Home > News > Compliance > New York City Employers Must Provide Paid Sick Leave Starting April 1, 2014 New York City Employers Must Provide Paid Sick Leave Starting April 1, 2014 Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“ESTA”). The ESTA requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week and have been employed for at least 6 months. Covered employers include those with five or more employees, regardless of whether they are full-time or part-time, and include both private and public employers. Small employers (those with fewer than five employees) are not subject to the law, but may choose to provide paid sick leave voluntarily. The ESTA defines “sick leave” as time off from work to: Care for the employee’s own physical, emotional, or mental health or that of a family member; Address domestic violence, sexual assault, or stalking; or Care for a child, stepchild, or foster child, or any other individual related by blood or whose close relationship is the equivalent thereof.

Home> News> Compliance> Работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни С 1 апреля 2014 года Работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни С 1 апреля 2014 года С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке должны будут предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Нью-Йорком Earned ck Time Act («ESTA») ESTA требует от покрываемых работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю и работают не менее 6 месяцев. Покрываемые работодатели включают тех, у кого пять или более сотрудников, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, и включают как частных, так и государственных работодателей. Небольшие работодатели (те, у кого менее пяти сотрудников) не подпадают под действие закона, но могут добровольно предоставить оплачиваемый больничный. ESTA определяет «отпуск по болезни» как свободное от работы время: Забота о собственном физическом, эмоциональном или психическом здоровье работника или о здоровье члена семьи; Бороться с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием; или Уход за ребенком, пасынком или приемным ребенком или любым другим лицом, связанным кровью, или чьи близкие отношения являются их эквивалентом.

Accueil> Nouvelles> Conformité> s employeurs de New York doivent accorder des congés de maladie payés à partir du 1er avril 2014 s employeurs de New York doivent accorder des congés de maladie payés à partir du 1er avril 2014 à partir du 1er avril 2014 s employeurs de New York devront accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York ck Time Act. (« ESTA ») L'ESTA exige que les employeurs couverts accordent jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine et travaillent au moins 6 mois. s employeurs couverts comprennent ceux qui ont au moins cinq employés, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, et les employeurs privés et publics. s petits employeurs (ceux qui ont moins de cinq employés) ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent fournir volontairement des congés maladie payés. L'ESTA définit le « congé de maladie » comme le temps libre du travail : prendre soin de la santé physique, émotionnelle ou mentale du travailleur ou de la santé d'un membre de la famille ; Lutter contre la violence familiale, la violence sexuelle ou le harcèlement ; ou S'occuper d'un enfant, d'un beau-fils ou d'un enfant adoptif ou de toute autre personne liée par le sang ou dont la relation intime est l'équivalent.

Home> News> Compliance> empleadores en Nueva York deben proporcionar licencia de enfermedad pagada A partir del 1 de abril de 2014 empleadores en Nueva York deben otorgar licencia de enfermedad pagada A partir del 1 de abril de 2014 A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York tendrán que otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados de acuerdo con Nueva York Earned ck Time Act. («ESTA») ESTA exige que los empleadores cubiertos concedan hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajen al menos 8 horas a la semana y trabajen al menos 6 meses. empleadores cubiertos incluyen aquellos con cinco o más empleados, ya sean a tiempo completo o parcial, e incluyen empleadores tanto privados como públicos. empleadores pequeños (aquellos con menos de cinco empleados) no están sujetos a la ley, pero pueden proporcionar voluntariamente una enfermedad remunerada. ESTA define «licencia de enfermedad» como tiempo libre del trabajo: Cuidar de la propia salud física, emocional o mental del trabajador o de un miembro de la familia; Combatir la violencia doméstica, la violencia sexual o el acoso; o Cuidado de un niño, hijastro o hijo adoptivo, o de cualquier otra persona relacionada con la sangre, o cuya relación íntima sea su equivalente.

Home> News> Compliance> Os empregadores de Nova York devem conceder licença-doença remunerada A partir de 1 de abril de 2014 Os empregadores de Nova York devem conceder licença-doença remunerada a partir de 1 de abril de 2014. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York terão de conceder licença-doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a Nova York EEarned ck Time Act. («ESTA») ESTA exige que os empregadores cobertos ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano aos funcionários que trabalhem pelo menos 8 horas semanais e trabalhem pelo menos 6 meses. Os empregadores cobertos incluem os que têm cinco ou mais funcionários, sejam empregados em tempo integral ou em tempo parcial, e incluem empregadores privados ou públicos. Os pequenos empregadores (aqueles com menos de cinco funcionários) não estão sujeitos à lei, mas podem fornecer voluntariamente um hospital remunerado. A ESTA define a «licença-doença» como o tempo livre do trabalho: cuidado com a própria saúde física, emocional ou mental do trabalhador ou com a saúde de um membro da família; Combater a violência doméstica, a violência sexual ou a perseguição; Ou cuidar de uma criança, um enteado ou uma criança adotiva ou qualquer outra pessoa ligada pelo sangue, ou cujas relações próximas são o seu equivalente.

Home> News> Compliance> New Yorker Arbeitgeber müssen bezahlten Krankenstand gewähren Ab 1. April 2014 New Yorker Arbeitgeber müssen bezahlten Krankenstand gewähren Ab 1. April 2014 New Yorker Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand gemäß New Yorker Earned ck gewähren Zeitgesetz. („ESTA“) ESTA verlangt von gedeckten Arbeitgebern, bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr für Mitarbeiter zu gewähren, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten und mindestens 6 Monate arbeiten. Zu den gedeckten Arbeitgebern gehören diejenigen mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, unabhängig davon, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, und sowohl private als auch öffentliche Arbeitgeber. Kleine Arbeitgeber (mit weniger als fünf Beschäftigten) fallen nicht unter das Gesetz, können aber freiwillig eine bezahlte Krankschreibung gewähren. Die ESTA definiert „Krankschreibung“ als arbeitsfreie Zeit: Sorge um die eigene körperliche, emotionale oder geistige Gesundheit des Arbeitnehmers oder um die eines Familienmitglieds; Häusliche Gewalt, sexuelle Gewalt oder Belästigung bekämpfen; oder Pflege eines Kindes, Stiefkindes oder Adoptivkindes oder einer anderen Person, die an Blut gebunden ist oder deren enge Beziehung ihr Äquivalent ist.

''

Home> News> Compliance> New York'taki İşverenler Ücretli Hastalık İzni Vermeli 1 Nisan 2014 New York'taki İşverenler Ücretli Hastalık İzni Vermeli 1 Nisan 2014'ten itibaren geçerli olmak üzere New York'taki işverenlerin çalışanlarına 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir CK Zaman Yasası. ESTA, kapsanan işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan ve en az 6 ay çalışan çalışanlara yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. Kapsanan işverenler, tam zamanlı veya yarı zamanlı olsun, beş veya daha fazla çalışanı olanları içerir ve hem özel hem de kamu işverenlerini içerir. Küçük işverenler (beşten az çalışanı olanlar) yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. ESTA, "hastalık izni'ni işten ayrılma süresi olarak tanımlar: Bir çalışanın kendi fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlığına veya bir aile üyesinin sağlığına dikkat etmek; Aile içi şiddet, cinsel şiddet veya tacizle mücadele; Veya bir çocuğa, üvey oğluna veya koruyucu çocuğa veya kanla ilişkili veya yakın ilişkisi eşdeğeri olan herhangi bir kişiye bakmak.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يجب على أرباب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أرباب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أرباب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم اعتبارًا من أبريل 1، 2014 بموجب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك. («ESTA») تطلب ESTA من أصحاب العمل المشمولين بالتغطية توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ويعملون 6 أشهر على الأقل. يشمل أصحاب العمل المشمولون أولئك الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، سواء بدوام كامل أو بدوام جزئي، ويشملون أرباب العمل من القطاعين الخاص والعام. لا يغطي القانون أرباب العمل الصغار (أولئك الذين لديهم أقل من خمسة موظفين)، ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. تعرف ESTA «الإجازة المرضية» بأنها إجازة من العمل: رعاية الصحة الجسدية أو العاطفية أو العقلية للموظف أو صحة أحد أفراد الأسرة ؛ مكافحة العنف المنزلي أو العنف الجنسي أو التحرش ؛ أو رعاية طفل أو ربيب أو طفل حاضن أو أي شخص آخر مرتبط بالدم أو علاقته الوثيقة تعادلهما.