Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, and employers with fewer than five employees must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours in a calendar year within New York City. Employees can use paid sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which is available on the New York City Human Rights Commission’s website. Employers must also maintain records of employee sick leave usage for three years. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but does not allow them to receive payment for unused sick leave upon leaving the company. Violations of the law can result in fines of up to $500 per violation, and employees who are denied sick leave may file a complaint with the New York City Human Rights Commission.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует, чтобы работодатели с пятью и более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого больничного в год, а работодатели с менее чем пятью работниками должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в течение календарного года в пределах Нью-Йорка. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с законом, которое доступно на сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Работодатели также должны вести учет использования отпусков по болезни сотрудниками в течение трех лет. Закон разрешает сотрудникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на другой, но не позволяет получить выплату за неиспользованный больничный при уходе из компании. Нарушения закона могут повлечь за собой штрафы до $500 за нарушение, а сотрудники, которым отказано в больничном, могут подать жалобу в Комиссию по правам человека Нью-Йорка.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus fournissent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, et que les employeurs de moins de cinq employés fournissent jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures par année civile à New York. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui est disponible sur le site de la Commission des droits de l'homme de New York. s employeurs doivent également tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie par les employés pendant trois ans. La Loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de congés de maladie inutilisés d'une année civile à une autre, mais ne permet pas d'obtenir un paiement pour les congés de maladie inutilisés lorsqu'ils quittent l'entreprise. s violations de la loi peuvent entraîner des amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, et les employés qui se voient refuser un congé maladie peuvent porter plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de New York.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley requiere que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, y los empleadores con menos de cinco empleados deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas durante un año natural dentro de Nueva York. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley, que está disponible en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. empleadores también deben mantener un registro del uso de licencias de enfermedad por parte de los empleados durante tres . La ley permite a los empleados transferir hasta 40 horas de un hospital no utilizado de un año natural a otro, pero no permite recibir el pago por un hospital no utilizado al salir de la empresa. violaciones a la ley pueden conllevar multas de hasta $500 por infracción, y los empleados a los que se les deniega un hospital pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito à Licença Paga por Doença, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados forneçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, e os empregadores com menos de cinco trabalhadores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem pelo menos 80 horas durante o ano civil em Nova Iorque. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para a sua própria doença, lesão ou assistência médica e para cuidar da família. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, que está disponível no site da Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque. Os empregadores também devem registrar o uso de férias de doença por funcionários por três anos. A lei permite que os funcionários transferam até 40 horas de um hospital sem uso de um ano civil para outro, mas não permite o pagamento de um hospital não utilizado ao deixar a empresa. As violações podem levar a multas de até 500 dólares por infração, e os funcionários que tiverem o hospital negado podem apresentar queixa à Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori forniscano fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro con meno di cinque dipendenti devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore durante l'anno civile all'interno di New York. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, disponibile sul sito della Commissione per i Diritti Umani di New York. I datori di lavoro devono anche registrare l'uso delle ferie per malattia da parte dei dipendenti per tre anni. La legge consente ai dipendenti di trasferire fino a 40 ore di malattia inutilizzata da un anno civile all'altro, ma non consente di ottenere il pagamento per le cure ospedaliere inutilizzate. violazioni della legge possono comportare multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti a cui viene negato l'ospedale possono presentare una denuncia alla Commissione per i Diritti Umani di New York.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr leisten müssen, und Arbeitgeber mit weniger als fünf Arbeitnehmern müssen bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr in New York arbeiten. Beschäftigte können den bezahlten Krankenstand für ihre eigene Erkrankung, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Betreuung von Familienangehörigen nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission verfügbar ist. Arbeitgeber müssen außerdem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme von Krankschreibungen durch Arbeitnehmer führen. Das Gesetz erlaubt es den Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden ungenutzte Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es erlaubt nicht, eine Zahlung für ungenutzte Krankschreibung zu erhalten, wenn sie das Unternehmen verlassen. Verstöße gegen das Gesetz können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß nach sich ziehen, und Mitarbeiter, denen eine Krankschreibung verweigert wird, können eine Beschwerde bei der New Yorker Menschenrechtskommission einreichen.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, ומעסיקים עם פחות מחמישה עובדים חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בשנה קלנדרית בתוך העיר ניו יורק. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור מחלתם, פציעתם או הטיפול הרפואי שלהם, ולדאוג לבני משפחתם. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, אשר זמינה באתר של הוועדה לזכויות האדם בניו יורק. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שימוש בחופשת מחלה של עובדים במשך שלוש שנים. החוק מאפשר לעובדים להעביר עד 40 שעות חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנה, אך אינו מאפשר קבלת תשלום עבור חופשת מחלה ללא שימוש בעת עזיבת החברה. הפרות של החוק עלולות לגרום לקנסות של עד 500 דולר לכל הפרה, ועובדים שנמנעים מהם חופשת מחלה יכולים להגיש תלונה לוועדה לזכויות האדם של ניו יורק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini ve beşten az çalışanı olan işverenlerin 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermesini gerektirmektedir. Yasa, New York'ta bir takvim yılı boyunca en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ücretli hastalık izni kullanabilir ve aile üyelerine bakabilirler. İşverenler, işçileri New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunan yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca üç yıl boyunca çalışanların hastalık izni kullanımının kaydını tutmalıdır. Yasa, çalışanların 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin verir, ancak şirketten ayrılırken kullanılmayan hastalık izni için ödeme alınmasına izin vermez. Yasaların ihlali, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına neden olabilir ve hastalık izni verilmeyen çalışanlar New York İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، ويجب على أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال سنة تقويمية داخل مدينة نيويورك. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، وهو متاح على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجل لاستخدام الإجازة المرضية للموظفين لمدة ثلاث سنوات. يسمح القانون للموظفين بتحويل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، لكنه لا يسمح بتلقي مدفوعات مقابل الإجازة المرضية غير المستخدمة عند مغادرة الشركة. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يحرمون من الإجازة المرضية تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان في نيويورك.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの従業員は、市の新しい有給病気休暇法の下で有給病気休暇の対象となります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられており、5人未満の雇用主は最大40時間の無給の病気休暇を提供しなければなりません。この法律は、ニューヨーク市内の暦に少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、自分の病気、ケガや医療、家族の世話のために有給の病気休暇を使用することができます。雇用主は、ニューヨーク人権委員会のウェブサイトに掲載されている法律に基づく労働者の権利を通知する通知を表示する必要があります。雇用主はまた、3間の従業員の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。この法律では、従業員は1カレンダーのから別のに使用されていない病気休暇の最大40時間を移転することができますが、会社を去るときに使用されていない病気休暇の支払いを受けることはできません。法律違反は違反1件につき最大500ドルの罰金を科す可能性があり、病気休暇を拒否された従業員はニューヨーク人権委員会に苦情を申し立てることができます。