Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, and employers with fewer than five employees must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, including temporary, part-time, and full-time workers. Employees can use sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which includes information about the amount of sick leave available, how to request time off, and the consequences of retaliation against employees who exercise their rights under the law. The ESTA also prohibits discrimination or retaliation against employees who request or use sick leave, and violations could result in fines ranging from $500 to $2,0000.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует, чтобы работодатели с пятью и более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого больничного в год, а работодатели с менее чем пятью работниками должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, включая временных, занятых неполный рабочий день и работающих полный рабочий день. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей и братьев и сестер. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с ESTA, которое включает в себя информацию о размере доступного отпуска по болезни, о том, как запросить отгул, и о последствиях ответных мер в отношении сотрудников, которые реализуют свои права в соответствии с законом. ESTA также запрещает дискриминацию или ответные меры в отношении сотрудников, которые запрашивают или используют отпуск по болезни, а нарушения могут привести к штрафам в размере от 500 до 2000 долларов.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus fournissent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, et que les employeurs de moins de cinq employés fournissent jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, y compris les employés temporaires, à temps partiel et à temps plein. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de l'ESTA, qui comprend des informations sur le montant du congé de maladie disponible, la façon de demander un congé et les conséquences des représailles à l'égard des employés qui exercent leurs droits en vertu de la loi. L'ESTA interdit également la discrimination ou les représailles contre les employés qui demandent ou utilisent un congé de maladie, et les infractions peuvent entraîner des amendes allant de 500 $ à 2000 $.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Ingresos por el hospital (ESTT A). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, y los empleadores con menos de cinco empleados deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un año natural, incluidos los empleados temporales, a tiempo parcial y a tiempo completo. empleados pueden usar el hospital para ellos o los miembros de la familia, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo ESTA, que incluye información sobre el monto de la licencia de enfermedad disponible, cómo solicitar tiempo libre y las consecuencias de la respuesta contra los empleados que ejercen sus derechos bajo la ley. ESTA también prohíbe la discriminación o represalia contra los empleados que soliciten o utilicen licencia de enfermedad, y las infracciones pueden conllevar multas de entre $500 y $2,000.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTT A). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados forneçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, e os empregadores com menos de cinco trabalhadores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, incluindo os funcionários temporários, a tempo parcial e em tempo integral. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais e irmãos. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre os seus direitos de acordo com a ESTA, que inclui informações sobre o tamanho da licença de doença disponível, como pedir folga e as consequências de retaliações contra os funcionários que exercem seus direitos de acordo com a lei. A ESTA também proíbe a discriminação ou a retaliação de funcionários que solicitem ou usam licença por doença, e as infrações podem resultar em multas de 500 a 2.000 dólares.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz, dem so genannten Earned Hospitality Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr leisten müssen, und Arbeitgeber mit weniger als fünf Arbeitnehmern müssen bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten, einschließlich befristeter, Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigter. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, in der die Arbeitnehmer über ihre Rechte im Rahmen der ESTA informiert werden, die Informationen über die Höhe des verfügbaren Krankheitsurlaubs, die Art und Weise, wie eine Auszeit beantragt werden kann, und die Auswirkungen von Vergeltungsmaßnahmen auf Arbeitnehmer enthält, die ihre Rechte gemäß dem Gesetz ausüben. ESTA verbietet auch Diskriminierung oder Vergeltung gegen Mitarbeiter, die Krankenstand beantragen oder nutzen, und Verstöße können zu Strafen zwischen 500 und 2.000 US-Dollar führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini ve beşten az çalışanı olan işverenlerin 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermesini gerektirmektedir. Yasa, geçici, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, eşleri, ev ortakları, çocukları, ebeveynleri ve kardeşleri de dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için hastalık izni kullanabilir. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren, mevcut hastalık izni miktarı, zaman aşımının nasıl talep edileceği ve yasalar uyarınca haklarını kullanan çalışanlara misillemenin sonuçları hakkında bilgi içeren bir bildirim göstermelidir. ESTA ayrıca hastalık izni talep eden veya kullanan çalışanlara karşı ayrımcılık veya misilleme yapılmasını yasaklar ve ihlaller 500 ila 2.000 dolar arasında değişen para cezalarına neden olabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم الإجازة المرضية المكتسبة القانون (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، ويجب على أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بما في ذلك الموظفين المؤقتين وغير المتفرغين والمتفرغين. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة وكيفية طلب إجازة وعواقب الانتقام من الموظفين الذين يمارسون حقوقهم بموجب القانون. تحظر ESTA أيضًا التمييز أو الانتقام ضد الموظفين الذين يطلبون أو يستخدمون إجازة مرضية، ويمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى غرامات تتراوح من 500 دولار إلى 2000 دولار.