Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires covered employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time. Employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. Employers must display a poster in English and the employee’s primary language explaining the law and their rights. The poster is available on the NYC Human Rights Commission website.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут или работают полный или неполный рабочий день. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Работодатели должны вывесить плакат на английском языке и основной язык работника, объясняющий закон и его права. Плакат доступен на сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs couverts accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, qu'ils vivent ou travaillent à temps plein ou à temps partiel. s employés peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux à un membre de la famille. s employeurs doivent afficher une affiche en anglais et la langue principale de l'employé expliquant la loi et ses droits. L'affiche est disponible sur le site de la Commission des droits de l'homme de New York.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores cubiertos a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, sin importar dónde vivan o trabajen a tiempo completo o parcial. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. empleadores deben colgar un cartel en inglés y el idioma principal del trabajador explicando la ley y sus derechos. cartel está disponible en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença de Doença Paga. A lei exige que os empregadores cobertos forneçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano para os funcionários que trabalham pelo menos 8 horas semanais. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente de onde vivam ou trabalham em tempo integral ou em tempo parcial. Os funcionários podem usar a licença paga por doença para si mesmos ou para doença, lesão ou assistência médica de um membro da família. Os empregadores devem colocar um cartaz em inglês e a língua básica do empregado que explica a lei e seus direitos. O cartaz está disponível no site da Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo in cui vivono o lavorano a tempo pieno o part-time. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per malattia, lesioni o assistenza sanitaria per un membro della famiglia. I datori di lavoro devono mostrare un cartello in inglese e la lingua principale del lavoratore che spiega la legge e i suoi diritti. Il cartellone è disponibile sul sito della Commissione per i Diritti Umani di New York.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass gedeckte Arbeitgeber Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Mitarbeiter können bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds in Anspruch nehmen. Arbeitgeber müssen ein Plakat auf Englisch und die Hauptsprache des Arbeitnehmers aufhängen, das das Gesetz und seine Rechte erklärt. Das Plakat ist auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission verfügbar.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck ave Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku z pięciu lub więcej pracowników musi zapewnić płatny zwolnienie chorobowe dla swoich pracowników w ramach nowego miasta płatnego zwolnienia chorobowego prawo. Prawo wymaga, aby pracodawcy objęci ochroną zapewniali pracownikom pracującym co najmniej 8 godzin tygodniowo do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub członka rodziny choroby, urazu lub opieki medycznej. Pracodawcy muszą wywiesić plakat w języku angielskim, a podstawowy język pracownika wyjaśnia prawo i jego prawa. Plakat jest dostępny na stronie internetowej nowojorskiej Komisji Praw Człowieka.

Home> News> ציות> New York City Office Weather Laugt Law Law Name> New York City Law Offfice Law Offt של העירייה חוק. החוק מחייב מעסיקים מכוסים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום מדי שנה לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע. החוק חל על כל העובדים שעובדים בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם או לעבודתם במשרה מלאה או חלקית. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור עצמם או עבור מחלה, פציעה או טיפול רפואי של בן משפחה. על המעסיקים להציג פוסטר באנגלית ובשפתו העיקרית של העובד המסביר את החוק ואת זכויותיו. הפוסטר זמין באתר של הוועדה לזכויות האדם בניו יורק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenler, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, nerede yaşadıklarına veya tam veya yarı zamanlı çalıştıklarına bakılmaksızın, New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ücretli hastalık izni kullanabilir. İşverenler, İngilizce bir poster ve çalışanın yasayı ve haklarını açıklayan birincil dilini göstermelidir. Poster New York İnsan Hakları Komisyonu'nun web sitesinde mevcuttur.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب نظام المرض الجديد المدفوع الأجر في المدينة إجازة القانون. يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو عملهم بدوام كامل أو جزئي. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية للموظف يشرح القانون وحقوقه. والملصق متاح على الموقع الشبكي للجنة حقوق الإنسان في نيويورك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 유효합니다. 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕시의 고용주는 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법에 따라 보장되는 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 연간 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 장소 또는 풀 타임 또는 파트 타임 근무에 관계없이 뉴욕에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법과 그의 권리를 설명하는 영어와 직원의 주요 언어로 포스터를 표시해야합니다. 이 포스터는 뉴욕 인권위원회 웹 사이트에서 볼 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が効力を生ずるニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日に発効したニューヨーク市の雇用主は、5人以上の従業員が市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給病気休暇を提供しなければなりません。この法律では、対象となる雇用主は、週に少なくとも8時間働いている従業員に間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律は、ニューヨークで働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、自分または家族の病気、怪我、医療のために有給の病気休暇を使用することができます。雇用主は、法律と彼の権利を説明する英語と従業員の主要言語でポスターを表示する必要があります。ポスターは、ニューヨーク人権委員会のウェブサイトで入手できます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求有保險的雇主向每周至少工作8小時的雇員提供長達四天（30小時）的帶薪病假。該法律適用於在紐約市工作的所有員工，無論他們在哪裏生活或全職或兼職工作。員工可以為自己或患病，受傷或家庭成員醫療使用帶薪病假。雇主必須張貼英文海報和雇員的主要語言，解釋法律及其權利。海報可在紐約市人權委員會網站上找到。