Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to two days (15 hours) of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use this leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The law does not apply to certain types of employees, such as those working for temporary staffing agencies, freelance workers, or independent contractors. It also excludes employees covered by a collective bargaining agreement that provides sick leave benefits. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave an employee can accrue.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до двух дней (15 часов) неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать этот отпуск для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Закон не распространяется на определенные типы сотрудников, например, работающих во временных кадровых агентствах, внештатных сотрудников или независимых подрядчиков. Из него также исключаются работники, на которых распространяется коллективный договор, предусматривающий пособия по болезни. Закон разрешает работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного листа с одного календарного года на другой, но ограничения на размер больничного листа, который может начислить работник, нет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à deux jours (15 heures) de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser ce congé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'un membre de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. La Loi ne s'applique pas à certains types d'employés, par exemple ceux qui travaillent pour des agences de dotation temporaire, des employés indépendants ou des entrepreneurs indépendants. Sont également exclus les travailleurs visés par une convention collective prévoyant des prestations de maladie. La Loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de feuille d'hôpital inutilisée d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite à la taille de feuille d'hôpital qu'un employé peut accumuler.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta dos días (15 horas) de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden usar esta licencia para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para cuidar a un familiar. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . La ley no se aplica a ciertos tipos de empleados, como los que trabajan en agencias de personal temporal, personal independiente o contratistas independientes. También se excluye a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo que prevea prestaciones por enfermedad. La ley permite a los trabajadores transferir hasta 40 horas de hoja de hospital no utilizada de un año natural a otro, pero no hay límites en el tamaño de la hoja de hospital que el trabajador puede cobrar.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York têm direito a Licença de Doença Remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até dois dias (15 horas) de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar esta licença para a sua própria doença, trauma ou assistência médica e para cuidar de um membro da família. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. A lei não se aplica a certos tipos de funcionários, por exemplo, que trabalham em agências temporárias de recursos humanos, funcionários extracomunitários ou contratantes independentes. Também são excluídos os trabalhadores sujeitos à convenção coletiva de subsídios por doença. A lei permite que os trabalhadores transferam até 40 horas de folha hospitalar não utilizada de um ano civil para outro, mas não há limites para a folha hospitalar que o empregado pode pagar.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore la legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto al congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a due giorni (15 ore) di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per la propria malattia, lesioni o cure mediche e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. La legge non si applica a determinati tipi di dipendenti, ad esempio impiegati in agenzie temporanee di personale, dipendenti extracomunitari o appaltatori indipendenti. Sono inoltre esclusi i lavoratori sottoposti a un contratto collettivo con indennità di malattia. La legge consente ai lavoratori di spostare fino a 40 ore di foglio ospedaliero inutilizzato da un anno civile all'altro, ma non ci sono limiti per il foglio ospedaliero che un lavoratore può pagare.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu zwei Tage (15 Stunden) unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Mitarbeitern, zum Beispiel für Zeitarbeitsfirmen, freiberufliche Mitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer. Ausgenommen davon sind auch Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt, der Krankengeld vorsieht. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutzter Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe der Krankschreibung, die ein Arbeitnehmer berechnen kann.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny urlop chorobowy Prawo staje się skuteczne Nowy Jork Płatny urlop chorobowy Prawo staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 roku, pracownicy w Nowym Jorku są uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego na podstawie nowego prawa miasta płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do dwóch dni (15 godzin) bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkiem rodziny. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Pracodawcy muszą również przechowywać zapisy dotyczące czasu pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat. Prawo nie ma zastosowania do niektórych rodzajów pracowników, takich jak pracownicy tymczasowych agencji pracowniczych, wolnomularze lub niezależni wykonawcy. Nie obejmuje ona również pracowników objętych układem zbiorowym przewidującym świadczenia chorobowe. Prawo zezwala pracownikom na przeniesienie z jednego roku kalendarzowego do drugiego do 40 godzin niewykorzystanego zwolnienia chorobowego, ale nie ma limitu liczby zwolnień chorobowych, za które pracownik może pobierać opłaty.

Home> News> Complication> New York Affair Surry ave Law Affect Affect 1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק זכאים לחופשת מחלה בתשלום על פי חוק חופשת המחלה החדשה בעיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד יומיים (15 שעות) של חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו למחלתם, לפציעתם או לטיפול רפואי ולטיפול בבן משפחה. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. החוק אינו חל על סוגים מסוימים של עובדים, כגון עובדים בסוכנויות זמניות, פרילנסרים או קבלנים עצמאיים. הוא גם אינו כולל עובדים המכוסים בהסכם קיבוצי המעניק הטבות לחולי. החוק מאפשר לעובדים להעביר עד 40 שעות של חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנה, אך אין הגבלה על כמות החולים שעובד יכול לגבות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler iki güne (15 saat) kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ve bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, geçici personel ajansları, serbest çalışanlar veya bağımsız yükleniciler için çalışanlar gibi belirli çalışan türleri için geçerli değildir. Ayrıca, hastalık yardımlarını sağlayan toplu sözleşme kapsamındaki çalışanları da hariç tutar. Yasa, işçilerin 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin verir, ancak bir çalışanın alabileceği hastalık izni miktarında bir sınır yoktur.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يشترط القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى يومين (15 ساعة). ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون في وكالات التوظيف المؤقتة أو العاملين لحسابهم الخاص أو المتعاقدين المستقلين. كما أنه يستثني الموظفين المشمولين باتفاق جماعي ينص على استحقاقات المرض. يسمح القانون للعمال بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن للموظف تحصيلها.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유급 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다.. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 2 일 (15 시간) 의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원들은이 휴가를 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스에 사용하고 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 고용주는 또한 직원의 시간과 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 이 법은 임시 직원 대행사, 프리랜서 또는 독립 계약자와 같은 특정 유형의 직원에게는 적용되지 않습니다. 또한 질병 혜택을 제공하는 단체 계약이 적용되는 직원은 제외됩니다. 이 법은 근로자가 한 해에서 다른 해로 최대 40 시간의 미사용 병가를 양도 할 수 있도록 허용하지만 직원이 청구 할 수있는 병가의 양에는 제한이 없습니다.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的員工有權根據紐約市新的帶薪病假法獲得帶薪病假。法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主最多必須提供兩天（15小時）的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以將此假期用於自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，該通知可在城市網站上找到。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。該法不適用於某些類型的工作人員，例如臨時人力資源機構、編外人員或獨立承包商。工人也被排除在提供疾病津貼的集體協議之外。該法案允許工人將最多40小時的未使用病假從一個日歷推遲到另一個日歷，但是對雇員可以收取的病假金額沒有限制。