у работодателя не менее 30 дней, прежде чем получить право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur la prévention des congés familiaux payés et le vol de salaires La loi de l'État de New York sur la prévention des congés familiaux payés et le vol de salaires gouverneur de New York Andrew Cuomo a récemment signé deux lois importantes visant à améliorer la vie des travailleurs de l'État : La loi sur le congé familial payé et la loi sur la prévention du vol de salaires. Voici la répartition de chaque compte et la façon dont ils peuvent affecter les employeurs et les employés : La Loi sur les congés payés pour raisons familiales (LPF) de la LPF exige que les employeurs accordent aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congé payé pour s'occuper d'un nouvel enfant, d'un membre de la famille malade ou d'eux-mêmes en cas de maladie grave. La loi s'applique aux employeurs ayant un ou plusieurs employés et entre en vigueur le 1er janvier 2020. Voici quelques-unes des principales dispositions de la LFP : Admissibilité : s employés doivent travailler pour l'employeur pendant au moins 30 jours avant d'avoir droit à un congé familial payé.

Home> News> Compliance> y del Estado de Nueva York para prevenir la licencia familiar remunerada y el robo de salarios y del Estado de Nueva York para prevenir la licencia familiar remunerada y el robo de salarios gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, firmó recientemente dos importantes leyes para mejorar la situación La vida de los trabajadores en el estado: La y de licencia familiar remunerada y la y de prevención del robo de salarios. Aquí está el desglose de cada factura y cómo pueden afectar a empleadores y trabajadores: La y de Licencia Familiar Remunerada (PFL) de PFL requiere que los empleadores otorguen a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada para cuidar a un nuevo hijo, un familiar enfermo o a sí mismos durante un estado de salud grave. La ley se aplica a los empleadores con uno o más trabajadores y entra en vigor el 1 de enero de 2020. Estas son algunas de las disposiciones clave de PFL: Elegibilidad: empleados deben trabajar con el empleador por un mínimo de 30 días antes de tener derecho a una licencia familiar remunerada.

Home> News> Compliance> i do Estado de Nova York sobre a prevenção de licença familiar remunerada e roubo de salários A i do Estado de Nova York sobre a prevenção de licença familiar remunerada e roubo de salários O Governador de Nova Iorque, Andrew Cuomo, assinou recentemente duas leis importantes para melhorar a vida dos trabalhadores no Estado: A i de Licença Familiar Remunerada e a i de Prevenção do Roubo de Salários. Esta é a divisão de cada fatura e como eles podem afetar empregadores e empregados: A i de Licença Familiar Remunerada (PFL) da PFL exige que os empregadores ofereçam aos empregados com direito a isso até 12 semanas de licença remunerada para cuidar de um novo filho, de um membro doente da família ou de si mesmos durante o grave estado de saúde. A lei aplica-se aos empregadores com um ou mais empregados e entra em vigor a 1 de janeiro de 2020. Estas são algumas das principais disposições da PFL: Direito de participação: Os empregados devem trabalhar no empregador por pelo menos 30 dias antes de ter direito a uma licença familiar remunerada.

Home> News> Compliance> gge dello Stato di New York per la prevenzione del congedo familiare retribuito e il furto di stipendi La legge dello Stato di New York per prevenire il congedo familiare retribuito e il furto di stipendi Il Governatore di New York Andrew Cuomo ha recentemente firmato due importanti leggi per migliorare la vita dei lavoratori dello Stato: gge sul congedo familiare retribuito e legge sulla prevenzione del furto di stipendi. Questa è la ripartizione di ogni fattura e di come possono influenzare i datori di lavoro e i lavoratori: la PFL, la legge sul congedo familiare retribuito (PFL), prevede che i datori di lavoro concedano ai lavoratori che ne hanno diritto fino a 12 settimane di congedo retribuito per la cura di un nuovo figlio, di un familiare malato o di se stessi durante un grave stato di salute. La legge si applica ai datori di lavoro con uno o più lavoratori ed entra in vigore il 1 ° gennaio 2020. Queste sono alcune delle disposizioni chiave della PFL: Diritto di partecipazione: I lavoratori devono lavorare con un datore di lavoro per almeno 30 giorni prima di ottenere il diritto al congedo retribuito per motivi familiari.

Home> News> Compliance> New York State Act zur Verhinderung von bezahltem Urlaub aus familiären Gründen und Lohndiebstahl New York State Act zur Verhinderung von bezahltem Urlaub aus familiären Gründen und Lohndiebstahl Der Gouverneur von New York, Andrew Cuomo, hat kürzlich zwei wichtige Gesetze unterzeichnet, die das ben der Arbeitnehmer im Staat verbessern sollen: Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen und Gesetz zur Verhinderung von Lohndiebstahl. Hier ist eine Aufschlüsselung jeder Rechnung und wie sie Arbeitgeber und Arbeitnehmer beeinflussen können: Das Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen (PFL) PFL schreibt vor, dass Arbeitgeber berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub gewähren, um sich um ein neues Kind, ein krankes Familienmitglied oder sich selbst während eines schweren Gesundheitszustands zu kümmern. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit einem oder mehreren Arbeitnehmern und tritt am 1. Januar 2020 in Kraft. Hier sind einige der wichtigsten Bestimmungen der PFL: Anspruchsberechtigung: Arbeitnehmer müssen mindestens 30 Tage für den Arbeitgeber arbeiten, bevor sie Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen haben.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York State Law to Prevent Paid Family ave and Pay Theft New York State Law to Prevent Paid Family ave and Pay Theft New York Gubernator Andrew Cuomo podpisał niedawno dwa ważne ustawy mające na celu poprawę życia pracowników w państwo: Ustawa o płatnym urlopie rodzinnym i zapobieganiu kradzieży płac. Oto podział każdego projektu ustawy i jak mogą one wpływać na pracodawców i pracowników: Ustawa PFL o płatnym urlopie rodzinnym (PFL) nakłada na pracodawców obowiązek przyznania uprawnionym pracownikom do 12 tygodni płatnego urlopu na opiekę nad nowym dzieckiem, chorym członkiem rodziny lub samym w czasie poważnego stanu zdrowia. Prawo ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej jednego pracownika i wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2020 roku. Oto kilka kluczowych przepisów PFL: Kwalifikowalność: Pracownicy muszą pracować dla pracodawcy przez co najmniej 30 dni przed zakwalifikowaniem się do płatnego urlopu rodzinnego.

Home> News> ציות> חוק מדינת ניו יורק למניעת חופשה משפחתית בתשלום ושכר גניבת שכר מדינת ניו יורק חוק למניעת עזיבת משפחה בתשלום וגניבת שכר מושל ניו יורק אנדרו קואומו חתם לאחרונה על שני חוקים חשובים שנועדו לשפר את חיי העובדים במדינה: הנה פירוט של כל הצעת חוק וכיצד היא עשויה להשפיע על מעסיקים ועובדים: חוק החופשה המשפחתית בתשלום (PFL) מחייב מעסיקים לתת לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה בתשלום כדי לטפל בילד חדש, בן משפחה חולה או בעצמם במהלך מצב בריאותי קשה. החוק חל על מעסיקים עם אחד או יותר עובדים, והוא נכנס לתוקף ב-1 בינואר 2020. הנה כמה הוראות מרכזיות של PFL: זכאות: עובדים חייבים לעבוד אצל מעביד לפחות 30 יום לפני שהם זכאים לחופשה משפחתית בתשלום.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> Ücretli Aile İzni ve Ücret Hırsızlığını Önleme New York Eyalet Yasası Ücretli Aile İzni ve Ücret Hırsızlığını Önleme New York Eyalet Yasası New York Valisi Andrew Cuomo kısa süre önce eyaletteki işçilerin yaşamlarını iyileştirmeyi amaçlayan iki önemli yasayı imzaladı: Ücretli Aile İzni Yasası ve Ücret Hırsızlığı Önleme Yasası. İşte her faturanın bir dökümü ve işverenleri ve işçileri nasıl etkileyebilecekleri: PFL Ücretli Aile İzni (PFL) Yasası, işverenlerin, ciddi bir sağlık durumu sırasında yeni bir çocuğa, hasta aile üyesine veya kendilerine bakmak için uygun işçilere 12 haftaya kadar ücretli izin vermelerini gerektirir. Yasa, bir veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve 1 Ocak 2020'de yürürlüğe girer. İşte PFL'nin bazı önemli hükümleri: Uygunluk: İşçiler, ücretli aile iznine hak kazanmadan önce bir işveren için en az 30 gün çalışmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون ولاية نيويورك لمنع الإجازة العائلية المدفوعة الأجر وسرقة الأجور قانون ولاية نيويورك لمنع الإجازة العائلية المدفوعة الأجر وسرقة الأجور وقع حاكم نيويورك أندرو كومو مؤخرًا قانونين مهمين يهدفان إلى تحسين حياة العمال في الولاية: قانون الإجازة العائلية المدفوعة وقانون منع سرقة الأجور. فيما يلي تفصيل لكل فاتورة وكيف يمكن أن تؤثر على أصحاب العمل والعمال: يتطلب قانون الإجازة العائلية المدفوعة PFL (PFL) من أصحاب العمل منح العمال المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفل جديد أو أحد أفراد الأسرة المرضى أو أنفسهم أثناء حالة صحية خطيرة. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم موظف أو أكثر ويدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2020. فيما يلي بعض الأحكام الرئيسية لـ PFL: الأهلية: يجب على العمال العمل لدى صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر.

홈> 뉴스> 준수> 유급 가족 휴가 및 임금 도난 방지를위한 뉴욕 주 법률 뉴욕 주 법률 Andrew Cuomo 주지사는 최근 근로자의 삶을 개선하기위한 두 가지 중요한 법률에 서명했습니다. 주: 유급 가족 휴가 법 및 임금 도난 방지법; 다음은 각 법안의 분석과 고용주와 근로자에게 미치는 영향입니다. PFL (Paid Family ave) 법에 따르면 고용주는 심각한 건강 상태에서 새로운 자녀, 아픈 가족 또는 자신을 돌보기 위해 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공해야합니다. 이 법은 직원이 하나 이상인 고용주에게 적용되며 2020 년 1 월 1 일에 발효됩니다. PFL의 주요 조항은 다음과 같습니다. 자격: 근로자는 유급 가족 휴가를 받기 전에 최소 30 일 동안 고용주를 위해 일해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>有給家族の休暇と賃金の盗難を防ぐためのニューヨーク州法有給家族の休暇と賃金の盗難を防ぐためにニューヨーク州知事アンドリュー・クオモは最近、州内の労働者の生活を改善するための2つの重要な法律に署名しました。 有給家族休暇法と賃金盗難防止法。ここでは、それぞれの法案の内訳と、雇用主と労働者にどのように影響するかについて説明します。 PFL有給家族休暇（PFL）法は、雇用主が重篤な健康状態の間、新しい子供、病気の家族または自分自身の世話をするために最大12週間の有給休暇を与えることを要求します。この法律は、1人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、20201月1日に施行されます。PFLの主な規定は次のとおりです。資格：労働者は、有給の家族の休暇を取得する前に少なくとも30日間雇用主のために働く必要があります。

Home> News> Compliance>紐約州防止帶薪探親假和工資盜竊法紐約州防止帶薪探親假和工資盜竊法紐約州州長Andrew Cuomo最近簽署了兩項旨在改善該州工人生活的重要法律： 《帶薪家庭假法》和《防止工資盜竊法》。以下是每個賬單的細目，以及它們如何影響雇主和工人：PFL的《帶薪探親假法》（PFL）要求雇主向符合條件的工人提供長達12周的帶薪休假，以照顧新孩子，生病的家庭成員或自己在嚴重健康狀況期間。該法律適用於擁有一名或多名雇員的雇主，自20201月1日起生效。以下是PFL的一些關鍵條款：參與權：工人在獲得帶薪探親假之前必須與雇主一起工作至少30天。