Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law. The New York City Earned Sick Time Act (ESTA) requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 80 hours within New York City. Employees can use this time to care for themselves or a family member who is ill, injured or experiencing domestic violence. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which can be found on the city’s website. Employers must also keep records of employee work hours and sick leave usage for three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом. Закон Нью-Йорка о заработанном больничном времени (ESTA) требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка. Сотрудники могут использовать это время для ухода за собой или членом семьи, который болен, ранен или испытывает домашнее насилие. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от места проживания. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках ESTA, с которым можно ознакомиться на сайте города. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York qui emploient cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi. La loi de New York sur le temps de congé maladie (ESTA) oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 80 heures à New York. s employés peuvent utiliser ce temps pour prendre soin d'eux-mêmes ou d'un membre de la famille qui est malade, blessé ou victime de violence domestique. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, quel que soit leur lieu de résidence. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits dans le cadre de l'ESTA, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley. La y de Tiempo de Enfermedad Ganada de Nueva York (ESTA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores otorguen hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York. empleados pueden usar este tiempo para cuidarse a sí mismos o a un miembro de la familia que está enfermo, herido o que está experimentando violencia doméstica. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, independientemente del lugar de residencia. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos dentro de ESTA, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei. A i de Horário Hospitalar (ESTA) de Nova York exige que os empregadores concedam até quatro dias (30 horas) de licença-doença remunerada por ano aos funcionários que trabalham pelo menos 80 horas em Nova Iorque. Os funcionários podem usar este tempo para cuidar de si mesmos ou de um membro da família que está doente, ferido ou com violência doméstica. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente da sua residência. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos no âmbito da ESTA, que pode ser acessada no site da cidade. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge. La legge di New York sull'orario ospedaliero (ESTA) impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York. I dipendenti possono utilizzare questo tempo per prendersi cura di se stessi o di un familiare che è malato, ferito o maltrattato domesticamente. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo di residenza. I datori di lavoro devono visualizzare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti nell'ambito dell'ESTA, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle prestazioni ospedaliere per tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Der New York Earned Hospital Time Act (ESTA) verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren. Mitarbeiter können diese Zeit nutzen, um sich selbst oder ein Familienmitglied zu versorgen, das krank oder verletzt ist oder häusliche Gewalt erlebt. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig vom Wohnort. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des ESTA informiert, die auf der Website der Stadt zu finden ist. Arbeitgeber müssen zudem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu lekarskim Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem. New York's Earned ck Time Act (ESTA) wymaga pracodawców do zapewnienia do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie dla pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku. Pracownicy mogą korzystać z tego czasu do opieki nad sobą lub członkiem rodziny, który jest chory, ranny lub doświadcza przemocy domowej. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach w ramach ESTA, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Pracodawcy muszą również przez trzy lata prowadzić ewidencję godzin pracy i zwolnień lekarskich.

Home> News> Complication> New York Associated Mission ave Act the New York There Office the New York There Laise Law). חוק זמן המחלה של ניו יורק (ESTA) מחייב מעסיקים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה לעובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק. עובדים יכולים לנצל את הזמן הזה כדי לדאוג לעצמם או לבן משפחה חולה, פצוע או סובל מאלימות במשפחה. החוק חל על כל העובדים שעובדים בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם תחת ה-ESTA, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. המעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות העבודה של העובדים ושימוש בחופשת מחלה במשך שלוש שנים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin yeni yasaya göre çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekiyor. New York'un Kazanılmış Hasta Zaman Yasası (ESTA), işverenlerin New York'ta en az 80 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. Çalışanlar bu süreyi kendilerine veya hasta, yaralı veya aile içi şiddete maruz kalan bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki haklarını bildiren ve şehrin web sitesinde bulunabilecek bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. يتطلب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك (ESTA) من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك. وقد يستغل الموظفون هذا الوقت لرعاية أنفسهم أو رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يكون مريضا أو مصابا أو يعاني من العنف المنزلي. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 2014 년 4 월 1 일, 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕의 고용주는 새로운 법에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 뉴욕의 ESTA (Earned ck Time Act) 는 고용주가 뉴욕시 내에서 최소 80 시간 근무하는 직원에게 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공하도록 요구합니다. 직원들은이 시간을 사용하여 자신이나 아프거나 다치거나 가정 폭력을 경험하는 가족을 돌볼 수 있습니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 뉴욕에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 ESTA에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 고용주는 또한 직원의 근무 시간과 병가 사용 기록을 3 년 동안 유지해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行されます20144月1日、ニューヨークの5人以上の従業員を持つ雇用主は、新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。ニューヨークのESTA （Awared ck Time Act）は、雇用主がニューヨーク市内で少なくとも80時間働いている従業員に間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することを要求しています。従業員は、この時間を自分自身または病気、怪我、家庭内暴力を経験している家族の世話に使用することができます。この法律は、居住地に関係なく、ニューヨークで働くすべての従業員に適用されます。雇用主は、ESTAの下で従業員に権利を知らせる通知を表示しなければなりません。雇用主はまた、従業員の労働時間と3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約有五名或更多雇員的雇主必須根據新法律為其雇員提供帶薪病假。紐約市《病假收入法》（ESTA）要求雇主每向在紐約市內工作至少80小時的員工提供最多四天（30小時）的帶薪病假。工作人員可以利用這段時間照顧自己或生病、受傷或遭受家庭暴力的家庭成員。該法適用於在紐約工作的所有員工，無論其居住地如何。雇主必須出示通知，告知員工他們在ESTA中的權利，該通知可在城市的網站上找到。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假使用情況，為期三。