Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It In her groundbreaking book, Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It, sociologist Adia Harvey Wingfield exposes the hidden biases and discriminatory practices that persist in the modern workplace, despite the multibillion-dollar diversity industry. Through extensive interviews with over two hundred Black professionals across various industries, Wingfield reveals the "gray areas" that perpetuate racial inequality and hinder the advancement of Black employees. These gray areas include everything from hiring practices to workplace norms and cultural dynamics that marginalize Black workers, preventing them from reaching their full potential. Wingfield argues that the traditional models of work are outdated and detrimental, failing to accommodate the needs of America's increasingly diverse population. She emphasizes the need for organizations to shift their hiring practices, rethink their organizational cultures, and establish pathways for capable Black candidates to advance into leadership roles. By doing so, we can create a truly equitable multiracial future and move our culture forward. The book is divided into seven chapters, each focusing on a different aspect of the gray areas experienced by Black professionals.

Серые зоны: Как наша работа увековечивает расизм и что мы можем сделать, чтобы исправить его В своей новаторской книге "Серые зоны: Как то, как мы работаем, увековечивает расизм и что мы можем сделать, чтобы исправить его, социолог Адия Харви Уингфилд разоблачает скрытые предубеждения и дискриминационные практики, которые сохраняются на современном рабочем месте, несмотря на многомиллиардную индустрию разнообразия. Благодаря обширным интервью с более чем двумя сотнями чернокожих специалистов в различных отраслях, Уингфилд раскрывает «серые зоны», которые увековечивают расовое неравенство и препятствуют продвижению чернокожих сотрудников. Эти серые зоны включают в себя все, от практики найма до норм на рабочем месте и культурной динамики, которые маргинализируют чернокожих работников, не позволяя им полностью раскрыть свой потенциал. Уингфилд утверждает, что традиционные модели работы устарели и наносят ущерб, не в состоянии удовлетворить потребности все более разнообразного населения Америки. Она подчеркивает необходимость того, чтобы организации изменили свою практику найма, переосмыслили свои организационные культуры и разработали пути для способных чернокожих кандидатов, чтобы продвинуться на руководящие должности. Тем самым мы сможем создать действительно справедливое многорасовое будущее и продвинуть нашу культуру вперед. Книга разделена на семь глав, каждая из которых посвящена различным аспектам серых зон, испытываемых профессионалами-чернокожими.

Zones d'ombre : Comment notre travail perpétue le racisme et ce que nous pouvons faire pour y remédier Dans son livre novateur "Zones d'ombre : Comment notre façon de travailler perpétue le racisme et ce que nous pouvons faire pour y remédier, la sociologue Adia Harvey Wingfield expose les préjugés cachés et les pratiques discriminatoires qui persistent sur le lieu de travail moderne un endroit malgré une industrie de diversité de plusieurs milliards de dollars. Au travers d'entretiens approfondis avec plus de deux cents professionnels noirs de divers secteurs, Wingfield révèle les « zones d'ombre » qui perpétuent les inégalités raciales et entravent la promotion des employés noirs. Ces zones d'ombre comprennent tout, des pratiques de recrutement aux normes sur le lieu de travail et aux dynamiques culturelles qui marginalisent les travailleurs noirs sans leur permettre de réaliser leur plein potentiel. Wingfield affirme que les modèles de travail traditionnels sont obsolètes et nuisibles, incapables de répondre aux besoins d'une population américaine de plus en plus diversifiée. Elle souligne la nécessité pour les organisations de changer leurs pratiques de recrutement, de repenser leurs cultures organisationnelles et de trouver des moyens pour que des candidats Noirs capables puissent accéder à des postes de direction. Nous pourrons ainsi créer un avenir multiracial véritablement juste et faire avancer notre culture. livre est divisé en sept chapitres, chacun traitant de différents aspects des zones d'ombre que vivent les professionnels noirs.

Zonas grises: Cómo nuestro trabajo perpetúa el racismo y qué podemos hacer para corregirlo En su libro pionero "Zonas grises: Cómo la forma en que trabajamos perpetúa el racismo y qué podemos hacer para corregirlo, el sociólogo Adia Harvey Wingfield expone prejuicios ocultos y prácticas discriminatorias que persisten en el lugar de trabajo moderno, a pesar de la multimillonaria industria de la diversidad. A través de extensas entrevistas con más de doscientos profesionales negros en diversas industrias, Wingfield revela «zonas grises» que perpetúan la desigualdad racial y obstaculizan el avance de los empleados negros. Estas zonas grises incluyen todo, desde prácticas de contratación hasta normas en el lugar de trabajo y dinámicas culturales que marginan a los trabajadores negros, impidiéndoles desarrollar todo su potencial. Wingfield sostiene que los modelos de trabajo tradicionales son obsoletos y dañinos, incapaces de satisfacer las necesidades de la población cada vez más diversa de Estados Unidos. Subraya la necesidad de que las organizaciones modifiquen sus prácticas de contratación, replanteen sus culturas organizativas y desarrollen formas de que candidatos negros capaces puedan avanzar a puestos directivos. Al hacerlo, podremos crear un futuro verdaderamente justo y multirracial y hacer avanzar nuestra cultura. libro está dividido en siete capítulos, cada uno dedicado a diferentes aspectos de las zonas grises experimentadas por los profesionales negros.

Zonas cinzentas: Como o nosso trabalho perpetua o racismo e o que podemos fazer para corrigi-lo No seu livro inovador "Zonas cinzentas: Como trabalhamos, perpetua o racismo e o que podemos fazer para corrigi-lo, a socióloga Adia Harvey Wingfield expõe os preconceitos ocultos e práticas discriminatórias que persistem no local de trabalho moderno, apesar da indústria multimilionária diversidade. Através de uma extensa entrevista com mais de duas centenas de profissionais negros em vários setores, Wingfield revela «zonas cinzentas» que perpetuam a desigualdade racial e impedem o avanço dos funcionários negros. Estas zonas cinzentas incluem tudo, desde práticas de contratação até normas no local de trabalho e dinâmicas culturais que marginalizam os trabalhadores negros, impedindo-os de explorar completamente o seu potencial. Wingfield afirma que os modelos tradicionais de trabalho estão obsoletos e prejudicados, incapazes de atender às necessidades de uma população cada vez mais diversificada da América. Ela ressalta a necessidade de que as organizações mudem suas práticas de contratação, redefinam suas culturas organizacionais e desenvolvam caminhos para candidatos negros capazes de avançar em posições de liderança. Com isso, podemos criar um futuro multirracial verdadeiramente justo e fazer avançar a nossa cultura. O livro é dividido em sete capítulos, cada um sobre diferentes aspectos das zonas cinzentas experimentadas por profissionais negros.

Zone grigie: Come il nostro lavoro perpetua il razzismo e cosa possiamo fare per correggerlo Nel suo libro innovativo, "Zone grigie: Come lavoriamo, perpetua il razzismo e cosa possiamo fare per correggerlo, la sociologa Adia Harvey Wingfield rivela i pregiudizi nascosti e le pratiche discriminatorie che persistono sul posto di lavoro moderno nonostante l'industria multimilionaria Varietà. Grazie a una vasta serie di interviste con oltre duecento professionisti neri in diversi settori, Wingfield rivela «zone grigie» che perpetuano le disuguaglianze razziali e ostacolano l'avanzata dei dipendenti neri. Queste aree grigie includono tutto, dalle pratiche di assunzione alle norme sul posto di lavoro e alle dinamiche culturali, che emarginano i lavoratori neri, impedendo loro di sfruttare completamente il loro potenziale. Wingfield sostiene che i modelli di lavoro tradizionali sono obsoleti e danneggiati, incapaci di soddisfare le esigenze di una popolazione sempre più diversificata d'America. Sottolinea la necessità che le organizzazioni cambiino le loro pratiche di assunzione, ridefiniscano le loro culture organizzative e sviluppino percorsi per candidati neri capaci di avanzare in posizioni di leadership. In questo modo possiamo creare un futuro multirazziale davvero equo e portare avanti la nostra cultura. Il libro è suddiviso in sette capitoli, ciascuno dedicato a diversi aspetti delle aree grigie sperimentate da professionisti neri.

Grauzonen: Wie unsere Arbeit Rassismus verewigt und was wir tun können, um ihn zu korrigieren In ihrem bahnbrechenden Buch "Grauzonen: Wie wir arbeiten, Rassismus verewigen und was wir tun können, um ihn zu korrigieren, entlarvt die Soziologin Adia Harvey Wingfield die versteckten Vorurteile und diskriminierenden Praktiken, die trotz der Multi-Milliarden-Dollar-Industrie am modernen Arbeitsplatz bestehen bleiben Vielfalt. Durch umfangreiche Interviews mit mehr als zweihundert schwarzen Fachleuten in verschiedenen Branchen deckt Wingfield „Grauzonen“ auf, die Rassenungleichheit verewigen und die Förderung schwarzer Mitarbeiter behindern. Diese Grauzonen umfassen alles von Einstellungspraktiken über Arbeitsplatznormen bis hin zu kulturellen Dynamiken, die schwarze Arbeiter marginalisieren und sie daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wingfield argumentiert, dass traditionelle Arbeitsmodelle veraltet und schädlich sind und nicht in der Lage sind, die Bedürfnisse der zunehmend vielfältigen amerikanischen Bevölkerung zu erfüllen. e betont die Notwendigkeit, dass Organisationen ihre Einstellungspraktiken ändern, ihre Organisationskulturen überdenken und Wege für fähige schwarze Kandidaten entwickeln, um in Führungspositionen vorzudringen. Dadurch können wir eine wirklich faire multirassische Zukunft schaffen und unsere Kultur voranbringen. Das Buch ist in sieben Kapitel unterteilt, die sich jeweils mit verschiedenen Aspekten der Grauzonen befassen, die von schwarzen Profis erlebt werden.

אזורים אפורים: כיצד עבודתנו מנציחה את הגזענות ומה אנו יכולים לעשות כדי לתקן אותה בספרו פורץ הדרך אזורים אפורים: איך הדרך שבה אנו עובדים מנציחה את הגזענות ומה אנחנו יכולים לעשות כדי לתקן את זה, הסוציולוגית עדיה הארווי וינגפילד חושפת את ההטיות החבויות והפרקטיקות המפלות באמצעות ראיונות נרחבים עם יותר ממאתיים אנשי מקצוע שחורים בתעשיות שונות, מגלה וינגפילד ”תחומים אפורים” אשר מנציחים חילוקי דעות גזעיים ומעכבים את קידומם של עובדים שחורים. תחומים אפורים אלה כוללים כל דבר החל משכירת מנהגים ועד לנורמות במקום העבודה וכלה בדינמיקה תרבותית המוליכה שוליים של עובדים שחורים, ומונעת מהם לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם. וינגפילד טוען שדפוסי עבודה מסורתיים הם מיושנים ומזיקים, ולא עונה על הצרכים של האוכלוסייה ההולכת ומגוונת של אמריקה. היא מדגישה את הצורך של ארגונים לשנות את שיטות ההעסקה שלהם, לחשוב מחדש על התרבויות הארגוניות שלהם, ולפתח מסלולים למועמדים שחורים בוהקים להתקדם לעמדות מנהיגות. בעשותנו כן, אנו יכולים ליצור עתיד רב-גזעי שווה ולהניע את תרבותנו קדימה. הספר מחולק לשבעה פרקים, וכל אחד מהם עוסק בהיבטים שונים של התחומים האפורים שחוו אנשי מקצוע שחורים.''

Grey Zones: How Our Work Perpects Racism and What We Can Do to Fix It In His Grey Zones (Gri Bölgeler: İşimiz Irkçılığı Nasıl Devam Ettirir ve Bunu Düzeltmek İçin Ne Yapabiliriz) Çalışma Şeklimiz Irkçılığı Nasıl Sürdürür ve Düzeltmek İçin Ne Yapabiliriz Sosyolog Adia Harvey Wingfield, milyarlarca dolarlık bir endüstri çeşitliliğine rağmen modern işyerinde devam eden gizli önyargıları ve ayrımcı uygulamaları ortaya koyuyor. Çeşitli endüstrilerdeki iki yüzden fazla siyah profesyonelle yapılan kapsamlı görüşmeler sayesinde Wingfield, ırksal eşitsizlikleri sürdüren ve siyah çalışanların ilerlemesini engelleyen "gri alanları" ortaya çıkarıyor. Bu gri alanlar, işe alım uygulamalarından işyeri normlarına ve siyah işçileri marjinalleştiren ve tam potansiyellerine ulaşmalarını engelleyen kültürel dinamiklere kadar her şeyi içerir. Wingfield, geleneksel çalışma modellerinin modası geçmiş ve zarar verici olduğunu, Amerika'nın giderek çeşitlenen nüfusunun ihtiyaçlarını karşılamadığını savunuyor. Kuruluşların işe alım uygulamalarını değiştirmeleri, organizasyon kültürlerini yeniden düşünmeleri ve parlak siyah adayların liderlik pozisyonlarına ilerlemeleri için yollar geliştirmeleri gerektiğini vurguluyor. Bunu yaparken, gerçekten adil, çok ırklı bir gelecek yaratabilir ve kültürümüzü ileriye taşıyabiliriz. Kitap, her biri siyah profesyonellerin yaşadığı gri alanların farklı yönleriyle ilgilenen yedi bölüme ayrılmıştır.

المناطق الرمادية: كيف يديم عملنا العنصرية وما يمكننا فعله لإصلاحها في كتابه الرائد المناطق الرمادية: كيف تعمل الطريقة التي نعمل بها على إدامة العنصرية وما يمكننا فعله لإصلاحها، تكشف عالمة الاجتماع أديا هارفي وينجفيلد عن التحيزات الخفية والممارسات التمييزية التي تستمر في مكان العمل الحديث على الرغم من تنوع الصناعة بمليارات الدولارات. من خلال مقابلات مكثفة مع أكثر من مائتي محترف أسود في صناعات مختلفة، يكشف وينجفيلد عن «مناطق رمادية» تديم التفاوتات العرقية وتعيق تقدم الموظفين السود. تشمل هذه المناطق الرمادية كل شيء من ممارسات التوظيف إلى معايير مكان العمل والديناميكيات الثقافية التي تهمش العمال السود، وتمنعهم من الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. يجادل وينجفيلد بأن أنماط العمل التقليدية قديمة ومضرة، وتفشل في تلبية احتياجات سكان أمريكا المتنوعين بشكل متزايد. وهي تؤكد على حاجة المنظمات إلى تغيير ممارسات التوظيف الخاصة بها، وإعادة التفكير في ثقافاتها التنظيمية، وتطوير مسارات للمرشحين السود اللامعين للتقدم إلى المناصب القيادية. وبذلك يمكننا أن نخلق مستقبلا متعدد الأعراق منصفا حقا وأن ندفع بثقافتنا إلى الأمام. ينقسم الكتاب إلى سبعة فصول، يتناول كل منها جوانب مختلفة من المناطق الرمادية التي يعاني منها المحترفون السود.

회색 영역: 우리의 작업이 인종 차별을 영속시키는 방법과 그것을 고치기 위해 할 수있는 일 그의 획기적인 책 회색 영역: 사회 학자 아디아 하비 윙 필드 (Adia Harvey Wingfield) 는 우리가 일하는 방식이 인종 차별주의와 그것을 고치기 위해 할 수있는 일을 어떻게 수십억 달러의 산업 다양성에도 불구하고 현대 직장에서 지속되는 숨겨진 편견과 차별적 관행을 드러냅니다. Wingfield는 다양한 산업 분야의 200 명 이상의 흑인 전문가와의 광범위한 인터뷰를 통해 인종적 차이를 지속시키고 흑인 직원의 발전을 방해하는 "회색 영역" 을 발견합니다. 이 회색 영역에는 고용 관행에서부터 흑인 노동자를 소외시키는 직장 규범 및 문화적 역학에 이르기까지 모든 것이 포함되어있어 잠재력을 최대한 발휘할 Wingfield는 전통적인 작업 패턴이 구식이며 피해를 입어 점점 더 다양한 미국 인구의 요구를 충족시키지 못한다고 주장합니다. 그녀는 조직이 채용 관행을 바꾸고 조직 문화를 재고하며 밝은 흑인 후보자가 리더십 직책으로 진출 할 수있는 경로를 개발할 필요성을 강조합니다. 그렇게함으로써 우리는 진정으로 공평한 다민족 미래를 만들고 문화를 발전시킬 수 있습니다. 이 책은 7 개의 챕터로 나뉘며 각 챕터는 흑인 전문가가 경험하는 회색 영역의 다양한 측면을 다룹니다.

灰色地帶：我們的工作如何使種族主義永久化，以及我們可以做些什麼來糾正種族主義。在他的開創性著作《灰色地帶：我們的工作方式如何使種族主義永久化，以及我們可以做些什麼來糾正種族主義，社會學家Adia Harvey Wingfield揭露了盡管在數十億美元的工作場所中仍然存在的隱藏偏見和歧視性做法多樣化產業。通過對來自不同行業的兩百多名黑人專業人員的廣泛采訪，溫菲爾德揭示了「灰色地帶」，這些地區延續了種族不平等並阻礙了黑人雇員的晉升。這些灰色地帶包括從招聘做法到工作場所規範和文化動態，這些因素使黑人工人處於邊緣地位，使他們無法充分發揮潛力。溫菲爾德認為，傳統的工作模式已經過時並造成了損害，無法滿足美國日益多樣化人口的需求。她強調各組織需要改變其招聘做法，重新思考其組織文化，並為有能力的黑人候選人制定晉升領導職位的途徑。這樣，我們將能夠創造一個真正公平的多種族未來，推動我們的文化向前發展。該書分為七個章節，每個章節都涉及黑人專業人士經歷的灰色區域的不同方面。