Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide up to five days of paid sick leave per year to their workers. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within a calendar year. The paid sick leave can be used for the employee’s own illness, injury or medical care, as well as to care for a family member. Employees are entitled to use the sick leave starting on the 90th day of their employment, and accrued sick leave carries over to the next year if it is not used. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, and provide a written explanation of the law to new hires. The notice must include information about the amount of sick leave available to each employee, how it can be used, and any rules or restrictions that apply. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation for using sick leave can seek damages and attorney’s fees. The law does not apply to employees who are covered by a collective bargaining agreement that provides sick leave benefits, or those who work for an employer with fewer than five employees. The New York City Paid Sick Leave Law is one of several similar laws passed in recent years by cities and states across the country.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в течение календарного года. Оплачиваемый больничный может быть использован для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания работника, а также для ухода за членом семьи. Работники имеют право пользоваться больничным листом, начиная с 90-го дня их трудоустройства, а начисленный больничный переносится на следующий год, если он не используется. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, и предоставлять письменное разъяснение закона новым сотрудникам. Уведомление должно включать информацию о размере отпуска по болезни, доступного каждому сотруднику, о том, как его можно использовать, а также о любых применимых правилах или ограничениях. Работодателям, нарушившим закон, могут грозить штрафы до $500 за нарушение, а сотрудники, испытывающие возмездие за использование больничного, могут добиваться возмещения ущерба и оплаты услуг адвокатов. Действие закона не распространяется на работников, на которых распространяется действие коллективного договора, предусматривающего пособие по больничному листу, или тех, кто работает у работодателя с численностью работников менее пяти человек. Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни - один из нескольких подобных законов, принятых в последние годы городами и штатами по всей стране.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congé de maladie payé par an. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures par année civile. congé maladie payé peut être utilisé pour la maladie, le traumatisme ou les soins médicaux du travailleur, ainsi que pour les soins d'un membre de la famille. s employés ont le droit d'utiliser la fiche maladie à compter du 90e jour de leur emploi et le congé maladie est reporté à l'année suivante s'il n'est pas utilisé. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi et fournir une explication écrite de la loi aux nouveaux employés. L'avis doit comprendre des renseignements sur le montant des congés de maladie dont dispose chaque employé, sur la façon dont il peut être utilisé, ainsi que sur les règlements ou restrictions applicables. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, et les employés qui subissent des représailles pour l'utilisation de congés de maladie peuvent demander réparation et payer les services d'avocats. La Loi ne s'applique pas aux employés qui sont assujettis à une convention collective prévoyant une indemnité de maladie ou à ceux qui travaillent pour un employeur de moins de cinq employés. La loi de New York sur les congés de maladie payés est l'une des nombreuses lois similaires adoptées ces dernières années par les villes et les États du pays.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben proporcionar a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada al año. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas durante un año natural. Un hospital pagado puede ser utilizado para la propia enfermedad, lesión o atención médica de un trabajador, así como para el cuidado de un familiar. trabajadores tienen derecho a utilizar la hoja del hospital a partir del día 90 de su empleo, y la cuota del hospital se traslada al año siguiente si no se utiliza. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley y proporcionar una explicación escrita de la ley a los nuevos empleados. aviso debe incluir información sobre el importe de la licencia de enfermedad disponible para cada empleado, cómo se puede utilizar, así como las normas o restricciones aplicables. empleadores que infrinjan la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital pueden solicitar reparación por d y honorarios de abogados. La ley no se aplicará a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo en el que se prevea una prestación por enfermedad ni a los empleados de un empleador con menos de cinco empleados. La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York es una de varias leyes similares aprobadas en los últimos por ciudades y estados de todo el país.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, devem conceder a seus empregados até cinco dias de licença de doença remunerada por ano. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem pelo menos 80 horas durante o ano civil. O hospital remunerado pode ser usado para a sua própria doença, lesão ou assistência médica, bem como para cuidar de um membro da família. Os trabalhadores têm o direito de usar a folha do hospital a partir do 90º dia de seu emprego, e o valor do hospital é transferido para o ano seguinte, se não for usado. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei e fornecer uma explicação por escrito sobre a lei aos novos funcionários. A notificação deve incluir informações sobre o tamanho da licença por doença disponível para cada funcionário, como pode ser usada ou quaisquer regras ou restrições aplicáveis. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até US $500 por infração, e os funcionários que sofrerem represálias por uso hospitalar podem pedir reparação e pagamento de advogados. A lei não se aplica aos trabalhadores sujeitos à convenção coletiva que prevê o subsídio hospitalar ou aos empregadores com menos de cinco empregados. A i de Licença Médica de Nova Iorque é uma das várias leis semelhantes aprovadas nos últimos anos por cidades e estados em todo o país.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti fino a cinque giorni di ferie mediche retribuite all'anno. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore durante l'anno civile. Un ospedale retribuito può essere utilizzato per la propria malattia, infortunio o assistenza sanitaria del lavoratore e per la cura di un membro della famiglia. I lavoratori hanno il diritto di usufruire del foglio di lavoro a partire dal 90esimo giorno di lavoro, e l'ammontare dell'ospedale è rimandato all'anno successivo, se non utilizzato. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti di legge e fornire una spiegazione scritta della legge ai nuovi dipendenti. La notifica deve includere informazioni sull'entità del congedo per malattia a disposizione di ciascun dipendente, su come utilizzarlo e su qualsiasi regola o vincolo applicabile. I datori di lavoro che hanno infranto la legge possono essere esposti a multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti che subiscono ritorsioni per l'uso dell'ospedale possono chiedere il risarcimento dei danni e il pagamento degli avvocati. La legge non si applica ai lavoratori sottoposti al contratto collettivo che prevede l'indennità ospedaliera o a coloro che lavorano in un datore di lavoro con meno di cinque dipendenti. La legge di New York sul congedo di malattia retribuito è una delle diverse leggi di questo tipo approvate negli ultimi anni da città e stati di tutto il paese.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr arbeiten. Die bezahlte Krankschreibung kann für die eigene Erkrankung, Verletzung oder medizinische Versorgung des Arbeitnehmers sowie für die Pflege eines Familienmitglieds genutzt werden. Arbeitnehmer haben das Recht, ab dem 90. Tag ihrer Beschäftigung eine Krankschreibung in Anspruch zu nehmen, und die aufgelaufene Krankschreibung wird auf das folgende Jahr übertragen, wenn sie nicht in Anspruch genommen wird. Arbeitgeber müssen einen Hinweis zeigen, der die Mitarbeiter über ihre Rechte aus dem Gesetz informiert, und den neuen Mitarbeitern eine schriftliche Erklärung des Gesetzes geben. Die Mitteilung enthält Angaben zur Höhe des Krankenstandes, der jedem Arbeitnehmer zur Verfügung steht, zur Art und Weise seiner Inanspruchnahme sowie zu etwaigen geltenden Vorschriften oder Beschränkungen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und Mitarbeiter, die für die Verwendung von Krankengeld bestraft werden, können Schadensersatz und Anwaltsgebühren verlangen. Das Gesetz gilt nicht für Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt, der Krankengeld vorsieht, oder solche, die für einen Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten arbeiten. Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankheitsurlaub ist eines von mehreren ähnlichen Gesetzen, die in den letzten Jahren von Städten und Bundesstaaten im ganzen Land verabschiedet wurden.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 roku, pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający pięciu lub więcej pracowników muszą zapewnić pracownikom do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Ustawa, podpisana przez burmistrza Michaela Bloomberga w lipcu 2013 r., dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Płatny urlop chorobowy może być wykorzystywany do samodzielnej choroby, urazu lub opieki medycznej pracownika oraz do opieki nad członkiem rodziny. Pracownicy mają prawo skorzystać z zwolnienia chorobowego, począwszy od 90. dnia zatrudnienia, a naliczony urlop chorobowy zostaje przeniesiony na następny rok, jeśli nie zostanie wykorzystany. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa oraz przedstawić nowe pracownikom pisemne wyjaśnienie prawa. Zawiadomienie powinno zawierać informacje na temat ilości zwolnień lekarskich dostępnych każdemu pracownikowi, sposobu ich wykorzystania oraz wszelkich obowiązujących przepisów lub ograniczeń. Pracodawcy, którzy łamią prawo, mogą liczyć na grzywnę w wysokości do 500 dolarów za naruszenie prawa, a pracownicy doświadczający odwetu za korzystanie z zwolnienia lekarskiego mogą szukać odszkodowania i opłat adwokackich. Prawo nie ma zastosowania do pracowników objętych układem zbiorowym przewidującym świadczenie z tytułu zwolnienia chorobowego lub pracowników zatrudniających mniej niż pięciu pracowników. Nowojorskie prawo płatnych zwolnień lekarskich jest jednym z kilku podobnych przepisów uchwalonych w ostatnich latach przez miasta i państwa w całym kraju.

Home> News> Compliction> New York Affaite Life Act the New York What> Name> New York Name Faise Affaith the the the. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013, חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בשנה קלנדרית. חופשת מחלה בתשלום עשויה לשמש למחלתו של העובד, לפציעתו או לטיפול רפואי ולטיפול בבן משפחה. לעובדים יש זכות להשתמש בחופשת מחלה, החל מיום העבודה ה-90, וחופשת המחלה המצטברת מועברת לשנה הבאה, אם לא נעשה בה שימוש. על המעסיקים לגלות הודעה על כך שהם מודיעים לעובדים על זכויותיהם על פי החוק ומספקים הסבר כתוב של החוק לעובדים חדשים. הודעה זו צריכה לכלול מידע על כמות חופשת המחלה הזמינה לכל עובד, כיצד ניתן להשתמש בה וכל כללים או הגבלות מתאימים. מעסיקים שמפרים את החוק יכולים לעמוד בפני קנסות של עד 500 דולר לכל הפרה, ועובדים חווים נקמה על שימוש בחופשת מחלה החוק אינו חל על עובדים המכוסים בהסכם קיבוצי המעניק הטבות לחופשת מחלה, או על עובדים המעסיקים פחות מחמישה עובדים. חוק חופשת המחלה בתשלום בניו יורק הוא אחד מכמה חוקים דומים שהועברו בשנים האחרונות על ידי ערים ומדינות ברחבי המדינה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenler, çalışanlarına yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermelidir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, bir takvim yılı boyunca en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Ücretli hastalık izni, çalışanın kendi hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı ve bir aile üyesinin bakımı için kullanılabilir. Çalışanlar, istihdamlarının 90. gününden itibaren hastalık iznini kullanma hakkına sahiptir ve kullanılmadığı takdirde tahakkuk eden hastalık izni bir sonraki yıla devredilir. İşverenler, çalışanları yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeli ve yeni çalışanlara yasanın yazılı bir açıklamasını sağlamalıdır. Bildirim, her bir çalışanın kullanabileceği hastalık izni miktarı, nasıl kullanılabileceği ve geçerli kurallar veya kısıtlamalar hakkında bilgi içermelidir. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar tazminat ve avukat ücretleri isteyebilir. Yasa, hastalık izni yardımlarını sağlayan bir toplu sözleşme kapsamındaki işçiler veya beşten az çalışanı olan bir işveren için çalışanlar için geçerli değildir. New York'un ücretli hastalık izni yasası, son yıllarda ülke genelinde şehirler ve eyaletler tarafından kabul edilen benzer yasalardan biridir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى خمسة أيام من إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا لموظفيهم. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، ينطبق على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال سنة تقويمية. يمكن استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرض الموظف أو إصابته أو رعايته الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. وللموظفين الحق في استخدام الإجازة المرضية ابتداء من اليوم التسعين من عملهم، وتحول الإجازة المرضية المستحقة إلى السنة التالية إذا لم تستخدم. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون وتقديم تفسير مكتوب للقانون للموظفين الجدد. يجب أن يتضمن الإشعار معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة لكل موظف، وكيف يمكن استخدامها، وأي قواعد أو قيود منطبقة. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لاستخدامهم إجازة مرضية السعي للحصول على تعويضات وأتعاب المحامين. لا ينطبق القانون على العمال المشمولين باتفاق جماعي ينص على استحقاقات الإجازة المرضية، أو أولئك الذين يعملون لدى صاحب عمل أقل من خمسة موظفين. يعد قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك أحد القوانين العديدة المماثلة التي أقرتها المدن والولايات في جميع أنحاء البلاد في السنوات الأخيرة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 2014 년 4 월 1 일, 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕의 고용주는 매년 최대 5 일의 유급 병가를 직원에게 제공해야합니다. 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장이 서명 한이 법률은 한 해 동안 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 유급 병가는 직원 자신의 질병, 부상 또는 의료 및 가족 관리에 사용될 수 있습니다. 직원은 고용 90 일부터 병가를 사용할 권리가 있으며, 병가가 사용되지 않으면 내년으로 이전됩니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리고 신입 사원에게 법률에 대한 서면 설명을 제공해야합니다. 통지에는 각 직원이 이용할 수있는 병가 양, 사용 방법 및 해당 규칙 또는 제한에 대한 정보가 포함되어야합니다. 법을 위반 한 고용주는 위반 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있으며 병가 사용에 대한 보복이있는 직원은 손해 및 변호사 비용을 요구할 수 있습니다. 이 법은 병가 혜택을 제공하는 단체 협약의 적용을받는 근로자 또는 직원이 5 명 미만인 고용주를 위해 일하는 근로자에게는 적용되지 않습니다. 뉴욕의 유급 병가 법은 최근 몇 년 동안 전국의 도시와 주가 통과 한 몇 가지 유사한 법률 중 하나입니다.

Home> News> Compliance>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行されました20144月1日、ニューヨークの雇用主は5人以上の従業員を雇用者に間5日間の有給病気休暇を提供しなければなりません。20137月にマイケル・ブルームバーグ市長によって署名されたこの法律は、カレンダーのの間に少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。有給の病気休暇は、従業員自身の病気、傷害または医療、家族の世話のために使用することができます。従業員は、雇用の90日目から病気休暇を使用する権利を有し、未使用の場合、発生した病気休暇は翌に移管されます。雇用者は、法律の下で従業員の権利を通知する通知を表示し、新入社員に法律の書面による説明を提供する必要があります。この通知には、各従業員が利用できる病気休暇の量、使用方法、および適用される規則または制限に関する情報が含まれている必要があります。法律に違反した雇用主は、違反1件につき最大500ドルの罰金を科すことができ、病気休暇の使用に対する報復を経験した従業員は損害賠償と弁護士費用を求めることができます。この法律は、病気休暇給付を提供する労働者または5人未満の雇用主のために働く労働者には適用されません。ニューヨークの有給病気休暇法は、近、全国の都市や州によって制定されたいくつかの同様の法律の1つです。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，適用於日歷內至少工作80小時的所有全職和兼職員工。帶薪病假可用於工人自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員。雇員有權從就業的第90天開始使用病床單，如果不使用，應計病假將推遲到明。雇主必須出示通知，告知雇員法律規定的權利，並向新雇員提供法律書面解釋。通知應包括每個工作人員可享受的病假金額、如何使用病假以及任何適用的規則或限制。違反法律的雇主可能因違反規定而面臨最高500美元的罰款，而因使用病假而受到報復的雇員可能會尋求賠償和律師費。該法不適用於集體協議規定的病假津貼的雇員或雇主雇用的雇員，雇員人數不足5人。紐約的帶薪病假法是近來全國城市和州通過的幾項類似法律之一。