Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, as well as for certain domestic violence-related purposes such as obtaining a restraining order or seeking legal or medical assistance. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, and they must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The law applies to most employees working in New York City, including those in the private sector, non-profits, and government agencies. However, it does not apply to employees covered by a collective bargaining agreement that provides equivalent sick leave benefits. Employers who violate the law may be subject to fines and penalties, and employees who experience retaliation or discrimination for using sick leave can file complaints with the city’s Human Rights Commission.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. В соответствии с законом работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни члена семьи, травмы или медицинского обслуживания, а также для определенных целей, связанных с насилием в семье, таких как получение запретительного приказа или обращение за юридической или медицинской помощью. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, и они должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение не менее трех лет. Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке, в том числе в частном секторе, некоммерческих организациях и государственных учреждениях. Однако он не распространяется на работников, на которых распространяется действие коллективного договора, предусматривающего равноценные пособия по болезни. Работодатели, нарушающие закон, могут быть подвергнуты штрафам и взысканиям, а работники, которые испытывают возмездие или дискриминацию за использование больничного, могут подать жалобы в городскую Комиссию по правам человека.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour la maladie d'un membre de la famille, une blessure ou des soins médicaux, ainsi que pour certaines fins liées à la violence familiale, telles que l'obtention d'une ordonnance d'interdiction ou la demande de soins juridiques ou médicaux. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi et tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. La loi s'applique à la plupart des employés travaillant à New York, y compris dans le secteur privé, les organisations à but non lucratif et les institutions publiques. Toutefois, elle ne s'applique pas aux employés visés par une convention collective prévoyant des prestations de maladie équivalentes. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes et de sanctions, et les employés qui subissent des représailles ou de la discrimination pour avoir utilisé le congé maladie peuvent porter plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. De conformidad con la ley, los empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para la enfermedad de un miembro de la familia, lesiones o atención médica, así como para ciertos fines relacionados con la violencia doméstica, como obtener una orden de alejamiento o solicitar asistencia jurídica o médica. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos conforme a la ley, y deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante al menos tres . La ley se aplica a la mayoría de los empleados que trabajan en Nueva York, incluyendo el sector privado, organizaciones sin fines de lucro e instituciones gubernamentales. n embargo, no se aplica a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo que prevea prestaciones por enfermedad equivalentes. empleadores que infrinjan la ley pueden ser objeto de multas y sanciones, y los trabajadores que experimentan represalias o discriminación por usar un hospital pueden presentar quejas ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder die Krankheit eines Familienmitglieds, eine Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für bestimmte Zwecke im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt nutzen, wie zum Beispiel eine einstweilige Verfügung zu erhalten oder rechtliche oder medizinische Hilfe zu suchen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, und sie müssen Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Arbeitnehmer und die Inanspruchnahme von Krankengeld für mindestens drei Jahre führen. Das Gesetz gilt für die meisten Mitarbeiter, die in New York arbeiten, einschließlich des privaten Sektors, gemeinnütziger Organisationen und Regierungsbehörden. e gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt, der gleichwertige istungen bei Krankheit vorsieht. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen und Strafen belegt werden, und Arbeitnehmer, die Vergeltung oder Diskriminierung wegen der Verwendung von Krankengeld erfahren, können Beschwerden bei der Menschenrechtskommission der Stadt einreichen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, işçiler kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ve yasaklama emri almak veya yasal veya tıbbi yardım almak gibi aile içi şiddetle ilgili belirli amaçlar için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeli ve çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, özel sektör, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları da dahil olmak üzere New York'ta çalışan çoğu çalışan için geçerlidir. Bununla birlikte, eşdeğer hastalık yardımları sağlayan toplu sözleşme kapsamındaki işçiler için geçerli değildir. Yasayı ihlal eden işverenler para cezalarına ve cezalara tabi olabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme veya ayrımcılık yaşayan işçiler kentin İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، ولأغراض معينة تتعلق بالعنف المنزلي، مثل الحصول على أمر تقييدي أو طلب المساعدة القانونية أو الطبية. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، ويجب عليهم الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. ينطبق القانون على معظم الموظفين العاملين في نيويورك، بما في ذلك العاملين في القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية والوكالات الحكومية. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على العمال المشمولين باتفاق جماعي ينص على استحقاقات مرضية معادلة. يمكن أن يخضع أصحاب العمل الذين يخالفون القانون للغرامات والعقوبات، ويمكن للعمال الذين يتعرضون للانتقام أو التمييز لاستخدامهم إجازة مرضية تقديم شكاوى إلى لجنة حقوق الإنسان بالمدينة.