Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use their paid sick leave for themselves or family members who need medical care, including preventive care such as doctor visits and physical therapy. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s Human Rights Commission website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов семьи, которые нуждаются в медицинской помощи, включая профилактический уход, такой как визиты к врачу и физиотерапия. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках закона, с которым можно ознакомиться на сайте городской Комиссии по правам человека. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser leur congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille qui ont besoin de soins médicaux, y compris des soins préventifs tels que des visites chez le médecin et la physiothérapie. s employeurs sont tenus d'afficher un avis informant le personnel de leurs droits au titre de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de la ville. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden usar su licencia de enfermedad remunerada para ellos o los miembros de su familia que necesitan atención médica, incluyendo atención preventiva, como visitas al médico y fisioterapia. empleadores están obligados a mostrar una notificación informando a los empleados de sus derechos en el marco de la ley, que puede consultarse en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a Licença de Doença Remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar suas férias de doença remuneradas para si ou para os familiares que precisam de cuidados médicos, incluindo cuidados preventivos, tais como visitas ao médico e fisioterapia. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação informando os seus direitos dentro da lei, que pode ser consultada no site da Comissão de Direitos Humanos da cidade. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können ihren bezahlten Krankenstand für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, die medizinische Versorgung benötigen, einschließlich vorbeugender Pflege wie Arztbesuche und Physiotherapie. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Benachrichtigung zu zeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des Gesetzes informiert, die auf der Website der Menschenrechtskommission der Stadt zu finden ist. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar ücretli hastalık izinlerini kendileri veya doktor ziyaretleri ve fizik tedavi gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere tıbbi bakıma ihtiyaç duyan aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenlerin, çalışanları şehir İnsan Hakları Komisyonu'nun web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeleri gerekmektedir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام إجازتهم المرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية طبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل زيارات الطبيب والعلاج الطبيعي. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على الموقع الإلكتروني للجنة حقوق الإنسان بالمدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.